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Sustainability Manager

OMEGA SA • Suiza • Added on Nov 4, 2026
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Esta persona definirá y coordinará la estrategia de sostenibilidad de OMEGA y TISSOT y la traducirá en proyectos junto con equipos de toda la empresa. Entre sus responsabilidades figuran el seguimiento de las emisiones de carbono, el impulso de la descarbonización y la promoción de un diseño de productos de menor impacto y de la mejora continua.

El puesto conecta los objetivos medioambientales con las decisiones cotidianas de dos marcas relojeras suizas. La contabilidad de carbono y los conocimientos normativos permiten medir los avances, mientras que la formación y la comunicación interna ayudan a que los departamentos asuman objetivos comunes. El ecodiseño acerca las consideraciones de sostenibilidad al desarrollo de productos en un sector que exige gran precisión.

Este puesto encaja con un profesional con experiencia en sostenibilidad, un máster pertinente, capacidad para liderar proyectos y soltura para trabajar con distintos departamentos. El perfil indicado también requiere dominio del francés, conocimientos prácticos de inglés y alemán, y la cualificación suiza especificada en seguridad contra incendios.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?

El puesto define y coordina la estrategia de sostenibilidad de OMEGA y TISSOT, y convierte sus objetivos en proyectos transversales. Entre sus funciones figuran las iniciativas de descarbonización, el seguimiento de la huella de carbono y el análisis de indicadores de desempeño. También presta apoyo a los departamentos para que alcancen sus objetivos de sostenibilidad, coordina foros de RSC y fomenta la sensibilización del personal mediante formación y comunicación. Los proyectos de ecodiseño y mejora continua buscan reducir el impacto medioambiental con el tiempo.

Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece este puesto

El puesto permite adquirir experiencia práctica en contabilidad del carbono, planificación de la descarbonización e indicadores de sostenibilidad en el sector relojero suizo. Trabajar con dos marcas puede ofrecer una visión de cómo se definen y aplican las prioridades medioambientales en distintos equipos de negocio. También brinda la oportunidad de ampliar conocimientos sobre normativa de sostenibilidad, requisitos de reporting y ecodiseño. La oferta no especifica formación oficial, certificaciones —más allá de la cualificación obligatoria en seguridad contra incendios— ni un programa de mentoría.

¿Qué perfil tiene la persona candidata ideal (experiencia y competencias)?

El perfil solicitado requiere un máster en sostenibilidad, medioambiente, energía, RSC o un ámbito relacionado, además de experiencia acreditada en sostenibilidad, cumplimiento normativo, compras responsables o gestión de proyectos medioambientales. Se esperan sólidos conocimientos de estándares, normativa y requisitos de reporting en materia de sostenibilidad. La persona candidata debe sentirse cómoda liderando proyectos transversales, comunicándose con equipos diversos y trabajando de forma autónoma. Se requieren francés nativo y un buen nivel de inglés y alemán, así como la acreditación AEAI de responsable de seguridad contra incendios.

Consejos para destacar y presentar una candidatura convincente

Haz que tu candidatura sea concreta y explica qué proyectos de sostenibilidad has llevado desde la planificación hasta la ejecución, especialmente en medición de la huella de carbono, descarbonización, ecodiseño o reporting normativo. Aporta ejemplos de cómo has coordinado departamentos y hecho seguimiento de los resultados, en lugar de limitarte a declaraciones generales sobre tu compromiso. Indica claramente tu máster, los estándares pertinentes y tus conocimientos de reporting, además de la acreditación AEAI de responsable de seguridad contra incendios exigida. Especifica tu nivel de francés, inglés y alemán, y explica cómo has comunicado objetivos de sostenibilidad a equipos con prioridades distintas.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

El principal foco estará en el desempeño medioambiental: el seguimiento de la huella de carbono, los proyectos de descarbonización y el ecodiseño para reducir el impacto de los productos. El trabajo también incluye indicadores de sostenibilidad y acciones de sensibilización en OMEGA y TISSOT. La oferta menciona conocimientos sobre regulación y reporting, pero no especifica ningún marco, objetivo ni programa de impacto social para este puesto. Sus responsabilidades de coordinación de RSC podrían vincular el trabajo medioambiental con una gobernanza más amplia de la sostenibilidad en la empresa.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los retos será probablemente coordinar dos marcas y varios departamentos en torno a objetivos de sostenibilidad comunes, adaptando al mismo tiempo los proyectos a sus distintas actividades. El progreso puede depender de obtener datos coherentes y de lograr que equipos ajenos al área de sostenibilidad asuman responsabilidades. El puesto también abarca estrategia, medición de emisiones de carbono, implicación de los equipos y ecodiseño. Equilibrar estas líneas de trabajo e interpretar los requisitos de sostenibilidad, que están en constante evolución, puede exigir una priorización cuidadosa y resultados claramente demostrables.

¿Cómo podría ser un día típico en este puesto?

La jornada podría incluir revisar indicadores de carbono, comprobar el avance de los proyectos de descarbonización y hablar con compañeros de los departamentos pertinentes sobre datos u objetivos. La persona también podría coordinar una reunión de RSC o ayudar a un equipo a convertir un objetivo de sostenibilidad en medidas concretas. También podría dedicar tiempo a preparar formación o comunicaciones internas, revisar una propuesta de ecodiseño y resolver cuestiones relacionadas con el reporting o la normativa. El reparto de tareas probablemente variaría en función de los plazos de los proyectos y de las necesidades de los equipos de OMEGA y TISSOT.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

El puesto podría permitir profundizar en la gestión corporativa de las emisiones de carbono, el reporting de sostenibilidad, el cumplimiento normativo y el ecodiseño en el sector relojero. Liderar iniciativas en OMEGA y TISSOT también permitiría adquirir experiencia en estrategia multimarca y gestión de programas transversales. Si se obtienen resultados demostrables, el puesto podría servir de impulso para asumir funciones de liderazgo más amplias en sostenibilidad o especializarse en clima, reporting o impacto de los productos. La oferta no describe una trayectoria de promoción definida ni un programa formal de desarrollo.

Principales partes interesadas con las que podrías colaborar

Es probable que la persona responsable trabaje con compañeros de sostenibilidad y RSC, directivos y equipos de distintos departamentos de OMEGA y TISSOT. Estas colaboraciones contribuirían a impulsar la estrategia, coordinar los foros de RSC y ayudar a los equipos a avanzar hacia objetivos comunes. Los equipos de producto y diseño podrían ser socios clave en materia de ecodiseño, mientras que los responsables de los datos operativos y del cumplimiento normativo podrían contribuir al seguimiento de las emisiones de carbono y al reporting. La oferta no identifica a socios externos concretos ni especifica la línea de dependencia.

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