Sustainability Analyst

La misión principal es convertir la Estrategia de Sostenibilidad y el Plan de Transición Climática de Moonpig Group en avances medibles. En el día a día, esto implica coordinar la recopilación de datos de emisiones de alcance 1, 2 y 3 y otra información medioambiental de equipos de todo el grupo y de proveedores externos, comprobar su precisión e integridad, investigar anomalías y mantener registros y archivos de cálculo claros. El analista también mantiene los métodos de contabilidad de carbono, los factores de emisión y la documentación, con el objetivo de mejorar la calidad de los datos y prepararse para futuras verificaciones externas. Otra línea de trabajo importante es el programa de colaboración con proveedores para alcanzar las cero emisiones netas: el analista coordina comunicaciones, talleres, seguimientos y recopilación de pruebas, y supervisa las acciones, los indicadores clave de rendimiento y los hitos del Plan de Transición Climática para detectar retrasos o dependencias. Además de la gestión del carbono, el puesto apoya la elaboración de informes de sostenibilidad y las evaluaciones ESG, coordinando plazos y recopilando pruebas para el Informe de Sostenibilidad, las respuestas al CDP y otras comunicaciones. También incluye el seguimiento de la legislación y la normativa medioambientales, la recopilación de información sobre cumplimiento y la mejora de los procesos de gestión medioambiental. En el ámbito social, el analista colabora en programas benéficos y comunitarios, actividades de voluntariado de empleados y las comunicaciones internas y los informes de impacto asociados. En conjunto, es un puesto generalista de sostenibilidad, orientado a la ejecución, que combina rigor analítico y coordinación de grupos de interés, y proporciona al grupo los datos y conocimientos necesarios para tomar decisiones climáticas fundamentadas.

Este puesto ofrece una excelente oportunidad para formarse en contabilidad de carbono corporativa, especialmente en los retos prácticos de recopilar datos de alcance 3, utilizar factores de emisión y trabajar con datos específicos de proveedores. Probablemente ampliarás tus conocimientos sobre el Protocolo de GEI, la iniciativa Science Based Targets, los planes de transición climática y el funcionamiento de las comunicaciones al CDP y las evaluaciones ESG. Como el puesto contribuye a preparar la organización para verificaciones externas, adquirirás experiencia valiosa en controles de datos, gestión de pruebas y documentación con criterios de auditoría. El trabajo con proveedores te permitirá desarrollar habilidades de comunicación con grupos de interés, facilitación de talleres y seguimiento de avances en un grupo internacional. En materia de cumplimiento, el seguimiento de la legislación medioambiental y de los procesos de gestión medioambiental reforzará tus conocimientos normativos. Por último, colaborar en alianzas con organizaciones benéficas y actividades de voluntariado de empleados te dará experiencia en impacto social y participación interna, completando un perfil de sostenibilidad que abarca las dimensiones medioambiental, social y de gobernanza.

El perfil ideal probablemente cuenta con una titulación o experiencia equivalente en sostenibilidad, ciencias ambientales, cambio climático, energía o empresa, además de experiencia práctica en contabilidad de carbono corporativa e informes medioambientales. Debe sentirse realmente cómodo trabajando con hojas de cálculo y grandes conjuntos de datos, realizando comprobaciones numéricas y explicando con claridad las lagunas o anomalías detectadas. Es fundamental tener experiencia con el Protocolo de GEI y los inventarios de alcances 1, 2 y 3; conocer los datos de proveedores para el alcance 3, la SBTi, los planes de transición climática, CDP o la norma ISO 14001 reforzaría la candidatura. Más allá de las competencias técnicas, Moonpig parece buscar a alguien organizado y proactivo, capaz de gestionar varios proyectos y colaborar con distintas partes interesadas hasta completar las tareas. También es importante comunicarse bien, tanto por escrito como oralmente, ya que el puesto implica tratar con proveedores y equipos internos. Se valoran expresamente cualidades como la curiosidad, la colaboración y un interés genuino por desarrollar una carrera en el ámbito del clima y la sostenibilidad. Por eso, podría destacar quien demuestre un compromiso a largo plazo, y no un interés pasajero.

Enfoca tu candidatura en tu experiencia demostrable con el Protocolo de GEI y los alcances 1, 2 y 3, ya que la contabilidad de carbono y los datos medioambientales son la base del puesto. Cuantifica tu experiencia: indica con cuántos proveedores has trabajado, cómo has mejorado la calidad de los datos o pasado de datos basados en el gasto a datos basados en la actividad, y qué ciclos de reporting has respaldado. Demuestra que entiendes el contexto de Moonpig como un grupo de comercio electrónico de regalos impulsado por la tecnología, con varias marcas y presencia internacional, y relaciona tu motivación con la acción climática dirigida al consumidor. En la carta de presentación, evita las declaraciones genéricas de entusiasmo. En su lugar, elige uno o dos elementos del Plan de Transición Climática o del programa de colaboración con proveedores para alcanzar las cero emisiones netas y explica cómo los abordarías. Prepárate para las entrevistas con selección y con la persona responsable de contratación: expón con claridad cómo garantizas la precisión de los datos, los controles y la preparación para una verificación independiente, y explica cómo comunicarías temas técnicos de sostenibilidad a personas no especializadas. Presenta tus conocimientos de SBTi, CDP o ISO 14001 como competencias transferibles, no como una simple lista de requisitos.

El puesto se sitúa claramente en la intersección entre los datos climáticos y medioambientales. Es probable que el grueso del trabajo se centre en la contabilidad de carbono y en seguir desarrollando la huella de carbono del grupo, sobre todo en el alcance 3, que en una empresa de comercio electrónico dedicada a los regalos incluiría bienes adquiridos como tarjetas, regalos y flores, además de envases y logística. El programa de colaboración con proveedores para alcanzar las cero emisiones netas apunta a un fuerte énfasis en la descarbonización de la cadena de suministro y en ayudar a los socios a fijar y avanzar hacia sus propios objetivos climáticos. La elaboración de informes es otro pilar: el informe de sostenibilidad, las comunicaciones a CDP y las calificaciones ESG dependen de que la persona analista proporcione datos coherentes y respaldados por pruebas. El cumplimiento medioambiental y los procesos de gestión, posiblemente alineados con los principios de la norma ISO 14001, constituyen un área más acotada, pero importante. La sostenibilidad social también está presente a través de las colaboraciones con entidades benéficas, los programas comunitarios y el voluntariado de la plantilla. Así pues, el puesto abarca las dimensiones medioambiental y social, mientras que la gobernanza se aborda indirectamente mediante los informes y los controles.

Uno de los retos probables es la amplitud del puesto: una sola persona analista, que da apoyo a una única persona responsable, se ocupa de la contabilidad de carbono, la colaboración con proveedores, los informes, el cumplimiento y los programas comunitarios. Priorizar estas líneas de trabajo, sobre todo durante los ciclos de reporting, puede resultar exigente. Otro reto es la calidad de los datos del alcance 3: los proveedores pueden tardar en responder, facilitar información incompleta o emplear metodologías distintas, lo que dificulta crear el conjunto de datos fiable que el grupo necesita de cara a futuras verificaciones. Los equipos internos de Moonpig, Greetz y otras marcas pueden tener prioridades distintas, por lo que será importante saber influir sin autoridad directa. Mantenerse al día de la evolución de la legislación medioambiental y de los marcos de reporting añade otra capa de complejidad. También puede haber cierta tensión entre la ambición del Plan de Transición Climática y el ritmo de cambio que resulta viable en una empresa de comercio electrónico, donde el crecimiento, los envases, las entregas y el volumen de regalos tienen todos una huella medioambiental.

Un día habitual podría empezar revisando los datos de emisiones recibidos y las respuestas de proveedores, actualizando hojas de cálculo y resolviendo lagunas antes de que afecten a los informes. Después, podría haber una reunión con la persona responsable de Sostenibilidad del Grupo para revisar los avances del Plan de Transición Climática, señalar retrasos y acordar prioridades. A media mañana, quizá tocaría hablar con un proveedor sobre su camino hacia las cero emisiones netas o preparar un taller. Más tarde, habría reuniones internas con los equipos de finanzas, operaciones o marca para recopilar información o aclarar cifras. La tarde podría dedicarse a tareas de reporting, como reunir pruebas para responder a una pregunta de CDP o actualizar la documentación sobre los métodos de contabilidad de carbono. En los periodos más intensos de elaboración de informes, el trabajo se centraría más en verificar datos, aplicar controles y gestionar plazos; en semanas más tranquilas, habría más tiempo para investigar la legislación medioambiental o planificar actividades de voluntariado y acciones solidarias. El modelo híbrido, con uno o dos días semanales en la oficina, probablemente concentraría las reuniones de colaboración en esos días.

Como segundo apoyo en la agenda de sostenibilidad, este puesto ofrece una exposición excepcionalmente amplia para un perfil de nivel analista. Probablemente trabajarías en contabilidad de carbono, colaboración con proveedores, reporting ESG, seguimiento del cumplimiento y programas comunitarios. Esto te permitiría adquirir un perfil generalista en sostenibilidad, muy útil para especializarte más adelante. La colaboración directa con la persona responsable de Sostenibilidad del Grupo ofrece una oportunidad natural de aprendizaje y una vía clara hacia puestos más sénior de análisis o gestión a medida que avance el Plan de Transición Climática. Un buen desempeño también podría abrirte las puertas a movimientos internos hacia compras, operaciones, datos o comunicación, ámbitos en los que cada vez se valora más el conocimiento de sostenibilidad. De cara al futuro, la experiencia en reporting y CDP podría servir para acceder a puestos de verificación, consultoría o asesoramiento ESG, sobre todo si ayudas al grupo a prepararse para una revisión externa. El énfasis que Moonpig declara en las ayudas para formación, el acompañamiento y los programas de desarrollo apunta a que existe apoyo formal, además del aprendizaje en el puesto.

La relación de trabajo más estrecha sería con la persona responsable de Sostenibilidad del Grupo, que marca la dirección y probablemente revisa los resultados. Dentro de la empresa, la persona analista colaboraría con los equipos de operaciones, compras, finanzas, legal y comunicación para recopilar datos medioambientales, validar cifras e integrar criterios de sostenibilidad en la toma de decisiones. También podrían participar compañeros de Moonpig y Greetz cuando los informes o las iniciativas de colaboración requieran aportaciones locales. En el ámbito externo, los proveedores son partes interesadas fundamentales a través del programa de colaboración para alcanzar las cero emisiones netas, lo que exige una comunicación clara, seguimiento y, en ocasiones, facilitar talleres. También habría contacto con entidades benéficas y representantes de la comunidad para las actividades de voluntariado y de impacto social. Según los ciclos de reporting, podría haber además comunicación con proveedores de servicios de verificación externa, agencias de calificación ESG o consultoras que respalden las comunicaciones a CDP y los procesos de divulgación.