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Senior Manager, Global Channel Development Sustainability

Starbucks • États-Unis • Added on Sep 26, 2026
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Ce poste de direction senior orchestre la feuille de route de durabilité pour le Global Channel Development de Starbucks, faisant le pont entre les engagements stratégiques de l’entreprise et les réalités opérationnelles des partenariats de vente au détail mondiaux. Vous serez responsable de l’évolution stratégique de la feuille de route 2030, en veillant à ce que les diverses gammes de produits et les opérations régionales s’alignent sur les objectifs environnementaux ambitieux du groupe. L’essentiel de l’activité quotidienne consiste à traduire des réglementations mondiales complexes en plans d’action concrets, tout en guidant les équipes d’innovation pour intégrer la circularité à chaque étape de création de produit.

Ce rôle est pivot car il garantit la capacité opérationnelle de l’entreprise dans un marché mondial de plus en plus réglementé. En pilotant des chantiers à fort impact tels que la Responsabilité Élargie du Producteur, vous permettez à cette marque emblématique de déployer son impact de manière responsable à travers les canaux tiers et des chaînes d’approvisionnement diversifiées. L’enjeu est de transformer les exigences de conformité mondiale en un avantage concurrentiel pour l’une des marques de consommation les plus reconnues au monde.

Ce poste s’adresse à une personne s’épanouissant dans des environnements complexes et multipartites, possédant la maturité stratégique nécessaire pour naviguer à l’intersection des opérations CPG, de l’ingénierie packaging et du droit environnemental en constante évolution.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à piloter la stratégie de durabilité du Global Channel Development (GCD), en transformant concrètement les engagements de l'entreprise en feuilles de route opérationnelles pour six partenariats mondiaux majeurs. Vous devrez veiller à ce que toutes les activités de distribution s'alignent sur les objectifs de durabilité de Starbucks à l'horizon 2030, en identifiant les lacunes et les arbitrages stratégiques nécessaires pour les combler. Vos responsabilités clés incluent la traduction de réglementations internationales complexes, telles que le Règlement relatif aux emballages et aux déchets d'emballages (PPWR) et les directives sur les allégations écologiques (Green Claims), en plans d'exécution clairs. Vous dirigerez également l'approche du GCD au sein du groupe de travail américain sur la Responsabilité Élargie du Producteur (REP), en garantissant des solutions évolutives et conformes qui protègent la licence d'exploitation de l'entreprise tout en minimisant les coûts et les doublons.

Quelles sont les principales opportunités d'apprentissage liées à ce poste ?

La personne occupant ce poste acquerra une expertise approfondie du paysage en constante évolution du droit international de l'environnement, particulièrement en ce qui concerne les déchets d'emballage et les mandats d'économie circulaire. Vous découvrirez comment une entreprise mondiale d'envergure gère la conformité dans différentes juridictions tout en maintenant la cohérence de la marque et l'efficacité opérationnelle. De plus, ce rôle offre une exposition significative au leadership transversal à grande échelle. En collaborant avec des ingénieurs packaging, des experts juridiques et des directeurs de la chaîne d'approvisionnement, vous développerez une compréhension nuancée de l'intégration des critères de durabilité dans le processus d'innovation « stage-gate » des produits de consommation.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie de 5 à 10 ans d'expérience dans le leadership en matière de durabilité, avec un solide bagage dans la gestion de cadres réglementaires complexes au sein des secteurs de la CPG (biens de consommation emballés) ou du retail. Un diplôme universitaire (Bachelor) en développement durable ou dans un domaine connexe est requis, ainsi qu'une grande maîtrise de la gestion de programme. Les compétences comportementales sont tout aussi cruciales : vous devez être un communicateur clair, capable d'apporter de la visibilité dans des situations ambiguës. La réussite à ce poste exige la capacité d' influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe et un esprit analytique permettant de créer des synergies entre diverses unités commerciales telles que la marque, le juridique et la chaîne d'approvisionnement.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, votre candidature doit démontrer une capacité concrète à traduire des politiques en actions. Ne vous contentez pas de lister vos connaissances sur la REP ou l'ESG ; expliquez comment vous avez dirigé un projet ayant permis à une entreprise de passer d'un état de risque réglementaire à une conformité stratégique et une préparation opérationnelle. Mettez en avant votre expérience en gestion de partenaires. Starbucks opérant via des canaux mondiaux complexes, votre capacité à naviguer entre les tensions entre le siège social et les partenaires régionaux sera très valorisée. Adaptez votre CV pour montrer comment vous utilisez des données concrètes pour influencer l'innovation produit et les décisions de la chaîne d'approvisionnement.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Ce poste se situe à l'intersection de la circularité et de la conformité. L'accent sera mis sur les emballages durables, et plus particulièrement sur la transition imposée par les nouveaux mandats mondiaux concernant la réduction des déchets et le contenu recyclé. Vous veillerez à ce que chaque produit vendu via les canaux mondiaux respecte les normes environnementales élevées attendues par les régulateurs et les consommateurs. De plus, ce rôle soutient les engagements 2030 de Starbucks, qui incluent des réductions significatives d'émissions de carbone, de consommation d'eau et de déchets. En évaluant les projets d'innovation selon des critères de durabilité, vous agissez comme le gardien de l'empreinte environnementale de l'entreprise dans le domaine du retail et du développement des canaux de distribution.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

Le défi le plus important sera de naviguer dans la fragmentation réglementaire. Les différentes régions ont des calendriers et des exigences très variés en matière d'emballage et de reporting, ce qui vous obligera à construire une feuille de route à la fois cohérente globalement et conforme localement. Équilibrer ces exigences sans ralentir le rythme de l'innovation est une tâche délicate. Un autre défi réside dans l' orchestration des parties prenantes. Vous travaillerez avec six partenariats mondiaux, chacun ayant ses propres priorités commerciales. Aligner ces partenaires externes sur la vision de durabilité globale de Starbucks requiert une diplomatie certaine et la capacité d'articuler l'avantage business des transitions durables.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type est marquée par une forte dimension de résolution collaborative de problèmes. Vous pourriez commencer la matinée en passant en revue les mises à jour sur la législation européenne relative aux emballages avec l'équipe juridique, puis enchaîner avec une session avec les ingénieurs packaging pour évaluer le score de durabilité d'un nouveau prototype de produit. L'après-midi pourrait être consacrée à une réunion de planification stratégique pour le groupe de travail sur la REP (Responsabilité Élargie du Producteur), afin de coordonner la réponse de la division GCD aux nouvelles lois des États américains. Entre deux réunions, vous consacrerez probablement du temps à analyser l'avancement de la feuille de route et à identifier les risques potentiels dans la chaîne d'approvisionnement. Une grande partie du rôle consiste à synthétiser les informations provenant de divers départements pour s'assurer que chaque partenaire et unité commerciale est aligné sur les jalons à long terme de 2030.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Compte tenu de l'envergure de Starbucks, ce poste offre une visibilité exceptionnelle au sein de l'écosystème Enterprise Sustainability. Une réussite à ce poste peut ouvrir la voie à des fonctions de direction senior axées sur la stratégie d'entreprise mondiale ou à des rôles spécialisés en politique environnementale et plaidoyer. La nature transversale du travail permet également d'envisager des mobilités horizontales vers la direction de la Supply Chain ou du Brand Management. De plus, alors que la conformité réglementaire devient un levier central de création de valeur, l'expertise acquise en REP et sur les mandats mondiaux d'emballage vous positionnera comme un expert de premier plan dans l'industrie des produits de grande consommation (CPG). L'entreprise propose également des avantages éducatifs solides, notamment la prise en charge des frais de scolarité pour le développement professionnel continu via des programmes partenaires.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené(e) à interagir

Vous interagirez étroitement avec les dirigeants de l'Enterprise Sustainability pour garantir que la stratégie GCD est alignée sur la vision de la marque mère. En interne, vos collaborateurs les plus proches seront issus des départements Juridique, Supply Chain, Brand et Ingénierie Packaging. Ces relations sont cruciales pour s'assurer que la durabilité n'est pas une fonction isolée, mais qu'elle est intégrée tout au long du cycle de vie du produit. À l'externe, vous engagerez des partenaires de vente au détail mondiaux et des opérateurs de réseaux tiers pour piloter l'exécution de la feuille de route. Vous pourrez également interagir avec des consultants externes et des associations sectorielles pour anticiper les évolutions réglementaires et représenter les intérêts de Starbucks au sein d'initiatives multipartites.

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