Il Sustainability Program Manager di Adyen traduce la strategia ambientale dell’azienda in azioni coordinate. Il ruolo fa avanzare i programmi climatici coinvolgendo diversi team e trasformando gli impegni in responsabilità chiare, tappe concrete e decisioni pratiche. I dati dei programmi aiutano inoltre a capire se i progressi procedono secondo i piani o se occorre intervenire.
Il lavoro collega gli obiettivi climatici alle attività quotidiane di un’azienda globale che opera nel settore dei pagamenti. Energia elettrica rinnovabile, coinvolgimento dei fornitori e viaggi di lavoro sono temi centrali, insieme ai finanziamenti per il clima e alle nuove questioni legate alle pratiche sul luogo di lavoro e alla tecnologia. L’obiettivo è integrare la sostenibilità nella pianificazione e nelle attività dei team, anziché considerarla un’iniziativa aziendale separata.
Il ruolo è adatto a chi ha realizzato programmi interfunzionali in ambito climatico o ESG, sa rendere accessibili temi complessi a interlocutori diversi e si trova a proprio agio nell’influenzare gli stakeholder senza gestirne direttamente i team. In un’organizzazione dinamica saranno importanti un approccio pragmatico ai dati, una comunicazione efficace e la capacità di portare a termine le attività.
FAQ del ruolo
Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo?
Il ruolo coordina l’attuazione degli impegni climatici di Adyen, che comprendono l’energia elettrica da fonti rinnovabili, il coinvolgimento dei fornitori e i viaggi di lavoro. Definisce responsabilità, tappe e dipendenze, monitora i progressi e collabora con i team specializzati per superare gli ostacoli all’attuazione.
Inoltre, lavora a stretto contatto con i team di Procurement, Workplace, Finance, Engineering, Events, Communications e HR, sostiene l’attuazione dei finanziamenti per il clima e cura i dati del programma a supporto delle analisi e delle decisioni della dirigenza.
Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo
Il ruolo potrebbe permetterti di approfondire competenze pratiche nell’attuazione delle iniziative climatiche aziendali, tra cui energia elettrica da fonti rinnovabili, decarbonizzazione dei fornitori, viaggi di lavoro e misurazione delle emissioni di gas serra. Collaborare con i team Finance e con gli specialisti operativi può aiutarti a capire come le priorità climatiche vengono misurate e tradotte in azioni concrete in un’azienda globale.
La posizione potrebbe inoltre sviluppare competenze nella comunicazione con i dirigenti, nella guida di programmi trasversali e in ambiti emergenti come la sostenibilità sul luogo di lavoro e le indicazioni ambientali per l’AI e la tecnologia. L’annuncio non specifica percorsi di formazione, certificazioni o programmi di mentoring.
Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze?
L’annuncio richiede almeno cinque anni di esperienza nella gestione di programmi trasversali in ambito sostenibilità aziendale, clima o ESG. Sono richieste conoscenze pertinenti in materia di rendicontazione delle emissioni di gas serra, energia elettrica da fonti rinnovabili, viaggi di lavoro e decarbonizzazione dei fornitori, oltre alla capacità di utilizzare i dati dei programmi per individuare lacune e orientare le decisioni.
Il candidato ideale sa allineare dirigenti senior e team operativi senza essere responsabile di tutte le funzioni, comunica con chiarezza con interlocutori tecnici e non tecnici e prende l’iniziativa anche quando i piani non sono definiti. È preferibile aver maturato esperienza in un’organizzazione globale e dinamica; non sono indicati titoli di studio o certificazioni specifici.
Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace
Rendi concreta la candidatura descrivendo un programma climatico o ESG che hai coordinato coinvolgendo più team. Spiega come hai assegnato responsabilità e definito tappe, gestito dipendenze o situazioni da sottoporre a livelli superiori e quali risultati hai ottenuto. Se possibile, indica risultati misurabili relativi a viaggi, fornitori, energia elettrica rinnovabile o dati sulle emissioni.
Prepara esempi di come hai trasformato un’analisi in una decisione, rivolgendoti a interlocutori diversi, tra cui dirigenti senior e colleghi operativi. Il ruolo comprende anche i finanziamenti per il clima e temi emergenti come l’AI e la sostenibilità sul luogo di lavoro: spiega quindi come affronti pragmaticamente nuovi ambiti senza esagerare la tua esperienza.
Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo?
Il ruolo si concentrerà probabilmente sulle azioni climatiche operative: energia elettrica da fonti rinnovabili, coinvolgimento dei fornitori e viaggi di lavoro. Sosterrà inoltre l’attuazione della strategia di Adyen per i finanziamenti climatici e utilizzerà i dati dei programmi, comprese le informazioni su viaggi e fornitori, per individuare eventuali ritardi nei progressi.
Tra gli ambiti in evoluzione figurano anche il coinvolgimento dei dipendenti, le pratiche sul luogo di lavoro e le indicazioni ambientali per l’AI e la tecnologia. L’annuncio sottolinea l’integrazione della sostenibilità nelle decisioni aziendali di tutte le funzioni, ma non specifica obiettivi di riduzione delle emissioni né chiarisce la struttura dei finanziamenti per il clima.
Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo?
I progressi dipendono da team come Procurement, Workplace e Finance, oltre che dai responsabili di altre funzioni aziendali. Per questo, il manager deve assicurarsi che le attività vengano portate a termine senza avere autorità diretta su ogni persona coinvolta. Priorità diverse, dipendenze e qualità dei dati potrebbero rendere difficile rispettare le tappe previste.
Il ruolo abbraccia inoltre programmi climatici già avviati e temi emergenti, tra cui l’IA e la sostenibilità sul luogo di lavoro. Potrebbe essere necessario decidere su cosa concentrarsi, trasformare informazioni incomplete in indicazioni utili e mantenere i piani concreti in un contesto aziendale in rapida evoluzione.
Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?
Una giornata tipo potrebbe alternare l’analisi dei dati relativi ai viaggi, ai fornitori o ad altri programmi e il monitoraggio delle tappe e delle dipendenze. Il manager potrebbe incontrare i team Procurement, Workplace o Finance per superare un ostacolo, per poi collaborare con un altro team aziendale per integrare la sostenibilità in una decisione operativa.
Potrebbe dedicare del tempo anche a preparare aggiornamenti sintetici sui progressi per la dirigenza, coordinare le iniziative di finanziamento climatico o definire un approccio a una questione emergente, come le linee guida ambientali sull’IA. Le attività varieranno probabilmente in base alle esigenze dei programmi.
Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?
Il ruolo permetterebbe di maturare una solida esperienza nella realizzazione di programmi climatici aziendali in diverse funzioni operative, con la possibilità di contribuire alle decisioni della dirigenza e ad attività ESG basate sui dati. Potrebbe inoltre approfondire le competenze in materia di decarbonizzazione dei fornitori, emissioni legate ai viaggi, energia elettrica rinnovabile e finanziamenti per il clima.
Con la maturazione dei programmi, la persona potrebbe assumere responsabilità strategiche più ampie o guidare iniziative interfunzionali di maggiore portata. I possibili percorsi dipendono dalle esigenze organizzative di Adyen: l’annuncio non indica un percorso di promozione specifico né un programma formale di sviluppo.
I principali interlocutori con cui potresti collaborare
Il ruolo prevede una stretta collaborazione con il Global Sustainability Lead e con gli specialisti di Sustainable Procurement, Workplace e Finance. Questi rapporti favoriscono la realizzazione dei programmi climatici, le iniziative sui viaggi di lavoro, il coinvolgimento dei fornitori, i finanziamenti per il clima e la misurazione delle performance ESG.
Tra gli altri interlocutori figurano i responsabili delle funzioni Engineering, Events, Communications e HR, oltre ai dirigenti e ai dipendenti delle diverse sedi. Il confronto verterà probabilmente sull’allineamento delle priorità, sull’integrazione della sostenibilità nelle scelte operative, sulla condivisione di dati e analisi e sulla rimozione degli ostacoli all’attuazione.
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