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Intern - Future Ready / RSE

Schneider Electric • France • Added on Jul 6, 2026
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Dans ce rôle, vous aiderez à combler le fossé entre la stratégie de durabilité du groupe et l’expérience quotidienne réelle d’une force de travail mondiale. Vous prendrez en charge le programme Experience Forward, en veillant à ce qu’il dépasse la théorie RH pour devenir un actif commercial concret grâce à une communication proactive, un reporting efficace et un soutien à la gestion du changement.

Ce poste est profondément ancré dans le pilier social de l’ESG, se concentrant sur l’équité intergénérationnelle et le futur du travail. En rejoignant l’équipe Group Sustainability lors du lancement de la stratégie Impact 2030, vous jouerez un rôle clé pour démontrer qu’une entreprise véritablement durable se soucie autant de son capital humain et de son impact social que de son empreinte carbone.

Ce poste convient à une personne ayant un esprit collaboratif, une aisance pour la communication, un talent pour la gestion de projet et un intérêt sincère pour l’innovation sociale. Vous devez être à l’aise pour naviguer dans une grande organisation internationale tout en traduisant des objectifs d’entreprise complexes en récits engageants pour les employés du monde entier.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

En tant que stagiaire Future Ready, vous piloterez principalement le Experience Forward Program, en veillant à son intégration réussie dans toutes les fonctions de l'entreprise. Cela implique la coordination d'un réseau mondial d'ambassadeurs et la création de supports de communication stratégiques traduisant les objectifs de durabilité en actions concrètes d'engagement des collaborateurs. Vous contribuerez également à la structuration de la stratégie Impact 2030. Cela comprend l'aide à la conception de programmes pilotes, la définition de feuilles de route de mise en œuvre et la création d'outils de suivi pour mesurer les progrès réalisés par rapport aux objectifs sociaux et environnementaux à long terme de l'entreprise.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Ce rôle offre une fenêtre unique sur la manière dont un leader mondial structure sa Stratégie de Durabilité Groupe. Vous apprendrez à gérer des initiatives de conduite du changement à grande échelle et dépasserez la RSE théorique pour découvrir comment les programmes d'impact social sont opérationnalisés dans un environnement d'entreprise complexe et multi-sites. Vous développerez des compétences avancées en gestion de projet intercultureelle et en storytelling basé sur les données. Le travail avec des équipes centrales et locales affinera votre capacité à harmoniser les stratégies mondiales avec les réglementations locales et les divers profils d'employés.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal prépare actuellement un Master en RSE, Stratégie ou Communication Corporate. Vous devez faire preuve d'une grande agilité et être à l'aise dans un environnement rapide où les priorités peuvent évoluer au rythme des stratégies mondiales. La maîtrise de l'anglais est essentielle, car vous interagirez avec des parties prenantes dans le monde entier. De solides compétences analytiques et une première expérience avec des outils de gestion de projet vous aideront à gérer efficacement les volets reporting et suivi des données du poste.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, démontrez votre compréhension de la dimension sociale de l'ESG. Schneider Electric est reconnue pour ses efforts environnementaux ; montrer une passion spécifique pour le capital humain, l'équité intergénérationnelle et le « S » de l'ESG signalera un fort alignement avec les spécificités de ce rôle. Mettez en avant toute expérience où vous avez géré des parties prenantes diversifiées ou mené un projet de la conception au reporting de données. Prouver que vous êtes à l'aise aussi bien avec l'aspect créatif de la communication qu'avec la rigueur de la prise de décision basée sur les données rendra votre profil très attractif.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle est fortement axé sur la dimension d'impact social de la durabilité. Plus précisément, vous vous concentrerez sur le développement des employés, le transfert de connaissances intergénérationnel et la préparation de la force de travail face à l'évolution du secteur de l'énergie et de l'automatisation. De plus, vous soutiendrez le cadre plus large Impact 2030, qui couvre probablement la décarbonation et la circularité, mais votre travail quotidien sera le moteur humain qui impulse ces objectifs d'entreprise via l'engagement et le changement de culture.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

Le plus grand défi sera de garantir la cohérence entre différents pays ayant des réglementations et des normes culturelles variées. Adapter une initiative mondiale portée par le CEO, comme Experience Forward, aux besoins locaux tout en maintenant la stratégie centrale requiert des compétences diplomatiques et analytiques significatives. Vous pourriez également être confronté à la difficulté de décloisonner les services. Convaincre les dirigeants métiers que les programmes de durabilité sont un atout stratégique et non une simple case HR à cocher demande de la persévérance et une communication très claire, orientée vers la valeur ajoutée.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion de coordination avec des ambassadeurs locaux en APAC ou en Europe afin de recueillir des retours sur le déploiement du programme. Vous pourriez ensuite passer l'après-midi à rédiger un témoignage de réussite pour le portail d'actualités interne ou à mettre à jour un tableau de bord suivant la participation au programme. Votre emploi du temps comprendra probablement des ateliers de stratégie pour la feuille de route 2026-2030, où vous apporterez votre soutien dans la structuration des phases pilotes et veillerez à ce que les outils de communication soient prêts pour un lancement mondial interne.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Les stagiaires chez Schneider Electric sont très valorisés, avec un pourcentage élevé de participants recommandant l'expérience. La réussite dans ce rôle pourrait mener à des opportunités à plein temps au sein des départements Durabilité, RH ou Stratégie, d'autant plus que la stratégie Impact 2030 monte en puissance. Au-delà du recrutement direct, la visibilité de ce poste — travaillant sur un programme parrainé par le PDG — offre des opportunités de réseautage avec la direction générale et des experts mondiaux, ce qui est rare au niveau d'un stage.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené(e) à interagir

Vous interagirez quotidiennement avec l'équipe Group Sustainability et le département Citoyenneté d'Entreprise. Ces interlocuteurs vous fourniront l'orientation stratégique et le mentorat tout au long de votre stage. En dehors de votre équipe, vous collaborerez avec des responsables RH, des directeurs de business units et un réseau mondial d'ambassadeurs. Vous coordonnerez également vos actions avec des spécialistes de la communication pour garantir la cohérence du récit sur l'impact social sur les plateformes internes et externes.

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