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Sustainability Manager

OMEGA SA • Svizzera • Added on Nov 4, 2026
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Il responsabile definirà e coordinerà la strategia di sostenibilità di OMEGA e TISSOT, trasformandola poi in progetti da realizzare insieme ai diversi team aziendali. L’incarico comprende il monitoraggio delle prestazioni in termini di emissioni di carbonio, il sostegno alla decarbonizzazione e la promozione di una progettazione dei prodotti a minore impatto e del miglioramento continuo.

Il ruolo collega gli obiettivi ambientali alle decisioni quotidiane di due marchi orologieri svizzeri. La contabilità delle emissioni di carbonio e la conoscenza delle normative offrono le basi per misurare i progressi, mentre la formazione e la comunicazione interna possono aiutare i reparti ad assumersi la responsabilità degli obiettivi condivisi. L’ecodesign integra le considerazioni sulla sostenibilità nello sviluppo dei prodotti, in un settore in cui la precisione è fondamentale.

La posizione è adatta a un professionista esperto di sostenibilità, con una laurea magistrale pertinente, capacità di guidare progetti e disinvoltura nel lavoro trasversale. Il profilo richiesto comprende la padronanza del francese, una conoscenza operativa dell’inglese e del tedesco e la specifica qualifica svizzera in materia di sicurezza antincendio.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo?

Il ruolo definisce e coordina la strategia di sostenibilità per OMEGA e TISSOT, trasformando gli obiettivi in progetti interfunzionali. Le attività comprendono iniziative di decarbonizzazione, il monitoraggio dell’impronta di carbonio e l’analisi degli indicatori di performance. Inoltre, supporta i reparti nel raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità, coordina i forum CSR e sensibilizza il personale attraverso attività di formazione e comunicazione. I progetti di ecodesign e miglioramento continuo mirano a ridurre nel tempo l’impatto ambientale.

Quali sono le principali opportunità di apprendimento offerte da questo lavoro?

La posizione consente di acquisire esperienza pratica nella contabilizzazione delle emissioni di carbonio, nella pianificazione della decarbonizzazione e nell’uso di indicatori di sostenibilità nel settore orologiero svizzero. Lavorare con due marchi può offrire una visione di come le priorità ambientali vengono definite e applicate dai diversi team aziendali. Il ruolo permette inoltre di approfondire la normativa sulla sostenibilità, i requisiti di rendicontazione e l’ecodesign. L’annuncio non specifica corsi di formazione formali, certificazioni oltre alla qualifica richiesta in materia di sicurezza antincendio né un programma di mentoring.

Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze?

Il profilo richiesto prevede una laurea magistrale in sostenibilità, ambiente, energia, CSR o in un ambito affine, oltre a una comprovata esperienza nella sostenibilità, nella compliance, negli acquisti responsabili o nella gestione di progetti ambientali. È richiesta un’ottima conoscenza degli standard, della normativa e dei requisiti di rendicontazione in materia di sostenibilità. La persona ideale sa guidare progetti interfunzionali, comunicare con team diversi e lavorare in autonomia. Sono richiesti il francese come lingua madre, una buona conoscenza dell’inglese e del tedesco e la qualifica AEAI di addetto alla sicurezza antincendio.

Consigli per distinguersi e candidarsi con successo

Rendi concreta la candidatura illustrando i progetti di sostenibilità che hai seguito dalla pianificazione alla realizzazione, soprattutto in materia di misurazione dell’impronta di carbonio, decarbonizzazione, ecodesign o rendicontazione normativa. Spiega come hai coordinato i diversi reparti e monitorato i risultati, evitando affermazioni generiche sul tuo impegno. Indica chiaramente la tua laurea magistrale, gli standard pertinenti e le competenze di rendicontazione, oltre alla qualifica AEAI richiesta in materia di sicurezza antincendio. Specifica il tuo livello di francese, inglese e tedesco e spiega come hai comunicato gli obiettivi di sostenibilità a team con priorità diverse.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

L’attenzione sarà soprattutto rivolta alle prestazioni ambientali: monitoraggio dell’impronta di carbonio, progetti di decarbonizzazione ed ecodesign per ridurre l’impatto dei prodotti. Il ruolo comprende anche la definizione di indicatori di sostenibilità e la promozione della consapevolezza in OMEGA e TISSOT. L’annuncio menziona competenze in materia di normative e rendicontazione, ma non indica un quadro di riferimento, un obiettivo o un programma di impatto sociale specifico per questa posizione. Le responsabilità di coordinamento della CSR potrebbero collegare le iniziative ambientali a una governance aziendale della sostenibilità più ampia.

Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo?

Una delle sfide più probabili sarà allineare due marchi e diversi reparti su obiettivi di sostenibilità condivisi, adattando al contempo i progetti alle rispettive attività. I progressi potrebbero dipendere dalla disponibilità di dati coerenti e dalla capacità di coinvolgere i team che non fanno parte della funzione sostenibilità. Il ruolo spazia inoltre dalla strategia alla misurazione delle emissioni di carbonio, dal coinvolgimento all’ecodesign. Gestire queste diverse attività e interpretare requisiti di sostenibilità in continua evoluzione potrebbe richiedere un’attenta definizione delle priorità e risultati chiaramente documentati.

Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione?

La giornata potrebbe includere l’analisi degli indicatori relativi alle emissioni di carbonio, la verifica dei progressi dei progetti di decarbonizzazione e il confronto con i colleghi dei reparti interessati su dati e obiettivi. Il responsabile potrebbe anche coordinare una riunione sulla CSR o aiutare un team a tradurre un obiettivo di sostenibilità in azioni concrete. Potrebbe inoltre dedicare del tempo alla preparazione di attività di formazione o comunicazione interna, alla revisione di una proposta di ecodesign e alla gestione di questioni normative o di rendicontazione. La ripartizione delle attività dipenderebbe probabilmente dalle scadenze dei progetti e dalle esigenze dei team OMEGA e TISSOT.

Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?

Il ruolo potrebbe consentire di approfondire le competenze nella gestione delle emissioni di carbonio aziendali, nella rendicontazione di sostenibilità, nella conformità normativa e nell’ecodesign nel settore orologiero. Guidare iniziative che coinvolgono OMEGA e TISSOT potrebbe inoltre offrire esperienza nella strategia multi-brand e nella gestione di programmi trasversali. Ottenendo risultati concreti, la posizione potrebbe aprire la strada a ruoli di più ampia responsabilità nella sostenibilità o a incarichi specialistici in ambito climatico, di rendicontazione o di impatto dei prodotti. L’annuncio non specifica percorsi di promozione o programmi formali di sviluppo professionale.

I principali interlocutori con cui potresti collaborare

È probabile che il responsabile collabori con i colleghi che si occupano di sostenibilità e CSR, con i dirigenti e con i team dei diversi reparti di OMEGA e TISSOT. Questi rapporti favorirebbero lo sviluppo della strategia, il coordinamento dei tavoli CSR e il raggiungimento di obiettivi condivisi. I team di prodotto e design potrebbero essere partner importanti per l’ecodesign, mentre i colleghi responsabili dei dati operativi e della conformità potrebbero contribuire al monitoraggio delle emissioni e alla rendicontazione. L’annuncio non indica partner esterni specifici né una linea gerarchica precisa.

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