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Sustainability Manager

Pon Pays-Bas Added on Aug 6, 2026
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En tant que figure centrale de l’équipe durabilité, vous piloterez l’exécution d’une stratégie à l’horizon 2030 pour un vaste portefeuille de marques de mobilité et d’automobile. C’est un poste à fort impact où vous agirez comme consultant interne, traduisant des objectifs climatiques complexes en feuilles de route commerciales concrètes pour diverses unités d’affaires. Vous serez responsable de l’intégration des principes ESG au cœur des opérations, en veillant à ce que la durabilité ne soit pas un projet secondaire, mais un moteur central de création de valeur.

Ce rôle est crucial car il fait le pont entre les politiques de haut niveau et les solutions de mobilité concrètes. Au sein d’un groupe qui gère tout, des vélos à la logistique automobile, votre travail influencera directement la décarbonation et la circularité du secteur des transports en Europe. Vous aurez l’opportunité unique de façonner la gouvernance durable d’un géant mondial familial, en transformant des exigences réglementaires telles que la CSRD en avantages concurrentiels.

Ce poste s’adresse à une personne possédant un esprit commercial et plusieurs années d’expérience en stratégie d’entreprise ou en conseil en management. Vous devez être un défenseur du changement, diplomate mais ferme, et apprécier la navigation dans la complexité d’organisations multi-marques.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à accélérer la stratégie de durabilité 2030 en agissant comme partenaire stratégique pour diverses sociétés opérationnelles. Vous serez chargé de traduire des défis environnementaux complexes en opportunités commerciales concrètes et évolutives, garantissant ainsi que la durabilité contribue à la performance financière. Vos responsabilités clés incluent le pilotage de projets stratégiques intégrant la circularité dans la chaîne de valeur et le rôle de pont stratégique avec l'équipe de reporting financier. Vous devrez également standardiser les politiques à l'échelle du groupe pour répondre aux réglementations européennes en vigueur, tout en accompagnant les équipes internes pour instaurer une culture solide de la durabilité d'entreprise. De plus, vous gérerez la communication avec la direction en élaborant des supports convaincants pour le Comité Planète. Cela implique de synthétiser la veille stratégique et les tendances du secteur pour soutenir la planification environnementale à long terme, tant pour le secteur automobile que pour celui du vélo.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

À ce poste, vous serez pleinement immergé dans une transformation ESG à grande échelle au sein d'un environnement multi-marques complexe. Vous deviendrez expert dans la navigation entre les nuances des cadres CSRD et CSDDD, en apprenant à mettre en œuvre ces exigences réglementaires de manière à créer une valeur business tangible, et non une simple conformité administrative. Il s'agit également d'une occasion majeure de développer une expertise sectorielle dans la transition des modèles automobiles traditionnels vers la mobilité durable et l'économie circulaire du vélo. Travailler au sein d'une équipe restreinte de haut niveau dans une holding mondiale offre un point de vue privilégié sur l'exécution d'une stratégie de durabilité à travers différents continents et industries.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie de 5 à 7 ans d'expérience en durabilité d'entreprise ou en conseil en stratégie. Il est essentiel d'avoir évolué à l'intersection des indicateurs ESG et de la performance financière, car ce rôle exige de savoir s'adresser aux responsables d'unités commerciales et aux directeurs commerciaux. Une connaissance technique des paysages réglementaires européens est impérative, notamment concernant le Passeport Numérique des Produits et les normes de reporting. Au-delà des compétences techniques, le candidat doit posséder l'envergure (« gravitas ») nécessaire pour influencer les parties prenantes de haut niveau et la diplomatie requise pour remettre en question les normes opérationnelles établies dans le contexte d'une entreprise familiale.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, faites preuve de votre sens commercial en mettant en avant des exemples précis où vous avez transformé un objectif de durabilité en une initiative rentable ou génératrice d'économies. Pon valorise l'esprit entrepreneurial : montrez comment vous avez pris en main des projets par le passé sans attendre une feuille de route détaillée. Compte tenu de l'orientation de l'entreprise vers la mobilité, adapter votre candidature pour démontrer votre compréhension de la chaîne de valeur automobile ou logistique sera un atout majeur. Si vous avez de l'expérience dans des projets d'économie circulaire ou des analyses de cycle de vie produit, soulignez-les, car ils s'alignent directement sur l'axe stratégique actuel du groupe concernant la circularité.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle est fortement axé sur la décarbonation et la circularité dans le secteur de la mobilité. Vous travaillerez probablement sur des projets liés à l'électrification des flottes de véhicules, aux achats durables dans la division de fabrication de vélos et à la mise en œuvre d'offres circulaires telles que le leasing de vélos ou les stratégies de seconde vie des batteries. La gouvernance et l'intégrité des données sont également des points centraux. Vous veillerez à ce que la comptabilité des gaz à effet de serre et les moteurs de données ESG soient suffisamment robustes pour permettre un reporting transparent et répondre aux normes élevées des organismes de réglementation mondiaux, intégrant ainsi efficacement la durabilité dans l'ADN financier de l'entreprise.

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis réside dans la diversité du portefeuille : vous devrez adapter votre stratégie pour qu'elle fonctionne aussi bien pour des marques automobiles haut de gamme que pour des entreprises de vélos urbains. Chaque unité commerciale possède sa propre culture et son propre niveau de maturité opérationnelle, ce qui exige une approche très personnalisée de la gestion des parties prenantes. De plus, concilier la rigueur de la conformité avec le besoin d'agilité commerciale peut s'avérer difficile. Dépasser la « conformité pour la conformité » afin de convaincre les responsables commerciaux que les initiatives ESG valent l'investissement dans un environnement commercial rapide demandera de la persévérance et un pouvoir de persuasion basé sur les données.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait débuter par une réunion avec l'équipe Finance pour s'aligner sur l' intégration des données ESG, suivie d'une session de brainstorming avec un brand manager d'une filiale comme Gazelle ou Swapfiets pour discuter de modèles d'affaires circulaires. Vous pourriez passer l'après-midi à rédiger une note stratégique pour le Comité Planète ou à analyser de nouvelles directives européennes. Votre temps est souvent partagé entre la planification stratégique de haut niveau et le soutien opérationnel. Vous pourriez agir comme mentor pour un responsable durabilité junior une heure, puis présenter des analyses basées sur des données aux cadres dirigeants l'heure suivante, assurant ainsi un flux constant d'informations entre la holding et ses filiales.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Ce poste offre une visibilité importante au niveau de la direction, constituant une plateforme pour influencer la direction de l'une des plus grandes entreprises des Pays-Bas. Une performance réussie pourrait mener à des rôles de leadership au sein de la fonction durabilité ou à un poste opérationnel ou stratégique senior dans l'une des nombreuses unités commerciales mondiales du groupe. Pon met également l'accent sur l'apprentissage continu via ses Summer et Winter Labs, vous permettant de perfectionner vos compétences en leadership et vos connaissances techniques. La dimension internationale du groupe offre des perspectives de mobilité mondiale et la chance de diriger des projets de durabilité transfrontaliers impactant des millions de clients.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous interagirez quotidiennement avec les parties prenantes de la direction et le Comité Planète pour rendre compte des progrès et assurer l'alignement stratégique. Sur le plan opérationnel, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des départements Finance, Achats et Opérations des différentes unités commerciales afin d'intégrer les objectifs ESG dans leurs flux de travail quotidiens. Les parties prenantes externes incluent les partenaires de la chaîne de valeur, tels que les fournisseurs et les prestataires logistiques, avec lesquels vous collaborerez pour réduire les émissions du Scope 3. Vous serez également le point de contact privilégié pour les organismes de réglementation et les groupes de travail sectoriels, afin de garantir que Pon reste à la pointe des normes de durabilité.

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