Manager, Low Carbon

La mission principale consiste à piloter la stratégie bas carbone de Pandora au sein de ses activités de fabrication et d’approvisionnement, et à transformer les objectifs fondés sur la science de l’entreprise en réductions concrètes des émissions. Au quotidien, cela implique de tenir à jour et d’améliorer l’inventaire des émissions de gaz à effet de serre, de gérer des projets de réduction carbone de leur planification à leur réalisation et de suivre les réductions effectivement obtenues. Vous serez également la personne référente en interne pour les méthodes de calcul de l’empreinte carbone et conseillerez les équipes sur la mesure et la réduction de leurs émissions. Au-delà des chiffres, le poste comporte une importante dimension de mobilisation : former le personnel aux pratiques environnementales, communiquer sur les progrès et accompagner les fournisseurs dans cette démarche. À long terme, l’objectif est d’intégrer la réduction des émissions carbone au fonctionnement de Pandora Production et à ses relations avec les partenaires de sa chaîne de valeur.

Vous approfondirez vos compétences en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre selon le GHG Protocol et l’initiative Science Based Targets, en les appliquant dans un environnement complexe de production et de chaîne d’approvisionnement. Le poste devrait vous permettre de participer à la gestion de projets sur plusieurs sites, à la mobilisation des fournisseurs et à la conduite du changement dans une grande organisation internationale. Vous découvrirez comment une entreprise cotée intègre le développement durable à ses activités et à son reporting, et développerez vos compétences en formation et en communication interne. La collaboration avec les deux sites certifiés LEED de Pandora en Thaïlande pourrait vous apporter une expérience pratique en efficacité énergétique, énergies renouvelables et circularité des matériaux. Selon les collaborations avec d’autres équipes, le poste pourrait aussi vous faire découvrir des enjeux ESG plus larges, tels que l’approvisionnement responsable et l’impact social.

Le profil idéal est probablement titulaire d’un diplôme de premier cycle en sciences de l’environnement, développement durable, ingénierie, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe. Un diplôme de master serait un atout. Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience dans le développement durable et la gestion de l’empreinte carbone, notamment en comptabilité des émissions de GES et en programmes de décarbonation, idéalement dans l’industrie manufacturière ou la chaîne d’approvisionnement. La maîtrise du GHG Protocol et de la SBTi est attendue, ainsi qu’une expérience avérée en gestion de projet et la capacité de mener des initiatives de la planification à la mise en œuvre. Vous savez gérer et mobiliser des parties prenantes, en particulier des fournisseurs et des équipes transversales. Vous êtes à l’aise pour diriger et motiver des experts, possédez de solides compétences analytiques et une bonne maîtrise des données, ainsi que des outils Microsoft Office et de reporting. Une bonne maîtrise du thaï et de l’anglais est nécessaire. Enfin, un esprit créatif et novateur, associé à la volonté d’essayer de nouvelles approches, correspond à la culture affichée de l’entreprise.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature afin de mettre en avant votre expérience concrète en comptabilité des émissions de GES et en décarbonation dans l’industrie manufacturière ou la chaîne d’approvisionnement. Dans la mesure du possible, quantifiez vos réalisations : réductions d’émissions obtenues, projets pilotés ou programmes fournisseurs mis en place, par exemple. Montrez que vous connaissez le GHG Protocol et la SBTi, et mentionnez toute expérience liée à la définition ou à la validation d’objectifs fondés sur la science. Le poste impliquant de former et de convaincre, illustrez votre capacité à mobiliser des collègues non spécialistes ou des partenaires externes. Pandora valorise la créativité et l’audace dans la résolution de problèmes : vous pouvez donc évoquer brièvement une idée novatrice de réduction des émissions de carbone que vous avez mise à l’essai. Comme le poste exige la maîtrise du thaï et de l’anglais, indiquez clairement votre niveau dans ces langues. Enfin, reliez votre motivation au contexte propre à Pandora : la fabrication en Thaïlande, les matériaux recyclés et l’objectif de réduire les émissions de moitié d’ici 2030.

Le poste est axé sur le climat et l’énergie, et plus particulièrement sur la décarbonation des activités de fabrication et de la chaîne d’approvisionnement de Pandora en Thaïlande. L’essentiel du travail relève donc du volet environnemental des critères ESG, avec une forte composante de comptabilité carbone opérationnelle. Vous contribuerez à traduire en mesures concrètes en production l’objectif fondé sur la science de Pandora : réduire de 50 % les émissions des scopes 1, 2 et 3 d’ici 2030. Vous travaillerez sur les émissions des scopes 1 et 2 des sites thaïlandais, ainsi que sur les catégories du scope 3 liées aux biens achetés, à la consommation d’énergie des fournisseurs et à la logistique. Les dimensions de gouvernance et sociales pourront intervenir dans le cadre des échanges avec les fournisseurs et de la formation interne, mais le carbone restera au cœur du poste.

L’un des défis pourrait être de concilier les objectifs de l’entreprise avec les réalités opérationnelles : les équipes de production disposent parfois de peu de temps et de ressources pour prioriser les projets carbone parallèlement aux objectifs quotidiens de production. La qualité et la disponibilité des données peuvent aussi poser problème, car les données sur les émissions des fournisseurs et du scope 3 sont souvent difficiles à obtenir et à harmoniser. Pour convaincre sans autorité directe sur la production ou les achats, il faudra peut-être bâtir des relations dans la durée et présenter des arguments économiques clairs. Il faudra également suivre l’évolution des réglementations et des technologies, tout en conciliant les exigences mondiales de reporting avec le contexte local thaïlandais. Enfin, le poste peut nécessiter de maintenir la dynamique de décarbonation même lorsque des facteurs externes, comme le prix de l’énergie ou les perturbations de la chaîne d’approvisionnement, relèguent le développement durable au second plan des priorités immédiates.

La journée pourrait commencer par un point sur l’avancement d’un ou deux projets de réduction des émissions de carbone, par exemple l’amélioration du rendement d’un four ou le remplacement d’un matériau d’emballage. Vous pourriez ensuite participer à une séance de travail avec les équipes de production pour vérifier la qualité des données de l’inventaire mensuel des émissions de GES. Vous consacreriez peut-être du temps à des appels avec des fournisseurs ou à des visites de sites pour discuter des données énergétiques ou d’un projet pilote de décarbonation, puis prépareriez un compte rendu pour une réunion de pilotage transversale. L’après-midi pourrait être consacré à la formation d’un groupe d’experts aux fondamentaux du carbone ou à la rédaction de recommandations à l’intention des équipes internes. Le rythme varierait probablement selon le calendrier des projets : les périodes de reporting seraient plus chargées à l’approche des revues trimestrielles, tandis que les périodes plus calmes seraient davantage consacrées aux échanges avec les fournisseurs et à l’étude de nouvelles technologies.

Ce poste est rattaché à Pandora Crafting & Supply, une fonction au cœur des engagements de l’entreprise en matière de développement durable, et devrait donc donner accès à des projets très visibles. Une expérience réussie pourrait ouvrir la voie à des postes de direction plus larges dans le domaine du développement durable, comme la responsabilité de programmes carbone ou ESG couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur, ou à des fonctions axées sur le développement durable dans les opérations ou la chaîne d’approvisionnement. L’expérience acquise auprès des fournisseurs et dans l’accompagnement des activités pourrait aussi mener à des postes à l’interface entre le développement durable et les fonctions commerciales. La présence mondiale de Pandora pourrait offrir des occasions de participer à des initiatives interrégionales ou de travailler avec l’équipe du siège de Copenhague. Alors que l’entreprise poursuit ses objectifs pour 2030, la décarbonation devrait rester une priorité et offrir des perspectives d’évolution.

En interne, vous collaborerez étroitement avec l’équipe du développement durable, les équipes de production et d’ingénierie des sites de fabrication thaïlandais, ainsi qu’avec les fonctions chaîne d’approvisionnement et achats. Vous pourrez également travailler avec les équipes finance ou juridique sur les questions de reporting et de conformité. Vous échangerez aussi avec des experts de Pandora Production, que vous aiderez à devenir des acteurs de la réduction des émissions de carbone. À l’extérieur de l’entreprise, les fournisseurs et les partenaires sont des interlocuteurs clés, car une grande part des émissions se situe en amont de la chaîne de valeur. Vous pourrez également échanger avec des auditeurs ou des organismes de vérification, des entreprises du secteur et, éventuellement, des ONG ou des consultants sur les méthodologies et l’innovation. Le poste implique aussi probablement des échanges avec l’équipe du développement durable du siège de Copenhague, compte tenu du cadre mondial de fixation des objectifs.