VIE ESG & Sustainable Finance Analyst

La mission principale consiste à accompagner l’équipe ESG dans le déploiement de la stratégie de développement durable d’Euronext à l’échelle du groupe. Concrètement, il s’agit de suivre l’évolution de la réglementation ESG (CSRD, taxonomie, règles relatives à la finance durable) et de la traduire en informations utiles pour les collègues et les clients, tout en surveillant les initiatives des places boursières homologues et des concurrents sur ces mêmes sujets. Vous contribuerez également aux rapports de durabilité d’Euronext, en fournissant des données et des éléments de rédaction pour les déclarations CSRD et les dossiers soumis aux agences de notation, en lien direct avec la feuille de route SBTi pour limiter le réchauffement à 1,5 degré. Un deuxième volet concerne l’animation de la communauté et la visibilité. Le poste contribue à structurer et à animer le réseau Euronext Sustainable Network, à organiser la Semaine du développement durable d’Euronext et à développer le jeu de trading Euronext, qui relève de la Fondation Euronext. Attendez-vous à conjuguer analyse, logistique événementielle et coordination de partenariats, plutôt qu’à exercer une fonction unique et spécialisée. À plus long terme, l’objectif est de construire des marchés de capitaux au service des générations futures, en intégrant l’ESG aux produits et aux échanges avec les clients, plutôt que d’en faire un simple rapport annexe. Comme l’équipe intervient de façon transversale, le poste couvre de nombreux pays et secteurs d’activité. Son périmètre est donc susceptible d’évoluer en fonction du calendrier réglementaire et des priorités de l’équipe à chaque trimestre.

Vous serez au plus près des rouages de la finance durable, à l’échelle d’une infrastructure de marché. La CSRD est l’un des cadres de reporting les plus exigeants d’Europe. Contribuer aux déclarations d’Euronext et aux dossiers soumis aux agences de notation vous permettra de découvrir concrètement comment une société cotée constitue ces documents : collecte des données, analyse des lacunes et rédaction. Le suivi réglementaire vous donnera une connaissance pratique des règles européennes en matière de finance durable, difficile à acquérir dans un manuel. Le poste comporte aussi une dimension liée aux produits et aux clients. L’équipe ESG d’Euronext promeut des indices, des obligations, des produits dérivés et des actions ESG. En tant que VIE, vous découvrirez donc comment les critères de durabilité sont intégrés aux instruments financiers et comment les émetteurs et les investisseurs y réagissent. La gestion des événements et du réseau (Semaine du développement durable, Sustainable Network, jeu de trading) vous permettra de développer vos compétences en gestion des parties prenantes, création de partenariats et communication externe, en complément de votre socle analytique. Vous serez principalement accompagné en travaillant aux côtés d’une petite équipe transversale présente dans plusieurs pays. Le fait que l’offre prévoie la possibilité de changer de lieu après un an laisse penser qu’une expérience dans plusieurs bureaux d’Euronext est tout à fait envisageable. Attendez-vous à une formation surtout informelle, à un apprentissage sur le terrain et à une courbe d’apprentissage rapide du vocabulaire des marchés financiers, plutôt qu’à un programme officiel de certification.

L’offre précise que le poste s’adresse à une personne en année de césure ou en toute fin d’études, issue d’une université, d’une école de commerce ou d’ingénieurs de premier plan et dotée d’un excellent dossier académique. Il s’agit donc d’un profil en début de carrière, et non d’un spécialiste ESG chevronné : des stages ou de premières expériences en conseil ESG, au sein d’un service ESG ou dans la finance durable sont appréciés, mais ne sont pas exigés. Les exigences sont élevées sur le plan analytique. Il faut faire preuve d’une grande rigueur, maîtriser Excel et PowerPoint et bien connaître le secteur financier, car le travail consiste souvent à examiner la réglementation, les initiatives des concurrents et les données de reporting, puis à en présenter les résultats clairement. Un anglais quasi bilingue, à l’écrit comme à l’oral, est nécessaire compte tenu de la dimension internationale de l’équipe et des travaux de rédaction. Côté qualités personnelles, l’offre recherche une personne qui aime travailler en équipe, sait sortir des sentiers battus et apprécie réellement la communication, les partenariats et l’événementiel. Cette combinaison est importante, car le poste alterne entre travail sur tableur et coordination d’événements réunissant des parties prenantes externes. Un intérêt marqué pour les enjeux de durabilité est attendu ; la curiosité pour les politiques publiques, la finance et l’animation de communautés pourrait bien faire la différence entre un bon profil et un excellent candidat.

Comme il s’agit d’un VIE, indiquez très clairement dès le haut de votre CV que vous remplissez les conditions d’éligibilité et précisez vos disponibilités : nationalité ou statut européen pertinent pour le dispositif VIE, établissement, année d’études et période de disponibilité. Les recruteurs qui examinent de nombreux profils étudiants commencent par ces critères ; lever toute ambiguïté vous permettra de retenir leur attention plus longtemps. Les candidatures les plus convaincantes feront le lien entre les deux volets du poste. Montrez que vous savez analyser les enjeux de durabilité (cours, résultats de stage, suivi d’une réglementation, exercice de reporting) et que vous comprenez les marchés financiers (importance d’une bourse, étapes de la cotation d’une obligation ESG, connaissance des indices ou des produits dérivés). Quelques phrases simples sur votre point de vue concernant la CSRD ou la feuille de route SBTi montreront que vous avez approfondi le sujet au-delà des résumés. Compte tenu de la dimension événementielle et communautaire, l’expérience d’organisation d’une conférence, d’une initiative étudiante ou d’un partenariat peut compter autant qu’une ligne d’analyse supplémentaire. En entretien, préparez-vous à présenter une réglementation ESG précise ou une initiative concurrente et à expliquer ses implications pour une place boursière. Vous devrez également dire pourquoi Athènes et un VIE de deux ans correspondent à votre projet. Illustrez les valeurs mises en avant (unité, intégrité, agilité, énergie, responsabilité) par des exemples concrets, plutôt que de simplement les reprendre à votre compte.

Le poste se situe au croisement de la durabilité d’Euronext en tant qu’entreprise et de ses produits ESG destinés au marché. Sur le volet interne, l’équipe participe à la mise en œuvre du reporting CSRD et au déploiement de la feuille de route SBTi pour limiter le réchauffement à 1,5 degré. En VIE, vous contribuerez à la qualité des déclarations, au suivi de la trajectoire des émissions et à l’évaluation d’Euronext par les agences de notation. Il s’agit de travaux liés à la gouvernance et au reporting environnemental, assortis d’échéances précises. Sur le volet marché, l’accent est mis sur la promotion de produits financiers ESG : indices, obligations, produits dérivés et actions présentant des caractéristiques de durabilité, ainsi que sur la réflexion autour de la finance durable. En soutenant le Sustainable Network et la Semaine du développement durable, vous aiderez les émetteurs et les investisseurs à s’orienter parmi ces produits. Le poste est ainsi proche des besoins du marché ESG, et ne se limite pas à la conformité interne. Les dimensions sociales et communautaires sont notamment abordées par l’intermédiaire de la Fondation Euronext et du jeu de trading, une initiative pédagogique. Le champ de la durabilité est donc véritablement vaste : réglementation et reporting, stratégie de produits de finance durable, relations avec les clients et les parties prenantes, ainsi qu’une part d’éducation financière. La répartition du temps dépendra probablement du calendrier réglementaire et des événements prévus pendant les deux années du VIE.

La diversité des missions constitue le premier défi. Un poste qui couvre le suivi réglementaire, le reporting CSRD, l’organisation d’événements, l’animation d’un réseau et le développement d’un jeu pédagogique implique de passer constamment d’un sujet à l’autre. Un VIE devra être opérationnel dans plusieurs domaines sans forcément les maîtriser en profondeur dès le départ. Savoir établir des priorités lorsque tout semble urgent sera essentiel. Deuxième difficulté : la réglementation évolue plus vite que les processus internes. Suivre les règles ESG dans plusieurs pays européens et rédiger des synthèses pertinentes pour les collègues et les clients exige de se plonger dans des textes denses et d’en évaluer la portée. Ce travail peut être lent, ambigu et offrir peu de retours immédiats. Les échéances de reporting accentuent la pression, tandis que la collecte des données CSRD dépend souvent de collègues d’autres équipes, qui ont leurs propres priorités. Enfin, il faut composer avec les réalités d’un programme de mobilité de deux ans au sein d’un grand groupe, qui peut prévoir un changement de lieu après la première année. Nouer des relations, comprendre l’organisation interne d’Euronext et gagner en visibilité prend du temps ; au moment où ces efforts commencent à porter leurs fruits, l’affectation peut changer. Cette expérience offre une exposition rare, mais exige de l’adaptabilité et la capacité de se sentir à l’aise en étant la nouvelle personne à plusieurs reprises.

Les journées devraient alterner entre des périodes de travail analytique et des tâches de coordination. Le matin pourrait être consacré à la lecture d’actualités réglementaires ou d’annonces de concurrents, puis à la rédaction d’une brève synthèse pour l’équipe. Vous pourriez ensuite vérifier dans Excel les données de reporting CSRD ou les réponses à un questionnaire d’agence de notation, et signaler les lacunes aux collègues concernés. Comme l’équipe est transversale et internationale, une bonne partie du temps sera consacrée aux échanges avec les bureaux de Paris, Amsterdam, Bruxelles, Milan ou Lisbonne. À l’approche de la Semaine du développement durable ou d’une rencontre du Sustainable Network, les priorités se déplaceront vers la logistique et les partenariats : confirmer les intervenants, préparer les présentations, harmoniser les messages avec l’équipe de communication et coordonner les détails entre les services. Le jeu de trading donne un autre rythme au travail, davantage axé sur la conception du programme et l’accompagnement des participants, souvent en fonction du calendrier de la Fondation. Le rythme varie selon les périodes. Les cycles de reporting et les échéances réglementaires entraînent des phases intenses de rédaction et de traitement des données, tandis que les périodes événementielles sont davantage tournées vers l’extérieur et la collaboration. En VIE, attendez-vous à une semaine variée plutôt qu’à une routine quotidienne immuable : vous serez la personne qui veille à faire avancer plusieurs petits dossiers en parallèle.

Deux années au sein du service ESG d’Euronext constituent une solide base pour faire carrière dans la finance durable. L’expérience acquise en matière de reporting CSRD, de veille réglementaire et de produits ESG ouvre la voie à des postes ultérieurs dans des bourses, des sociétés de gestion d’actifs, des banques, des agences de notation ou des cabinets de conseil ESG. Les profils qui maîtrisent à la fois les obligations de publication et les instruments financiers sont particulièrement recherchés. La visibilité offerte par le Sustainable Network, la Sustainability Week et le trading Game représente un véritable atout : ces initiatives ouvertes sur l’extérieur permettent à une personne en début de carrière de se constituer rapidement un réseau d’émetteurs, d’investisseurs et d’interlocuteurs internes. Ce capital relationnel est rarement accessible à un analyste cantonné à des fonctions de back-office. En interne, la possibilité de changer de lieu d’affectation après un an permet au VIE d’élargir sa connaissance du groupe au-delà d’Athènes et peut faciliter une mobilité vers une autre équipe ou une autre région à la fin du programme. Aucune évolution garantie n’est annoncée : les perspectives réalistes reposent donc sur l’acquisition de compétences, le développement d’un réseau et un bilan probant dans la conduite de projets ESG transfrontaliers.

Le premier cercle est celui de l’équipe ESG, une équipe transversale qui travaille avec plusieurs sites d’Euronext, ainsi qu’avec les collègues des régions concernées par la stratégie et le reporting en matière de durabilité. Comme l’ESG concerne toute l’organisation, le VIE est probablement amené à collaborer avec les équipes des relations investisseurs, de la communication, du juridique et de la conformité, ainsi qu’avec celles chargées des indices et du développement de produits. À l’extérieur, le Sustainable Network et la Sustainability Week favorisent des échanges réguliers avec les émetteurs, les investisseurs et les partenaires : le poste comporte donc de véritables relations avec les parties prenantes, et ne se limite pas à un rôle de soutien interne. Les agences de notation constituent également un public exigeant pour le reporting de durabilité d’Euronext, tandis que la Fondation Euronext et son trading Game mettent le poste en lien avec des partenaires éducatifs et des participants. Un cercle plus restreint, mais important, de relations concerne les bureaux du groupe et ses entités CSD au Danemark, en Italie, en Norvège et au Portugal, où les données et initiatives de durabilité sont souvent pilotées conjointement. La compétence la plus fréquemment requise dans ce poste consiste à tenir de nombreux interlocuteurs informés sans les submerger, en anglais, malgré les décalages horaires et les différences de niveau hiérarchique.