Møller Mobility Group

Møller Mobility Group fait face à d’importants défis environnementaux et opérationnels liés à la décarbonation du secteur de la mobilité. En tant qu’importateur et distributeur automobile, une grande partie de son empreinte climatique relève des émissions de scope 3, générées par le cycle de vie de fabrication des véhicules et leur utilisation par les clients, notamment les émissions à l’échappement. Pour accompagner l’accélération du passage aux véhicules électriques, le groupe doit gérer le déploiement complexe des infrastructures de recharge, la logistique du recyclage des batteries et les enjeux d’économie circulaire dans ses activités après-vente. Sur le plan réglementaire et vis-à-vis des parties prenantes, l’entreprise doit se conformer à des normes européennes et nordiques strictes en matière de reporting ESG, comme la CSRD, qui exigent une transparence rigoureuse sur l’ensemble des chaînes d’approvisionnement. Par ailleurs, l’évolution des préférences des consommateurs, les besoins des entreprises en matière d’électrification de leurs flottes et les attentes sociales concernant l’approvisionnement responsable, la santé et la sécurité dans les concessions et la reconversion des effectifs vers les métiers de la mobilité électrique constituent des défis ESG permanents.

Rejoindre l’équipe développement durable de Møller Mobility Group, c’est pouvoir contribuer à la transformation écologique rapide de l’un des plus grands marchés automobiles d’Europe du Nord. Travailler dans des régions pionnières à l’échelle mondiale en matière d’adoption des véhicules électriques offre un terrain d’expérimentation concret et unique pour mettre à l’épreuve des stratégies de transport durable de pointe et de nouveaux modèles économiques de mobilité partagée. Les spécialistes du développement durable peuvent avoir un impact direct sur les activités en faisant le lien entre la distribution automobile traditionnelle et les écosystèmes modernes de mobilité à faibles émissions. Les investissements de l’entreprise dans des initiatives novatrices, comme les services d’autopartage, permettent aux membres de l’équipe de contribuer à des projets transformateurs qui repensent les déplacements urbains, réduisent la dépendance à la propriété individuelle d’un véhicule et accélèrent la décarbonation des flottes.

Parmi les parcours professionnels intéressants, on peut citer des postes de stratège en décarbonation des flottes ou de spécialiste de la mobilité durable, axés sur les feuilles de route de réduction des émissions et l’intégration à des plateformes partagées comme Hyre. Ces fonctions consistent généralement à analyser les tendances du secteur des transports afin d’élaborer des stratégies commerciales favorisant le passage à des flottes zéro émission, tant pour les clients particuliers que pour les entreprises. D’autres postes importants pourraient inclure des fonctions de responsable de l’économie circulaire et de la durabilité après-vente, afin d’optimiser la gestion des déchets en atelier, le réemploi des batteries et le recyclage des pièces détachées. Des postes dédiés aux données ESG et à la conformité réglementaire seraient également essentiels pour superviser la comptabilisation du carbone dans les activités menées dans plusieurs pays et assurer la conformité aux cadres européens de reporting.

Les candidats peuvent se démarquer en démontrant une expertise approfondie de la transition énergétique dans l’écosystème automobile, en particulier sur les marchés nordiques et baltes. Une solide connaissance de l’analyse du cycle de vie des véhicules électriques, des enjeux éthiques liés à la chaîne d’approvisionnement des batteries et des nouvelles réglementations européennes sur l’économie circulaire devrait retenir l’attention de la direction du groupe. Il est également utile de mettre en avant une expérience en modélisation des émissions des flottes, en reporting de durabilité des entreprises selon la CSRD ou en modèles numériques de mobilité partagée. Les candidats capables d’expliquer comment le financement automobile et les réseaux de distribution peuvent favoriser des comportements de consommation plus durables démontreront une valeur stratégique remarquable.

Travailler chez Møller Mobility Group permettrait de comprendre concrètement les enjeux opérationnels liés à la transformation d’un vaste modèle historique de distribution automobile en faveur d’un transport durable. Vous acquerriez une expérience pratique des difficultés que pose l’électrification à grande échelle, notamment la préparation du réseau de concessionnaires, l’intégration au réseau électrique et la durabilité des activités après-vente. Vous développeriez également des compétences avancées en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre de scope 3, en mobilisation des fournisseurs de la chaîne de valeur et en publications ESG des entreprises. Enfin, en travaillant aux côtés d’initiatives novatrices comme Hyre, vous découvririez les nouveaux concepts de mobilité en tant que service et élargiriez votre perspective, au-delà de la vente automobile classique, aux écosystèmes de transport dans leur ensemble.