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Chef de projet RSE - Territoires

Fédération Française de Tennis • France • Added on Oct 30, 2026
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Ce chef de projet accompagne les ligues, les comités et les clubs de tennis dans la mise en œuvre concrète, sur le terrain, de la stratégie de développement durable de la Fédération Française de Tennis. Il élabore des outils et des formations, contribue au suivi des démarches d’engagement et au label des clubs, et coordonne des projets liés à l’économie circulaire du matériel et à l’innovation environnementale. Il mesure également les progrès réalisés dans le réseau fédéral et repère les besoins d’action supplémentaire.

Ce poste fait le lien entre la transition écologique et les réalités quotidiennes d’un vaste réseau de sport amateur. Les clubs ont besoin de solutions concrètes pour répondre aux exigences écologiques, réduire l’impact de la pratique du tennis et de son matériel, et mobiliser bénévoles et partenaires locaux. Des projets comme l’initiative Balles Jaunes et les actions de sensibilisation au climat donnent à cette fonction une dimension concrète en matière de réemploi des ressources et d’évolution des comportements.

Ce poste s’adresse à une personne ayant plusieurs années d’expérience en gestion de projets de développement durable, capable de rendre des sujets techniques accessibles, de fédérer des organisations diverses et de s’appuyer sur des indicateurs pour orienter les décisions.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le poste consiste à accompagner les ligues, les comités et les clubs dans la structuration et la mise en œuvre de leurs initiatives en matière de développement durable. Cela passe notamment par la création de ressources pratiques et de formations, l’accompagnement des organisations dans l’utilisation de l’outil d’engagement ENJEU, ainsi que la gestion du label Club FFT engagé, du dépôt des candidatures jusqu’au suivi. Le poste comprend également la coordination de l’accompagnement à la transition écologique et des actions de sensibilisation, le développement de projets d’économie circulaire pour les équipements de tennis et la mise en relation des équipes de la fédération avec les initiatives locales. Le suivi des progrès et la définition des objectifs futurs s’appuient sur des indicateurs liés au bilan carbone et aux déplacements, des tableaux de bord et des analyses périodiques.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait de développer une expertise concrète dans l’application des démarches de développement durable au sein d’un réseau sportif fédéré, où les ressources et les besoins des organisations locales varient. La gestion du label Club FFT engagé et de l’outil ENJEU pourrait approfondir les connaissances en matière de mesure de l’engagement, de reporting et de conception de programmes. Les projets liés à l’opération Balles Jaunes, au réemploi des équipements, à l’écoconception et à l’adaptation au changement climatique pourraient permettre d’acquérir de l’expérience dans la mise en œuvre de projets d’économie circulaire et l’évaluation de leur impact environnemental. Le poste offre aussi l’occasion de renforcer ses compétences en animation, en conception de formations et en coordination transversale.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre demande une formation supérieure en RSE, développement durable, environnement ou ingénierie, ainsi qu’au moins trois ans d’expérience en gestion de projets de développement durable. Le profil recherché doit connaître l’économie circulaire, l’écoconception et la mesure de l’impact environnemental, notamment les bilans carbone et les indicateurs associés. Le poste nécessite également de savoir mener des projets de bout en bout, de rédiger clairement et d’expliquer des sujets techniques à des publics variés. Une expérience de coordination de réseaux ou d’animation de formations serait un atout, de même que de solides qualités relationnelles, de l’autonomie, de l’adaptabilité et un anglais professionnel.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Présentez des exemples montrant comment vous avez mené un projet de développement durable de sa conception jusqu’à son adoption par des organisations aux capacités différentes. Expliquez les outils ou les formations que vous avez créés, la façon dont vous avez mobilisé les participants et les indicateurs utilisés pour évaluer l’efficacité de la démarche. Pour ce poste, faites le lien entre votre expérience et la combinaison spécifique de mobilisation des clubs, d’économie circulaire appliquée aux équipements et de mesure environnementale. Préparez-vous à expliquer comment vous rendriez les résultats d’un bilan carbone ou d’une analyse des déplacements utiles à un club de tennis, et comment vous évalueriez les progrès à l’aide d’un label ou d’un outil de suivi.

Sur quels aspects du développement durable de la fédération ce poste devrait-il porter ?

Le poste semble axé sur l’intégration de la transition écologique au sein du réseau de ligues, de comités et de clubs de la FFT. Les principaux domaines d’action pourraient inclure la mobilisation des clubs, la sensibilisation et l’accompagnement concernant les enjeux écologiques, ainsi que la mesure de l’impact environnemental de la pratique du tennis et des déplacements. Un autre volet porte sur l’économie circulaire et l’innovation environnementale liées aux équipements : opération Balles Jaunes, réemploi, écoconception, réduction des impacts et adaptation au changement climatique. Les indicateurs et le reporting associés au poste aideraient la fédération à mesurer les progrès et à définir ses objectifs futurs.

Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?

Il pourrait s’agir de traduire les objectifs de la fédération en actions adaptées aux clubs et aux instances régionales, dont les besoins, les ressources et le niveau d’expérience varient. L’adoption de l’outil ENJEU et du label des clubs pourrait dépendre de la capacité à en démontrer l’intérêt et à proposer une démarche simple et concrète. La mesure des impacts à l’échelle d’un réseau décentralisé pourrait également se heurter à des données et à des pratiques de reporting inégales. Les projets liés à l’économie circulaire des équipements et les mesures climatiques peuvent nécessiter une coordination entre les équipes de la fédération, les organisations locales, les partenaires et les prestataires, tout en conciliant ambition et faisabilité.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait mêler planification et échanges avec le réseau : préparer un guide ou une session de formation, vérifier les données d’engagement et discuter des priorités en matière de développement durable avec une ligue ou un club. La personne pourrait aussi coordonner les équipes internes de la FFT ou des partenaires externes autour du réemploi des équipements et de l’innovation environnementale. Certaines journées seraient consacrées à l’animation d’ateliers, de webinaires ou de réunions du réseau. D’autres pourraient porter sur l’examen des indicateurs carbone ou liés aux déplacements, le suivi du label des clubs et la synthèse des résultats sous forme d’analyse ou de recommandation concise.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste pourrait élargir l’expertise en stratégie, en mesure et en mise en œuvre du développement durable dans les organisations sportives. Le déploiement de l’outil d’engagement, du label des clubs et des projets d’économie circulaire liés aux équipements pourrait apporter une expérience en gestion de programmes et en évaluation des résultats environnementaux. Le travail avec les clubs, les instances régionales et les services de la FFT pourrait également constituer un tremplin vers des fonctions plus larges de pilotage du développement durable ou de gestion de programmes dans le sport, les fédérations et d’autres organisations en réseau. L’offre ne précise pas de parcours de promotion ni de programme de formation formalisé.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler

Les principaux interlocuteurs seront probablement les responsables du développement durable ou de l’engagement au sein des ligues et comités de tennis, les dirigeants et bénévoles des clubs, ainsi que les collègues de la FFT dans les services concernés. Le poste implique également de collaborer avec des partenaires et prestataires participant au réemploi du matériel et à des projets environnementaux. Les échanges pourront prendre différentes formes : aider un club à structurer sa démarche, coordonner des rencontres du réseau, des formations et des initiatives communes. Ces relations favorisent une mesure cohérente des progrès, l’appropriation des démarches à l’échelle locale et le partage d’expériences concrètes au sein de la fédération.

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