Sustainability Analyst

La mission principale consiste à traduire la stratégie de développement durable et le plan de transition climatique de Moonpig Group en progrès mesurables. Au quotidien, cela signifie coordonner la collecte des données d’émissions des scopes 1, 2 et 3 ainsi que d’autres informations environnementales auprès des équipes du groupe et des fournisseurs externes, en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité, analyser les anomalies et tenir des registres et des fichiers de calcul clairs. L’analyste assure également la maintenance des méthodes de comptabilité carbone, des facteurs d’émission et de la documentation, tout en cherchant à améliorer la qualité des données et à préparer les futures vérifications externes. Un autre volet important concerne le programme de mobilisation des fournisseurs en faveur du zéro émission nette : l’analyste coordonne les communications, les ateliers, les relances et la collecte de preuves, et suit les actions, les KPI et les jalons du plan de transition climatique afin de repérer les retards ou les dépendances. Au-delà du carbone, le poste contribue au reporting de développement durable et aux évaluations ESG, en coordonnant les échéances et en réunissant les éléments nécessaires au rapport de développement durable, aux déclarations CDP et à d’autres publications. Il comprend également le suivi des lois et réglementations environnementales, la collecte d’informations sur la conformité et la contribution à l’amélioration des processus de gestion environnementale. Sur le volet social, l’analyste soutient les programmes de mécénat et d’engagement communautaire, le bénévolat des salariés, ainsi que les communications internes et le reporting d’impact associés. En somme, ce poste généraliste, axé sur la mise en œuvre, allie rigueur analytique et coordination des parties prenantes. Il fournit au groupe les données et les analyses nécessaires à des décisions éclairées en matière de climat.

Ce poste constitue une excellente occasion de se former à la comptabilité carbone en entreprise, en particulier aux difficultés concrètes liées à la collecte des données du scope 3, aux facteurs d’émission et aux données propres aux fournisseurs. Vous pourrez approfondir vos connaissances du GHG Protocol, de l’initiative Science Based Targets, des plans de transition climatique et des modalités des déclarations CDP et des évaluations ESG. Comme le poste contribue à préparer les données aux vérifications externes, vous pourrez acquérir une expérience précieuse des contrôles de données, de la gestion des pièces justificatives et de la documentation de type audit. Le travail de mobilisation des fournisseurs vous permettra de développer vos compétences en communication avec les parties prenantes, en animation d’ateliers et en suivi des progrès au sein d’un groupe international. Le suivi de la législation environnementale et des processus de gestion environnementale renforcera votre connaissance des exigences réglementaires. Enfin, le soutien aux partenariats caritatifs et au bénévolat des salariés vous apportera de l’expérience en matière d’impact social et de mobilisation interne, pour une expertise du développement durable couvrant les dimensions environnementale, sociale et de gouvernance.

Le profil idéal possède probablement un diplôme ou une expérience équivalente en développement durable, sciences de l’environnement, changement climatique, énergie ou gestion, ainsi qu’une expérience pratique de la comptabilité carbone en entreprise et du reporting environnemental. La personne doit être parfaitement à l’aise avec les tableurs, les grands jeux de données et les contrôles chiffrés, et savoir expliquer clairement les lacunes ou anomalies dans les données. La maîtrise du GHG Protocol et des inventaires des scopes 1, 2 et 3 est essentielle. Une expérience des données fournisseurs du scope 3, de la SBTi, des plans de transition climatique, du CDP ou de la norme ISO 14001 serait un atout. Au-delà des compétences techniques, Moonpig semble rechercher une personne organisée et proactive, capable de gérer plusieurs projets et interlocuteurs à la fois et de mener les tâches à bien. De solides compétences en communication écrite et orale sont importantes, car le poste implique des échanges avec les fournisseurs et les équipes internes. La curiosité, le goût du travail en équipe et un intérêt sincère pour une carrière dans le climat et le développement durable sont aussi explicitement recherchés. Une candidature qui témoigne d’un engagement à long terme, plutôt que d’un intérêt passager, pourrait donc se démarquer.

Mettez en avant des exemples concrets de votre expérience du GHG Protocol et des scopes 1, 2 et 3, car la comptabilité carbone et les données environnementales sont au cœur du poste. Quantifiez vos réalisations : nombre de fournisseurs mobilisés, mesures prises pour améliorer la qualité des données ou passer d’une méthode fondée sur les dépenses à une méthode fondée sur l’activité, et cycles de reporting auxquels vous avez contribué. Montrez que vous comprenez le contexte de Moonpig, un groupe e-commerce spécialisé dans les cadeaux et axé sur la technologie, avec plusieurs marques et une présence internationale, et reliez votre motivation à l’action climatique auprès des consommateurs. Dans votre lettre de motivation, évitez les déclarations de passion génériques : choisissez plutôt un ou deux aspects du plan de transition climatique ou du programme d’engagement des fournisseurs pour le zéro émission nette, et expliquez comment vous les aborderiez. Préparez-vous aux entretiens avec le recruteur et le responsable du recrutement en formulant clairement votre approche de la fiabilité des données, des contrôles et de la préparation à l’audit. Soyez également prêt à expliquer comment vous vulgarisez les enjeux techniques du développement durable auprès de personnes non spécialistes. Présentez votre connaissance de la SBTi, du CDP ou de la norme ISO 14001 comme une compétence transférable, et non comme une simple case à cocher.

Le poste se situe pleinement au croisement du climat et des données environnementales. Il devrait porter principalement sur la comptabilité carbone et l’amélioration continue du bilan carbone du groupe, en particulier pour le scope 3. Dans une entreprise de cadeaux en ligne, celui-ci engloberait notamment les biens achetés — cartes, cadeaux et fleurs —, les emballages et la logistique. Le programme d’engagement des fournisseurs pour le zéro émission nette témoigne d’un fort accent mis sur la décarbonation de la chaîne d’approvisionnement et l’accompagnement des partenaires dans la définition et la réalisation de leurs propres objectifs climatiques. Le reporting constitue un autre volet essentiel : le rapport sur le développement durable, les déclarations au CDP et les évaluations ESG reposent sur la capacité de l’analyste à produire des données cohérentes et étayées. La conformité environnementale et les processus de gestion, éventuellement inspirés des principes de la norme ISO 14001, représentent un volet moins important, mais néanmoins essentiel. La dimension sociale du développement durable se manifeste à travers les partenariats caritatifs, les programmes communautaires et le bénévolat des employés. Le poste couvre donc les dimensions environnementale et sociale, tandis que la gouvernance est prise en compte indirectement par le reporting et les contrôles.

L’un des défis probables tient à l’étendue du poste : comptabilité carbone, mobilisation des fournisseurs, reporting, conformité et programmes communautaires relèvent tous d’un seul analyste, qui travaille aux côtés d’un seul responsable. Il peut être difficile de hiérarchiser ces différents chantiers, surtout pendant les périodes de reporting. La qualité des données du scope 3 constitue un autre enjeu : les fournisseurs peuvent tarder à répondre, transmettre des informations incomplètes ou appliquer des méthodes différentes, ce qui complique la constitution du jeu de données fiable dont le groupe aura besoin en vue d’une vérification externe. Les parties prenantes internes de Moonpig, Greetz et des autres marques peuvent avoir des priorités divergentes ; il faudra donc savoir convaincre sans lien hiérarchique. L’évolution de la réglementation environnementale et des cadres de reporting ajoute une difficulté supplémentaire. Enfin, il peut y avoir un décalage entre les ambitions du plan de transition climatique et le rythme auquel une entreprise e-commerce peut concrètement évoluer, alors que sa croissance, ses emballages, ses livraisons et les volumes de cadeaux ont tous une empreinte environnementale.

La journée pourrait commencer par la vérification des données d’émissions reçues et des réponses des fournisseurs, la mise à jour des tableurs et le traitement des données manquantes avant qu’elles ne compromettent le reporting. Un point avec le responsable du développement durable du groupe pourrait ensuite servir à faire le bilan du plan de transition climatique, à signaler les retards et à définir les priorités. En milieu de matinée, il pourrait y avoir un appel avec un fournisseur au sujet de sa trajectoire vers le zéro émission nette, ou la préparation d’un atelier, puis des réunions internes avec les équipes des finances, des opérations ou des marques pour recueillir des informations et vérifier des chiffres. L’après-midi pourrait être consacré au reporting, par exemple à rassembler des éléments probants pour une réponse au CDP ou à actualiser la documentation sur les méthodes de comptabilité carbone. Pendant les périodes de reporting chargées, le travail serait davantage axé sur la vérification des données, les contrôles et le respect du calendrier. Les semaines plus calmes laisseraient plus de temps à la veille réglementaire ou à la préparation d’activités de bénévolat et d’actions caritatives. Avec un rythme hybride d’un à deux jours au bureau par semaine, les réunions collaboratives seraient probablement concentrées sur ces journées.

En tant que deuxième personne à travailler sur les enjeux de développement durable, vous bénéficierez d’une expérience particulièrement variée pour un poste de niveau analyste. Vous interviendrez probablement en comptabilité carbone, mobilisation des fournisseurs, reporting ESG, suivi de la conformité et programmes communautaires, ce qui vous permettra de bâtir un profil généraliste intéressant avant une éventuelle spécialisation. Le travail direct avec le responsable du développement durable du groupe offre un accompagnement naturel et une voie d’évolution vers des postes d’analyste senior ou de responsable à mesure que le plan de transition climatique progresse. Une expérience réussie pourrait aussi ouvrir des possibilités en interne dans les achats, les opérations, les données ou la communication, où les compétences en développement durable sont de plus en plus recherchées. À l’extérieur, l’expérience du reporting et du CDP pourrait mener à des postes dans l’audit et la vérification, le conseil ou l’accompagnement ESG, en particulier si vous contribuez à préparer le groupe à une vérification externe. L’importance que Moonpig accorde aux budgets de formation, au coaching et aux programmes de développement laisse penser qu’un accompagnement formel complète la formation sur le terrain.

Votre collaboration la plus étroite serait avec le responsable du développement durable du groupe, qui définit les orientations et examine probablement les livrables. En interne, vous échangeriez avec les équipes des opérations, des achats, des finances, du juridique et de la communication pour recueillir les données environnementales, valider les chiffres et intégrer les enjeux de développement durable aux décisions. Des collègues des marques Moonpig et Greetz pourraient également contribuer lorsque le reporting ou les démarches de mobilisation nécessitent une approche locale. À l’extérieur, les fournisseurs sont des interlocuteurs essentiels dans le cadre du programme d’engagement pour le zéro émission nette : il faut communiquer clairement avec eux, assurer le suivi et, parfois, animer des ateliers. Les partenaires caritatifs et les représentants de la communauté seraient sollicités pour les activités de bénévolat et les initiatives à impact social. Selon les cycles de reporting, vous pourriez aussi échanger avec des prestataires d’audit externe, des agences de notation ESG ou des consultants qui accompagnent les déclarations au CDP et les processus de publication d’informations.