Corporate Sustainability Manager

La función principal de este puesto es gestionar el programa de donaciones corporativas de WSP en el Reino Unido e Irlanda. Esto incluye la Fundación WSP, la colaboración con la organización benéfica del año y el voluntariado de los empleados, además de los planes anuales, los presupuestos y los informes internos necesarios para que estas actividades sigan adelante. Mantendrías las políticas y directrices que utiliza el personal, serías el principal punto de contacto para las consultas sobre el programa y elevarías los asuntos delicados o estratégicos a la persona responsable de Impacto Social. La segunda área clave es la medición del valor social. Gestionarías la recopilación, validación e información de los datos sobre valor social corporativo, y te encargarías de la gobernanza y el control de calidad de esos datos. También colaborarías con un proveedor externo de medición para coordinar los requisitos de información. Elaborar análisis claros sobre los resultados en materia de valor social para la alta dirección sería una tarea recurrente. Además, trabajarías con el programa de rotación de recién graduados que presta apoyo a la coordinación del programa y colaborarías con el equipo de sostenibilidad para mejorar los indicadores y la recopilación de datos. Es un puesto práctico: además de coordinar el trabajo, participarías directamente en su ejecución.

Profundizarías en los marcos de medición del valor social, en particular TOMs y plataformas similares, y aprenderías cómo una gran consultora garantiza la solidez de las declaraciones sobre valor social. Es una especialización cada vez más demandada, ya que los compromisos de valor social forman parte de los contratos del sector público. También adquirirías experiencia en la gestión de programas y subvenciones. Gestionar los ciclos de la Fundación WSP, la organización benéfica del año y el voluntariado te permitiría trabajar con presupuestos, gestionar colaboradores y coordinar comunicaciones a gran escala. La colaboración con un proveedor externo de medición te ayudaría, además, a entender cómo se estructuran y gobiernan las relaciones con terceros para el intercambio de datos. Podrías contar con el apoyo de la persona responsable de Impacto Social y del equipo más amplio de Sostenibilidad Corporativa. El tamaño de la empresa también te permitiría conocer el funcionamiento de las áreas de sostenibilidad en una compañía global. Asimismo, coordinar el programa de rotación de recién graduados te daría la oportunidad de desarrollar habilidades de gestión de personas.

La oferta busca a alguien con experiencia práctica en la gestión de programas de impacto social, valor social, donaciones corporativas, inversión comunitaria o responsabilidad empresarial. Se necesitan competencias de gestión de programas o proyectos, ya que el puesto coordina varias actividades, plazos y partes interesadas a la vez. También se exige experiencia en la gestión de presupuestos, incluida la planificación financiera y el control de gastos. La comunicación es fundamental. Tendrías que redactar directrices e informes claros y relacionarte con soltura con compañeros, altos cargos y organizaciones benéficas colaboradoras. Se espera experiencia trabajando con entidades benéficas, organizaciones comunitarias o redes de empleados, así como en medición del valor social e información sobre impacto. Se valorará conocer TOMs o un marco de medición similar, tener experiencia gestionando subvenciones o programas de recaudación de fondos y haber trabajado en una organización compleja o matricial. La experiencia en servicios profesionales, infraestructuras o entorno construido también sería útil, dada la actividad de WSP. Completan el perfil el buen criterio y la confianza necesaria para elevar los riesgos cuando corresponda.

En tu candidatura, aborda directamente las dos vertientes del puesto: la gestión del programa de donaciones corporativas y la medición del valor social. Incluye ejemplos concretos de programas que hayas gestionado, con los presupuestos que hayas controlado y las entidades con las que hayas colaborado. Si has trabajado con TOMs o con un marco similar, indícalo claramente y explica cómo utilizaste los datos. WSP se ha fijado el objetivo de generar 500 millones de libras de valor social entre 2025 y 2027. Demostrar que entiendes qué constituye una evidencia sólida en ese contexto reforzaría tu candidatura. Explica cómo has validado datos, realizado controles de calidad y convertido los resultados en información útil para que la alta dirección pueda tomar decisiones. Las declaraciones genéricas sobre tu pasión por la sostenibilidad tendrán poco peso frente a estos requisitos. En la carta de presentación, relaciona tu experiencia con los distintos programas: la Fundación WSP, la organización benéfica del año, el voluntariado y las iniciativas de donación más amplias. Mencionar los retos de coordinar actividades en una organización grande y matricial, y explicar cómo mantienes implicados a los compañeros, demostraría que comprendes el puesto y no solo el sector.

El puesto se centra claramente en la dimensión social de los criterios ESG. Te ocuparías de las donaciones corporativas y la medición del valor social, lo que incluye la Fundación WSP, la colaboración con la organización benéfica del año, el voluntariado y la cartera más amplia de iniciativas de inversión comunitaria. Otros compañeros se encargan de las áreas medioambiental y de gobernanza. Una parte importante del trabajo consiste en contribuir al objetivo de la empresa de generar 500 millones de libras de valor social integrado y adicional entre 2025 y 2027. Para respaldar esa cifra con pruebas sólidas, trabajarías en los indicadores, la recopilación de datos y los procesos de verificación que permitan justificarla. Es probable que esto incluya el uso de marcos como TOMs u otras plataformas de medición del valor social. El puesto también está relacionado con el trabajo de WSP con sus clientes. Como consultora de ingeniería e infraestructuras, la empresa opta a contratos del sector público y de sectores regulados en los que los compromisos de valor social tienen peso contractual. Por tanto, el programa corporativo que gestionarías podría contribuir a demostrar cómo cumple la empresa esos compromisos.

Uno de los posibles retos es la calidad de los datos. La medición del valor social depende de que compañeros de una organización grande y matricial proporcionen información precisa y a tiempo. Te correspondería reclamarla, validarla y defenderla. Dado que la empresa se ha comprometido públicamente a generar 500 millones de libras de valor social entre 2025 y 2027, es esencial que las pruebas resistan un examen riguroso. Otro reto sería compaginar la ejecución de los programas con los ciclos de información. Las iniciativas de donación corporativa, el voluntariado y el trabajo con la organización benéfica del año requieren mucha atención a las relaciones y pueden dar lugar a situaciones delicadas. En cambio, la medición es un trabajo analítico sujeto a plazos. Alternar con frecuencia entre ambos tipos de tareas puede resultar exigente. Por último, influir sin autoridad directa en una empresa que cuenta con más de 12.100 empleados en el Reino Unido e Irlanda requiere perseverancia. Tendrías que conseguir que los compañeros siguieran implicados en políticas y solicitudes de datos que quedan fuera de sus responsabilidades habituales.

Un día habitual podría combinar la coordinación de programas con el trabajo con datos. Quizá empezarías respondiendo consultas de compañeros sobre la Fundación WSP o las actividades de la organización benéfica del año y, después, revisarías las cifras de valor social enviadas por el proveedor de medición antes de incluirlas en un informe para la dirección. Las reuniones con entidades benéficas colaboradoras, compañeros del equipo de sostenibilidad o participantes en el programa de rotación de recién graduados interrumpirían el trabajo analítico. El ritmo probablemente variaría según el ciclo anual de los programas. En torno al lanzamiento de la iniciativa de la organización benéfica del año o a las campañas de voluntariado, la agenda podría llenarse de comunicaciones, seguimiento de presupuestos y llamadas con colaboradores. Cuando se acercaran los plazos de presentación de informes, cobrarían más peso la validación de datos y la redacción. También tendrías que atender asuntos imprevistos y delicados relacionados con la comunidad o las actividades benéficas. Como el puesto abarca las operaciones del Reino Unido e Irlanda, es probable que haya que coordinarse entre distintas oficinas y zonas horarias, aunque el equipo principal pertenece al área de Sostenibilidad Corporativa.

La medición del valor social es un ámbito especializado y en expansión, por lo que adquirir experiencia en él podría abrirte puertas en consultoría, infraestructuras y el sector público. El puesto te permitiría conocer de primera mano cómo una gran empresa gobierna sus datos de valor social, una experiencia aplicable a otras organizaciones sujetas a requisitos de información similares. Dentro de WSP, un buen desempeño en este puesto podría conducir a una posición de responsabilidad en Impacto Social o a otros puestos más amplios en sostenibilidad corporativa. La empresa opera en más de 50 países y solo su negocio del Reino Unido e Irlanda cuenta con más de 12.100 empleados, por lo que con el tiempo podrían surgir oportunidades de movilidad lateral hacia otras áreas de sostenibilidad. Coordinar el programa de rotación de recién graduados también te permitiría adquirir pronto experiencia en gestión de personas. Los proyectos de gran visibilidad, como la elaboración de análisis para la alta dirección, podrían aumentar tu reconocimiento dentro de la empresa, algo que suele ser importante cuando surgen oportunidades de promoción.

Dentro de la empresa, trabajarías en estrecha colaboración con la persona responsable de Impacto Social, a quien recurrirías para elevar asuntos y que probablemente sería tu superior directo o tu principal referente sénior. Los compañeros del equipo de sostenibilidad serían colaboradores clave para mejorar los indicadores y los procesos de presentación de informes. El programa de rotación de recién graduados participaría en las tareas de coordinación que dirigirías. La alta dirección sería la destinataria de tus análisis sobre valor social. Fuera de la empresa, las entidades benéficas y comunitarias colaboradoras serían fundamentales. Gestionarías la relación con la organización benéfica del año y con otras entidades, y serías el principal punto de contacto para coordinar la colaboración con WSP. El proveedor de medición del valor social también sería un colaborador externo importante, ya que aporta buena parte de los datos que validarías y comunicarías. Además, compañeros de distintas áreas de las operaciones de WSP en el Reino Unido e Irlanda acudirían a ti para consultar las políticas y actividades del programa de donaciones corporativas. Por tanto, tus interlocutores irían mucho más allá del equipo inmediato.