Questo responsabile di progetto aiuta leghe, comitati e club di tennis a tradurre la strategia di sostenibilità della Federazione francese di tennis in azioni concrete a livello locale. Elabora linee guida e percorsi di formazione, supporta uno strumento di monitoraggio del coinvolgimento e un marchio di qualità per i club, e coordina progetti legati all’economia circolare delle attrezzature e all’innovazione ambientale. Misura inoltre i progressi nella rete federale e individua gli ambiti in cui è necessario intervenire ulteriormente.
Il lavoro coniuga la transizione ecologica con le esigenze quotidiane di una vasta rete di sport amatoriale. I club hanno bisogno di strumenti pratici per rispondere ai requisiti ambientali, ridurre l’impatto dell’attività tennistica e delle attrezzature e coinvolgere volontari e partner locali. Progetti come l’iniziativa Ball Jaune e le attività di sensibilizzazione sul clima danno al ruolo un legame concreto con il riuso delle risorse e il cambiamento dei comportamenti.
Il ruolo è adatto a chi ha maturato diversi anni di esperienza nella gestione di progetti di sostenibilità, sa tradurre temi tecnici in strumenti accessibili, mettere in rete organizzazioni diverse e utilizzare indicatori per orientare le decisioni.
FAQ del ruolo
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
Ce poste consiste à accompagner les ligues, les comités et les clubs dans la structuration et la mise en œuvre de leurs initiatives en matière de développement durable. Il s’agit notamment de créer des ressources pratiques et des formations, d’aider les organisations à utiliser l’outil d’engagement ENJEU et de gérer le label Club Engagé FFT, depuis les candidatures jusqu’au suivi.
La personne recrutée coordonne également les conseils et les actions de sensibilisation liés à la transition écologique, développe des projets d’économie circulaire pour le matériel de tennis et fait le lien entre les équipes de la fédération et les initiatives locales. Le bilan carbone, les indicateurs liés aux déplacements, les tableaux de bord et les analyses périodiques permettent de suivre les progrès et de définir les objectifs à venir.
Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ?
Ce poste permettrait d’acquérir une expérience concrète dans l’application de démarches de développement durable au sein d’un réseau sportif fédéral, où les organisations locales ont des ressources et des besoins variés. Le travail sur le label Club Engagé FFT et l’outil ENJEU pourrait approfondir les connaissances en matière de mesure de l’engagement, de reporting et de conception de programmes.
Les projets liés à l’opération Ball Jaune, au réemploi du matériel, à l’écoconception et à l’adaptation au changement climatique pourraient permettre de développer une expérience dans la mise en œuvre de projets d’économie circulaire et l’évaluation de leur impact environnemental. Le poste offre également l’occasion de renforcer ses compétences en animation, en conception de formations et en coordination transversale.
Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?
L’offre demande une formation supérieure en RSE, développement durable, environnement ou ingénierie, ainsi qu’au moins trois ans d’expérience en gestion de projets de développement durable. Le profil recherché possède des connaissances en économie circulaire, écoconception et mesure de l’impact environnemental, notamment en matière de bilan carbone et d’indicateurs.
Le poste requiert également de savoir piloter des projets de bout en bout, de rédiger avec clarté et d’expliquer des sujets techniques à des publics variés. Une expérience de coordination de réseaux ou de réalisation de formations serait un atout, tout comme un excellent relationnel, l’autonomie, l’adaptabilité et un anglais professionnel.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Présentez des exemples qui montrent comment vous avez mené un projet de développement durable de sa conception à son adoption par des organisations aux capacités différentes. Expliquez les outils ou les formations que vous avez créés, comment vous avez suscité la participation et quels indicateurs ont permis d’évaluer l’efficacité de votre démarche.
Pour ce poste, faites le lien entre votre expérience et la combinaison spécifique de l’engagement des clubs, de l’économie circulaire appliquée au matériel et de la mesure de l’impact environnemental. Préparez-vous à expliquer comment vous rendriez les résultats d’un bilan carbone ou d’une analyse de l’impact des déplacements utiles à un club de tennis, et comment vous évalueriez les progrès à l’aide d’un label ou d’un outil de suivi.
Sur quels aspects du développement durable de la fédération ce poste devrait-il porter ?
Le poste semble axé sur l’intégration de la transition écologique au sein du réseau de ligues, de comités et de clubs de la FFT. Les principaux domaines d’intervention devraient inclure l’engagement des clubs, la sensibilisation et l’accompagnement concernant les exigences écologiques, ainsi que la mesure de l’impact environnemental des activités de tennis et des déplacements.
Un autre volet porte sur l’économie circulaire et l’innovation environnementale dans le domaine du matériel, notamment l’opération Ball Jaune, le réemploi, l’écoconception, la réduction de l’impact et l’adaptation au changement climatique. Les indicateurs et le reporting du poste aideront la fédération à suivre les progrès et à définir ses futurs objectifs.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne recrutée pourrait être confrontée ?
Le poste peut nécessiter de traduire les objectifs de la fédération en actions adaptées aux clubs et aux instances régionales, qui ont des besoins, des ressources et des niveaux d’expérience différents. L’adoption de l’outil ENJEU et du label des clubs pourrait dépendre de la capacité à en démontrer clairement l’intérêt et à proposer un processus pratique.
La mesure de l’impact à l’échelle d’un réseau décentralisé peut également être compliquée par des données et des pratiques de reporting inégales. Les projets d’économie circulaire liés au matériel et les mesures d’adaptation au climat peuvent exiger une coordination entre les équipes de la fédération, les organisations locales, les partenaires et les prestataires, tout en conciliant ambition et faisabilité.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait alterner planification et échanges avec le réseau : préparer un guide ou une session de formation, vérifier les données d’engagement et discuter des priorités en matière de développement durable avec une ligue ou un club. La personne en charge du projet pourrait aussi coordonner les équipes internes de la FFT ou des partenaires externes sur le réemploi du matériel et l’innovation environnementale.
Certaines journées seraient consacrées à l’animation d’ateliers, de webinaires ou de réunions du réseau. D’autres pourraient porter sur l’analyse des indicateurs carbone ou liés aux déplacements, le suivi des progrès dans le cadre du label des clubs et la synthèse des résultats sous forme d’analyse ou de recommandation concise.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?
Ce poste pourrait élargir les compétences en stratégie, mesure et mise en œuvre du développement durable au sein d’organisations sportives. Le déploiement de l’outil d’engagement, du label des clubs et des projets d’économie circulaire liés au matériel pourrait apporter une expérience en gestion de programmes et en évaluation des résultats environnementaux.
Le travail avec les clubs, les instances régionales et les services de la FFT pourrait également constituer un tremplin vers des fonctions plus larges de pilotage du développement durable ou de gestion de programmes dans le sport, les fédérations et d’autres organisations en réseau. L’offre ne précise pas de parcours d’évolution ni de programme de formation.
Avec quels interlocuteurs principaux pourriez-vous être amené·e à travailler ?
Tra i principali interlocutori figurano probabilmente i referenti per la sostenibilità o il coinvolgimento delle leghe e dei comitati di tennis, i dirigenti e i volontari dei club e i colleghi della FFT dei dipartimenti interessati. Il ruolo prevede inoltre la collaborazione con partner e fornitori di servizi coinvolti nel riuso delle attrezzature e nei progetti ambientali.
Le attività possono spaziare dal supporto a un club per strutturare il proprio approccio al coordinamento di incontri della rete, sessioni di formazione e iniziative condivise. Queste relazioni favoriscono una misurazione coerente, la responsabilizzazione a livello locale e la diffusione di esperienze concrete in tutta la federazione.
Newsletter CSR Jobs
Non perderti la prossima opportunità
Ricevi una selezione di nuove opportunità in CSR, ESG e sostenibilità nella tua casella e-mail. Niente rumore quotidiano, solo offerte utili.
La tua iscrizione è confermata
Vuoi ricevere opportunità più rilevanti?
Condividi il tuo profilo LinkedIn per aiutarci a capire meglio quali ruoli potrebbero fare al caso tuo. Questo passaggio è facoltativo.
Tutto pronto!
Grazie per esserti iscritto alla newsletter CSR Jobs. Controlla la tua e-mail per scoprire nuove opportunità.
Qualcosa è andato storto. Riprova.
Cookie
CSR Jobs utilizza cookie di analisi e di marketing. Puoi rifiutare senza conseguenze sulla navigazione.
