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Intern - Future Ready / RSE

Schneider Electric • França • Added on Jul 6, 2026
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Nesta função, você ajudará a diminuir a distância entre a estratégia de sustentabilidade corporativa e a experiência diária real de uma força de trabalho global. Você assumirá a responsabilidade pelo programa Experience Forward, garantindo que ele vá além da teoria de RH para se tornar um ativo empresarial prático por meio de comunicação proativa, relatórios e suporte à gestão de mudanças.

Esta posição está profundamente enraizada no pilar social do ESG, com foco na equidade intergeracional e no futuro do trabalho. Ao ingressar na Equipe de Sustentabilidade do Grupo durante o lançamento da estratégia Impact 2030, você desempenhará um papel fundamental para demonstrar que uma empresa verdadeiramente sustentável se preocupa tanto com seu capital humano e impacto social quanto com sua pegada de carbono.

Esta vaga é ideal para alguém que seja um comunicador colaborativo, com aptidão para gestão de projetos e interesse genuíno em inovação social. Você deve se sentir confortável navegando em uma grande organização internacional, traduzindo metas corporativas complexas em narrativas envolventes para funcionários em todo o mundo.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais missões e responsabilidades desta função?

Como estagiário(a) Future Ready, você impulsionará principalmente o Experience Forward Program, garantindo que ele seja integrado com sucesso em todas as funções de negócio. Isso envolve coordenar uma rede global de embaixadores e criar materiais de comunicação estratégica que traduzam metas de sustentabilidade em engajamento prático dos funcionários. Você também contribuirá para a estruturação da estratégia Impact 2030. Isso inclui auxiliar no design de programas piloto, definir roteiros de implementação e construir ferramentas de acompanhamento para monitorar o progresso em relação aos objetivos sociais e ambientais de longo prazo da empresa.

Principais oportunidades de aprendizado para este cargo

Esta função oferece uma visão única de como um líder global estrutura sua Estratégia de Sustentabilidade do Grupo. Você aprenderá a gerenciar iniciativas de gestão de mudanças em larga escala e irá além da CSR teórica para ver como programas de impacto social são operacionalizados em um ambiente corporativo complexo e com múltiplas unidades. Você desenvolverá habilidades avançadas em gestão de projetos interculturais e storytelling baseado em dados. Trabalhar com equipes centrais e locais aprimorará sua capacidade de harmonizar estratégias globais com regulamentações locais e diversos perfis de funcionários.

Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, habilidades)?

O candidato ideal está cursando Mestrado em CSR, Estratégia ou Comunicação Corporativa. Você deve possuir um alto nível de agilidade e sentir-se confortável trabalhando em um ambiente dinâmico, onde as prioridades podem mudar conforme as estratégias globais evoluem. A fluência em inglês é essencial, pois você interagirá com stakeholders em todo o mundo. Fortes habilidades analíticas e exposição prévia a ferramentas de gestão de projetos o ajudarão a gerenciar a parte de relatórios e rastreamento de dados da função de maneira eficaz.

Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Para se destacar, demonstre sua compreensão da dimensão social do ESG. A Schneider Electric é reconhecida por seus esforços ambientais, portanto, mostrar uma paixão específica por capital humano, equidade intergeracional e o 'S' do ESG sinalizará um forte alinhamento com esta função específica. Destaque qualquer experiência em que você tenha gerenciado stakeholders diversos ou liderado um projeto desde a concepção até o relatório de dados. Mostrar que você se sente confortável tanto com o lado criativo da comunicação quanto com o lado rigoroso da tomada de decisão baseada em dados tornará seu perfil muito atraente.

Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente focará?

A função é fortemente voltada para a dimensão de impacto social da sustentabilidade. Especificamente, você focará no desenvolvimento de funcionários, na transferência de conhecimento intergeracional e em garantir que a força de trabalho esteja preparada para a natureza mutável da indústria de energia e automação. Além disso, você apoiará a estrutura mais ampla do Impact 2030, que provavelmente abrange descarbonização e circularidade, mas seu trabalho diário será o motor humano que impulsiona essas metas corporativas por meio do engajamento e da mudança de cultura.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

O maior desafio será promover a consistência entre diferentes países com regulamentações e normas culturais variadas. Adaptar uma iniciativa global liderada pelo CEO, como o Experience Forward, para atender às necessidades locais, mantendo a estratégia central, exige habilidades diplomáticas e analíticas significativas. Você também pode enfrentar a dificuldade de quebrar silos. Convencer os líderes de negócio de que os programas de sustentabilidade são um ativo estratégico, e não apenas um checklist de RH, requer persistência e uma comunicação muito clara e orientada a valor.

Como seria um dia típico para alguém nesta posição?

Um dia típico pode começar com uma reunião de coordenação com embaixadores locais na região APAC ou na Europa para coletar feedback sobre a implementação do programa. Em seguida, você poderá passar a tarde redigindo um caso de sucesso para o portal de notícias interno ou atualizando um dashboard que acompanha a participação no programa. Sua agenda provavelmente incluirá workshops de estratégia para o roadmap 2026-2030, onde você dará suporte na estruturação de fases piloto e garantirá que as ferramentas de comunicação estejam prontas para um lançamento global interno.

Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

Os estagiários da Schneider Electric são altamente valorizados, com uma alta porcentagem de participantes recomendando a experiência. O sucesso nesta função pode levar a oportunidades de contratação em tempo integral nos departamentos de Sustentabilidade, RH ou Estratégia, especialmente à medida que a estratégia Impact 2030 se expande. Além da contratação direta, a visibilidade desta função — por trabalhar em um programa patrocinado pelo CEO — oferece oportunidades de networking com a alta liderança e especialistas globais que são raras em nível de estágio.

Os principais stakeholders com quem você poderá interagir

Você interagirá diariamente com a Equipe de Sustentabilidade do Grupo e com o departamento de Cidadania Corporativa. Esses stakeholders fornecerão a direção estratégica e a mentoria durante todo o seu estágio. Externamente à sua equipe, você colaborará com líderes de RH, gestores de unidades de negócio e uma rede global de embaixadores. Você também coordenará com especialistas em comunicação para garantir que a narrativa de impacto social seja consistente em todas as plataformas internas e externas.

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