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Chargé de projets Bas Carbone & Mobilités durables

AEROCONTACT • Francia • Added on Jun 13, 2026
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Questa posizione di lavoro-studio ti pone al centro della strategia industriale di Safran Transmission Systems per promuovere la decarbonizzazione operativa. Sarai responsabile della gestione della rete degli ambassador per il clima, della strutturazione del piano di mobilità dei dipendenti e del supporto ai team di procurement per l’integrazione dei criteri di carbonio nella supply chain.

Lavorare sulla traiettoria a basse emissioni di carbonio di un leader dell’aerospazio è una sfida concreta in cui ogni leva di mobilità e logistica conta. Il tuo impatto sarà misurato dalla capacità di trasformare flussi industriali complessi in indicatori di performance ambientale tangibili, sensibilizzando al contempo i dipendenti sulle sfide della transizione ecologica.

Questo profilo è ideale per chi sta conseguendo un Master specializzato in CSR o transizione ecologica, che mostri forti capacità interpersonali e talento di sintesi per coordinare diversi stakeholder in progetti cross-funzionali.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

L'apprendista sarà responsabile di animare la strategia di decarbonizzazione attraverso diversi pilastri. Ciò include la guida di una rete di ambassador per il basso carbonio e la creazione di contenuti di comunicazione interna per costruire una solida cultura climatica tra i dipendenti. Gestirai inoltre direttamente il Piano di Mobilità Aziendale, diagnosticando le abitudini di spostamento e proponendo leve di riduzione ad alto impatto. Inoltre, il ruolo prevede il supporto ai dipartimenti di acquisti e logistica. Aiuterai a integrare i criteri di carbonio nelle relazioni con i fornitori e analizzerai i flussi di trasporto per identificare opportunità di riduzione delle emissioni. La missione combina analisi dei dati, pianificazione strategica e coordinamento operativo di progetti per garantire il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Questo ruolo offre un'approfondita esposizione alla contabilità del carbonio industriale e all'applicazione pratica delle strategie di E-mobility in un ambiente aziendale di larga scala. Imparerai a tradurre gli obiettivi climatici di alto livello in piani d'azione operativi, acquisendo competenze nella gestione delle emissioni Scope 3 e nella logistica sostenibile. Dal punto di vista delle soft skills, l'apprendistato offre l'opportunità di sviluppare una leadership trasversale e capacità pedagogiche. Collaborando con diversi dipartimenti come HR, Acquisti e Logistica, imparerai a muoverti in strutture organizzative complesse e a influenzare vari stakeholder senza l'ausilio di un'autorità gerarchica diretta.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale è attualmente iscritto a un Master (M1 o M2) presso una business school o un'università, con specializzazione in transizione ecologica, CSR o acquisti responsabili. Un genuino interesse per le tematiche climatiche e la trasformazione organizzativa è essenziale per avere successo in questo ruolo orientato alla missione. È richiesta competenza tecnica in Excel e PowerPoint per l'analisi dei dati e il reporting, oltre a ottime capacità di scrittura per i compiti di comunicazione. Cerchiamo una persona curiosa e rigorosa, capace di lavorare in autonomia e di adottare un approccio pedagogico per coinvolgere i colleghi su temi tecnici di sostenibilità.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, sottolinea la tua capacità di collegare i dati tecnici del carbonio con il coinvolgimento umano. Poiché questo ruolo comporta una significativa attività di comunicazione e animazione di rete, fornisci esempi di situazioni in cui hai convinto con successo altre persone o hai semplificato informazioni complesse per un pubblico vasto. Studiare la specifica roadmap di decarbonizzazione di Safran (il loro "Plan Climat") e identificare le sfide dell'industria aerospaziale dimostrerà un interesse professionale proattivo. Personalizza la tua candidatura per mostrare come le tue capacità analitiche possano aiutare un sito produttivo a ottimizzare la propria impronta logistica e di mobilità.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

L'attenzione è fortemente rivolta alle emissioni Scope 3, in particolare attraverso gli spostamenti casa-lavoro (mobilità) e la catena di fornitura (acquisti/logistica). Sarai un attore chiave nell'attuazione della strategia industriale dell'azienda per soddisfare gli impegni di basso carbonio a livello di gruppo. La sostenibilità sociale si riflette invece nell'aspetto dell' . Promuovendo una cultura del clima e gestendo la rete interna di ambassador, questo ruolo garantisce che la sostenibilità non sia solo un mandato calato dall'alto, ma una responsabilità condivisa da tutta la forza lavoro.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una delle sfide principali sarà guidare il cambiamento in un contesto industriale dove i vincoli operativi sono elevati. Bilanciare gli obiettivi ambientali con le realtà pratiche della produzione e della logistica richiede persistenza e una risoluzione creativa dei problemi. Inoltre, la raccolta dei dati dai fornitori e dai dipartimenti interni può essere complessa. Sarà necessario essere meticolosi nell'analisi, rimanendo al contempo pazienti e diplomatici nei solleciti agli stakeholder che potrebbero avere priorità contrastanti.

Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con la preparazione di una newsletter o di un set di slide per gli ambassador del carbonio, seguita da una riunione con il team HR per analizzare i risultati dell'ultima indagine sugli spostamenti dei dipendenti. Dedicheresti del tempo a identificare i trend e a calcolare i potenziali risparmi di carbonio per nuove iniziative di mobilità. Nel pomeriggio, potresti passare a un compito più analitico o focalizzato sugli acquisti, come la revisione dell'impronta di carbonio dei fornitori o la collaborazione con il team logistico per valutare l'impatto di un nuovo percorso di trasporto. La giornata spesso si conclude con il monitoraggio degli indicatori di performance per aggiornare la dashboard della strategia industriale.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Il successo in questo apprendistato può portare a ruoli junior in CSR o nella Sustainable Supply Chain all'interno di grandi gruppi industriali. Il settore aerospaziale sta attraversando una trasformazione massiccia, rendendo l'esperienza nella decarbonizzazione dell'aviazione estremamente preziosa per i futuri passi di carriera. Costruirai una rete professionale diversificata all'interno di Safran, ottenendo una visibilità che può facilitare spostamenti interni o ruoli permanenti nei dipartimenti di gestione ambientale, acquisti sostenibili o gestione progetti.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Interagirai quotidianamente con i team di strategia industriale e sostenibilità che supervisionano i tuoi progetti. Sarai inoltre in frequente contatto con il dipartimento delle Risorse Umane per i piani di mobilità e con i team di Acquisti e Logistica per la decarbonizzazione della supply chain. Le interazioni esterne potrebbero includere fornitori di servizi di mobilità o consulenti, oltre al mantenimento dei legami con la rete di ambassador interni che rappresentano i vari dipartimenti operativi. Il tuo ruolo è essenzialmente il "collante" tra gli obiettivi strategici di carbonio e l'esecuzione operativa.

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