Corporate Sustainability Manager

Il fulcro del ruolo è gestire il programma di donazioni aziendali di WSP nel Regno Unito e in Irlanda. Il programma comprende la WSP Foundation, la partnership con l’ente benefico dell’anno e le attività di volontariato dei dipendenti, oltre ai piani annuali, ai budget e alla rendicontazione interna necessari per portare avanti queste iniziative. Ti occuperai di aggiornare le policy e le indicazioni operative a disposizione dei colleghi, sarai il referente principale per le domande sul programma e sottoporrai al Social Impact Lead le questioni delicate o strategiche. Il secondo ambito principale è la misurazione del valore sociale. Gestirai la raccolta, la convalida e la rendicontazione dei dati sul valore sociale generato dall’azienda, curandone la governance e i controlli di qualità. Collaborerai inoltre con un fornitore esterno di servizi di misurazione per coordinare i requisiti di rendicontazione. Tra le attività ricorrenti rientra la preparazione di analisi chiare sui risultati in termini di valore sociale, destinate ai vertici aziendali. Lavorerai inoltre con il programma di rotazione per neolaureati, che supporta il coordinamento delle iniziative, e collaborerai con i colleghi della sostenibilità per migliorare gli indicatori e la raccolta dei dati. È un ruolo operativo: ti occuperai direttamente delle attività, oltre a coordinarle.

Potrai approfondire i metodi di misurazione del valore sociale, in particolare i TOMs o piattaforme analoghe, e scoprire come una grande società di consulenza garantisce l’affidabilità delle dichiarazioni sul valore sociale. È una competenza specialistica sempre più richiesta, man mano che gli impegni in materia di valore sociale diventano parte integrante degli appalti pubblici. Svilupperai anche esperienza nella gestione di programmi e contributi. Gestire i cicli di attività della WSP Foundation, dell’ente benefico dell’anno e del volontariato ti permetterà di confrontarti con la pianificazione dei budget, la gestione dei partner e le comunicazioni su vasta scala. La collaborazione con un fornitore esterno di servizi di misurazione ti farà inoltre conoscere le modalità con cui si strutturano e si governano i rapporti con soggetti terzi che forniscono dati. Potrai contare sul mentoring del Social Impact Lead e del più ampio team Corporate Sustainability. Le dimensioni dell’azienda ti offriranno inoltre una prospettiva sul funzionamento delle funzioni di sostenibilità in un’impresa globale. Coordinare il programma di rotazione per neolaureati sarà anche un’occasione per sviluppare competenze nella gestione delle persone.

L’annuncio è rivolto a una persona con esperienza pratica nella gestione di programmi di impatto sociale, valore sociale, donazioni aziendali, investimenti nelle comunità o responsabilità d’impresa. Sono importanti le competenze nella gestione di programmi o progetti, perché il ruolo prevede di coordinare più attività, scadenze e interlocutori contemporaneamente. È richiesta esplicitamente esperienza nella gestione dei budget, inclusa la pianificazione finanziaria e il monitoraggio delle spese. La comunicazione è fondamentale. Dovrai redigere indicazioni operative e report chiari e interagire con sicurezza con i colleghi, i referenti senior e i partner esterni del settore benefico. Sono richieste anche esperienze di collaborazione con enti di beneficenza, partner locali o reti di dipendenti, oltre che nella misurazione del valore sociale e nella rendicontazione dell’impatto. Costituiscono un titolo preferenziale la conoscenza dei TOMs o di un quadro di misurazione analogo, l’esperienza nella gestione di contributi o programmi di raccolta fondi e aver lavorato in un’organizzazione complessa o a matrice. Una precedente esperienza nei servizi professionali, nelle infrastrutture o nell’ambiente costruito sarebbe utile, considerati i settori in cui opera WSP. Completano il profilo una buona capacità di giudizio e la sicurezza necessaria per segnalare i rischi in modo appropriato.

La candidatura dovrebbe mettere in evidenza entrambi gli aspetti del ruolo: la gestione del programma di donazioni aziendali e la misurazione del valore sociale. Porta esempi concreti dei programmi che hai gestito, specificando i budget di cui ti sei occupato e i partner con cui hai collaborato. Se hai utilizzato i TOMs o un quadro analogo, dichiaralo chiaramente e spiega come hai lavorato con i dati. WSP ha dichiarato l’obiettivo di generare £500M di valore sociale tra il 2025 e il 2027. Dimostrare di sapere quali prove sono credibili in questo contesto rafforzerebbe la tua candidatura. Spiega come hai convalidato i dati, gestito i controlli di qualità e trasformato i risultati in indicazioni utili per i referenti senior. Dichiarazioni generiche sulla passione per la sostenibilità avranno poco peso rispetto a questi requisiti. Nella lettera di presentazione, collega la tua esperienza alle iniziative specifiche: la WSP Foundation, l’ente benefico dell’anno, il volontariato e le attività di donazione più ampie. Citare le complessità del coordinamento in un’organizzazione grande e a matrice, e spiegare come riesci a coinvolgere i colleghi, dimostrerà che conosci il ruolo e non soltanto il settore.

Il ruolo riguarda principalmente la dimensione sociale dei criteri ESG. Ti occuperai di donazioni aziendali e misurazione del valore sociale: rientreranno quindi nelle tue responsabilità la WSP Foundation, la partnership con l’ente benefico dell’anno, il volontariato e l’intero portafoglio di investimenti nelle comunità. Gli ambiti ambientale e di governance sono affidati ad altri colleghi del team. Una parte importante del lavoro sarà contribuire all’obiettivo aziendale di generare £500M di valore sociale integrato e aggiuntivo tra il 2025 e il 2027. Per raggiungerlo servono prove attendibili: lavorerai quindi sugli indicatori, sulla raccolta dei dati e sui processi di verifica che consentono di sostenere tale obiettivo. È probabile che questo includa l’utilizzo di quadri come i TOMs o di piattaforme analoghe per la misurazione del valore sociale. Il ruolo è collegato anche alle attività di WSP rivolte ai clienti. In quanto società di consulenza nei settori dell’ingegneria e delle infrastrutture, WSP partecipa a gare per appalti pubblici e contratti regolamentati, nei quali gli impegni sul valore sociale hanno rilevanza contrattuale. Il programma aziendale che gestirai potrà quindi contribuire a dimostrare come l’impresa rispetta tali impegni.

Una delle sfide più probabili riguarda la qualità dei dati. Misurare il valore sociale richiede che i colleghi di un’organizzazione grande e a matrice forniscano informazioni accurate e puntuali. Sarai tu a dover sollecitare i dati, convalidarli e sostenerne l’affidabilità. Con un impegno pubblico di £500M di valore sociale tra il 2025 e il 2027, è concreto il rischio che le prove fornite vengano esaminate con particolare attenzione. Un’altra sfida sarà conciliare la gestione dei programmi con i cicli di rendicontazione. Le donazioni aziendali, il volontariato e le iniziative legate all’ente benefico dell’anno richiedono molto lavoro relazionale e possono comportare situazioni delicate; la misurazione, invece, è analitica e scandita da scadenze. Passare regolarmente da un’attività all’altra può essere impegnativo. Infine, influenzare le decisioni senza avere autorità diretta in un’organizzazione con oltre 12.100 dipendenti nel Regno Unito e in Irlanda richiede perseveranza. Dovrai mantenere i colleghi coinvolti nell’applicazione delle policy e nelle richieste di dati, anche se queste attività non rientrano nelle loro mansioni quotidiane.

Una giornata tipo potrebbe alternare il coordinamento dei programmi al lavoro sui dati. Potresti iniziare rispondendo alle domande dei colleghi sulla WSP Foundation o sulle iniziative dell’ente benefico dell’anno, per poi dedicarti alla verifica dei dati sul valore sociale inviati dal fornitore di servizi di misurazione, prima che vengano inseriti in un report per i vertici aziendali. Incontri con i partner del settore benefico, i colleghi interni della sostenibilità o il gruppo di neolaureati intervallerebbero il lavoro analitico. Il ritmo cambierà probabilmente a seconda del ciclo annuale dei programmi. In occasione del lancio delle iniziative dell’ente benefico dell’anno o delle campagne di volontariato, il calendario potrebbe riempirsi di attività di comunicazione, monitoraggio dei budget e chiamate con i partner. Con l’avvicinarsi delle scadenze di rendicontazione, invece, prevarrebbero la convalida dei dati e la stesura dei report. Potresti anche dover gestire segnalazioni urgenti su questioni delicate legate alle comunità o alle attività benefiche. Poiché il ruolo interessa le attività nel Regno Unito e in Irlanda, è probabile che serva coordinarsi tra diversi uffici e fusi orari, anche se il team di riferimento fa parte della funzione Corporate Sustainability.

La misurazione del valore sociale è un ambito specialistico in espansione: sviluppare competenze in questo campo potrebbe aprirti opportunità nella consulenza, nelle infrastrutture e nel settore pubblico. Il ruolo ti permetterà di vedere da vicino come una grande azienda gestisce e governa i propri dati sul valore sociale, un’esperienza spendibile anche in altre organizzazioni soggette a requisiti di rendicontazione analoghi. All’interno di WSP, i risultati ottenuti in questo ruolo potrebbero aprire la strada a una posizione di Social Impact Lead o ad altri incarichi nell’ambito della sostenibilità aziendale. L’azienda opera in oltre 50 paesi e la sola divisione del Regno Unito e dell’Irlanda conta più di 12.100 dipendenti: nel tempo, sono quindi plausibili passaggi ad altre funzioni di sostenibilità. Gestire il programma di rotazione per neolaureati ti permetterà inoltre di acquisire presto esperienza nella gestione delle persone. Attività di grande visibilità, come la preparazione di analisi per i vertici aziendali, possono aumentare la tua visibilità interna, un aspetto spesso importante quando si presentano opportunità di crescita.

All’interno dell’azienda, lavorerai a stretto contatto con il Social Impact Lead, che sarà il tuo referente per le questioni da sottoporre a un livello superiore e probabilmente il tuo responsabile diretto o il tuo principale interlocutore senior. I colleghi del team Sostenibilità saranno partner importanti per migliorare gli indicatori e i processi di rendicontazione; il gruppo di neolaureati supporterà le attività di coordinamento dei programmi che dirigerai. I vertici aziendali saranno i destinatari delle tue analisi sul valore sociale. All’esterno, saranno fondamentali i partner del settore benefico e delle comunità locali. Gestirai i rapporti con l’ente benefico partner dell’anno e con altre organizzazioni benefiche, e sarai il referente principale per le modalità di collaborazione tra WSP e queste realtà. Anche il fornitore di servizi di misurazione del valore sociale sarà un interlocutore esterno importante, poiché fornisce gran parte dei dati che dovrai convalidare e rendicontare. Infine, i colleghi di tutta l’organizzazione nel Regno Unito e in Irlanda si rivolgeranno a te per ricevere indicazioni sulle policy e sulle iniziative di donazione aziendale. La rete di interlocutori andrà quindi ben oltre il tuo team diretto.