Responsable Développement Durable BTP

La mission principale consiste à doter Eiffage Construction Tertiaire d’une stratégie de développement durable cohérente et opérationnelle. Il s’agit de traduire la politique de développement durable du groupe et de la branche en plans d’action concrets pour l’établissement Tertiaire, de fixer des objectifs de progression chiffrés, de créer des outils, de suivre les indicateurs extra-financiers et de faire remonter les résultats au sein d’Eiffage Construction. Vous veillerez également au respect des obligations en matière de RSE et de la réglementation environnementale, un cadre qui évolue constamment dans le secteur français de la construction. L’autre volet, plus technique, intervient en amont : vous accompagnez la direction technique dans les appels d’offres, analysez de manière critique les clauses environnementales des dossiers de consultation, vérifiez la conformité des réponses et proposez des améliorations aux exigences environnementales du client. Vous rédigez la partie technique consacrée à l’environnement dans les offres et participez aux présentations orales. Lorsque Eiffage Construction Tertiaire répond à des appels d’offres pour de grands projets de bureaux ou de commerces, vous portez la voix du développement durable. Le poste comporte aussi une forte dimension de mobilisation interne : vous formez et sensibilisez les équipes, menez des actions de communication, partagez les bonnes pratiques issues des opérations locales et assurez une veille réglementaire et technique. Vous faites le lien entre les comités stratégiques et les équipes de chantier ; vous n’êtes pas un expert isolé.

Vous approfondirez votre maîtrise de la réglementation environnementale française et européenne appliquée à la construction, des exigences de la RE2020 aux obligations de reporting RSE. Le poste prévoit en effet une veille réglementaire et la garantie de la conformité. La description cite aussi les certifications, les démarches bas carbone, l’économie circulaire et la biodiversité parmi les domaines d’expertise attendus. Vous serez donc probablement amené à travailler sur des référentiels de certification et des méthodes de comptabilité carbone utilisés pour de grands projets tertiaires. Les appels d’offres constituent un terrain d’apprentissage particulier : analyser des clauses environnementales, rédiger des mémoires techniques et défendre vos propositions à l’oral vous permettra de combiner expertise en développement durable et crédibilité commerciale. Peu de postes dans ce domaine permettent de suivre aussi directement le parcours d’un engagement environnemental, de sa formulation à sa traduction contractuelle, puis à sa concrétisation dans un bâtiment. Intégré à une grande branche dotée de directions régionales et de communautés de pratique, vous pourrez également découvrir comment un groupe de 68 600 personnes organise sa gouvernance ESG, comment les indicateurs extra-financiers remontent des chantiers au siège et comment convaincre des collègues qui ne vous sont pas rattachés hiérarchiquement. L’animation des parties prenantes et la conception de formations internes viendront enrichir votre profil.

L’offre demande au moins cinq ans d’expérience en développement durable ou en environnement dans le secteur du BTP ; cette expérience sectorielle compte davantage qu’une expérience ESG généraliste. Eiffage Construction Tertiaire recherche une personne qui connaît déjà les méthodes de construction, les appels d’offres et la réalité des chantiers, et qui maîtrise les sujets des certifications, de la construction bas carbone, de l’économie circulaire et de la biodiversité sans avoir besoin d’une longue période d’adaptation. Sur le plan technique, vous devez savoir lire les exigences environnementales d’un dossier d’appel d’offres, en évaluer la faisabilité et rédiger un mémoire technique environnemental. La connaissance de la réglementation RSE et du reporting extra-financier est essentielle, tout comme la capacité à définir des objectifs chiffrés et à suivre les indicateurs de plusieurs projets. Un diplôme d’ingénieur, en environnement ou dans un domaine connexe est probablement attendu. Les qualités humaines sont tout aussi importantes. Il s’agit d’un poste de conseil et d’influence : vous accompagnez les équipes opérationnelles sans exercer d’autorité directe sur elles. Crédibilité, pédagogie et diplomatie sont donc déterminantes. Être à l’aise lors des présentations orales d’appels d’offres, pour former des groupes de collègues et pour composer avec plusieurs politiques internes à la fois vous permettra de vous démarquer à Saint-Ouen.

Adaptez votre candidature aux deux volets du poste plutôt que de présenter un discours générique sur le développement durable. Donnez un ou deux exemples de projets de construction sur lesquels vous avez contribué à définir des exigences environnementales ou des objectifs de certification, puis d’autres exemples montrant que vous avez créé ou suivi un système d’indicateurs extra-financiers. Eiffage Construction Tertiaire intervient dans la construction de bureaux et de centres commerciaux : des références dans l’immobilier tertiaire auront donc plus de poids que des expériences uniquement dans le résidentiel ou les infrastructures. Comme le poste accompagne la direction technique lors des appels d’offres, montrez que vous savez rédiger et défendre un mémoire environnemental technique. Si vous avez contribué à une offre, précisez votre rôle exact et le résultat obtenu. Il est pertinent de mentionner vos travaux sur le bas carbone, l’économie circulaire ou la biodiversité, à condition de les associer à des livrables concrets et à des résultats mesurables. Enfin, démontrez votre capacité à fédérer un réseau. L’offre insiste sur la formation, la sensibilisation et le partage des bonnes pratiques : il est donc précieux de montrer que vous avez su mobiliser des collègues sans lien hiérarchique avec vous. Un CV concis et précis en français, accompagné d’une lettre expliquant votre intérêt pour la construction tertiaire, sera probablement plus convaincant qu’un discours général sur l’ESG.

Le poste se situe à la croisée des activités de construction et de la réglementation environnementale française. Il s’agit de mettre en œuvre la politique de développement durable du groupe Eiffage et de la branche Eiffage Construction au sein d’une division spécialisée dans la construction neuve et la rénovation lourde de bureaux et de centres commerciaux. Les certifications, la construction bas carbone, l’économie circulaire et la biodiversité sont cités parmi les domaines d’expertise attendus : ils devraient donc constituer les principaux axes techniques du poste. En amont, vous interviendrez sur les appels d’offres : exigences environnementales formulées par des clients privés, des promoteurs et des investisseurs, et engagements pris par Eiffage Construction Tertiaire dans ses offres. En aval, vous vérifierez que ces engagements se traduisent par des indicateurs extra-financiers et par une exécution conforme. C’est probablement dans ce lien entre les engagements annoncés et leur mise en œuvre que le poste apportera le plus de valeur. Le poste comporte également une dimension de gouvernance : il faut coordonner les actions de la division avec celles des équipes chargées des études et projets, du commerce, de l’exploitation, de la prévention, de la qualité, des RH et des achats. Ici, le développement durable n’est pas un programme isolé, mais un fil conducteur qui traverse les achats, la conception et les pratiques de chantier. Le volet social semble surtout porter sur la conformité RSE, les engagements en matière de diversité et la sensibilisation en interne, plutôt que sur une mission distincte consacrée à l’impact social.

Le principal défi consiste à concilier ambitions et réalités opérationnelles. Les projets de construction sont soumis à des contraintes de coûts, de délais et de faisabilité technique, et les exigences environnementales se négocient souvent dans l’urgence. En accompagnant la direction technique lors des appels d’offres, vous devrez peut-être défendre des clauses environnementales plus ambitieuses tout en restant crédible auprès d’équipes évaluées sur leur capacité à remporter et à mener à bien les projets. Trouver le juste équilibre sans autorité hiérarchique sur les opérations sera probablement la difficulté majeure. La complexité réglementaire constitue un autre défi. Le poste couvre la conformité RSE et la réglementation environnementale dans le cadre de plusieurs dispositifs français et européens, et la description insiste sur la veille réglementaire continue. Maintenir plusieurs établissements et projets en conformité avec des règles en constante évolution exige une organisation rigoureuse et des indicateurs clairs. Enfin, l’adhésion n’est jamais acquise. Sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs d’une grande entreprise de construction suppose de capter leur attention malgré les priorités immédiates des chantiers. Recenser les bonnes pratiques locales et les diffuser dans une organisation décentralisée composée de neuf directions régionales peut prendre du temps et demander de la persévérance. Le poste repose autant sur la conduite du changement que sur l’expertise environnementale.

Une journée type mêlerait probablement analyse technique, animation interne et accompagnement des appels d’offres. Vous pourriez commencer par examiner les clauses environnementales d’un dossier de consultation avec la direction technique, repérer les points à compléter et rédiger ou modifier le mémoire environnemental. Selon le calendrier des offres, vous pourriez également préparer ou participer à une présentation orale : le rythme serait donc variable plutôt que routinier. Entre ces échéances, vous suivriez les indicateurs, mettriez à jour les plans d’action et échangeriez avec vos interlocuteurs au sein de la branche ou du groupe, puisque vous seriez le relais développement durable dans les réseaux et comités existants. Vous répondriez sans doute aux questions des équipes projet sur les certifications, les choix bas carbone ou la conformité, et les aideriez à appliquer la politique du groupe à leur contexte particulier. Une partie de la semaine serait consacrée à la sensibilisation et à la formation : préparer et animer des sessions, ou recenser les bonnes pratiques issues d’initiatives locales pour les transformer en ressources à partager. La veille réglementaire prendrait également du temps. Le poste impliquant des déplacements en Île-de-France, vos journées pourraient alterner entre le bureau de Saint-Ouen, les visites de chantiers ou d’établissements et les réunions avec les communautés internes.

Ce poste s’inscrit au sein d’Eiffage Construction et du groupe Eiffage, qui compte 68 600 collaborateurs. Les parcours dans le développement durable peuvent y évoluer entre branches, régions et fonctions. Une réussite dans ce rôle pourrait ouvrir la voie à des responsabilités plus larges en RSE ou en développement durable à l’échelle d’une branche ou du groupe, ou à un poste dans un établissement plus important aux portefeuilles de projets plus complexes. La dimension appels d’offres ouvre une voie moins courante : une expertise en exigences environnementales et en offres techniques peut mener à la gestion des appels d’offres, au développement de projets ou à des fonctions de conseil où le développement durable devient un facteur de différenciation commerciale. Vous pourriez aussi approfondir votre expertise technique en vous spécialisant dans les certifications, le carbone ou l’économie circulaire. La visibilité est un atout dans ce poste. Représenter la division au sein des réseaux et comités internes vous met en relation avec de nombreuses fonctions, des achats aux RH en passant par les opérations, et vous permet de développer une réputation transversale. Les activités de formation et de sensibilisation renforcent également vos compétences en animation et en conduite du changement, utiles pour accéder à des postes de leadership dans un groupe décentralisé.

En interne, vos interlocuteurs les plus proches seraient la direction technique, que vous accompagnez dès la phase d’appel d’offres, et les équipes opérationnelles qui ont besoin d’un appui stratégique et technique pour appliquer les exigences environnementales. Vous travailleriez aussi avec les réseaux développement durable de la branche Eiffage Construction et du groupe, puisque le poste consiste explicitement à faire le relais au sein des communautés et comités existants. D’autres responsables de politiques — études et projets, commerce, exploitation, prévention, qualité, RH et achats — sont également cités parmi les acteurs dont les activités doivent rester cohérentes avec les vôtres. Vous échangeriez avec la direction de l’établissement Eiffage Construction Tertiaire, notamment pour fixer des objectifs chiffrés, rendre compte des indicateurs extra-financiers ou proposer des actions de communication. Les clients, promoteurs et investisseurs interviennent dans le cadre des appels d’offres : vous analysez leurs exigences environnementales et contribuez à élaborer les offres et les présentations orales. Une partie de vos interlocuteurs serait donc externe et directement liée aux enjeux commerciaux. Enfin, vous vous adresseriez à l’ensemble des collaborateurs par des actions de formation et de sensibilisation, et coordonneriez probablement vos travaux avec des contacts régionaux en Île-de-France. Le poste joue ainsi un rôle de pivot : auprès de la direction pour la politique et le reporting, avec les équipes projet et les fonctions transversales, et vers l’extérieur avec les clients.