Program Manager, Economic and Climate Prosperity

La misión principal consiste en dirigir el diseño, la ejecución y la evolución del trabajo de ámbito nacional del equipo de Prosperidad Económica y Climática en Sudáfrica y Senegal, y contribuir a determinadas iniciativas panafricanas. En la práctica, esto implica elaborar planes de trabajo para cada país que identifiquen oportunidades políticas y alianzas viables, y convertir datos técnicos sobre política industrial verde, financiación climática, reforma de la deuda y comercio en informes prácticos para los socios gubernamentales y de la sociedad civil. Otra parte del puesto es la gestión de subvenciones y contratos de consultoría: gestionarías una cartera de varios millones de rands, mantendrías el contacto con las entidades beneficiarias sobre propuestas e informes, prepararías los expedientes de las subvenciones, tramitarías pagos y supervisarías contratos de consultoría. No se trata de limitarse a distribuir fondos: se espera que contribuyas activamente a orientar la cartera para alcanzar los resultados acordados. Por último, el puesto tiene un importante componente de representación y convocatoria. Participarías en foros de políticas públicas, forjarías relaciones de confianza con altos cargos gubernamentales, instituciones de financiación del desarrollo, investigadores y organizaciones de la sociedad civil, y gestionarías relaciones delicadas en un contexto político de posiciones enfrentadas. Todo ello, en coordinación con colegas de OSF para movilizar el conjunto de recursos de la organización.

La principal oportunidad de crecimiento es conocer a fondo cómo funciona la política fiscal y climática internacional: cómo se negocian y aplican realmente en el Sur Global cuestiones como las pérdidas y los daños, una reforma equitativa de la deuda y la reforma fiscal mundial. Trabajar a este nivel con OSF probablemente te permitirá aprender con rapidez y en profundidad de expertos sénior y profesionales invitados. Más allá del contenido de las políticas, desarrollarías una combinación de competencias distintiva: por un lado, el análisis de economía política y, por otro, la gestión de subvenciones en el ámbito filantrópico. Diseñar convocatorias de propuestas, evaluar solicitudes de organizaciones locales de la sociedad civil, estructurar contratos y gestionar una amplia cartera en rands son competencias muy útiles en las finanzas para el desarrollo, la filantropía climática y el asesoramiento a donantes. El puesto también te permitirá colaborar con el equipo de Dakar y la Unidad de Estrategia e Impacto de OSF en distintos países. Esto puede ayudarte a adquirir un dominio práctico de los marcos lógicos, los modelos de teoría del cambio y los métodos que utiliza la filantropía para supervisar sus estrategias y extraer aprendizajes.

El perfil imprescindible es el de una persona con amplia experiencia en la intersección entre política industrial verde, finanzas internacionales y sistemas comerciales, además de experiencia práctica en la gestión de subvenciones o programas. Se considera casi imprescindible haber trabajado con gobiernos nacionales, bancos nacionales de desarrollo u otras instituciones de financiación del desarrollo, así como conocer a fondo el contexto político y normativo de Sudáfrica. En el plano analítico, la persona candidata debe saber evaluar cómo influyen las instituciones, los incentivos de los grupos de interés y las dinámicas de poder en el diseño y la aplicación de políticas, y traducir datos técnicos en informes y estrategias de interlocución. En el relacional, es importante contar con credibilidad ante cargos gubernamentales, responsables políticos, organizaciones de la sociedad civil e investigadores: el puesto exige gestionar relaciones delicadas en contextos de posiciones enfrentadas. El perfil deseable incluye experiencia convocando a organizaciones comunitarias de base (CBO), activistas climáticos y representantes gubernamentales para acordar posiciones comunes, familiaridad con los marcos lógicos y los modelos de teoría del cambio, y experiencia demostrable en el diseño de convocatorias de propuestas y la gestión de carteras de desembolsos de varios millones de rands. Se exige como requisito formal un título universitario o experiencia equivalente.

Dado que OSF evalúa rigurosamente el conocimiento de las políticas públicas de Sudáfrica, una carta de presentación genérica sobre tu interés por el cambio climático probablemente no será suficiente. Sé concreto: menciona los procesos políticos, bancos nacionales de desarrollo, ministerios o coaliciones de la sociedad civil con los que hayas trabajado y describe una ocasión en la que contribuiste a cambiar una decisión política. Demostrar que has establecido relaciones de confianza con el Gobierno es fundamental para esta candidatura. En cuanto a la gestión de subvenciones, cuantifica la cartera que has gestionado: su importe en rands o dólares, el número de entidades beneficiarias y los tipos de instrumentos utilizados. Si has diseñado convocatorias de propuestas, evaluado solicitudes de organizaciones locales de la sociedad civil o estructurado contratos, indícalo expresamente: son competencias deseables que no suelen tener muchos especialistas en políticas públicas. Conviene destacar también tu experiencia con marcos lógicos y teorías del cambio. Por último, demuestra una comprensión sincera de los valores de OSF y de su enfoque basado en los derechos y la equidad, sin recurrir a gestos vacíos. Explica cómo trabajas en contextos políticos de posiciones enfrentadas y cómo mantienes relaciones con partes de intereses contrapuestos sin renunciar al rigor analítico: es una cuestión muy relevante para este puesto.

El enfoque de sostenibilidad gira, fundamentalmente, en torno a la financiación de una transición justa en el Sur Global. En lugar de centrarse en los objetivos corporativos de descarbonización, el equipo trabaja en políticas industriales verdes, financiación climática —incluidas las pérdidas y los daños—, una reforma equitativa de la deuda y una reforma fiscal global. Se trata de cuestiones como cómo financian los países sus transiciones y quién asume el coste. En Sudáfrica, esto se cruza con la transición energética del país y con la economía política de las regiones y los trabajadores que dependen del carbón. Es probable que el puesto apoye a socios que trabajan para influir en el destino de la financiación internacional y su integración en las estrategias nacionales industriales y energéticas, así como en el diseño de mecanismos de rendición de cuentas que garanticen que esos fondos respondan al interés público. En materia de gobernanza, destaca el compromiso con la equidad y la inclusión: la fundación enmarca su labor en torno a la rendición de cuentas democrática y las comunidades marginadas. Por tanto, es probable que el programa haga hincapié en que las decisiones sobre política climática y fiscal se tomen con transparencia y beneficien a quienes han quedado históricamente excluidos, no solo a los grandes actores institucionales.

El reto más inmediato es desenvolverse en un entorno político complejo y disputado. Las políticas climáticas y fiscales de Sudáfrica implican a distintos ministerios, poderosos intereses establecidos y coaliciones cambiantes. Ganar influencia sin quedar condicionado ni relegado exige un criterio político constante. La descripción del puesto señala expresamente la necesidad de gestionar relaciones delicadas en este contexto. Otra tensión consiste en equilibrar el rigor en la concesión de subvenciones con la urgencia de las políticas públicas. Los procesos filantrópicos —convocatorias de propuestas, evaluación de proyectos, contratos e informes— pueden avanzar despacio, mientras que las oportunidades políticas se abren y se cierran rápidamente. La persona responsable del programa deberá mantener una gestión rigurosa de la cartera y, al mismo tiempo, reaccionar con suficiente rapidez para tener un impacto. La coordinación entre países añade otra dificultad: trabajar en Sudáfrica, Senegal e iniciativas panafricanas, con compañeros y proveedores en distintas zonas horarias, exige flexibilidad, sensibilidad cultural y capacidad para conciliar contextos nacionales diversos en una estrategia coherente.

El día podría empezar con reuniones internas: una llamada con la dirección asociada para repasar los avances o los riesgos de la cartera, o una puesta en común con compañeros de Dakar o de la Unidad de Estrategia e Impacto. La gestión administrativa de subvenciones y contratos de consultoría es una tarea constante: revisar propuestas, preparar expedientes, reclamar informes o hacer seguimiento de pagos. Gran parte de la semana implica relacionarse con agentes externos. Una tarde podrías participar en un foro sobre políticas públicas o reunirte con un representante del Gobierno o de una institución de financiación del desarrollo; después, hablar con las entidades beneficiarias para ajustar la estrategia de colaboración. Algunos días estarán dedicados casi por completo a organizar encuentros entre organizaciones de la sociedad civil, investigadores y representantes públicos para acordar una postura común sobre políticas. Como el puesto abarca varios países y zonas horarias, quizá tengas que ampliar tu jornada para atender llamadas con socios de la región. Los periodos de viajes internacionales también cambiarán el ritmo de trabajo: es probable que incluyan visitas sobre el terreno, encuentros regionales y reuniones con donantes o socios.

El puesto forma parte de una fundación con amplios recursos que ofrece una generosa dotación anual para el desarrollo profesional y acceso a formación presencial impartida por especialistas invitados. Por ello, el desarrollo estructurado de competencias es una posibilidad real, no algo secundario. La amplitud de la cartera —financiación climática, deuda, fiscalidad y políticas industriales verdes— ofrece una exposición excepcionalmente diversa para un único puesto. Desde el punto de vista profesional, este puesto permite construir un perfil sólido. Quien haya dirigido la estrategia de un país, gestionado una cartera de subvenciones de varios millones de rand y ganado credibilidad ante gobiernos e instituciones de financiación del desarrollo estará bien posicionado para optar a puestos sénior en filantropía, trabajar en financiación climática en bancos de desarrollo o asumir funciones de asesoramiento en el ámbito de la transición justa. La dimensión panafricana contribuirá a ampliar las redes regionales. Dentro de la organización, el crecimiento podría traducirse en una mayor responsabilidad geográfica, en liderar estrategias para aprovechar oportunidades de mayor alcance o en pasar a puestos transversales en la Unidad de Estrategia e Impacto de OSF. La apuesta de la fundación por el aprendizaje continuo en materia de equidad y justicia social también indica que se fomenta el paso de un área temática a otra.

Dentro de la organización, la relación clave será con la dirección asociada de Programas, que marca el rumbo y recibe actualizaciones periódicas sobre los avances y los riesgos. Los compañeros del equipo de Prosperidad Económica y Climática —incluidos quienes trabajan en Senegal y en iniciativas regionales—, así como los de la Unidad de Estrategia e Impacto, contribuyen a que la estrategia evolucione a partir de lo aprendido. En el exterior, el puesto requiere una amplia red de contactos. Las entidades beneficiarias —organizaciones de la sociedad civil, investigadores y grupos comunitarios— están en primera línea de la ejecución, mientras que los altos cargos del Gobierno, los bancos nacionales de desarrollo y otras instituciones de financiación del desarrollo son los principales destinatarios de las iniciativas de influencia en las políticas públicas. También intervienen empresas y organismos regionales. El carácter de estas relaciones varía mucho: algunas son colaborativas y parten de objetivos comunes; otras requieren gestionar intereses contrapuestos y desacuerdos abiertos. La capacidad de reunir a las partes y la diplomacia discreta son herramientas igualmente importantes.