Kellanova logo

KEU ESG Advisor

Kellanova • Irlande • Added on Oct 29, 2026
Postuler à cette offre →

Le ou la conseiller·ère ESG KEU contribuera à traduire les priorités Better Days de Kellanova en programmes régionaux à impact social et à rendre compte clairement de leurs résultats. Le poste fait le lien entre partenariats communautaires, mobilisation des employés et informations ESG, avec une attention particulière portée aux initiatives en faveur du bien-être psychologique en Irlande et dans l’ensemble de la région.

Ce poste fait le lien entre une entreprise du secteur alimentaire, des organisations communautaires et des clients en quête de preuves concrètes des progrès sociaux et environnementaux. Le partenariat avec Movember donne à la fonction un axe clairement défini autour du bien-être mental, tandis que les rapports et les retours des clients contribuent à rendre les engagements affichés de l’entreprise plus visibles et mesurables. Le poste associe également les relations externes à la communication interne, afin d’ancrer les enjeux de durabilité dans le quotidien des équipes.

Ce poste conviendra à une personne ayant une expérience en développement durable en entreprise ou en impact social, capable de gérer des partenariats, de communiquer avec des publics variés et de produire des rapports fiables. Un diplôme de licence dans un domaine pertinent, ainsi qu’une aptitude à coordonner des programmes, des parties prenantes et des processus administratifs, permettront de contribuer aux deux volets de la fonction : l’accompagnement des personnes et le suivi des résultats.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le poste consiste à coordonner les initiatives de Better Days à impact social, notamment le partenariat régional avec Movember consacré au bien-être psychologique, ainsi que les relations avec d’autres acteurs locaux en Irlande et dans la région HGM. Il comprend également le suivi administratif des partenariats et des paiements afin d’assurer une gouvernance claire des programmes. Un autre volet porte sur la communication et la responsabilité : préparer des actualités et des supports internes, coordonner le reporting ESG, contribuer aux publications d’informations, mesurer l’impact et répondre aux demandes des clients. L’objectif général est de relier les initiatives régionales aux priorités de Kellanova en matière de développement durable et de rendre compte des avancées avec précision.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste pourrait permettre d’acquérir une expérience pratique en gestion de programmes à impact social, de la coordination des partenariats et de leur gouvernance au suivi des résultats. Le travail avec Movember et des organisations locales pourrait donner un aperçu des initiatives en faveur du bien-être psychologique et des approches visant à mobiliser les employés et les parties prenantes. Les activités de reporting et de réponse aux demandes des clients pourraient approfondir les connaissances en matière de publications ESG, de mesure de l’impact et d’utilisation des informations sur le développement durable dans les relations commerciales. Le poste offre également une expérience en communication interne et en coordination régionale, même si aucune formation ni certification particulière n’est mentionnée.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre recherche une expérience préalable en développement durable en entreprise, en ESG, en responsabilité d’entreprise ou en développement durable, ainsi qu’une expérience pratique des programmes à impact social, de l’investissement communautaire ou de la mobilisation des parties prenantes. Un diplôme de premier cycle en développement durable, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe est demandé. Parmi les atouts utiles figurent la gestion administrative de programmes, la gestion des relations, de solides compétences rédactionnelles et la capacité à organiser les données nécessaires au reporting et à répondre avec précision aux questions des clients. Une expérience de la mesure de l’impact ou des publications ESG est pertinente ; l’offre la présente comme une expérience souhaitée, et non comme une exigence de certification.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Montrez comment votre expérience relie la mise en œuvre de partenariats à des retombées sociales mesurables. Présentez un exemple concret de programme communautaire, de bien-être des employés ou de développement durable en précisant votre rôle, les partenaires impliqués et la manière dont vous avez évalué les résultats. Pour ce poste, décrivez également votre expérience dans la préparation d’actualités ESG, de publications d’informations ou de réponses aux clients, en expliquant comment vous en avez vérifié l’exactitude et coordonné les informations entre les équipes. Préparez-vous à expliquer comment vous mobiliseriez vos collègues et des organisations externes autour d’un partenariat consacré au bien-être psychologique. L’offre ne précise aucun référentiel de reporting obligatoire : évitez donc d’affirmer qu’un référentiel particulier est indispensable.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?

Le poste semble porter principalement sur le volet social de l’ESG : bien-être psychologique, relations avec les communautés et mobilisation des employés et des parties prenantes. Le partenariat avec Movember en est un exemple concret, aux côtés d’autres partenariats Better Days en Irlande et dans la région HGM. Sa contribution au développement durable comprend également la mesure de l’impact, le reporting, les publications d’informations et les réponses aux clients. Ces activités pourraient aider Kellanova à rendre compte de ses progrès sur la base d’éléments concrets et à relier ses initiatives sociales aux priorités régionales plus larges ; la description ne mentionne pas d’objectifs environnementaux précis pour ce poste.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des défis probables consistera à coordonner plusieurs partenaires et équipes internes tout en veillant à ce que les programmes restent en phase avec les priorités régionales et les besoins des communautés. Les partenariats nécessitent aussi une gestion administrative rigoureuse et des procédures de paiement fiables, ainsi qu’un suivi continu des relations. Le poste doit transformer des activités diverses en informations claires et exactes sur leur impact, pour le reporting et les demandes des clients. Recueillir des données cohérentes sur les différentes initiatives, les communiquer à des publics variés et concilier ces tâches avec la mise en œuvre des partenariats peut exiger une hiérarchisation rigoureuse des priorités.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée pourrait mêler échanges avec les collègues du développement durable et les partenaires locaux, suivi de l’initiative Movember et coordination d’autres partenariats régionaux. Le ou la conseiller·ère pourrait également préparer une actualité ou une présentation interne et vérifier des informations destinées au Better Days Hub. À d’autres moments, il pourrait s’agir de recueillir des données d’impact, de contribuer à une publication d’informations ou de répondre à une demande ESG d’un client. Le suivi administratif des partenariats et la coordination avec les équipes concernées feraient probablement aussi partie des activités, les priorités variant selon le calendrier de reporting et le programme des initiatives.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?

Ce poste pourrait permettre à la personne recrutée d’enrichir son expérience dans les partenariats à impact social, les programmes de bien-être psychologique, le reporting ESG et la communication avec les parties prenantes. En réunissant mise en œuvre des programmes et mesure de leurs résultats, il pourrait aussi offrir une vision plus globale des liens entre initiatives de développement durable, activité de l’entreprise et besoins des clients. D’autres perspectives pourraient passer par la prise en charge de programmes régionaux de plus grande ampleur ou par des responsabilités accrues en matière de reporting et d’évaluation de l’impact. L’offre ne précise ni parcours de promotion, ni plan de formation, ni prolongation au-delà du contrat à durée déterminée de 12 mois.

Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être en contact

Le poste est rattaché à la direction du développement durable pour l’UE et implique probablement de travailler avec des collègues régionaux du développement durable ainsi qu’avec les équipes internes chargées de la communication, du reporting et des demandes des clients. Les employés constituent également un public cible des campagnes de sensibilisation et des initiatives en faveur du bien-être. Les interlocuteurs externes comprennent Movember, des organisations locales et d’autres partenaires Better Days en Irlande et dans la région HGM. Les clients qui demandent des informations sur l’ESG ou l’impact social forment un autre groupe important, aux côtés des collègues chargés du suivi administratif des partenariats et des paiements.

Newsletter CSR Jobs

Ne manquez plus la prochaine opportunité

Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.

Inscription gratuite. Désinscription à tout moment.