La ou le Sustainability Champion de Lucy Electric coordonne des actions concrètes en faveur de la durabilité sur le site de Nashik et les relie aux objectifs plus généraux du groupe. Le poste traduit les objectifs environnementaux et de réduction des émissions de carbone en améliorations à l’échelle du site, suit les progrès et aide les équipes à cerner les mesures à prendre. Il conjugue analyse de données, coordination et communication entre les équipes et les différents sites.
Ce travail contribue aux engagements de Lucy Electric en matière de réduction des émissions de carbone, notamment au suivi du carbone conformément à la norme ISO 14064, ainsi qu’à la réalisation des objectifs environnementaux et des Objectifs de développement durable des Nations Unies. L’entreprise fabriquant des équipements de distribution d’électricité, elle associe aussi la durabilité à des produits et services destinés aux raccordements d’énergies renouvelables, aux véhicules électriques et aux villes intelligentes. Le rôle local permet de relier ces ambitions stratégiques à des progrès opérationnels mesurables.
Ce poste conviendrait à une personne possédant une solide expérience en environnement, en RSE ou en durabilité, de fortes compétences analytiques et rédactionnelles, ainsi que l’assurance nécessaire pour fédérer ses collègues autour des priorités d’amélioration. Une bonne connaissance des normes ISO 14001, de la comptabilité carbone et des ODD aiderait à traduire les normes et les objectifs en mesures concrètes et crédibles sur les sites.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste consiste à coordonner des groupes de travail sur les différents sites et des initiatives d’amélioration, en faisant le lien entre les actions locales et les objectifs de Lucy Electric en matière d’environnement, de réduction des émissions de carbone et d’ODD. Il comprend également la collecte, l’analyse et la communication de données sur la durabilité, notamment celles établies selon les normes de quantification Carbon Reduce.
Les autres missions incluent la veille sur les évolutions en matière de durabilité, la mise à jour des contenus propres aux sites, la préparation d’études de cas, la contribution à des présentations destinées aux parties prenantes et la réalisation d’évaluations sur site. L’objectif général est de repérer des pistes d’amélioration, de traiter les difficultés et de démontrer les progrès accomplis vers les objectifs environnementaux et de zéro émission nette.
Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ?
Ce poste permettrait d’approfondir les connaissances pratiques en matière de mesure des émissions de carbone, notamment selon ISO 14064 et Carbon Reduce, tout en s’appuyant sur une expérience d’ISO 14001 et des ODD des Nations Unies. Le travail sur les données des sites et l’évolution des indicateurs pourrait renforcer les compétences en analyse environnementale, en suivi des audits et en reporting de durabilité.
La coordination avec des groupes de travail internationaux pourrait donner un aperçu de différentes activités et méthodes. L’offre ne mentionne pas de formation ni de certification officielle, mais le poste prévoit le partage des connaissances et l’accompagnement des collègues, ce qui pourrait développer les compétences en animation et en communication.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre demande un master en génie de l’environnement, en management environnemental, en durabilité des entreprises ou en économie de l’environnement, ainsi que 6 à 8 ans d’expérience pertinente en gestion environnementale, en RSE ou en durabilité. Une bonne connaissance pratique d’ISO 14001:2015, des ODD des Nations Unies, de l’initiative Science Based Targets et d’Achilles Carbon Reduce est un atout.
Le poste exige également de solides compétences en analyse de données, en résolution de problèmes et en communication écrite et orale, ainsi qu’une bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint. Le profil recherché sait mobiliser les collègues, travailler avec plusieurs sites, repérer les risques et les possibilités d’amélioration, puis traduire ses constats en mesures concrètes.
Nos conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Dans votre candidature, reliez des projets concrets en environnement ou en réduction des émissions de carbone à des résultats mesurables. Précisez votre contribution à la collecte et à l’analyse des données, au reporting ou aux améliorations apportées sur les sites, et indiquez les méthodes ou référentiels utilisés, comme ISO 14001, ISO 14064, Carbon Reduce ou les ODD.
Pour l’entretien, préparez un exemple montrant comment vous avez accompagné un groupe de travail ou une équipe sur site, depuis l’identification d’un problème jusqu’à la mise en œuvre d’une solution. Soyez prêt à expliquer comment vous rendriez les progrès visibles pour les équipes locales tout en assurant un reporting cohérent auprès d’un réseau mondial dédié à la durabilité.
Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Le poste devrait être axé sur la performance environnementale et la réduction des émissions de carbone chez Lucy Electric India, avec des activités de reporting et d’amélioration alignées sur les objectifs du groupe. Le suivi des données carbone, les systèmes de management environnemental, les évaluations des sites et les progrès vers la neutralité carbone font explicitement partie des missions.
L’offre établit également un lien entre la durabilité de l’entreprise, les ODD des Nations Unies et des produits destinés aux raccordements d’énergies renouvelables, aux véhicules électriques et aux villes intelligentes. Le poste semble principalement axé sur la durabilité opérationnelle et la coordination, plutôt que sur la conception directe de produits.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis pourrait être de veiller à ce que les données des sites soient complètes, comparables et déclarées conformément aux normes Carbon Reduce et aux exigences de l’entreprise. La personne chargée de la coordination doit également transformer les analyses en mesures que les équipes opérationnelles peuvent mettre en œuvre et pérenniser.
Le poste couvre à la fois les activités des sites locaux et celles des groupes de travail mondiaux ; les priorités et les exigences peuvent donc varier selon les parties prenantes. Il peut aussi s’agir de se tenir au fait de l’évolution des méthodes de durabilité, des exigences de conformité et des technologies, tout en conciliant le reporting et les actions concrètes d’amélioration.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait commencer par l’examen des données environnementales ou carbone, l’analyse des tendances et le suivi des lacunes auprès des équipes des sites. Elle pourrait ensuite comprendre une réunion de groupe de travail visant à convenir de mesures d’amélioration ou à coordonner les avancées entre les représentants des différents sites.
D’autres tâches pourraient consister à préparer une mise à jour interne ou une étude de cas, à effectuer des recherches sur une problématique de durabilité, à donner suite aux conclusions d’un audit ou à contribuer à une présentation destinée aux parties prenantes. La répartition des activités dépendrait probablement des cycles de reporting, des évaluations des sites et des travaux menés à l’échelle du groupe.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
Ce poste pourrait permettre de développer une expertise en comptabilité carbone des entreprises, en systèmes de management environnemental, en reporting sur la durabilité et en application des ODD dans le secteur manufacturier. La collaboration autour des activités des sites et du groupe pourrait aussi offrir une expérience en coordination de programmes et en présentation d’informations sur la durabilité à différents publics.
Les évolutions possibles pourraient mener à des fonctions de coordination plus larges de la durabilité à l’échelle régionale ou du groupe, ou à une spécialisation plus poussée dans la mesure du carbone, la conformité environnementale ou le reporting. Il s’agit de pistes envisageables, et non de parcours de promotion annoncés, car l’offre ne décrit pas de structure formelle d’évolution de carrière.
Avec quelles principales parties prenantes pourriez-vous être amené à travailler ?
La personne occupant ce poste devrait collaborer avec les coordinateurs des sites, les groupes de travail locaux et les collègues chargés des questions environnementales et de l’amélioration opérationnelle. Elle échangera également avec les équipes de développement durable du groupe, par l’intermédiaire de groupes de travail mondiaux et des systèmes de reporting de l’entreprise.
Les parties prenantes pourraient inclure des responsables internes, des employés chargés de fournir des données sur les sites, ainsi que des publics externes ou des partenaires participant à des présentations. L’offre insiste sur la communication à différents niveaux et sur la mobilisation des parties prenantes, sans toutefois citer d’organisations externes précises.
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