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Teamassistenz ESG

Prange Pharma GmbH Allemagne Added on Aug 2, 2026
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Ce poste constitue le cœur opérationnel de l’équipe ESG, apportant un soutien critique pour faire avancer l’agenda de durabilité du groupe. Vous serez responsable du volet logistique et administratif des initiatives vertes, depuis l’organisation de journées d’action jusqu’au maintien de l’intégrité des données de durabilité. Une part importante du rôle consiste à gérer la communication interne pour garantir que les valeurs ESG soient diffusées efficacement dans les différentes unités commerciales.

En travaillant pour un acteur pharmaceutique de taille moyenne déjà engagé dans le reporting volontaire et la neutralité carbone, ce poste offre une chance rare de voir comment la stratégie ESG se traduit en actions locales. Vous aiderez à combler le fossé entre les normes de reporting d’entreprise et l’engagement des employés, veillant à ce que la durabilité ne soit pas seulement un document, mais une culture vécue au sein du groupe Prange.

Ce poste s’adresse à une personne qui aime coordonner des tâches diversifiées et qui possède une grande attention aux détails concernant les données. C’est un point de départ idéal pour un professionnel possédant des connaissances fondamentales en ESG et souhaitant construire sa carrière dans un environnement d’entreprise.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

L'objectif principal est de fournir un soutien administratif et opérationnel au département ESG. Cela comprend la préparation et la maintenance méticuleuses des données nécessaires aux bilans carbone et aux rapports de durabilité, conformément aux normes actuelles. Vous jouerez également un rôle actif dans la communication interne, en veillant à ce que les objectifs de durabilité soient compris dans les différentes entreprises du groupe. Cela implique la création de présentations professionnelles et la coordination d'événements locaux, tels que des journées d'action pour la durabilité, afin de favoriser l'engagement des employés.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Ce rôle constitue une excellente porte d'entrée pour acquérir une expertise dans les cadres de reporting réglementaires tels que l'ESRS et le VSME. Vous apprendrez à appliquer le GHG Protocol dans un contexte d'entreprise réel, en passant de la théorie à l'application pratique des données. Au-delà des connaissances techniques, le poste offre une exposition à la gestion de projet via la coordination entre différents départements. L'entreprise mentionne explicitement son soutien à la formation continue, vous permettant de rester à jour face à l'évolution rapide du paysage réglementaire ESG.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat retenu doit posséder une maîtrise solide de MS Office, particulièrement Excel pour la gestion des données et PowerPoint pour la communication interne. Bien qu'une expérience préalable en durabilité soit un atout, une compréhension fondamentale des principes ESG est requise. Nous recherchons un profil alliant esprit structuré et fortes capacités de communication. La connaissance des normes de reporting telles que la CSRD ou le GHG Protocol sera un différenciateur, mais un style de travail proactif et autonome est tout aussi valorisé.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, démontrez votre connaissance des normes de reporting spécifiques mentionnées dans l'offre, même si elles sont issues de vos études. Expliquez comment vous avez manipulé des jeux de données ou géré la communication interne dans vos postes précédents. Ce poste soutenant un groupe pharmaceutique, manifester un intérêt pour les aspects sociaux et de gouvernance propres au secteur de la santé prouvera que vous avez étudié les défis de durabilité spécifiques de l'entreprise, au-delà de la simple protection de l'environnement.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle devrait se concentrer sur l' intégration de l'ESG dans les opérations quotidiennes d'un groupe diversifié. Un pilier majeur est la transition d'un reporting volontaire vers une conformité standardisée, en veillant à ce que toutes les entités du groupe Prange atteignent leurs objectifs de réduction de carbone. L'impact social via l' engagement interne est également un axe clé. Vous jouerez un rôle déterminant pour faire en sorte que la durabilité ne soit pas seulement un sujet de « siège social », mais un projet compris et partagé par chaque employé à travers des initiatives organisées.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des principaux défis sera la coordination des données provenant de différentes unités commerciales, lesquelles peuvent présenter des niveaux de maturité variés dans leurs processus ESG. Vous devrez faire preuve de persévérance et de clarté lors de vos demandes d'informations auprès des parties prenantes internes. Concilier la rigueur administrative et l'aspect créatif de la communication interne peut également s'avérer exigeant. Vous devrez garantir l'exactitude technique des données pour les rapports, tout en rendant le récit sur la durabilité attractif pour l'ensemble du personnel.

À quoi ressemblerait une journée type pour une personne occupant ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par la mise à jour des indicateurs ESG dans une base de données centrale et par des suivis auprès des chefs de département pour collecter les données manquantes. Le milieu de journée pourrait être consacré à la conception d'une présentation pour un prochain atelier sur la durabilité. L'après-midi, vous pourriez coordonner la logistique d'une « Journée Verte » interne ou vous réunir avec l'équipe ESG pour discuter de la manière d'intégrer les nouvelles exigences ESRS dans le flux de reporting de l'entreprise. Le travail alterne ainsi entre tâches de données concentrées et planification collaborative.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

À mesure que l'entreprise croît et que les réglementations ESG se durcissent, ce rôle a le potentiel d'évoluer vers un poste de Responsable Durabilité ou de Manager ESG. L'entreprise offre explicitement des perspectives d'évolution au sein de ce domaine d'activité spécifique. Vous pouvez vous attendre à assumer une responsabilité croissante dans les projets de reporting et potentiellement à diriger vos propres initiatives de durabilité, à mesure que vous vous familiariserez avec les opérations du groupe et l'environnement réglementaire.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené(e) à interagir

Vous interagirez quotidiennement avec l' équipe ESG interne et les responsables durabilité des différentes sociétés du groupe. Ces relations sont essentielles tant pour la collecte de données que pour la mise en œuvre de la stratégie. D'autres parties prenantes clés incluent les départements RH et Communication pour les activités d'engagement des employés, ainsi que la direction lors de la présentation des rapports d'étape. Vous servez de pivot central reliant les différentes fonctions opérationnelles à la stratégie ESG globale.

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