Corporate Sustainability Manager

L’essentiel de ce poste consiste à piloter le programme de mécénat d’entreprise de WSP au Royaume-Uni et en Irlande. Il comprend la Fondation WSP, le partenariat avec l’association caritative de l’année et le bénévolat des employés, ainsi que les plans annuels, les budgets et le reporting interne nécessaires à leur bon fonctionnement. Vous veillerez à la mise à jour des politiques et des ressources pratiques destinées aux équipes, serez leur interlocuteur principal pour toute question sur le programme et transmettrez les sujets sensibles ou stratégiques au responsable de l’impact social. Le deuxième grand volet porte sur la mesure de la valeur sociale. Vous piloterez la collecte, la validation et la communication des données relatives à la valeur sociale créée par l’entreprise, serez responsable de leur gouvernance et de leur contrôle qualité, et collaborerez avec un prestataire externe de mesure pour coordonner les exigences de reporting. La production d’analyses claires sur les résultats en matière de valeur sociale à destination de la direction fait partie des livrables réguliers. En parallèle, vous accompagnerez le programme de rotation des jeunes diplômés, qui contribue à la coordination des activités, et travaillerez avec les équipes du développement durable pour améliorer les indicateurs et la collecte des données. Le poste est opérationnel : vous réaliserez les tâches vous-même, en plus de les coordonner.

Vous approfondirez vos connaissances des référentiels de mesure de la valeur sociale, notamment TOMs ou des plateformes équivalentes, et découvrirez comment un grand cabinet de conseil garantit la fiabilité des déclarations relatives à la valeur sociale. Cette expertise spécialisée est de plus en plus recherchée, à mesure que les engagements en matière de valeur sociale s’intègrent aux marchés publics. Vous développerez également votre expérience en gestion de programmes et de subventions. Le pilotage des cycles de la Fondation WSP, de l’association caritative de l’année et du bénévolat vous permettra de travailler sur la budgétisation, la gestion des partenaires et les communications à grande échelle. La collaboration avec un prestataire externe de mesure vous fera aussi découvrir la structuration et la gouvernance des relations avec des tiers qui fournissent des données. Vous pourrez bénéficier du mentorat du responsable de l’impact social et de l’ensemble de l’équipe Développement durable de l’entreprise. La taille de WSP vous donnera également un aperçu du fonctionnement des équipes du développement durable au sein d’un groupe international. Enfin, la coordination du programme de rotation des jeunes diplômés vous permettra de développer vos compétences en gestion d’équipe.

L’offre recherche une personne ayant une expérience pratique de la gestion de programmes liés à l’impact social, à la valeur sociale, au mécénat d’entreprise, à l’investissement communautaire ou à la responsabilité des entreprises. Des compétences en gestion de programmes ou de projets sont importantes, car le poste implique de coordonner simultanément plusieurs activités, échéances et parties prenantes. Une expérience de gestion budgétaire, notamment en planification financière et en suivi des dépenses, est explicitement requise. La communication occupe une place centrale. Vous devrez rédiger des guides et des rapports clairs, et échanger avec assurance avec vos collègues, les cadres dirigeants et les associations partenaires. Une expérience de collaboration avec des associations, des partenaires communautaires ou des réseaux d’employés est attendue, de même qu’une expérience de mesure de la valeur sociale et de reporting sur l’impact. Parmi les atouts appréciés : la connaissance de TOMs ou d’un référentiel de mesure équivalent, une expérience de gestion de subventions ou de programmes de collecte de fonds, et une expérience au sein d’une organisation complexe ou matricielle. Une expérience dans les services professionnels, les infrastructures ou le secteur de la construction serait utile, compte tenu des domaines d’activité de WSP. Enfin, il faut faire preuve de discernement et savoir transmettre les risques au niveau approprié.

Votre candidature doit mettre en évidence les deux volets du poste : la gestion du programme de mécénat d’entreprise et la mesure de la valeur sociale. Donnez des exemples précis de programmes que vous avez pilotés, en indiquant les budgets gérés et les partenaires avec lesquels vous avez travaillé. Si vous avez utilisé TOMs ou un référentiel comparable, dites-le clairement et expliquez comment vous avez exploité les données. WSP s’est fixé pour ambition de générer 500 M£ de valeur sociale entre 2025 et 2027. Pour renforcer votre candidature, montrez que vous comprenez ce qui constitue des preuves crédibles dans ce contexte. Expliquez comment vous avez validé des données, assuré leur qualité et transformé les résultats en informations utiles à la prise de décision des cadres dirigeants. Des déclarations vagues sur votre passion pour le développement durable pèseront peu au regard de ces exigences. Dans votre lettre de motivation, établissez un lien entre votre expérience et les différents volets du programme : la Fondation WSP, l’association caritative de l’année, le bénévolat et les autres actions de mécénat. Évoquez les réalités de la coordination au sein d’une grande organisation matricielle et expliquez comment vous mobilisez les équipes. Vous montrerez ainsi que vous comprenez le poste, et pas seulement le secteur.

Ce poste relève clairement du volet social des critères ESG. Vous vous concentrerez sur le mécénat d’entreprise et la mesure de la valeur sociale : la Fondation WSP, le partenariat avec l’association caritative de l’année, le bénévolat et l’ensemble des actions d’investissement communautaire feront donc partie de vos responsabilités. Les aspects environnementaux et de gouvernance sont pris en charge par d’autres membres de l’équipe. Une part importante du poste concerne l’objectif de l’entreprise : générer 500 M£ de valeur sociale intégrée et additionnelle entre 2025 et 2027. Pour étayer ce chiffre par des preuves crédibles, vous travaillerez sur les indicateurs, la collecte des données et les processus d’assurance qui permettront de justifier cet engagement. Cela impliquera probablement l’utilisation de référentiels tels que TOMs ou d’une plateforme équivalente de mesure de la valeur sociale. Le poste est également lié aux activités de WSP auprès de ses clients. En tant que cabinet de conseil en ingénierie et en infrastructures, l’entreprise soumissionne à des marchés publics et à des contrats réglementés où les engagements en matière de valeur sociale ont une portée contractuelle. Le programme d’entreprise que vous piloterez pourra donc contribuer à la manière dont WSP démontre le respect de ces engagements.

La qualité des données sera probablement l’un des défis majeurs. La mesure de la valeur sociale repose sur la transmission, dans les délais et avec exactitude, d’informations par des équipes dispersées dans une grande organisation matricielle. Vous devrez relancer les contributeurs, valider les données et pouvoir les défendre. L’entreprise s’étant engagée publiquement à générer 500 M£ de valeur sociale entre 2025 et 2027, les preuves devront réellement résister à l’examen. Il faudra aussi concilier la mise en œuvre des programmes et les cycles de reporting. Les activités de mécénat, le bénévolat et le partenariat avec l’association caritative de l’année reposent beaucoup sur les relations et peuvent donner lieu à des situations sensibles. La mesure, quant à elle, demande une approche analytique et le respect d’échéances. Passer régulièrement d’un registre à l’autre peut être exigeant. Enfin, obtenir l’adhésion des équipes sans autorité hiérarchique directe dans une entreprise qui compte plus de 12 100 personnes au Royaume-Uni et en Irlande demande de la persévérance. Il vous faudra mobiliser les collègues autour de politiques et de demandes de données qui ne relèvent pas directement de leurs fonctions quotidiennes.

Une journée type pourrait alterner entre la coordination des programmes et le travail sur les données. Vous pourriez commencer par répondre aux questions des collègues au sujet de la Fondation WSP ou des activités liées à l’association caritative de l’année, puis examiner les chiffres de valeur sociale transmis par le prestataire avant leur intégration à un rapport destiné à la direction. Des réunions avec les associations partenaires, les collègues du développement durable ou l’équipe de rotation des jeunes diplômés viendraient ponctuer le travail d’analyse. Le rythme dépendrait probablement du cycle annuel des programmes. À l’approche du lancement du partenariat avec l’association caritative de l’année ou d’une campagne de bénévolat, votre agenda pourrait se remplir de communications, de suivis budgétaires et d’échanges avec les partenaires. À l’inverse, les échéances de reporting vous amèneraient à consacrer davantage de temps à la validation des données et à la rédaction. Vous pourriez aussi être sollicité pour traiter ponctuellement des dossiers sensibles liés aux communautés ou aux associations. Le poste couvrant les activités de WSP au Royaume-Uni et en Irlande, une coordination entre bureaux et fuseaux horaires est probable, même si l’équipe principale fait partie de la fonction Développement durable de l’entreprise.

La mesure de la valeur sociale est un domaine spécialisé en pleine expansion. Y acquérir une expertise pourrait ouvrir des débouchés dans le conseil, les infrastructures et le secteur public. Le poste vous permettra de découvrir directement comment une grande entreprise encadre la gestion de ses données de valeur sociale, une expérience transférable à d’autres organisations soumises à des exigences de reporting similaires. Chez WSP, une expérience réussie dans ce poste pourrait vous mener vers le rôle de responsable de l’impact social ou vers des fonctions plus larges dans le développement durable de l’entreprise. WSP exerce ses activités dans plus de 50 pays et compte à lui seul plus de 12 100 employés au Royaume-Uni et en Irlande ; des évolutions transversales vers d’autres équipes du développement durable sont donc envisageables à terme. La gestion du programme de rotation des jeunes diplômés vous donnera également une première expérience de management. Les missions à forte visibilité, comme la production d’analyses pour la direction, peuvent renforcer votre notoriété en interne, un atout souvent important lorsque des possibilités d’évolution se présentent.

En interne, vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l’impact social, qui sera votre interlocuteur en cas d’escalade et probablement votre responsable hiérarchique ou votre principal référent senior. Les collègues de l’équipe Développement durable seront des partenaires clés pour améliorer les indicateurs et les processus de reporting. L’équipe de rotation des jeunes diplômés contribuera aux activités de coordination des programmes que vous piloterez. La direction sera destinataire de vos analyses sur la valeur sociale. À l’extérieur, les associations et les partenaires communautaires occuperont une place centrale. Vous gérerez les relations avec l’association partenaire de l’année et d’autres organismes caritatifs, et serez leur principal interlocuteur pour les échanges avec WSP. Le prestataire de mesure de la valeur sociale constituera une autre relation externe importante, puisqu’il fournira une grande partie des données que vous validerez et présenterez. Enfin, des collègues de l’ensemble des activités de WSP au Royaume-Uni et en Irlande pourront vous solliciter pour obtenir des conseils sur les politiques de mécénat d’entreprise et les activités des programmes. Votre réseau de parties prenantes s’étendra donc bien au-delà de votre équipe immédiate.