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Chef de projets - Pôle Responsabilité sociale et environnementale (RSE)

HUG - Hopitaux Universitaires de Genève Suisse Added on Jul 31, 2026
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En tant que moteur clé au sein de l’Unité Durabilité du principal hôpital universitaire de Suisse, vous superviserez la mise en œuvre stratégique de la Stratégie de Durabilité 2030 de l’institution. Vous serez responsable du calcul de l’empreinte carbone de l’organisation, du suivi des indicateurs de performance et de la coordination des plans d’action interservices pour réduire l’impact environnemental des opérations médicales. C’est une occasion rare de dépasser la théorie pour déployer des solutions écologiques concrètes dans un environnement clinique à enjeux élevés.

Ce rôle est crucial car les systèmes de santé sont d’importants émetteurs de carbone avec des flux de déchets complexes ; transformer les HUG en un modèle durable influence directement les résultats de santé publique et établit une référence pour les hôpitaux du monde entier. Vous traduirez les objectifs climatiques en réalités opérationnelles, en veillant à ce que la médecine de pointe respecte les limites planétaires. En faisant le pont entre la gestion hospitalière et les sciences environnementales, vous contribuerez à assurer un avenir résilient pour les infrastructures de santé à Genève.

Ce poste convient à une personne possédant de solides compétences analytiques en comptabilité carbone et la finesse diplomatique nécessaire pour influencer diverses équipes médicales et administratives sans autorité hiérarchique directe. Vous devez vous épanouir dans des environnements complexes et multidisciplinaires où la gestion du changement est aussi importante que les données techniques.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Vous serez l'architecte principal du pilier environnemental de la Stratégie de Développement Durable 2030 des HUG. Cela implique d'établir et de maintenir un bilan carbone rigoureux pour l'ensemble de l'institution, en garantissant l'exactitude des données provenant des divers départements médicaux et techniques. Vous serez responsable du suivi des indicateurs de performance et de la documentation des progrès pour le reporting institutionnel. Au-delà des données, vous piloterez des projets transversaux visant à réduire l'empreinte écologique de l'hôpital. Cela inclut la coordination de plans d'action spécifiques avec diverses directions et services pour s'assurer que la durabilité est intégrée aux opérations quotidiennes. Vous concevrez et dirigerez également des campagnes de sensibilisation internes pour instaurer une culture du développement durable auprès d'un personnel diversifié. Enfin, vous agirez en tant que consultant interne, en fournissant des conseils techniques d'expert sur le climat et la protection de l'environnement. Vous rechercherez et recommanderez les meilleures pratiques adaptées au secteur de la santé, en aidant les départements à mettre en œuvre des solutions innovantes qui concilient excellence clinique et responsabilité environnementale.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Travailler aux HUG offre une occasion unique de maîtriser la comptabilité carbone dans un contexte de santé, ce qui implique la gestion d'émissions complexes du Scope 3 liées aux fournitures médicales et aux achats pharmaceutiques. Vous acquerrez une connaissance approfondie des défis environnementaux spécifiques au secteur médical, de la gestion des déchets aux équipements médicaux énergivores. Vous affinerez également vos compétences en gestion du changement institutionnel au sein d'une grande organisation du secteur public. Naviguer dans la gouvernance d'un hôpital universitaire procure une expérience inégalée en gestion des parties prenantes et en mise en œuvre de politiques. De plus, l'exposition aux normes de durabilité suisses et à la méthodologie de gestion de projet HERMES enrichira vos compétences professionnelles au sein d'un pôle internationalement reconnu.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie d'au moins cinq ans d'expérience en durabilité ou en gestion environnementale, idéalement au sein d'un environnement institutionnel ou d'entreprise complexe. Un Master en sciences de l'environnement ou en développement durable est indispensable pour posséder le socle technique nécessaire à la gestion des données carbone et aux audits environnementaux complexes. Les compétences comportementales (soft skills) sont primordiales : vous devez être un influenceur pragmatique capable d'évoluer dans un environnement multidisciplinaire sans autorité hiérarchique directe. D'excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français sont requises pour produire des rapports institutionnels de haute qualité, tandis qu'une solide maîtrise de l'anglais est nécessaire pour le benchmarking et la recherche internationale. Les certifications techniques en bilan carbone ou les certifications reconnues en gestion de projet telles que HERMES, IPMA ou Prince2 sont fortement valorisées. Les candidats ayant fait leurs preuves dans la gestion de projets à grande échelle et démontrant une capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes perspectives professionnelles se démarqueront.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour réussir, votre candidature doit mettre en avant des exemples précis où vous avez impulsé le changement sans autorité directe au sein d'une organisation complexe. Les HUG sont une institution massive regroupant 160 professions différentes ; montrez que vous savez adapter votre style de communication aux médecins, aux administrateurs comme au personnel technique. Démontrez vos compétences techniques en mentionnant les méthodologies de bilan carbone que vous avez utilisées par le passé. Si vous avez de l'expérience avec les réglementations environnementales spécifiques à la Suisse ou la méthodologie HERMES, assurez-vous de les mettre en évidence. Personnalisez votre lettre de motivation pour montrer que vous comprenez pourquoi la durabilité en milieu hospitalier est unique par rapport à un cadre d'entreprise classique.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Le poste se concentre fortement sur les piliers environnemental et climatique de la stratégie HUG 2030. Une part importante de votre énergie sera consacrée aux efforts de décarbonation, spécifiquement au suivi et à la réduction de l'empreinte carbone de l'institution via l'efficacité opérationnelle et l'amélioration de la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Vous vous concentrerez également sur la gouvernance institutionnelle en intégrant des indicateurs de durabilité dans le cadre de gestion générale de l'hôpital. L'objectif est de s'assurer que la durabilité ne soit pas un silo isolé, mais une composante centrale de la manière dont l'hôpital évalue sa propre performance et sa réussite à long terme.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis réside dans la complexité de l'environnement hospitalier, où les priorités cliniques et la sécurité des patients doivent toujours primer. Trouver l'équilibre entre les protocoles médicaux nécessaires et les objectifs environnementaux exige des capacités de négociation et de résolution de problèmes créative. De plus, impulser un changement de comportement auprès d'un effectif de 13 000 personnes aux rôles très variés peut s'avérer difficile. Vous pourriez être confronté à des résistances ou à de l'inertie, ce qui nécessitera de la patience et une approche stratégique de l'engagement et de la communication interne pour garantir que la stratégie 2030 reste une priorité pour tous les services.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l'analyse des données d'émissions carbone des départements logistique ou énergie de l'hôpital pour mettre à jour le tableau de bord institutionnel. En fin de matinée, vous pourriez rencontrer le chef d'un service médical pour discuter de la réduction des déchets plastiques à usage unique sans compromettre les normes d'hygiène. L'après-midi, vous pourriez passer au reporting stratégique en rédigeant une synthèse des progrès actuels en matière de durabilité pour la Direction générale. Votre journée se terminerait probablement par la planification d'un événement de sensibilisation ou d'un atelier conçu pour impliquer le personnel dans les initiatives vertes de l'hôpital, demandant ainsi de passer de l'analyse technique à la communication créative.

Quelles sont les opportunités d'évolution et de développement professionnel pour ce poste ?

Ce poste offre une visibilité significative au sein de la Direction générale d'une institution suisse majeure, constituant un tremplin pour devenir un expert reconnu en durabilité hospitalière. La dimension transversale du rôle vous permettra de bâtir un vaste réseau à travers tout l'écosystème de santé genevois. La réussite à ce poste pourrait ouvrir la voie à des postes de direction senior au sein de la structure administrative de l'hôpital ou dans le secteur plus large de la santé publique. Alors que la durabilité des soins de santé devient une priorité mondiale, l'expertise acquise ici sera hautement transférable vers des organisations de santé internationales ou des organismes gouvernementaux axés sur la transition écologique.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené(e) à interagir

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable de l'unité RSE et la Direction générale pour aligner vos projets sur la stratégie globale de l'hôpital. Au quotidien, vous interagirez avec les chefs de service, les gestionnaires d'installations et le personnel médical pour mettre en œuvre des mesures de durabilité concrètes. Les parties prenantes externes incluent les autorités cantonales et fédérales, ainsi que des partenaires institutionnels au sein du « Genève international ». Vous collaborerez également avec des fournisseurs et prestataires de services pour évaluer l'impact environnemental des achats de l'hôpital, et avec des partenaires académiques pour des projets de recherche et d'enseignement liés à la santé durable.

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