Sustainability Analyst

L’obiettivo principale è trasformare la strategia di sostenibilità e il piano di transizione climatica di Moonpig Group in progressi concreti e misurabili. Nella pratica, questo significa coordinare la raccolta dei dati sulle emissioni Scope 1, 2 e 3 e di altre informazioni ambientali dai team del gruppo e dai fornitori esterni, verificarne l’accuratezza e la completezza, approfondire eventuali anomalie e mantenere registrazioni e file di calcolo chiari. L’analista si occupa anche dei metodi di contabilizzazione delle emissioni di carbonio, dei fattori di emissione e della relativa documentazione, con l’obiettivo di migliorare la qualità dei dati e prepararsi a future verifiche esterne. Un’altra area di responsabilità importante è il programma di coinvolgimento dei fornitori per l’obiettivo Net Zero: l’analista coordina comunicazioni, workshop, follow-up e raccolta di evidenze, oltre a monitorare azioni, KPI e traguardi del piano di transizione climatica per individuare ritardi o dipendenze. Oltre agli aspetti legati al carbonio, il ruolo contribuisce alla rendicontazione della sostenibilità e ai rating ESG, coordinando le tempistiche e raccogliendo le evidenze necessarie per il Sustainability Report, le comunicazioni CDP e altre informative. Comprende inoltre il monitoraggio delle leggi e dei regolamenti ambientali, la raccolta di informazioni sulla conformità e il supporto al miglioramento dei processi di gestione ambientale. Sul versante sociale, l’analista sostiene programmi di beneficenza e iniziative per le comunità, attività di volontariato dei dipendenti e le relative comunicazioni interne e rendicontazioni d’impatto. Nel complesso, è un ruolo generalista orientato alla realizzazione di iniziative di sostenibilità, che combina rigore analitico e coordinamento degli stakeholder per fornire al gruppo dati e approfondimenti utili a prendere decisioni informate sul clima.

Questo ruolo offre un’ottima opportunità per acquisire competenze pratiche nella contabilizzazione delle emissioni di carbonio in azienda, in particolare sulle sfide legate alla raccolta dei dati Scope 3, ai fattori di emissione e ai dati specifici dei fornitori. Potresti approfondire la conoscenza del GHG Protocol, dell’iniziativa Science Based Targets, dei piani di transizione climatica e delle procedure per le comunicazioni CDP e i rating ESG. Poiché il ruolo contribuisce a preparare l’azienda alle verifiche esterne, acquisiresti una preziosa esperienza nei controlli sui dati, nella gestione delle evidenze e nella documentazione in stile audit. Le attività di coinvolgimento dei fornitori permetterebbero di sviluppare capacità di comunicazione con gli stakeholder, gestione dei workshop e monitoraggio dei progressi in un gruppo internazionale. Sul fronte della conformità, il monitoraggio delle leggi ambientali e dei processi di gestione ambientale rafforzerebbe la tua conoscenza delle normative. Infine, il supporto alle partnership con enti benefici e alle iniziative di volontariato dei dipendenti offrirebbe esperienza nell’impatto sociale e nel coinvolgimento interno, completando competenze di sostenibilità che spaziano dalle dimensioni ambientali e sociali a quelle di governance.

Il profilo ideale ha probabilmente una laurea o un’esperienza equivalente in sostenibilità, scienze ambientali, cambiamento climatico, energia o economia aziendale, oltre a un’esperienza pratica in contabilità delle emissioni di carbonio aziendali e rendicontazione ambientale. Dovrebbe avere dimestichezza con fogli di calcolo, grandi insiemi di dati e verifiche numeriche, e saper spiegare con chiarezza lacune o anomalie nei dati. Sono fondamentali l’esperienza con il GHG Protocol e gli inventari delle emissioni Scope 1, 2 e 3; la conoscenza dei dati Scope 3 dei fornitori, della SBTi, dei piani di transizione climatica, del CDP o della norma ISO 14001 può rafforzare la candidatura. Oltre alle competenze tecniche, Moonpig sembra cercare una persona organizzata e intraprendente, capace di gestire più progetti e interlocutori e di portarli a termine. Sono importanti ottime capacità comunicative, scritte e orali, dato che il ruolo prevede rapporti con fornitori e team interni. Si sottolineano esplicitamente anche qualità personali come curiosità, spirito di collaborazione e un autentico interesse a costruire una carriera nel settore del clima e della sostenibilità: potrebbe quindi distinguersi chi dimostra una motivazione di lungo periodo, anziché un interesse passeggero.

Imposta la candidatura mettendo in evidenza esperienze concrete con il GHG Protocol e gli Scope 1, 2 e 3, poiché la contabilità delle emissioni di carbonio e i dati ambientali sono il fulcro del ruolo. Quantifica i risultati ottenuti: quanti fornitori hai coinvolto, come hai migliorato la qualità dei dati o sei passato da dati basati sulla spesa a dati basati sulle attività, e a quali cicli di rendicontazione hai contribuito. Dimostra di conoscere il contesto di Moonpig, un gruppo e-commerce di regali a forte componente tecnologica, con diversi marchi e una presenza internazionale, e collega la tua motivazione alle iniziative climatiche rivolte ai consumatori. Nella lettera di presentazione evita dichiarazioni generiche di entusiasmo: scegli invece uno o due aspetti del Piano di transizione climatica o del programma Net Zero Supplier Engagement e spiega come li affronteresti. Preparati ai colloqui con il recruiter e con il responsabile delle assunzioni, elaborando un discorso chiaro e conciso su accuratezza dei dati, controlli e preparazione alla verifica indipendente; preparati inoltre a spiegare come comunichi temi tecnici legati alla sostenibilità a chi non è specialista. La conoscenza di SBTi, CDP o ISO 14001 va presentata come una competenza trasferibile, non come una voce da spuntare in una lista.

Il ruolo si colloca proprio all’incrocio tra clima e dati ambientali. L’attenzione principale sarà probabilmente rivolta alla contabilità delle emissioni di carbonio e al costante aggiornamento dell’impronta carbonica del gruppo, soprattutto per lo Scope 3. Per un’azienda di e-commerce specializzata in regali, ciò comprende beni acquistati come biglietti d’auguri, regali e fiori, oltre a imballaggi e logistica. Il programma Net Zero Supplier Engagement segnala una forte attenzione alla decarbonizzazione della catena di fornitura e al supporto dei partner nella definizione e nel raggiungimento dei propri obiettivi climatici. Anche la rendicontazione è un pilastro: il Rapporto di sostenibilità, le comunicazioni al CDP e i rating ESG dipendono tutti dalla capacità dell’analista di produrre dati coerenti e documentati. La conformità ambientale e i processi di gestione, eventualmente ispirati ai principi della norma ISO 14001, costituiscono un ambito meno ampio ma importante. La sostenibilità sociale emerge attraverso le partnership con enti benefici, i programmi per la comunità e il volontariato dei dipendenti. Il ruolo tocca quindi sia gli aspetti ambientali sia quelli sociali, mentre la governance viene affrontata indirettamente tramite rendicontazione e controlli.

Una probabile sfida è l’ampiezza del ruolo: contabilità delle emissioni di carbonio, coinvolgimento dei fornitori, rendicontazione, conformità e programmi per la comunità fanno tutti capo a un unico analista, a supporto di un solo responsabile. Stabilire le priorità tra queste attività, soprattutto nei periodi di rendicontazione, potrebbe essere impegnativo. Un’altra difficoltà riguarda la qualità dei dati Scope 3: i fornitori potrebbero rispondere in ritardo, fornire informazioni incomplete o adottare metodologie diverse, rendendo difficile creare il dataset affidabile che il gruppo desidera per future verifiche indipendenti. Gli interlocutori interni di Moonpig, Greetz e degli altri marchi potrebbero avere priorità divergenti, quindi sarà importante saper influenzare senza avere autorità diretta. L’evoluzione della normativa ambientale e dei quadri di rendicontazione aggiunge un ulteriore livello di complessità. Potrebbe inoltre esserci una tensione tra gli obiettivi ambiziosi del Piano di transizione climatica e i tempi concreti del cambiamento in un’attività di e-commerce, in cui crescita, imballaggi, consegne e volumi di regali hanno tutti un’impronta ambientale.

Una giornata tipo potrebbe iniziare controllando i nuovi dati sulle emissioni o le risposte dei fornitori, aggiornando i fogli di calcolo e colmando eventuali lacune prima che incidano sulla rendicontazione. Potrebbe seguire un incontro con il Group Sustainability Manager per esaminare i progressi del Piano di transizione climatica, segnalare ritardi e concordare le priorità. A metà mattina potrebbe esserci una chiamata con un fornitore sul suo percorso verso le emissioni nette zero o una sessione di preparazione di un workshop, seguita da riunioni interne con i team di finanza, operations o dei marchi per raccogliere informazioni o chiarire i dati. Il pomeriggio potrebbe essere dedicato alla rendicontazione, ad esempio organizzando le prove a supporto di una risposta al CDP o aggiornando la documentazione sui metodi di contabilità delle emissioni. Nei periodi più intensi, l’attività si concentrerebbe sulla verifica dei dati, sui controlli e sul rispetto delle scadenze; nelle settimane più tranquille ci sarebbe più tempo per informarsi sulla normativa ambientale o pianificare attività di volontariato e iniziative benefiche. La modalità ibrida, con uno o due giorni in ufficio alla settimana, probabilmente concentra gli incontri di collaborazione in quelle giornate.

Come seconda risorsa dedicata alle iniziative di sostenibilità, questo ruolo offre un’esposizione insolitamente ampia per una posizione da analista. Ti occuperesti probabilmente di contabilità delle emissioni di carbonio, coinvolgimento dei fornitori, rendicontazione ESG, monitoraggio della conformità e programmi per la comunità, costruendo un profilo generalista della sostenibilità che può rivelarsi prezioso per una successiva specializzazione. La collaborazione diretta con il Group Sustainability Manager offre un naturale percorso di affiancamento e può aprire la strada a ruoli più senior da analista o manager man mano che il Piano di transizione climatica si sviluppa. I risultati raggiunti potrebbero inoltre favorire passaggi interni verso gli acquisti, le operations, l’analisi dei dati o la comunicazione, ambiti in cui le competenze di sostenibilità sono sempre più apprezzate. All’esterno, l’esperienza nella rendicontazione e con il CDP potrebbe aprire opportunità future nel campo delle verifiche indipendenti, della consulenza o dell’advisory ESG, soprattutto contribuendo a preparare il gruppo alla verifica esterna. L’enfasi dichiarata da Moonpig su budget per la formazione, coaching e programmi di sviluppo fa pensare che, oltre all’apprendimento sul campo, sia previsto un supporto strutturato.

Il rapporto di lavoro più stretto sarebbe con il Group Sustainability Manager, che definisce la direzione e probabilmente esamina i risultati. All’interno dell’azienda, l’analista collaborerebbe con i team che si occupano di operations, acquisti, finanza, affari legali e comunicazione per raccogliere dati ambientali, convalidare i valori e integrare la sostenibilità nei processi decisionali. Potrebbero essere coinvolti anche i colleghi dei marchi Moonpig e Greetz, quando la rendicontazione e le attività di coinvolgimento richiedono contributi locali. All’esterno, i fornitori sono interlocutori fondamentali nell’ambito del programma Net Zero Supplier Engagement: serviranno comunicazioni chiare, solleciti e, talvolta, la conduzione di workshop. Per le attività di volontariato e di impatto sociale, si collaborerà con enti benefici e rappresentanti delle comunità. A seconda dei cicli di rendicontazione, potrebbero esserci inoltre contatti con società di revisione indipendenti, agenzie di rating ESG o consulenti che supportano le comunicazioni al CDP e i processi di disclosure.