Senior Manager ESG

La misión principal es garantizar que los informes ESG de GWH sean fiables y útiles. Esto implica contribuir al informe de sostenibilidad conforme a la CSRD y las ESRS, así como preparar el informe anual de gestión energética. Recopilarías, analizarías y verificarías la calidad de los indicadores ESG junto con departamentos internos y colaboradores externos. También ayudarías a desarrollar y perfeccionar el sistema de gestión de datos ESG y las herramientas de reporting y contabilidad de emisiones de carbono. Una segunda función consiste en analizar información y preparar materiales para la dirección. Investigarías de forma autónoma la evolución normativa, la actividad del mercado y de la competencia, y las tendencias ESG; harías seguimiento de los avances del programa GWH Footprints y convertirías toda esa información en informes de situación, documentos para la toma de decisiones y presentaciones para los equipos directivos y ejecutivos. También prepararías notas informativas y documentación de contexto para reuniones internas y externas. La tercera vertiente abarca la comunicación y la relación con los grupos de interés. Apoyarías la comunicación interna sobre sostenibilidad dirigida a responsables, filiales y comités; explicarías cuestiones complejas a públicos que van desde especialistas hasta el consejo de administración, y contribuirías a la comunicación externa sobre sostenibilidad.

Este puesto te permitirá profundizar en la aplicación práctica de la CSRD y las ESRS, un conjunto de conocimientos especializados muy demandado en el mercado alemán. Aprenderías cómo organiza su reporting de sostenibilidad una gran empresa de vivienda, cómo se incorporan los datos ESG de las operaciones al informe y cómo funcionan los procesos de verificación. También desarrollarías competencias en gestión de datos ESG y herramientas de contabilidad climática, probablemente con experiencia práctica en software de reporting y metodologías para calcular la huella de carbono de edificios. Se mencionan SAP y MS Office, por lo que tendrás margen para reforzar tus conocimientos de sistemas y análisis. Como prepararás materiales para la dirección ejecutiva, perfeccionarás tu capacidad para sintetizar temas complejos destinados a responsables de la toma de decisiones. GWH también menciona el desarrollo individual mediante formación, así que podrías realizar cursos especializados sobre estándares de reporting o gestión de la sostenibilidad.

Lo más probable es que la persona ideal tenga formación universitaria con una orientación analítica y organizativa, por ejemplo, en administración y dirección de empresas, economía, ciencias medioambientales o ingeniería, además de varios años de experiencia en reporting de sostenibilidad, datos ESG o un ámbito relacionado. Para este puesto sénior, probablemente se espera que conozca la CSRD, las ESRS y el reporting de gestión energética, así como que tenga experiencia coordinando datos entre departamentos. En el plano técnico, se requieren buenos conocimientos de MS Office y se valorará la experiencia con SAP. Deberás desenvolverte bien con herramientas de reporting y software de contabilidad climática, o tener facilidad para aprender a utilizarlos rápidamente. Son importantes la capacidad analítica y la atención al detalle, ya que el puesto incluye verificar la calidad de los indicadores ESG. En cuanto al perfil personal, GWH busca a alguien estratégico, orientado a objetivos, autónomo y meticuloso, con capacidad de negociación y persuasión. También se mencionan expresamente la mentalidad emprendedora y la predisposición al trabajo en equipo, cualidades esenciales en un puesto que requiere colaborar con distintas áreas del grupo.

GWH solo acepta candidaturas a través de su portal online y en formato PDF. Prepara la documentación en consecuencia y no envíes nada por correo electrónico ni postal. Adapta tu CV a los dos pilares del puesto: la elaboración de informes conforme a la CSRD/ESRS y la gestión de datos ESG. Los ejemplos concretos de informes en cuya preparación hayas participado, indicadores que hayas validado o herramientas que hayas mejorado tendrán más peso que las afirmaciones genéricas sobre sostenibilidad. En la carta de presentación, vincula tu experiencia con las particularidades de una empresa inmobiliaria residencial: datos energéticos de edificios, varias filiales e informes que deben ser útiles tanto para los organismos reguladores como para la dirección. Mencionar tu familiaridad con los informes de gestión energética o la contabilidad de emisiones de carbono en el sector inmobiliario demostraría que entiendes el contexto de GWH, y no solo el marco normativo. En las entrevistas, prepárate para explicar cómo trabajas con datos incompletos y cómo convences a compañeros de otros equipos para que den prioridad a los temas ESG. La descripción del puesto destaca la capacidad de negociación y la mentalidad emprendedora, así que prepara ejemplos que demuestren que sabes impulsar iniciativas sin tener autoridad formal. También podrías mostrar tus dotes de comunicación con una breve muestra de escritura o describiendo un resumen ejecutivo que hayas elaborado.

Lo más probable es que el puesto se centre en los informes ESG y el cumplimiento normativo. GWH debe elaborar un informe de sostenibilidad conforme a la CSRD y un informe anual de gestión energética, por lo que el puesto ocupa un lugar clave en la medición y divulgación del impacto ambiental del grupo. En una empresa inmobiliaria residencial con unos 50.000 pisos, los aspectos medioambientales probablemente giren en torno al consumo de energía, las emisiones de los edificios y la huella de carbono del parque inmobiliario existente. La mención del programa GWH Footprints apunta a que este puesto también supervisa e informa sobre un conjunto más amplio de medidas de sostenibilidad en todo el grupo. Los aspectos sociales de ESG también son relevantes para una empresa propietaria de viviendas: la vivienda asequible, la satisfacción de los inquilinos y unas condiciones de vida dignas forman parte de su propósito y suelen figurar en los informes de sostenibilidad de las empresas del sector. También se intuye un componente de gobernanza, ya que el puesto prepara documentos para la toma de decisiones del consejo de dirección y presta apoyo en la comunicación con comités y filiales. Por tanto, abarca datos medioambientales, impacto social y procesos de gobernanza, con la elaboración de informes como hilo conductor.

Uno de los retos son los datos. Las cifras ESG de un grupo inmobiliario proceden de numerosas fuentes: facturas de energía, sistemas de medición, gestión de inmuebles, filiales y proveedores externos. Asegurarse de que sean completas, coherentes y estén listas para una auditoría conforme a la CSRD/ESRS exige mucho trabajo, sobre todo mientras se desarrollan los procesos y las herramientas. Otro reto es la normativa. Los requisitos de la CSRD y las ESRS siguen evolucionando, y habrá que seguir los cambios y valorar qué implican para GWH sin reaccionar en exceso a cada borrador. Saber conciliar los detalles normativos con la información que la dirección necesita realmente para tomar decisiones es una habilidad en sí misma. Un tercer reto es conseguir que otros se impliquen. El puesto prepara documentos e informes, pero a menudo depende de otras personas para obtener información o aplicar recomendaciones. Por eso, convencer con tacto y perseverancia a compañeros de distintas áreas del grupo para que den prioridad a la calidad de los datos ESG puede ser complicado. Además, los plazos de entrega de los informes generan presión en determinados momentos del año.

Es probable que un día habitual en GWH se reparta entre el trabajo con datos y la redacción de documentos para la dirección. Por la mañana, podrías pedir cifras ESG a compañeros de gestión de activos, gestión energética o finanzas y comprobar que los datos de consumo y emisiones coinciden con los resultados de la herramienta de informes. Más tarde, podrías revisar las últimas directrices sobre la CSRD o las ESRS y resumirlas en una nota breve para la persona responsable del departamento. También habrá coordinación habitual con filiales como GWH Bauprojekte o GGM y con colaboradores externos que proporcionan datos o software de contabilidad climática. Algunos días se dedicarán principalmente a preparar resúmenes ejecutivos o diapositivas para el equipo directivo, o a redactar documentación para reuniones externas. El ritmo variará según el ciclo anual, ya que los plazos de presentación de informes se concentran en ciertos periodos. En las etapas más tranquilas podrás mejorar los procesos y las herramientas de datos; las semanas previas a la publicación de un informe o a una reunión de comité serán más intensas.

El título de Senior Manager sugiere que asumirías desde el principio la responsabilidad de áreas de trabajo importantes, con la posibilidad de profundizar en tu especialidad o ampliar tus funciones con el tiempo. Si tienes éxito con los informes de la CSRD, podrías llegar a asumir una responsabilidad más amplia sobre los informes de sostenibilidad del grupo o sobre el propio programa ESG. Como GWH forma parte de un grupo mayor con varias filiales, podría haber oportunidades de participar en proyectos transversales, como armonizar los datos ESG de GWH Bauprojekte, GWH Digital o GGM, o contribuir a los requisitos del grupo Helaba. Esa experiencia podría prepararte para ocupar más adelante un puesto de dirección en sostenibilidad o en el área ESG. Otra posibilidad es aprovechar las competencias normativas y de gestión de datos que desarrolles en otras empresas inmobiliarias, bancos o consultoras. Dada la amplitud del grupo, también serían posibles movimientos internos a áreas como control de gestión, estrategia o digitalización.

Dentro de GWH, es probable que trabajes más estrechamente con el equipo de sostenibilidad o ESG, la persona responsable del departamento y los compañeros de finanzas, gestión energética, gestión de activos y control de gestión que proporcionan los datos. También colaborarías con filiales como GWH Bauprojekte, GWH Digital, GWH WertInvest, GGM y Systeno, ya que los informes abarcan al conjunto del grupo. En un puesto sénior, prepararás documentación para el consejo de dirección y posiblemente para órganos de supervisión, por lo que también tratarás con directivos, aunque a menudo sea mediante informes y presentaciones. Entre los interlocutores externos puede haber auditores o proveedores de servicios de verificación, empresas de software y contabilidad climática y, posiblemente, asociaciones sectoriales o agencias de calificación. Como GWH es filial de Helaba, también podría ser necesario coordinarse con los equipos de sostenibilidad y elaboración de informes de la matriz para armonizar calendarios y definiciones. El puesto actúa, por tanto, como nexo entre quienes gestionan los datos operativos, las entidades del grupo y la alta dirección.