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Chargé de projets Bas Carbone & Mobilités durables

AEROCONTACT Francia Added on Jun 13, 2026
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Esta posición de contrato formativo te sitúa en el centro de la estrategia industrial de Safran Transmission Systems para impulsar la descarbonización operativa. Estarás a cargo de gestionar la red de embajadores climáticos, estructurar el plan de movilidad de los empleados y apoyar a los equipos de compras en la integración de criterios de carbono en la cadena de suministro.

Trabajar en la trayectoria de bajas emisiones de carbono de un líder aeroespacial es un desafío concreto donde cada palanca de movilidad y logística cuenta. Tu impacto se medirá por tu capacidad para convertir flujos industriales complejos en indicadores de desempeño ambiental tangibles, al tiempo que aumentas la concienciación de los empleados sobre los retos de la transición ecológica.

Este puesto es ideal para alguien que esté cursando un Máster especializado en RSC o transición ecológica, que demuestre fuertes habilidades interpersonales y un talento para la síntesis, capaz de reunir a diversos stakeholders en torno a proyectos multidisciplinares.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

El aprendiz será responsable de dinamizar la estrategia de descarbonización a través de varios pilares. Esto incluye liderar una red de embajadores de bajas emisiones de carbono y crear contenido de comunicación interna para fomentar una cultura climática sólida entre los empleados. También gestionará directamente el Plan de Movilidad del Empleador, diagnosticando los hábitos de desplazamiento y proponiendo palancas de reducción de alto impacto. Además, el puesto brindará apoyo a los departamentos de compras y logística. Ayudarás a integrar criterios de carbono en las relaciones con los proveedores y analizarás los flujos de transporte para identificar oportunidades de reducción de emisiones. La misión combina el análisis de datos, la planificación estratégica y la coordinación directa de proyectos para asegurar que se alcancen los objetivos de sostenibilidad.

Oportunidades clave de aprendizaje para este puesto

Este puesto ofrece una exposición profunda a la contabilidad de carbono industrial y a la aplicación práctica de estrategias de electromovilidad dentro de un entorno corporativo a gran escala. Aprenderás a traducir objetivos climáticos de alto nivel en planes de acción operativos, adquiriendo experiencia en la gestión de emisiones de Alcance 3 y logística sostenible. Desde la perspectiva de las habilidades blandas, la formación proporciona una plataforma para desarrollar el liderazgo transversal y la pedagogía. Al trabajar con diferentes departamentos como RR. HH., Compras y Logística, aprenderás a navegar por estructuras organizativas complejas e influir en diversos interlocutores sin tener una autoridad jerárquica directa.

¿Cómo es el candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal está cursando actualmente un Máster (M1 o M2) en una escuela de negocios o universidad, especializado en transición ecológica, RSE o compras responsables. Un interés genuino por las cuestiones climáticas y la transformación organizativa es esencial para tener éxito en este puesto orientado a misiones. Se requiere competencia técnica en Excel y PowerPoint para el análisis de datos y la elaboración de informes, además de fuertes habilidades de redacción para tareas de comunicación. Buscamos a una persona curiosa y rigurosa que pueda trabajar de forma autónoma y demuestre un enfoque pedagógico para involucrar a los colegas en temas técnicos de sostenibilidad.

Consejos para destacar y realizar una solicitud exitosa

Para destacar, enfatiza tu capacidad para vincular los datos técnicos de carbono con el compromiso humano. Dado que este puesto implica una cantidad significativa de comunicación y dinamización de redes, proporciona ejemplos de situaciones en las que hayas convencido a otros con éxito o hayas simplificado información compleja para un público amplio. Investigar la hoja de ruta de descarbonización específica de Safran (su 'Plan Climat') e identificar los desafíos de la industria aeroespacial demostrará un interés profesional proactivo. Adapta tu solicitud para mostrar cómo tus habilidades analíticas pueden ayudar a una planta de fabricación a optimizar su huella logística y de movilidad específica.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa es probable que se centre este puesto?

El enfoque está fuertemente orientado a las emisiones de Alcance 3, particularmente a través de los desplazamientos (movilidad) y la cadena de suministro (compras/logística). Serás una pieza clave en la implementación de la estrategia industrial de la empresa para cumplir los compromisos de bajas emisiones de carbono a nivel de grupo. La sostenibilidad social también se refleja a través del aspecto de compromiso y concienciación. Al fomentar una cultura climática y gestionar la red interna de embajadores, este puesto asegura que la sostenibilidad no sea solo un mandato vertical, sino una responsabilidad compartida por toda la plantilla.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los principales retos será impulsar el cambio en un contexto industrial donde las limitaciones operativas son elevadas. Equilibrar los objetivos ambientales con las realidades prácticas de la fabricación y la logística requiere persistencia y una resolución creativa de problemas. Además, la recogida de datos de los proveedores y de los departamentos internos puede ser compleja. Deberás ser meticuloso en tu análisis, manteniendo la paciencia y la diplomacia al hacer el seguimiento con interlocutores que pueden tener prioridades contrapuestas.

¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto?

Un día típico podría comenzar preparando un boletín informativo o una presentación de formación para los embajadores del carbono, seguido de una reunión con el equipo de RR. HH. para analizar los resultados de la última encuesta de desplazamientos de los empleados. Dedicarías tiempo a identificar tendencias y calcular los ahorros potenciales de carbono para nuevas iniciativas de movilidad. Por la tarde, podrías pasar a una tarea más analítica o centrada en las compras, como revisar la huella de carbono de los proveedores o colaborar con el equipo de logística para evaluar el impacto de una nueva ruta de transporte. El día suele terminar haciendo el seguimiento de los indicadores de rendimiento para actualizar el cuadro de mando de la estrategia industrial.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto?

El éxito en este aprendizaje puede conducir a puestos junior de RSE o de cadena de suministro sostenible dentro de grandes grupos industriales. El sector aeroespacial está atravesando una transformación masiva, lo que hace que la experiencia en la descarbonización de la aviación sea muy valiosa para futuros pasos profesionales. Construirás una red profesional diversa en Safran, lo que te dará una visibilidad que puede facilitar movimientos internos o puestos permanentes en departamentos de gestión ambiental, compras sostenibles o gestión de proyectos.

Los principales interlocutores con los que podrías interactuar

Interactuarás a diario con los equipos de estrategia industrial y sostenibilidad que supervisan tus proyectos. También estarás en contacto frecuente con el departamento de Recursos Humanos para los planes de movilidad y con los equipos de Compras y Logística para la descarbonización de la cadena de suministro. Las interacciones externas podrían incluir proveedores de servicios de movilidad o consultores, así como el mantenimiento de los vínculos con la red de embajadores internos que representan a diversos departamentos operativos. Tu función es, esencialmente, el 'pegamento' entre los objetivos estratégicos de carbono y la ejecución operativa.

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