Klima- og miljøanalytiker

Au cœur de ce poste se trouve la responsabilité opérationnelle de la comptabilité carbone du groupe. Il s’agit de maintenir la méthodologie, de recueillir les données sur les émissions et d’en assurer la qualité dans le contexte complexe d’une activité d’importation de véhicules, de concessionnaires et de financement, de documenter les chiffres et de produire les analyses et les rapports qui étayent les publications d’informations climatiques de Møller Mobility Group. Vous seriez le principal interlocuteur des partenaires externes et des auditeurs, et coordonneriez la vérification des données climatiques et de développement durable. Au-delà du carbone, le poste comprend une responsabilité à l’échelle du groupe en matière de reporting et de principes de gouvernance concernant l’énergie, les déchets et la circularité, ainsi que l’élaboration d’objectifs et d’indicateurs clés de performance dans ces domaines. Vous contribueriez également au plan de transition climatique du groupe, à ses objectifs climatiques et aux analyses des risques et de la transition climatiques, en évaluant les risques comme les possibilités. La collaboration avec Aars, l’actionnaire familial, constitue un aspect distinctif du poste. Vous contribueriez à mettre en place et à affiner la comptabilité carbone d’Aars et à développer davantage les initiatives climatiques dans son portefeuille, qui englobe des entreprises et des secteurs au-delà de la mobilité. Le poste comprend aussi une contribution à l’analyse de double matérialité, à la stratégie de développement durable et à d’autres projets à l’échelle du groupe.

Ce poste permet d’approfondir son expertise technique du GHG Protocol, de la comptabilité des émissions et de la gouvernance des données à l’échelle d’un groupe. Appliquer les normes CSRD et ESRS ainsi que la taxonomie de l’UE dans une entreprise cotée, avec des processus d’audit et d’attestation à la clé, permet d’acquérir une maîtrise de la réglementation encore rare sur le marché et facilement transférable. Vous découvrirez également comment les analyses climatiques éclairent les décisions d’affaires dans un secteur à forte intensité capitalistique. Préparer des documents décisionnels pour la direction sur la réduction des émissions, la planification de la transition climatique et l’évaluation des risques et des possibilités liés au climat exige des compétences différentes du simple reporting. Ce poste se situe précisément à la croisée de ces domaines. Grâce à la collaboration avec Aars, vous serez exposé·e aux enjeux climatiques et de développement durable d’un portefeuille d’entreprises et de secteurs, probablement caractérisés par des niveaux de maturité et des systèmes de données variés. Vos échanges avec les équipes des opérations, des finances et de la direction vous permettront de bâtir un solide réseau interne. Enfin, la fonction développement durable étant une unité spécialisée centrale, vous pourrez bénéficier du mentorat de la direction du développement durable.

Le profil recherché est celui d’une personne titulaire d’un master en climat, environnement, économie, finance, technologie ou dans un domaine similaire, et possédant de trois à cinq ans d’expérience pertinente dans le climat, le développement durable, l’analyse, le conseil ou l’audit. Une expérience directe de la comptabilité carbone, du GHG Protocol et de l’analyse des émissions est presque indispensable, tout comme une connaissance du reporting de développement durable et de la réglementation ESG — idéalement de la CSRD, des ESRS et de la taxonomie de l’UE. Sur le plan technique, il faut de solides capacités d’analyse, une bonne maîtrise d’Excel et la capacité de travailler de façon structurée avec de grands ensembles de données, ainsi que de traduire des analyses complexes en recommandations claires et en documents utiles à la prise de décision. Une expérience en conseil, en accompagnement, en audit ou au sein de grandes entreprises constitue un atout. Des connaissances en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou analyse des investissements sont appréciées, mais non obligatoires. Sur le plan personnel, l’offre décrit une personne analytique et méthodique, qui aime résoudre des problèmes complexes et accorde une grande importance à la qualité et aux détails ; autonome et capable d’assumer la responsabilité de ses livrables ; capable de rendre des sujets complexes accessibles ; et dotée d’un bon esprit de collaboration, qui lui permet d’instaurer la confiance auprès d’équipes aux profils variés, des opérations aux finances et à la direction. La curiosité et la volonté de progresser sont explicitement valorisées, compte tenu de l’importance accordée à l’amélioration des méthodes, des données et des processus.

Mettez en avant des résultats concrets en comptabilité carbone plutôt qu’un intérêt général pour le développement durable. Des exemples précis d’inventaires fondés sur le GHG Protocol — périmètres couverts, sources de données, choix méthodologiques, participation à des travaux de vérification ou d’audit — sont le meilleur signal que vous puissiez envoyer, car ils sont au cœur même des activités du poste. Si vous avez travaillé sur des rapports CSRD, ESRS ou liés à la taxonomie de l’UE, précisez l’ampleur du travail : nombre d’entités, sujets traités et fréquence des rapports. La dimension Aars est facile à sous-estimer. Comme le poste couvre le portefeuille du propriétaire, votre capacité à adapter les méthodes de comptabilité carbone à des entreprises de secteurs différents ou dont les données sont plus ou moins matures peut vous démarquer. De même, les exemples où vos analyses ont influencé une décision — objectif, investissement ou changement opérationnel — répondent directement à l’attente de transformer les données en éléments utiles à la prise de décision. Dans votre lettre de motivation, reprenez les termes de l’offre : analyse, stratégie et mise en œuvre au sein d’un même poste. Møller Mobility Group est un groupe automobile familial centenaire, qui accompagne la transition vers une mobilité durable. Montrer que vous comprenez les tensions entre le modèle économique historique de l’automobile et les ambitions climatiques témoigne de votre maturité, sans paraître critique. Préparez-vous à répondre à des questions sur la qualité des données, les compromis méthodologiques et votre manière de gérer les désaccords entre les équipes opérationnelles et financières. Comme l’offre est en norvégien et que le poste couvre plusieurs pays nordiques, indiquez clairement vos langues de travail.

Le poste est avant tout axé sur le climat : comptabilité carbone du groupe, plan et objectifs de transition climatique, analyses des risques climatiques et de transition. Ces éléments sont présentés conformément aux exigences CSRD et ESRS, et leur alignement sur la taxonomie est évalué au regard de la taxonomie de l’UE. Pour un groupe d’importation et de distribution automobile, les émissions les plus importantes relèvent du scope 3 — véhicules vendus, émissions liées à leur utilisation et chaînes d’approvisionnement — tandis que les activités, les bâtiments, la logistique et le réseau de concessionnaires génèrent les émissions des scopes 1 et 2. Les choix méthodologiques associés devraient donc être un sujet récurrent. Au-delà du climat, le poste est responsable des rapports environnementaux et des principes de gouvernance du groupe en matière d’énergie, de déchets et de circularité, ainsi que d’objectifs et d’indicateurs clés de performance (KPI) qui ne se limitent pas au carbone. La circularité est particulièrement pertinente pour un groupe de mobilité : véhicules d’occasion, pièces, batteries et traitement des produits en fin de vie sont autant de sujets liés à l’économie circulaire. Autre volet important : la collaboration avec Aars, la famille propriétaire. Soutenir et développer la comptabilité carbone dans l’ensemble du portefeuille d’Aars suppose de faire progresser les pratiques de développement durable au-delà du secteur automobile, auprès de plusieurs entreprises et secteurs d’activité. L’analyse de double matérialité et la stratégie de développement durable au sens large font également partie du périmètre. Le poste se situe ainsi à la croisée des rapports environnementaux techniques et de l’élaboration stratégique en matière d’ESG.

Le principal défi sera probablement lié aux données. Un groupe présent dans l’importation, la distribution et le financement en Norvège, en Suède et dans les pays baltes s’appuie sur des systèmes fragmentés, des définitions parfois incohérentes et des niveaux de maturité des données variables. Or, le poste implique de rendre ces données auditables. Garantir leur qualité, documenter les méthodes et en assurer la cohérence sous le niveau d’exigence de la CSRD est un travail minutieux et exigeant. Concilier les obligations de reporting CSRD et taxonomie de l’UE avec l’ambition de soutenir de véritables décisions de transition constitue une autre difficulté. Les débats sur les limites des périmètres, les méthodes d’allocation et les estimations reviendront régulièrement. Il reviendra souvent à l’analyste de faire le lien entre la logique technique de la comptabilité et les réalités commerciales. Les émissions d’une entreprise fondée sur la vente et l’entretien de voitures sont nécessairement importantes ; l’honnêteté analytique requise pourra donc parfois être difficile à assumer. Le travail transversal avec Aars ajoute une autre dimension de complexité : entreprises, secteurs, référentiels de reporting et priorités diffèrent. La coordination des partenaires externes et des auditeurs, en plus des parties prenantes internes, exige une grande rigueur et la capacité de s’adapter à l’évolution des réglementations et des attentes de l’organisation.

Une journée type alternerait entre travail sur les données et coordination. Le matin pourrait être consacré au contrôle qualité des données d’émissions recueillies, à la mise à jour du modèle de comptabilité carbone ou à l’amélioration de la documentation méthodologique dans Excel et les outils associés. Comme les données du groupe proviennent de nombreuses sources, les échanges avec les contacts locaux des équipes opérationnelles, financières ou du réseau de concessionnaires font partie du quotidien. Les réunions occupent une part importante de la semaine : points avec l’équipe développement durable et sa direction, séances de travail avec les équipes financières et opérationnelles sur les indicateurs d’énergie, de déchets ou de circularité, et échanges avec les partenaires externes ou les auditeurs sur les données climatiques et leur vérification. Vous pourriez également préparer des analyses et des recommandations à l’intention de la direction — par exemple, interpréter une évolution des émissions ou évaluer des scénarios de risques et d’opportunités climatiques. Le calendrier de reporting détermine le rythme de travail. À l’approche des échéances CSRD et ESRS, des rapports sur la taxonomie ou des étapes d’audit, les périodes seront intenses et rythmées par les délais. Les périodes plus calmes permettront d’approfondir les méthodes, de contribuer à la planification de la transition climatique et de collaborer avec Aars sur sa comptabilité carbone.

Ce poste, au cœur d’une fonction spécialisée, offre naturellement une grande visibilité dans l’ensemble du groupe. Produire des rapports CSRD et sur la taxonomie fiables, ainsi qu’un modèle robuste de comptabilité carbone, permettrait de bâtir une solide réputation en interne et d’évoluer vers la direction du reporting de développement durable ou des activités climatiques, ou encore vers un rôle plus large en stratégie ESG à mesure que la fonction se développe. L’exposition à Aars, la famille propriétaire, constitue une possibilité d’évolution particulière. Travailler avec des entreprises et des secteurs variés de son portefeuille permet de nouer des relations et d’acquérir une crédibilité au-delà du groupe de mobilité, et pourrait déboucher sur des projets transversaux plus vastes ou des mandats plus stratégiques. Les compétences en analyse des risques climatiques et de la transition sont également de plus en plus recherchées dans la finance et la stratégie ; elles sont donc transférables. L’offre mentionne de bonnes possibilités d’évolution au sein du groupe, dans un poste aux responsabilités étendues, visible et influent. La combinaison de comptabilité technique, de reporting réglementaire, de contribution stratégique et de coordination des parties prenantes constitue une excellente base pour évoluer vers un poste d’analyste senior, de responsable spécialisé ou de manager dans le domaine du développement durable, chez Møller Mobility Group, Aars ou ailleurs.

Vous serez rattaché·e à la direction du développement durable et intégré·e à la fonction dédiée du groupe ; les échanges quotidiens avec ses équipes vont donc de soi. La collaboration étroite avec les services financiers, le contrôle de gestion et les unités opérationnelles est tout aussi essentielle : les données climatiques et environnementales proviennent de systèmes opérationnels et financiers et doivent répondre à la fois aux exigences de l’entreprise et à celles du reporting. À l’externe, vous serez le principal interlocuteur des partenaires liés à la comptabilité carbone et aux données climatiques, et coordonnerez l’audit et la certification des données climatiques et de développement durable. Vous échangerez donc régulièrement avec des auditeurs, des organismes de vérification et éventuellement des fournisseurs de données ou de méthodologies — des relations qui exigent précision et rigueur documentaire. Aars, la famille propriétaire, constitue une partie prenante à part. Soutenir sa comptabilité carbone et développer ses activités climatiques dans l’ensemble de son portefeuille suppose de travailler avec des personnes issues de plusieurs entreprises et secteurs, dont les niveaux de maturité en matière de développement durable varient probablement. La direction du groupe est également un interlocuteur clé : l’analyste prépare les éléments d’aide à la décision sur les émissions, les possibilités de réduction et les risques climatiques qui éclaireront ses choix.