Program Manager, Economic and Climate Prosperity

A principal missão é liderar a concepção, a implementação e a evolução do trabalho da equipe de Prosperidade Econômica e Climática em nível nacional na África do Sul e no Senegal, além de contribuir para iniciativas pan-africanas selecionadas. Na prática, isso significa elaborar planos de trabalho para cada país que identifiquem oportunidades de atuação em políticas públicas e coalizões politicamente viáveis e, em seguida, transformar evidências técnicas sobre política industrial verde, financiamento climático, reforma da dívida e comércio em documentos práticos para parceiros governamentais e da sociedade civil. Outra frente é a gestão de doações e contratos de consultoria: você administrará uma carteira de vários milhões de rands, tratará com beneficiários sobre propostas e relatórios, preparará registros de doações, processará pagamentos e supervisionará contratos de consultoria. Não se trata de uma função passiva de repasse de recursos — espera-se que você oriente ativamente a carteira para alcançar os resultados acordados. Por fim, a função envolve fortemente representação e articulação. Você participará de fóruns de políticas públicas, construirá relações de confiança com altos funcionários do governo, instituições de financiamento do desenvolvimento, pesquisadores e organizações da sociedade civil, e administrará relações delicadas em um cenário político polarizado. Tudo isso em coordenação com colegas de toda a OSF para mobilizar os recursos da instituição de forma integrada.

A oportunidade de desenvolvimento mais evidente é conhecer a fundo os mecanismos da política climática e fiscal internacional — como as questões de perdas e danos, reforma equitativa da dívida e reforma tributária global são de fato negociadas e implementadas no Sul Global. Trabalhar nesse nível com a OSF provavelmente proporcionará aprendizado rápido e aprofundado com especialistas seniores e profissionais convidados. Além do conteúdo das políticas, você desenvolverá um conjunto de competências diferenciado, que combina análise de economia política e domínio da concessão de doações filantrópicas. Elaborar chamadas de propostas, avaliar candidaturas de organizações locais da sociedade civil, estruturar contratos e administrar uma carteira de grande porte em rands são competências aplicáveis também a funções em financiamento do desenvolvimento, filantropia climática e consultoria para doadores. A função também oferece contato com a colaboração entre países, em parceria com a equipe de Dacar e a Unidade de Estratégia e Impacto da OSF, o que pode desenvolver uma sólida familiaridade com matrizes de resultados, modelos de teoria da mudança e com os processos de monitoramento e aprendizado de estratégias filantrópicas.

O perfil essencial é o de alguém com experiência significativa na interseção entre política industrial verde, finanças internacionais e sistemas comerciais, além de experiência prática em gestão de programas ou doações. A experiência de trabalho com governos nacionais, bancos nacionais de desenvolvimento ou outras instituições de financiamento do desenvolvimento é considerada quase indispensável, assim como um conhecimento realmente sólido do contexto político e regulatório da África do Sul. Do ponto de vista analítico, a pessoa precisa avaliar como as instituições, os incentivos dos stakeholders e as dinâmicas de poder influenciam a elaboração e a implementação de políticas, além de transformar evidências técnicas em documentos de análise e estratégias de relacionamento. No aspecto relacional, é importante ter credibilidade junto a funcionários do governo, formuladores de políticas públicas, sociedade civil e pesquisadores — a função exige administrar relações delicadas em um cenário polarizado. O perfil desejável inclui experiência na articulação de organizações comunitárias (CBOs), ativistas climáticos e governo em torno de posições comuns; familiaridade com matrizes de resultados e modelos de teoria da mudança; e histórico de elaboração de chamadas de propostas e gestão de carteiras de desembolsos de vários milhões de rands. A exigência formal é ter diploma universitário ou experiência equivalente.

Como a OSF dá grande importância ao conhecimento das políticas públicas da África do Sul, uma carta de apresentação genérica sobre seu interesse pelas mudanças climáticas provavelmente não será convincente. Seja específico: mencione os processos de políticas públicas, bancos nacionais de desenvolvimento, ministérios ou coalizões da sociedade civil com os quais trabalhou e descreva uma situação em que ajudou a influenciar uma decisão. Demonstrar que você construiu relações de confiança com o governo é, na prática, o ponto central da candidatura. Na parte de gestão de doações, quantifique sua carteira — valor em rands ou dólares, número de beneficiários e tipos de instrumentos. Se elaborou chamadas de propostas, avaliou candidaturas de organizações locais da sociedade civil ou estruturou contratos, diga isso claramente: esses são critérios desejáveis que muitos especialistas em políticas públicas não atendem. Também vale destacar sua experiência com matrizes de resultados e teorias da mudança. Por fim, demonstre uma conexão genuína com os valores da OSF e sua perspectiva sobre direitos e equidade, sem recorrer a declarações meramente performáticas. Explique como lida com ambientes políticos polarizados — como mantém relações entre interesses opostos sem comprometer a integridade analítica —, pois isso aborda diretamente as particularidades e sensibilidades da função.

A dimensão de sustentabilidade dessa função está, fundamentalmente, ligada ao financiamento de uma transição justa no Sul Global. Em vez de estabelecer metas corporativas de descarbonização, a equipe se concentra em políticas industriais verdes, financiamento climático — incluindo perdas e danos —, reforma equitativa da dívida e reforma tributária global. Em outras palavras, aborda questões como financiar a transição dos países e definir quem arca com os custos. No caso específico da África do Sul, esse trabalho se cruza com a transição energética do país e com a economia política das regiões e dos trabalhadores dependentes do carvão. A função provavelmente apoiará parceiros que buscam influenciar a forma como o financiamento internacional é direcionado às estratégias nacionais para a indústria e a energia, bem como os mecanismos de responsabilização que garantem que esses recursos atendam ao interesse público. Na área de governança, há também um forte compromisso com a equidade e a inclusão: a fundação orienta seu trabalho pela responsabilização democrática e pela atenção às comunidades marginalizadas. Por isso, é provável que o programa enfatize decisões transparentes sobre políticas climáticas e fiscais, com benefícios para grupos historicamente excluídos — e não apenas para grandes instituições.

O desafio mais imediato é lidar com um cenário político complexo e disputado. Na África do Sul, as políticas climáticas e fiscais envolvem ministérios com interesses distintos, grupos influentes que querem manter o status quo e coalizões em constante mudança. Para exercer influência sem ser cooptado ou deixado de lado, é preciso fazer avaliações políticas continuamente. A descrição da vaga destaca explicitamente a necessidade de administrar relações delicadas nesse contexto. Outro desafio é equilibrar o rigor na concessão de recursos com a urgência das políticas públicas. Os processos filantrópicos — chamadas de propostas, análise de projetos, contratos e prestação de contas — podem avançar devagar, enquanto as oportunidades políticas surgem e desaparecem rapidamente. Cabe à pessoa gerente de programas manter a disciplina do portfólio e, ao mesmo tempo, agir com rapidez suficiente para gerar impacto. A coordenação entre países acrescenta outra camada de complexidade: trabalhar com iniciativas na África do Sul, no Senegal e em âmbito pan-africano, em colaboração com colegas e fornecedores em diferentes fusos horários, exige flexibilidade, sensibilidade cultural e disposição para conciliar contextos nacionais distintos em uma estratégia coerente.

O dia pode começar com conversas de alinhamento internas: uma chamada com a diretoria associada para tratar do andamento ou dos riscos do portfólio, ou uma reunião com colegas de Dacar ou da Unidade de Estratégia e Impacto. As tarefas administrativas relacionadas a subsídios e contratos de consultoria estão sempre presentes: analisar propostas, preparar registros de concessão, cobrar relatórios ou acompanhar pagamentos. Boa parte da semana é dedicada a interlocutores externos. Você pode passar uma tarde em um fórum de políticas públicas ou em uma reunião bilateral com um representante do governo ou de uma instituição de financiamento ao desenvolvimento e, em seguida, conversar com as organizações apoiadas para ajustar a estratégia de atuação. Em alguns dias, o foco será articular e reunir diferentes atores — sociedade civil, pesquisadores e representantes do governo — em torno de uma posição comum sobre políticas públicas. Como a função abrange vários países e fusos horários, o expediente pode se estender para acomodar chamadas com parceiros regionais. Os períodos de viagens internacionais também alteram a rotina, com visitas de campo, encontros regionais e reuniões com doadores ou parceiros.

A função faz parte de uma fundação com bons recursos, que oferece uma generosa verba anual para desenvolvimento profissional e acesso a treinamentos presenciais com especialistas convidados. Portanto, há oportunidades concretas de desenvolver habilidades, e não apenas como algo secundário. A amplitude do portfólio — financiamento climático, dívida, tributação e política industrial verde — proporciona uma diversidade incomum de experiências para uma única posição. Em termos de carreira, a função pode fortalecer bastante o currículo. Quem ocupa uma posição de gerente de programas e lidera uma estratégia nacional, administra um portfólio de vários milhões de rands e constrói credibilidade junto a governos e instituições de financiamento ao desenvolvimento pode se preparar para cargos seniores na filantropia, posições em financiamento climático em bancos de desenvolvimento ou funções de consultoria na área de transição justa. A dimensão pan-africana também ajuda a ampliar a rede de contatos na região. Internamente, o crescimento pode vir com a expansão da atuação geográfica, a liderança de estratégias de oportunidades mais abrangentes ou uma movimentação lateral para a Unidade de Estratégia e Impacto da OSF. A ênfase da fundação na aprendizagem contínua sobre equidade e justiça social também indica que a circulação entre diferentes áreas temáticas é incentivada.

Internamente, a principal relação será com a diretoria associada de programas, responsável por definir os rumos e receber atualizações regulares sobre o andamento e os riscos. Os pares da equipe de Prosperidade Econômica e Climática — incluindo quem trabalha com o Senegal e iniciativas regionais — e os colegas da Unidade de Estratégia e Impacto ajudam a aprender com a implementação e a ajustar a estratégia. Externamente, a função envolve uma ampla rede de interlocutores. As organizações apoiadas — organizações da sociedade civil, pesquisadores e grupos comunitários — estão na linha de frente da implementação. Já os altos funcionários do governo, os bancos nacionais de desenvolvimento e outras instituições de financiamento ao desenvolvimento são os principais alvos da atuação em políticas públicas. Também há interação com empresas e organismos regionais. O caráter dessas interações varia bastante: algumas são colaborativas e alinhadas; outras exigem lidar com interesses conflitantes e divergências explícitas entre as partes. Articular diálogos e praticar a diplomacia discreta fazem parte do trabalho.