Questo ruolo prevede il supporto all’HR and Diversity Manager nell’attuazione del pilastro sociale della strategia CSR dell’ospedale. Ti occuperai del programma YoungTalents, coordinando al contempo i gruppi tematici interni focalizzati sulla disabilità, l’inclusione LGBT+ e la leadership femminile. Il tuo lavoro quotidiano consisterà nel trasformare gli impegni strategici in materia di diversità in attività concrete di coinvolgimento dei dipendenti e campagne di comunicazione interna.
Lavorando in un contesto sanitario di prestigio, giocherai un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura inclusiva che sia all’altezza dell’eccellenza medica dell’ospedale. Questa posizione crea un ponte tra l’etica sanitaria e la responsabilità sociale d’impresa, assicurando che l’ambiente di lavoro rifletta la natura internazionale e diversificata dei pazienti assistiti. È un’occasione rara per dare forma all’ impatto sociale all’interno di un’istituzione medica non-profit.
Il profilo ideale è quello di uno studente di Master in CSR o Risorse Umane con una genuina passione per la diversità e l’equità. Cerchiamo un project manager strutturato, che ami facilitare le discussioni di gruppo e promuovere il cambiamento culturale attraverso iniziative interne creative.