La persona responsable del Programa de Sostenibilidad de Adyen convierte la estrategia medioambiental de la empresa en acciones coordinadas. Se encarga de impulsar los programas climáticos en distintos equipos y de traducir los compromisos en responsabilidades claras, hitos y decisiones prácticas. Además, utiliza los datos de los programas para mostrar qué avances van según lo previsto y dónde se necesita prestar atención.
El trabajo conecta los objetivos climáticos con las operaciones diarias de una empresa global de pagos. La electricidad renovable, la colaboración con proveedores y los viajes de empresa son aspectos centrales, junto con la financiación climática y las nuevas cuestiones relacionadas con las prácticas laborales y la tecnología. La oportunidad consiste en integrar la sostenibilidad en la planificación y el trabajo de los equipos, en lugar de tratarla como una iniciativa corporativa independiente.
Este puesto encaja con alguien que haya llevado a cabo programas transversales de clima o ESG, sepa hacer comprensibles temas complejos para públicos diversos y tenga soltura para influir en las partes interesadas sin dirigir directamente a sus equipos. En una organización dinámica, serán importantes un enfoque práctico de los datos, una buena comunicación y la capacidad de hacer un seguimiento constante.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
El puesto coordina la ejecución de los compromisos climáticos de Adyen, que incluyen la electricidad renovable, la colaboración con proveedores y los viajes de empresa. Se encarga de alinear a las personas responsables, los hitos y las dependencias, hacer seguimiento de los avances y ayudar a resolver los obstáculos junto con los equipos especializados.
También colabora con los equipos de Compras, Workplace, Finanzas, Ingeniería, Eventos, Comunicación y Recursos Humanos, apoya la ejecución de la financiación climática y mantiene los datos del programa para su análisis y para respaldar las decisiones de la dirección.
Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece este puesto
El puesto permitiría profundizar en la aplicación práctica de medidas climáticas en una empresa, como la electricidad renovable, la descarbonización de proveedores, los viajes de empresa y la medición de gases de efecto invernadero. La colaboración con los equipos de Finanzas y con especialistas de operaciones podría aportar una visión de cómo se miden y se llevan a la práctica las prioridades climáticas en una empresa global.
El puesto también podría ayudar a desarrollar competencias de comunicación con la dirección, liderazgo de programas transversales y áreas emergentes como la sostenibilidad en el entorno de trabajo y las directrices medioambientales para la IA y la tecnología. La oferta no especifica formación reglada, certificaciones ni programas de mentoría.
¿Qué perfil debe tener la persona candidata (experiencia y competencias)?
La oferta requiere al menos cinco años de experiencia en gestión de programas transversales en sostenibilidad corporativa, clima o ESG. Se valoran conocimientos de contabilidad de gases de efecto invernadero, electricidad renovable, viajes de empresa y descarbonización de proveedores, así como la capacidad de utilizar datos de programas para detectar carencias y fundamentar decisiones.
La persona candidata ideal sabe alinear a la dirección y a los equipos operativos sin tener que asumir la responsabilidad de todas las áreas, comunicarse con claridad tanto con públicos técnicos como no técnicos y tomar la iniciativa cuando los planes no están definidos. Se valora la experiencia en organizaciones globales y dinámicas; no se indica ningún título ni certificación específicos.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Dale concreción a tu candidatura describiendo un programa climático o ESG que hayas coordinado con varios equipos. Explica cómo asignaste responsables y fijaste hitos, gestionaste dependencias o escalados y qué resultados se obtuvieron. Siempre que sea posible, aporta resultados cuantificables relacionados con los viajes, los proveedores, la electricidad renovable o los datos de emisiones.
Prepara ejemplos de cómo convertiste un análisis en una decisión para distintos públicos, desde la dirección hasta los equipos operativos. El puesto también abarca la financiación climática y temas emergentes como la IA y la sostenibilidad en el entorno de trabajo; explica cómo abordas nuevas áreas de forma pragmática, sin exagerar tu experiencia.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
Es probable que el puesto se centre en la acción climática en las operaciones: electricidad renovable, colaboración con proveedores y viajes de empresa. También respalda la ejecución de la estrategia de financiación climática de Adyen y utiliza datos del programa, incluidos los relativos a viajes y proveedores, para detectar carencias en los avances.
La participación de los empleados, las prácticas en el entorno de trabajo y las directrices medioambientales para la IA y la tecnología también se señalan como áreas en desarrollo. La oferta destaca la integración de la sostenibilidad en las decisiones empresariales de todas las áreas, pero no detalla objetivos concretos de emisiones ni la estructura de la financiación climática.
¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?
El progreso depende de equipos como Compras, Workplace y Finanzas, así como de responsables de otras áreas, por lo que la persona que ocupe el puesto tendrá que lograr que se cumplan los compromisos sin tener autoridad directa sobre todos los colaboradores. Las distintas prioridades, dependencias y la calidad de los datos podrían dificultar el cumplimiento de los hitos.
Además, el puesto abarca tanto programas climáticos ya consolidados como temas emergentes, entre ellos la IA y la sostenibilidad en el entorno de trabajo. Puede que haya que decidir en qué centrarse, convertir información incompleta en conclusiones útiles y mantener los planes realistas en un contexto empresarial cambiante.
¿Cómo podría ser un día normal en este puesto?
Un día normal podría combinar la revisión de datos sobre viajes, proveedores u otros programas con el seguimiento de hitos y dependencias. La persona podría reunirse con los equipos de Compras, Workplace o Finanzas para resolver algún obstáculo y, después, colaborar con otro equipo de negocio para integrar la sostenibilidad en una decisión operativa.
También podría dedicar tiempo a preparar información concisa sobre los avances para la dirección, coordinar iniciativas de financiación climática o definir cómo abordar un tema emergente, como las directrices medioambientales relacionadas con la IA. La combinación de tareas probablemente variará según las necesidades de los programas.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto permitiría adquirir una amplia experiencia en la ejecución de programas climáticos corporativos en distintas áreas operativas, así como conocer de cerca las decisiones de la dirección y el trabajo en ESG basado en datos. También podría profundizar los conocimientos sobre descarbonización de proveedores, emisiones de los viajes, electricidad renovable y financiación climática.
A medida que los programas maduren, la persona podría asumir una responsabilidad estratégica más amplia o liderar iniciativas transversales de mayor envergadura. Las posibles trayectorias dependerán de las necesidades organizativas de Adyen; la oferta no especifica un itinerario de promoción ni un programa formal de desarrollo.
Principales interlocutores del puesto
El puesto colabora estrechamente con la persona responsable global de Sostenibilidad y con especialistas de Compras Sostenibles, Workplace y Finanzas. Estas relaciones contribuyen a ejecutar programas climáticos y trabajar en ámbitos como los viajes de empresa, la colaboración con proveedores, la financiación climática y la medición de ESG.
Entre los demás colaboradores se encuentran responsables de Ingeniería, Eventos, Comunicación y Recursos Humanos, además de directivos y empleados de las distintas oficinas. La colaboración probablemente se centrará en alinear prioridades, integrar la sostenibilidad en las decisiones operativas, compartir información obtenida de los datos y resolver obstáculos que dificulten la ejecución.
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