Senior Manager ESG

La mission principale consiste à garantir la fiabilité et l’utilité du reporting ESG de GWH. Il s’agit notamment de contribuer au rapport de développement durable conformément à la CSRD et aux ESRS, ainsi que de préparer le rapport annuel de gestion de l’énergie. Vous collecterez, analyserez et contrôlerez la qualité des indicateurs ESG avec les équipes internes et les partenaires externes. Vous contribuerez également à la mise en place et à l’amélioration du système de gestion des données ESG, ainsi que des outils de reporting et de comptabilité carbone. Une deuxième mission porte sur l’analyse et la préparation des décisions. Vous effectuerez des recherches en autonomie sur les évolutions réglementaires, les activités du marché et des concurrents ainsi que les tendances ESG. Vous suivrez l’avancement du programme GWH Footprints et transformerez ces informations en rapports de suivi, notes d’aide à la décision et présentations destinés aux équipes et à la direction. Vous préparerez également des dossiers d’information et des documents de référence pour les réunions internes et externes. Le troisième volet concerne la communication et les relations avec les parties prenantes. Vous contribuerez à la communication interne sur les enjeux de durabilité auprès des responsables, des filiales et des comités. Vous rendrez accessibles des sujets complexes à des publics allant des spécialistes au conseil d’administration et participerez à la communication externe sur la durabilité.

Ce poste vous permettra d’acquérir une solide expérience pratique de la CSRD et des ESRS, des compétences spécialisées particulièrement recherchées sur le marché allemand. Vous découvrirez comment une grande entreprise de logement organise son reporting de durabilité, comment les données ESG remontent des activités opérationnelles jusqu’au rapport et comment se déroulent les processus de vérification. Vous développerez également vos compétences en gestion des données ESG et en outils de comptabilité climatique, avec probablement une expérience pratique des logiciels de reporting et des méthodes de calcul de l’empreinte carbone des bâtiments. L’utilisation de SAP et de MS Office étant mentionnée, vous pourrez aussi renforcer vos compétences en matière de systèmes et d’analyse. Comme vous préparerez des documents destinés à la direction, vous affinerez votre capacité à synthétiser des sujets complexes pour des décideurs de haut niveau. GWH mentionne également des possibilités de développement individuel par la formation ; des cours spécialisés sur les normes de reporting ou la gestion du développement durable pourraient donc être proposés.

La personne idéale possède probablement une formation supérieure à dominante analytique et organisationnelle, par exemple en gestion, en économie, en sciences de l’environnement ou en ingénierie, ainsi que plusieurs années d’expérience dans le reporting de durabilité, les données ESG ou un domaine connexe. À ce niveau de responsabilité, une bonne connaissance de la CSRD, des ESRS et du reporting de gestion de l’énergie est vraisemblablement attendue, tout comme une expérience de la coordination de données entre différents services. Sur le plan technique, une bonne maîtrise de MS Office est requise et une expérience de SAP constitue un atout. Vous devez être à l’aise avec les outils de reporting et les logiciels de comptabilité climatique, ou pouvoir les prendre rapidement en main. De solides capacités d’analyse et le souci du détail sont essentiels, car le poste comprend le contrôle qualité des indicateurs ESG. Sur le plan personnel, GWH recherche une personne stratégique, orientée vers les objectifs, autonome et rigoureuse, dotée de compétences en négociation et d’un bon pouvoir de persuasion. L’esprit d’initiative et le goût du travail en équipe sont explicitement mentionnés, ce qui correspond à un poste reposant sur la coopération à l’échelle du groupe.

Les candidatures sont acceptées uniquement via le portail en ligne de GWH, au format PDF. Préparez donc vos documents en conséquence et ne les envoyez ni par e-mail ni par courrier. Adaptez votre CV aux deux principaux volets du poste : le reporting CSRD/ESRS et la gestion des données ESG. Des exemples concrets de rapports auxquels vous avez contribué, d’indicateurs que vous avez vérifiés ou d’outils que vous avez améliorés pèseront davantage que des déclarations générales sur le développement durable. Dans votre lettre de motivation, faites le lien entre votre expérience et les spécificités d’un bailleur de logements : données énergétiques des bâtiments, nombreuses filiales et reporting destiné à la fois aux autorités de réglementation et à la direction. Mentionner votre expérience du reporting en gestion de l’énergie ou de la comptabilité carbone dans l’immobilier montrera que vous comprenez le contexte propre à GWH, et pas seulement le cadre réglementaire. En entretien, soyez prêt à expliquer comment vous gérez des données incomplètes et comment vous amenez des collègues d’autres équipes à faire des enjeux ESG une priorité. La description du poste insiste sur les capacités de négociation et l’esprit d’initiative : préparez des exemples montrant que vous savez faire avancer les choses sans autorité hiérarchique. Un court exemple de rédaction claire, ou la description d’une synthèse de gestion que vous avez réalisée, peut aussi illustrer les compétences de communication requises.

Le poste porte très probablement avant tout sur le reporting ESG et la conformité réglementaire. GWH doit publier un rapport de durabilité conforme à la CSRD ainsi qu’un rapport annuel de gestion de l’énergie. La fonction est donc au cœur de la mesure et de la communication des performances environnementales du groupe. Pour un bailleur qui gère environ 50 000 logements, les enjeux environnementaux concernent probablement surtout la consommation énergétique, les émissions des bâtiments et l’empreinte carbone du parc immobilier existant. La mention du programme GWH Footprints laisse penser que la personne suivra et communiquera un ensemble plus large d’actions en matière de durabilité à l’échelle du groupe. Les volets sociaux de l’ESG sont également importants pour un bailleur : le logement abordable, la satisfaction des locataires et des conditions de vie équitables s’inscrivent dans la mission de l’entreprise et figurent généralement dans les rapports de durabilité des organismes de logement. La gouvernance entre aussi en jeu, puisque le poste consiste à préparer des documents d’aide à la décision pour le comité de direction et à soutenir les échanges avec les comités et les filiales. La fonction couvre donc les données environnementales, l’impact social et les processus de gouvernance, le reporting servant de fil conducteur.

Les données constituent un premier défi. Pour un groupe immobilier, les indicateurs ESG proviennent de nombreuses sources : factures d’énergie, systèmes de comptage, gestion immobilière, filiales et prestataires externes. S’assurer que ces chiffres sont complets, cohérents et prêts à être audités au titre de la CSRD/ESRS demande beaucoup de rigueur, surtout lorsque les processus et les outils sont encore en cours de développement. La réglementation représente un autre défi. Les exigences de la CSRD et des ESRS continuent d’évoluer. Il faut suivre ces évolutions et évaluer leurs conséquences pour GWH sans réagir de manière excessive à chaque projet de texte. Savoir concilier les détails réglementaires avec les informations dont la direction a réellement besoin pour prendre des décisions est une compétence à part entière. Enfin, il faut savoir mobiliser les autres. Le poste comprend la préparation de documents et de notes d’information, mais dépend souvent de la contribution d’autres personnes, qu’il s’agisse de fournir des données ou de donner suite à des recommandations. Il faut donc faire preuve de tact et de persévérance pour convaincre des collègues très sollicités dans l’ensemble du groupe de donner la priorité à la qualité des données ESG. Les échéances de reporting ajoutent une pression récurrente à certaines périodes de l’année.

Chez GWH, une journée type alternerait probablement entre le traitement des données et la rédaction de documents destinés à la direction. Le matin, vous pourriez solliciter des indicateurs ESG auprès de collègues de la gestion d’actifs, de la gestion de l’énergie ou des finances, puis vérifier que les données de consommation et d’émissions concordent avec celles produites par l’outil de reporting. Plus tard, vous pourriez examiner les dernières orientations réglementaires sur la CSRD ou les ESRS et les résumer dans une courte note pour la direction du département. Vous échangerez régulièrement avec des filiales comme GWH Bauprojekte ou GGM, ainsi qu’avec des partenaires externes qui fournissent des données ou des logiciels de comptabilité carbone. Certaines journées seront surtout consacrées à la préparation de synthèses de gestion ou de diapositives pour l’équipe de direction, ou à la rédaction de documents d’information pour des réunions externes. Le rythme dépendra du calendrier annuel, car les échéances de reporting sont concentrées sur certaines périodes : les moments plus calmes permettront d’améliorer les processus et les outils de collecte des données, tandis que les semaines précédant la publication d’un rapport ou une réunion de comité seront plus intenses.

L’intitulé de Senior Manager laisse penser que vous prendrez en charge des volets de travail importants dès votre arrivée, avec la possibilité d’approfondir votre expertise ou d’élargir votre périmètre au fil du temps. Si vous réussissez le reporting CSRD, vous pourriez assumer davantage de responsabilités dans le reporting de durabilité du groupe, voire dans le programme ESG lui-même. Comme GWH appartient à un groupe plus vaste qui compte plusieurs filiales, vous pourriez participer à des projets transversaux : harmonisation des données ESG entre GWH Bauprojekte, GWH Digital ou GGM, ou encore contribution aux exigences du groupe Helaba. Cette expérience pourrait vous ouvrir la voie à un poste de responsable du développement durable ou de l’ESG. Les compétences réglementaires et en gestion des données acquises dans ce poste sont également transférables à d’autres sociétés immobilières, banques ou cabinets de conseil. Compte tenu de la diversité des activités du groupe, une mobilité interne vers le contrôle de gestion, la stratégie ou la transformation numérique est aussi envisageable.

Au sein de GWH, vous travaillerez probablement en étroite collaboration avec l’équipe durabilité ou ESG, la personne à la tête du département à laquelle vous serez rattaché, ainsi qu’avec les équipes des finances, de la gestion de l’énergie, de la gestion d’actifs et du contrôle de gestion, qui fournissent les données. Vous serez également en contact avec des filiales comme GWH Bauprojekte, GWH Digital, GWH WertInvest, GGM et Systeno, puisque le reporting porte sur l’ensemble du groupe. À ce niveau de responsabilité, vous préparerez des documents pour le comité de direction et éventuellement pour les organes de surveillance. Les échanges avec les dirigeants font donc partie du poste, même s’ils se déroulent surtout au moyen de notes d’information et de présentations. Parmi les interlocuteurs externes figurent les auditeurs ou organismes de vérification, les fournisseurs de logiciels et de solutions de comptabilité carbone, ainsi que, éventuellement, les associations professionnelles et les agences de notation. GWH étant une filiale de Helaba, une coordination avec les équipes de la société mère chargées du développement durable et du reporting peut également être nécessaire, notamment pour harmoniser les calendriers et les définitions. Le poste fait ainsi le lien entre les responsables opérationnels des données, les entités du groupe et la direction générale.