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Chargé de projets Bas Carbone & Mobilités durables

AEROCONTACT • France • Added on Jun 13, 2026
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Ce poste en alternance vous place au cœur de la stratégie industrielle de Safran Transmission Systems pour conduire la décarbonation opérationnelle. Vous serez chargé d’animer le réseau des ambassadeurs climat, de structurer le plan de mobilité employeur et d’accompagner les équipes achats pour intégrer des critères carbone dans la chaîne d’approvisionnement.

Travailler sur la trajectoire bas-carbone d’un leader de l’aéronautique est un défi concret où chaque levier de mobilité et de logistique compte. Votre impact sera mesuré par votre capacité à transformer des flux industriels complexes en indicateurs de performance environnementale tangibles, tout en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux de la transition écologique.

Ce poste convient à un étudiant en Master spécialisé en RSE ou en transition écologique, faisant preuve de solides compétences relationnelles et d’un talent pour la synthèse afin de fédérer des parties prenantes variées autour de projets transverses.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

L'apprenti(e) sera responsable de animer la stratégie de décarbonation à travers plusieurs piliers. Cela inclut le pilotage d'un réseau d'ambassadeurs bas carbone et la création de contenus de communication interne pour instaurer une solide culture climatique parmi les employés. Vous gérerez également directement le Plan de Mobilité Employeur en diagnostiquant les habitudes de trajet et en proposant des leviers de réduction à fort impact. De plus, le rôle apporte un soutien aux départements des achats et de la logistique. Vous aiderez à intégrer des critères carbone dans les relations fournisseurs et analyserez les flux de transport pour identifier des opportunités de réduction des émissions. La mission combine analyse de données, planification stratégique et coordination de projets opérationnels pour garantir l'atteinte des objectifs de durabilité.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Ce rôle offre une immersion profonde dans la comptabilité carbone industrielle et l'application pratique des stratégies d'e-mobilité au sein d'un environnement d'entreprise à grande échelle. Vous apprendrez à traduire des objectifs climatiques de haut niveau en plans d'action opérationnels, en acquérant une expertise dans la gestion des émissions du Scope 3 et la logistique durable. Sur le plan des soft skills, l'apprentissage offre une plateforme pour développer un leadership transversal et des capacités pédagogiques. En travaillant avec différents services comme les RH, les Achats et la Logistique, vous apprendrez à naviguer dans des structures organisationnelles complexes et à influencer divers interlocuteurs sans autorité hiérarchique directe.

À quoi ressemble le candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal est actuellement inscrit en Master (M1 ou M2) en école de commerce ou à l'université, avec une spécialisation en transition écologique, RSE ou achats responsables. Un intérêt sincère pour les questions climatiques et la transformation organisationnelle est essentiel pour réussir dans ce rôle porté par une mission. Une maîtrise technique d'Excel et PowerPoint est requise pour l'analyse de données et le reporting, ainsi que de solides capacités rédactionnelles pour les tâches de communication. Nous recherchons une personne curieuse et rigoureuse, capable de travailler en autonomie tout en faisant preuve d'une approche pédagogique pour mobiliser les collègues sur des sujets techniques de durabilité.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à lier les données carbone techniques à l'engagement humain. Étant donné que ce rôle implique une part importante de communication et d'animation de réseau, donnez des exemples où vous avez réussi à convaincre autrui ou à simplifier des informations complexes pour un public large. Effectuer des recherches sur la feuille de route de décarbonation spécifique de Safran (leur « Plan Climat ») et identifier les défis de l'industrie aéronautique démontrera un intérêt professionnel proactif. Adaptez votre candidature pour montrer comment vos compétences analytiques peuvent aider un site de production à optimiser son empreinte spécifique en logistique et mobilité.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

L'accent est fortement mis sur les émissions du Scope 3, particulièrement via les trajets domicile-travail (mobilité) et la chaîne d'approvisionnement (achats/logistique). Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de la stratégie industrielle de l'entreprise pour répondre aux engagements bas carbone au niveau du groupe. La durabilité sociale se reflète également à travers l'aspect engagement et sensibilisation. En favorisant une culture climatique et en gérant le réseau interne d'ambassadeurs, ce rôle garantit que la durabilité n'est pas seulement un mandat descendant, mais une responsabilité partagée par l'ensemble du personnel.

Quels sont les principaux défis qu'une personne dans ce rôle pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera de conduire le changement dans un contexte industriel où les contraintes opérationnelles sont élevées. Équilibrer les objectifs environnementaux avec les réalités pratiques de la production et de la logistique exige de la persévérance et une résolution créative des problèmes. Par ailleurs, la collecte de données auprès des fournisseurs et des départements internes peut s'avérer complexe. Vous devrez être méticuleux dans vos analyses tout en restant patient et diplomate lors des relances auprès d'interlocuteurs ayant des priorités divergentes.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par la préparation d'une newsletter ou d'un support de formation pour les ambassadeurs carbone, suivie d'une réunion avec l'équipe RH pour analyser les derniers résultats de l'enquête sur les déplacements des employés. Vous passeriez du temps à identifier des tendances et à calculer les économies de carbone potentielles pour de nouvelles initiatives de mobilité. L'après-midi, vous pourriez passer à une tâche plus analytique ou axée sur les achats, comme l'examen de l'empreinte carbone des fournisseurs ou la collaboration avec l'équipe logistique pour évaluer l'impact d'un nouvel itinéraire de transport. La journée se termine souvent par le suivi d'indicateurs de performance pour mettre à jour le tableau de bord de la stratégie industrielle.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

La réussite de cet apprentissage peut mener à des postes de chargé de RSE junior ou de Supply Chain Durable au sein de grands groupes industriels. Le secteur aéronautique traverse une transformation massive, rendant l'expertise en décarbonation de l'aviation extrêmement précieuse pour la suite de votre carrière. Vous vous constituerez un réseau professionnel diversifié au sein de Safran, vous offrant une visibilité pouvant faciliter des mobilités internes ou des postes permanents dans les départements de gestion environnementale, d'achats durables ou de gestion de projet.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir

Vous interagirez quotidiennement avec les équipes de stratégie industrielle et de durabilité qui supervisent vos projets. Vous serez également en contact fréquent avec le département des Ressources Humaines pour les plans de mobilité et les équipes Achats et Logistique pour la décarbonation de la chaîne d'approvisionnement. Les interactions externes pourraient inclure des prestataires de services de mobilité ou des consultants, ainsi que le maintien des liens avec le réseau d'ambassadeurs internes représentant divers départements opérationnels. Votre rôle est essentiellement le « liant » entre les objectifs carbone stratégiques et l'exécution opérationnelle.

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