La personne responsable des programmes de développement durable chez Adyen transforme la stratégie environnementale de l’entreprise en actions coordonnées. Elle veille à la progression des programmes climat entre les équipes, traduit les engagements en responsabilités clairement définies, en étapes clés et en décisions concrètes, et s’appuie sur les données des programmes pour repérer les avancées conformes aux objectifs et les points nécessitant une attention particulière.
Ce poste fait le lien entre les objectifs climatiques et les opérations quotidiennes d’une entreprise mondiale de paiement. L’électricité renouvelable, la mobilisation des fournisseurs et les déplacements professionnels sont au cœur des missions, auxquelles s’ajoutent le financement climatique et de nouvelles questions liées aux pratiques de travail et aux technologies. L’objectif est d’intégrer la durabilité à la planification et aux activités des équipes, plutôt que d’en faire une initiative d’entreprise à part.
Ce poste convient à une personne ayant mené des programmes transversaux liés au climat ou à l’ESG, capable de rendre des sujets complexes accessibles à différents publics et à l’aise pour influencer les parties prenantes sans gérer directement leurs équipes. Dans une organisation en constante évolution, une approche pragmatique des données, de la communication et du suivi des actions sera essentielle.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste consiste à coordonner la mise en œuvre des engagements climatiques d’Adyen, notamment en matière d’électricité renouvelable, de mobilisation des fournisseurs et de déplacements professionnels. La personne en poste coordonne les responsables, les jalons et les dépendances, suit l’avancement et aide les équipes spécialisées à lever les obstacles.
Elle travaille également avec les équipes Achats, Environnement de travail, Finance, Ingénierie, Événementiel, Communication et Ressources humaines, contribue à la mise en œuvre du financement climatique et tient à jour les données du programme afin d’éclairer les analyses et les décisions de la direction.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste pourrait permettre d’approfondir son expertise pratique en matière d’action climatique en entreprise, notamment dans les domaines de l’électricité renouvelable, de la décarbonation des fournisseurs, des déplacements professionnels et de la mesure des émissions de gaz à effet de serre. La collaboration avec les équipes Finance et les équipes opérationnelles spécialisées pourrait donner un aperçu de la façon dont les priorités climatiques sont évaluées et concrétisées dans une entreprise internationale.
Le poste pourrait également renforcer les compétences en communication auprès de la direction, en pilotage de programmes transversaux et sur des sujets émergents tels que le développement durable au travail et les recommandations environnementales applicables à l’IA et aux technologies. L’offre ne précise pas si des formations, certifications ou dispositifs de mentorat sont prévus.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre demande au moins cinq ans d’expérience en gestion de programmes transversaux dans les domaines du développement durable en entreprise, du climat ou de l’ESG. Les connaissances pertinentes comprennent la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, l’électricité renouvelable, les déplacements professionnels et la décarbonation des fournisseurs, ainsi que la capacité à exploiter les données des programmes pour repérer les lacunes et éclairer les décisions.
La personne idéale sait fédérer les cadres dirigeants et les équipes opérationnelles sans être responsable de toutes les fonctions, communiquer clairement avec des publics techniques et non techniques et prendre des initiatives lorsque les plans manquent de clarté. Une expérience dans une organisation internationale au rythme soutenu est souhaitée. Aucun diplôme ni aucune certification en particulier ne sont mentionnés.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Pour rendre votre candidature concrète, décrivez un programme climatique ou ESG que vous avez coordonné avec plusieurs équipes. Expliquez comment vous avez défini les responsables et les jalons, géré les dépendances ou les escalades, et quels résultats ont été obtenus. Dans la mesure du possible, indiquez des résultats mesurables liés aux déplacements, aux fournisseurs, à l’électricité renouvelable ou aux données sur les émissions.
Préparez des exemples montrant comment vous avez transformé une analyse en décision pour différents publics, notamment les cadres dirigeants et les équipes opérationnelles. Le poste couvre également le financement climatique et des sujets émergents comme l’IA et le développement durable au travail : expliquez donc comment vous abordez pragmatiquement de nouveaux domaines, sans exagérer votre expérience.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?
Le poste devrait se concentrer sur l’action climatique opérationnelle : électricité renouvelable, mobilisation des fournisseurs et déplacements professionnels. Il contribue également à la mise en œuvre de la stratégie de financement climatique d’Adyen et s’appuie sur les données des programmes, notamment les informations sur les déplacements et les fournisseurs, pour repérer les retards ou les lacunes.
La mobilisation des salariés, les pratiques sur le lieu de travail et les recommandations environnementales applicables à l’IA et aux technologies sont également présentées comme des domaines en développement. L’offre insiste sur l’intégration du développement durable aux décisions de l’entreprise dans toutes les fonctions, mais ne précise ni les objectifs d’émissions ni la structure du financement climatique.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
Les avancées dépendent de plusieurs équipes, notamment les achats, les services généraux et les finances, ainsi que des responsables d’activité d’autres fonctions. La personne en charge doit donc assurer le suivi des actions sans avoir d’autorité directe sur chaque contributeur. La diversité des priorités, les dépendances entre équipes et la qualité des données peuvent compliquer le respect des étapes clés.
Le poste couvre aussi bien des programmes climat déjà établis que des sujets émergents, comme l’IA et la durabilité au travail. Il peut s’agir de déterminer les priorités, de tirer des enseignements utiles d’informations incomplètes et de garder des plans pragmatiques dans un environnement commercial en constante évolution.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait mêler l’examen de données sur les déplacements professionnels, les fournisseurs ou d’autres programmes et le suivi des étapes clés et des dépendances. La personne pourrait échanger avec les équipes Achats, Services généraux ou Finance pour lever un obstacle, puis travailler avec une autre équipe métier afin d’intégrer la durabilité à une décision opérationnelle.
Elle pourrait également consacrer du temps à préparer pour la direction des synthèses concises sur l’avancement, à coordonner des actions de financement climatique ou à définir une approche face à un enjeu émergent, comme les recommandations environnementales liées à l’IA. La répartition des tâches devrait évoluer en fonction des besoins des programmes.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
Ce poste permettrait de démontrer sa capacité à mener des programmes climat d’entreprise dans différentes fonctions opérationnelles, tout en étant au contact des décisions de la direction et de travaux ESG fondés sur les données. Il pourrait aussi permettre d’approfondir ses compétences en décarbonation des fournisseurs, en émissions liées aux déplacements professionnels, en électricité renouvelable et en financement climatique.
À mesure que les programmes gagneront en maturité, la personne pourrait assumer des responsabilités stratégiques plus larges ou piloter des initiatives transversales de plus grande envergure. Les possibilités d’évolution dépendront des besoins organisationnels d’Adyen ; l’offre ne mentionne ni parcours de promotion précis ni programme de développement formel.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler
La personne travaille en étroite collaboration avec le responsable mondial du développement durable et des spécialistes des achats durables, des services généraux et des finances. Ces relations contribuent à la mise en œuvre des programmes climat, à la gestion des déplacements professionnels, à la mobilisation des fournisseurs, au financement climatique et à la mesure des résultats ESG.
Parmi les autres interlocuteurs figurent les responsables d’activité des équipes Ingénierie, Événementiel, Communication et RH, ainsi que les cadres dirigeants et les employés des différents bureaux. Les échanges porteront probablement sur l’alignement des priorités, l’intégration de la durabilité aux choix opérationnels, le partage d’analyses de données et la résolution des obstacles à la mise en œuvre.
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