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Sustainability Specialist

AUTODOC • Germania • Added on Sep 15, 2026
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In qualità di Sustainability Specialist nel cuore della scena e-commerce automotive di Berlino, sarai il motore principale per i dati ambientali e l’allineamento normativo. Ti occuperai della raccolta e validazione quotidiana dei dati sulle emissioni di carbonio, coordinando i flussi di reporting essenziali per garantire che l’azienda rispetti i rigorosi standard europei. Colmando il divario tra metriche tecniche e cultura interna, aiuterai a tradurre i complessi requisiti ESG in progressi organizzativi concreti.

Questo ruolo è fondamentale perché si colloca all’intersezione tra una rapida crescita guidata dalla tecnologia e l’urgente necessità di decarbonizzare il settore automotive. Il tuo lavoro permetterà a un importante player europeo di navigare le complessità della CSRD e della Tassonomia UE, trasformando i mandati normativi in una roadmap trasparente per una mobilità più verde. È un’opportunità rara di plasmare la strategia climatica di un gigante digital-first che raggiunge milioni di conducenti in tutto il continente.

Questo profilo è ideale per chi possiede una spiccata mentalità analitica per il calcolo dei GHG e la scintilla creativa necessaria per guidare le campagne di coinvolgimento dei dipendenti. Dovresti essere una persona organizzata, autonoma e capace di prosperare in ambienti dinamici e ad alta intensità di dati.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Il cuore di questo ruolo consiste nel gestire i dati ambientali per supportare il calcolo dei GHG (gas a effetto serra) e l'analisi della carbon footprint per gli Scope 1, 2 e 3. Fornirai un supporto vitale al Sustainability Manager, assicurando che tutti i dati relativi alle impronte dei prodotti e alle operazioni aziendali siano accurati e pronti per reportistica a livello di audit. Oltre ai dati tecnici, sarai responsabile del coordinamento della compliance rispetto alle emergenti normative europee, come la CSRD e la Tassonomia UE. Ciò include la gestione di piattaforme di documentazione interna come Jira e Confluence per mantenere organizzato e trasparente il framework ESG dell'azienda. Infine, guiderai le attività di sensibilizzazione interna, progettando e implementando campagne di coinvolgimento che traducano gli obiettivi di sostenibilità di alto livello in concetti accessibili per una forza lavoro internazionale e diversificata di oltre 5.000 persone.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Un aspetto fondamentale di questa posizione è l'approfondimento dei quadri normativi europei. Acquisirai un'esperienza pratica nell'applicazione degli standard CSRD, ESRS e della Tassonomia UE all'interno di un ambiente aziendale multinazionale complesso, un set di competenze estremamente richiesto nel mercato attuale. Affinerai inoltre la tua competenza tecnica nelle metodologie del Greenhouse Gas (GHG) Protocol. Calcolando le Product Carbon Footprint e analizzando le emissioni della catena di fornitura, svilupperai una comprensione sofisticata di come l'impatto ambientale venga quantificato nei settori dell'e-commerce e dell'automotive. Inoltre, il ruolo offre l'opportunità di padroneggiare il project management cross-funzionale. Imparare a muoversi in una struttura aziendale fortemente orientata alla tecnologia e utilizzare strumenti come Jira per il monitoraggio della sostenibilità creerà una solida base per futuri ruoli di leadership nella responsabilità sociale d'impresa.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale possiede circa 1-2 anni di esperienza professionale, dimostrando specificamente dimestichezza con il calcolo dei GHG e i dati sul carbonio. È richiesta una formazione in Scienze Ambientali, Giurisprudenza o in un campo della sostenibilità correlato, per fornire la base teorica necessaria alla comprensione delle complesse normative ESG. La competenza tecnica è imprescindibile, in particolare nell'uso di MS Excel per la manipolazione e l'analisi dei dati. L'esperienza con software di project management come Jira e Confluence rappresenta un vantaggio significativo, poiché il ruolo richiede un alto grado di organizzazione e documentazione strutturata in un ambiente digital-first. Anche le soft skill sono fondamentali: il candidato deve essere un comunicatore efficace, capace di coinvolgere dipendenti di diverse origini. La fluenza in inglese è essenziale per muoversi nella cultura d'ufficio internazionale, mentre la conoscenza del tedesco è considerata un valore aggiunto per le interazioni con gli stakeholder locali.

Consigli per distinguersi e candidarsi con successo

Per distinguerti, dimostra una solida padronanza dell'integrità dei dati. Invece di elencare semplicemente i framework di reporting, spiega la tua esperienza specifica nella raccolta e validazione dei dati ambientali, evidenziando magari un caso in cui hai identificato un gap nel reporting o ottimizzato un processo di raccolta dati. Dimostra di comprendere il contesto del post-vendita automotive. Analizza come l'e-commerce e la logistica influenzino la carbon footprint di un'azienda e spiega come le tue competenze possano aiutare a mitigare queste sfide specifiche. Personalizzare la candidatura mostrando interesse per l'aspetto dell'"ecosistema tech" dell'azienda risulterà coerente con la loro identità digitale. Sottolinea la tua capacità di tradurre temi complessi. Poiché parte del ruolo riguarda il coinvolgimento interno, fornire esempi di come hai comunicato concetti tecnici di sostenibilità a un pubblico non esperto dimostrerà che sei in grado di gestire la parte di "engagement" descritta nell'offerta.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Questo ruolo è fortemente orientato verso la trasparenza ambientale e la decarbonizzazione. Sarai il motore del calcolo del carbonio dell'azienda, concentrandoti sul monitoraggio rigoroso delle emissioni necessario per raggiungere gli obiettivi del Green Deal europeo. C'è inoltre un forte focus sulla governance normativa. Probabilmente lavorerai alle valutazioni di doppia materialità e assicurerai che i centri di conoscenza interni riflettano gli ultimi requisiti ESRS, trasformando la sostenibilità da attività periferica a funzione di compliance centrale. La sostenibilità sociale viene affrontata attraverso l'empowerment dei dipendenti. Guidando le campagne di sensibilizzazione, questo ruolo assicura che il percorso di sostenibilità dell'azienda non sia solo un esercizio di reporting top-down, ma una missione condivisa che coinvolga l'intera forza lavoro internazionale.

Quali sono le principali sfide che una persona in questo ruolo potrebbe affrontare?

Una sfida significativa sarà la frammentazione dei dati. Raccogliere dati coerenti e di alta qualità in 27 paesi diversi e tra vari partner della supply chain richiede una grande determinazione e una forte attenzione ai dettagli per garantire l'accuratezza della rendicontazione. Anche il panorama normativo in rapida evoluzione rappresenta un ostacolo. Rimanere aggiornati sulle sfumature della Tassonomia UE e degli ESRS richiede un apprendimento continuo e la capacità di adattare rapidamente i processi interni per restare conformi. Infine, promuovere il coinvolgimento in un ambiente e-commerce dinamico può essere difficile. Sarà necessario trovare modi creativi per rendere la sostenibilità una priorità per team impegnati, il cui focus principale è spesso la velocità operativa e l'implementazione tecnologica.

Com'è strutturata una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipo potrebbe iniziare con la validazione dei set di dati sulle emissioni di carbonio delle operazioni logistiche della settimana precedente, assicurando che tutte le voci siano allineate al GHG Protocol. Successivamente, potresti partecipare a una riunione con i team IT o Supply Chain per discutere il potenziamento dei sistemi di gestione dati. La parte centrale della giornata potrebbe essere dedicata alla creazione di contenuti, come la redazione di un aggiornamento per la pagina di sostenibilità su Confluence o la progettazione di una nuova campagna interna per incentivare la riduzione dei rifiuti in ufficio o la mobilità sostenibile per il personale di Berlino. Nel pomeriggio, potresti concentrarti sul monitoraggio della conformità, rivedendo gli ultimi aggiornamenti degli standard ESRS e aggiornando la roadmap di conformità interna. La giornata si conclude spesso con attività di coordinamento dei progetti in Jira, per assicurarsi che tutti i task di sostenibilità cross-funzionali siano rispettati nei tempi previsti.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Essendo l'azienda una scale-up in rapida crescita, c'è un potenziale significativo affinché il ruolo evolva in complessità. Performance positive potrebbero portare a una transizione verso un ruolo di Sustainability Manager di livello Mid, con maggiore autonomia sulle strategie di decarbonizzazione specifiche. Esistono inoltre opportunità di specializzazione. Potresti diventare l'esperto interno della Tassonomia UE o assumere un ruolo guida nel Procurement Sostenibile, data l'importanza dei dati della supply chain nel settore automotive. Inoltre, l'interazione con la leadership senior attraverso i cicli di reporting garantisce un'alta visibilità. Trovarsi al centro della transizione dell'azienda verso un "ecosistema tecnologico" significa poter partecipare a progetti ad alto impatto che definiscono la direzione futura del business.

I principali stakeholder con cui interagirai

L'interazione più frequente sarà con il Sustainability Manager, lavorando come un team affiatato per eseguire la strategia ESG più ampia. Ti coordinerai inoltre a stretto contatto con i team Legali e Finanziari per garantire che tutte le informative di sostenibilità rispettino gli standard di governance aziendale. Interagirai con i team di Operations e Logistica per raccogliere i dati grezzi necessari per il calcolo delle emissioni di carbonio, richiedendo un approccio collaborativo per comprenderne i flussi di lavoro. Queste relazioni sono fondamentali per una rendicontazione accurata e per identificare opportunità di decarbonizzazione. Sul fronte del coinvolgimento, lavorerai con HR e Comunicazione Interna per raggiungere l'intera base dei dipendenti. Occasionalmente potresti interfacciarti con consulenti esterni o auditor durante il processo di verifica dei report annuali di sostenibilità.

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