E

Energy and Sustainability Manager

East and North Hertfordshire Teaching NHS Trust Royaume-Uni Added on Jun 22, 2026
Postuler à cette offre →

En tant que Responsable Énergie et Durabilité, vous assumerez la pleine responsabilité de la performance environnementale des divers sites de soins de santé du Trust. Votre priorité quotidienne sera de diriger la gestion de l’énergie et les stratégies de réduction du carbone, en allant au-delà du simple suivi pour impulser une mise en œuvre active via un Green Plan actualisé. Vous serez responsable de veiller à ce que les projets d’infrastructure complexes soient alignés sur les normes environnementales nationales de santé tout en sécurisant les financements nécessaires aux initiatives vertes.

Ce rôle est un lien vital entre les soins de santé opérationnels et l’agenda NHS Net Zero. Dans un environnement clinique critique où l’utilisation de l’énergie est intensive et non négociable, vous trouverez des moyens innovants de décarboner sans compromettre les soins aux patients. En traitant la mobilité durable et l’efficacité énergétique sur plusieurs sites hospitaliers, vous contribuez directement à une communauté locale plus saine et à un service de santé publique résilient.

Ce poste convient à une personne possédant une profonde compréhension technique des systèmes énergétiques du bâtiment et l’esprit stratégique nécessaire pour naviguer dans la gouvernance du secteur public à grande échelle.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale est d'assurer un leadership stratégique et opérationnel en matière de consommation énergétique et de durabilité environnementale pour l'ensemble du patrimoine du Trust. Vous serez responsable du développement et de l'exécution du Green Plan Refresh 2025-2028, en veillant à ce que les objectifs de réduction du carbone soient atteints tout en maintenant la conformité réglementaire. Au quotidien, vous surveillerez la consommation d'énergie, superviserez les initiatives de mobilité active et gérerez les stratégies de réduction du carbone. Cela inclut l'identification des inefficacités techniques et la mise en œuvre de mesures correctives pour réduire à la fois l'impact environnemental et les coûts opérationnels du prestataire de soins de santé. En outre, vous dirigerez la production de politiques liées à la gestion environnementale. Votre rôle consistera à analyser des ensembles de données complexes pour obtenir des financements externes pour des projets de durabilité, garantissant que le Trust reste à la pointe du mouvement NHS Net Zero.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Les candidats acquerront une vaste expérience dans la gestion de la décarbonation à grande échelle du secteur public dans un contexte clinique. C'est une occasion unique de comprendre comment des installations de soins de santé à forte consommation d'énergie, telles que les centres de cancérologie et les unités de chirurgie robotique, peuvent être optimisées pour l'efficacité sans nuire aux résultats pour les patients. Le poste offre une exposition significative aux cadres de conformité gouvernementaux et spécifiques au NHS, qui figurent parmi les plus stricts au monde. Vous développerez probablement une expertise dans la navigation à travers les Public Sector Decarbonization Schemes (PSDS) et d'autres processus de demande de financement essentiels pour les infrastructures de santé publique. De plus, le rôle propose une immersion profonde dans les déterminants sociaux de la santé tels qu'ils se rapportent à la durabilité environnementale. Vous apprendrez à intégrer les transports durables et la performance environnementale locale dans une stratégie plus large soutenant à la fois la planète et la santé publique régionale.

À quoi ressemble le candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en gestion de l'énergie ou en ingénierie environnementale, idéalement avec une expérience dans la gestion de portefeuilles immobiliers diversifiés. Une excellente maîtrise des systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB), du CVC et des technologies d'énergies renouvelables est essentielle pour traduire les objectifs stratégiques en réalités techniques. Les compétences relationnelles sont tout aussi importantes ; le Trust recherche un leader capable d'influencer des parties prenantes diverses, du personnel clinique aux prestataires de services immobiliers. Vous devez être à l'aise pour interpréter des exigences législatives complexes et les transformer en politiques claires et applicables pour un personnel de plusieurs milliers de personnes. Une expérience au sein du NHS ou d'un environnement similaire du secteur public est très appréciée mais pas strictement requise. Ce qui importe le plus est une expérience prouvée dans l'obtention de financements et la réalisation de réductions de carbone mesurables dans un cadre opérationnel rapide et à enjeux élevés.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, allez au-delà des connaissances générales en durabilité et démontrez une compréhension spécifique de la feuille de route NHS Net Zero. Mentionner comment vous aligneriez les opérations multi-sites du Trust avec le rapport « Delivering a Net Zero National Health Service » montrera que vous êtes prêt à être opérationnel immédiatement. Mettez en avant votre sens analytique et financier. Ce rôle nécessite de sécuriser des financements ; fournir des exemples de demandes de subvention réussies ou de dossiers d'investissement pour des projets énergétiques sera très convaincant. Montrez que vous comprenez les contraintes financières du secteur public et que vous pouvez construire un argumentaire commercial pour des investissements verts. Enfin, alignez votre candidature sur les valeurs fondamentales du Trust : Include, Respect, and Improve. Expliquez comment votre style de leadership favorise un environnement inclusif et stimule l'amélioration continue de la performance environnementale par la collaboration plutôt que par la simple directive.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle se concentre fortement sur la décarbonation de l'environnement bâti et l'efficacité énergétique. Étant donné que le Trust dispose de 720 lits d'hospitalisation et de centres de cardiologie et de cancérologie ouverts 24h/24 et 7j/7, la réduction de l'empreinte carbone des systèmes de chauffage et de refroidissement est un objectif prioritaire. Un autre axe majeur est celui des déplacements durables et actifs. Les sites hospitaliers sont des générateurs de trafic majeurs pour le personnel, les patients et les visiteurs. Vous travaillerez sur des programmes de réduction des émissions liées aux transports, pilier central du Green Plan du Trust et de l'amélioration de la qualité de l'air local. Enfin, le rôle aborde l'efficacité des ressources et les déchets. Vous travaillerez probablement sur les principes de l'économie circulaire au sein de la chaîne d'approvisionnement et de la gestion immobilière afin de minimiser les déchets et de garantir que les installations fonctionnent de la manière la plus durable possible, conformément aux objectifs du NHS.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne à ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis les plus ardus est d'équilibrer les objectifs de durabilité avec les priorités cliniques. Dans un milieu hospitalier, la sécurité des patients et la continuité opérationnelle sont primordiales, ce qui signifie que tout changement apporté aux systèmes énergétiques ou au fonctionnement des installations doit être méticuleusement planifié pour éviter toute interruption. Gérer les contraintes financières tout en poussant pour des mises à niveau ambitieuses en technologies vertes peut également être difficile. Trouver les capitaux pour des investissements à long terme dans un budget du secteur public exige de la persévérance et la capacité de trouver des solutions de financement créatives en dehors des budgets opérationnels standards. Enfin, le changement de comportement au sein d'un effectif de 6 000 personnes est un obstacle majeur. Engager un personnel principalement concentré sur les soins aux patients pour adopter des habitudes d'économie d'énergie ou des modes de transport durables nécessite une approche sophistiquée et empathique de la gestion du changement.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l'examen des données de consommation d'énergie des hôpitaux Lister ou New QEII pour identifier toute anomalie ou opportunité d'efficacité. Vous pourriez ensuite rencontrer le responsable de la conformité pour discuter des progrès du Green Plan Refresh. Le milieu de journée pourrait être consacré à la rédaction d'une demande de financement pour de nouvelles installations solaires ou des infrastructures de recharge pour véhicules électriques, suivie de visites de sites pour évaluer l'état opérationnel des projets de réduction du carbone. Ces visites pourraient impliquer des échanges avec les gestionnaires immobiliers pour résoudre des problèmes techniques liés aux équipements d'économie d'énergie. Votre après-midi pourrait être consacrée à des consultations avec les parties prenantes, peut-être en présentant un rapport à un comité du conseil d'administration ou en rencontrant des partenaires externes pour coordonner des initiatives de mobilité active pour le personnel. La journée se termine généralement par le développement de politiques ou des rapports réglementaires pour s'assurer que le Trust reste conforme aux exigences de NHS England.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Les perspectives de croissance dans ce rôle sont substantielles, car l'importance des critères ESG dans le secteur de la santé continue de s'accélérer. Vous pourriez éventuellement évoluer vers des postes de direction plus seniors au sein du NHS, tels que responsable de la durabilité ou directeur immobilier au niveau d'un Integrated Care Board (ICB) plus vaste. Il existe également l'opportunité de devenir un expert métier dans la décarbonation spécialisée des soins de santé, une niche dont la demande croît à mesure que les systèmes de santé mondiaux s'inspirent du NHS comme modèle pour atteindre le Net Zero. De plus, l'engagement du Trust envers l'innovation et la transformation signifie que vous dirigerez probablement des projets pionniers. Le succès de ces initiatives peut considérablement rehausser votre profil professionnel au sein des communautés nationales de la santé et de la durabilité.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous interagirez fréquemment avec l'équipe immobilière et des installations, essentielle pour la mise en œuvre physique de tout projet d'énergie ou de durabilité. Des relations solides avec ces équipes techniques sont vitales pour votre réussite. Sur le plan administratif et stratégique, vous collaborerez avec les dirigeants du Trust et le responsable de la conformité, en leur fournissant les données et les analyses nécessaires pour prendre des décisions de haut niveau concernant l'empreinte environnementale du Trust. Les parties prenantes externes incluent les organismes gouvernementaux, NHS England et les conseils locaux pour les questions de transport et d'urbanisme. Vous collaborerez également avec des prestataires de services tiers, des consultants et des entrepreneurs qui aident aux audits énergétiques et à la réalisation de projets de durabilité.

Newsletter CSR Jobs

Ne manquez plus la prochaine opportunité

Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.

Inscription gratuite. Désinscription à tout moment.