E

Energy and Sustainability Manager

East and North Hertfordshire Teaching NHS Trust Reino Unido Added on Jun 22, 2026
Postular a esta vacante →

Como Responsable de Energía y Sostenibilidad, asumirá la plena responsabilidad del rendimiento ambiental de las diversas instalaciones sanitarias del Trust. Su enfoque diario se centrará en dirigir la gestión energética y las estrategias de reducción de carbono, yendo más allá del simple seguimiento para impulsar una implementación activa a través de un Plan Verde actualizado. Será responsable de asegurar que los proyectos de infraestructura complejos se alineen con los estándares ambientales sanitarios nacionales, asegurando al mismo tiempo la financiación necesaria para las iniciativas ecológicas.

Este puesto es un vínculo vital entre la sanidad operativa y la agenda NHS Net Zero. En un entorno clínico crítico donde el uso de energía es intensivo e innegociable, encontrará formas innovadoras de descarbonizar sin comprometer la atención al paciente. Al abordar la movilidad sostenible y la eficiencia energética en múltiples centros hospitalarios, contribuirá directamente a una comunidad local más saludable y a un servicio de salud pública resiliente.

Este puesto es ideal para alguien que posea un profundo conocimiento técnico de los sistemas energéticos de edificios y la mentalidad estratégica necesaria para navegar por la gobernanza del sector público a gran escala.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

La misión principal es proporcionar liderazgo estratégico y operativo en cuanto al uso de la energía y la sostenibilidad ambiental en todo el patrimonio del Trust. Será responsable del desarrollo y la ejecución del Green Plan Refresh 2025-2028, asegurando que se cumplan los objetivos de reducción de carbono y manteniendo el cumplimiento normativo. En el día a día, supervisará el consumo energético, coordinará las iniciativas de movilidad activa y gestionará las estrategias de reducción de carbono. Esto incluye la identificación de ineficiencias técnicas y la implementación de medidas correctivas para reducir tanto el impacto ambiental como los costes operativos del proveedor sanitario. Además, liderará la elaboración de políticas relacionadas con la gestión ambiental. Su función implicará el análisis de conjuntos de datos complejos para obtener financiación externa para proyectos de sostenibilidad, asegurando que el Trust se mantenga a la vanguardia del movimiento NHS Net Zero.

Oportunidades clave de aprendizaje en este puesto

Los candidatos adquirirán una amplia experiencia en la gestión de la descarbonización a gran escala del sector público en un contexto clínico. Esto representa una oportunidad única para comprender cómo optimizar la eficiencia de instalaciones sanitarias de alto consumo energético, como los centros oncológicos y las unidades de cirugía robótica, sin afectar los resultados de los pacientes. Habrá una exposición significativa a los marcos de cumplimiento específicos del gobierno y del NHS, que se encuentran entre los más estrictos del mundo. Es probable que desarrolle experiencia en la gestión de los Esquemas de Descarbonización del Sector Público (PSDS) y otros procesos de solicitud de financiación fundamentales para la infraestructura de salud pública. Además, el puesto ofrece una inmersión profunda en los determinantes sociales de la salud en relación con la sostenibilidad ambiental. Aprenderá a integrar los desplazamientos sostenibles y el rendimiento ambiental local en una estrategia más amplia que apoye tanto al planeta como a la salud pública regional.

¿Cómo es el candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal debe contar con una sólida trayectoria en gestión energética o ingeniería ambiental, idealmente con experiencia en la gestión de carteras de edificios diversos. Es esencial poseer un conocimiento profundo de los sistemas de gestión de edificios, HVAC y tecnologías de energía renovable para traducir los objetivos estratégicos en realidades técnicas. Las habilidades interpersonales son igualmente importantes; el Trust busca un líder capaz de influir en diversos interlocutores, desde el personal clínico hasta los contratistas de instalaciones. Debe sentirse cómodo interpretando requisitos legislativos complejos y transformándolos en políticas claras y ejecutables para una plantilla de miles de personas. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el NHS o en un entorno similar del sector público, aunque no es estrictamente obligatoria. Lo más importante es contar con un historial contrastado en la obtención de financiación y la consecución de reducciones de carbono medibles en un entorno operativo dinámico y de alta responsabilidad.

Consejos para destacar y presentar una candidatura exitosa

Para destacar, vaya más allá de los conocimientos generales de sostenibilidad y demuestre una comprensión específica de la hoja de ruta NHS Net Zero. Mencionar cómo alinearía las operaciones multisitio del Trust con el informe 'Delivering a Net Zero National Health Service' demostrará que está preparado para empezar a trabajar inmediatamente. Resalte su capacidad analítica y financiera. Este puesto requiere la obtención de fondos, por lo que aportar ejemplos de solicitudes de subvenciones exitosas o casos de negocio para proyectos energéticos resultará muy persuasivo. Demuestre que comprende las limitaciones financieras del sector público y que puede justificar inversiones ecológicas mediante un caso de negocio. Por último, alinee su candidatura con los valores fundamentales del Trust: Incluir, Respetar y Mejorar. Reflexione sobre cómo su estilo de liderazgo fomenta un entorno inclusivo e impulsa la mejora continua del rendimiento ambiental a través de la colaboración y no solo mediante la imposición.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la organización se centrará probablemente este puesto?

El puesto se centra principalmente en la descarbonización del entorno construido y la eficiencia energética. Dado que el Trust cuenta con 720 camas para ingresados y centros de cáncer y ataques cardíacos operativos las 24 horas, los 7 días de la semana, reducir la huella de carbono de los sistemas de calefacción y refrigeración es un objetivo prioritario. Otra área clave es la movilidad sostenible y activa. Los centros hospitalarios generan un gran volumen de tráfico de personal, pacientes y visitantes. Trabajará en planes para reducir las emisiones del transporte, que es un pilar fundamental del Plan Verde del Trust y de las mejoras de la calidad del aire local. Por último, el puesto aborda la eficiencia de los recursos y los residuos. Es probable que trabaje en principios de economía circular dentro de la cadena de suministro y la gestión de instalaciones para minimizar los residuos y asegurar que las instalaciones funcionen de la manera más sostenible posible, de acuerdo con los objetivos del NHS.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los mayores retos es equilibrar los objetivos de sostenibilidad con las prioridades clínicas. En un entorno hospitalario, la seguridad del paciente y la continuidad operativa son primordiales, lo que significa que cualquier cambio en los sistemas energéticos o en las operaciones de las instalaciones debe planificarse meticulosamente para evitar interrupciones. Gestionar las limitaciones financieras mientras se impulsan actualizaciones ambiciosas de tecnología ecológica también puede resultar difícil. Conseguir capital para inversiones a largo plazo en un presupuesto del sector público requiere persistencia y la capacidad de encontrar soluciones de financiación creativas fuera de los presupuestos operativos estándar. Finalmente, el cambio de comportamiento en una plantilla de 6.000 personas es un obstáculo significativo. Lograr que el personal, centrado principalmente en la atención al paciente, adopte hábitos de ahorro energético o desplazamientos sostenibles requiere un enfoque de gestión del cambio sofisticado y empático.

¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto?

Un día típico podría comenzar revisando los datos de consumo energético de los hospitales Lister o New QEII para identificar anomalías u oportunidades de eficiencia. A continuación, podría reunirse con el Jefe de Cumplimiento para analizar los avances del Green Plan Refresh. El mediodía podría dedicarse a redactar una solicitud de financiación para nuevas instalaciones solares o infraestructura de carga de vehículos eléctricos, seguido de visitas a las instalaciones para evaluar el estado operativo de los proyectos de reducción de carbono. Estas visitas podrían incluir conversaciones con los gestores de instalaciones para solucionar problemas técnicos de los equipos de ahorro energético. La tarde podría transcurrir en consultas con los interlocutores, tal vez presentando ante un comité del consejo o reuniéndose con socios externos para coordinar iniciativas de movilidad activa para el personal. La jornada suele terminar con el desarrollo de políticas o la elaboración de informes normativos para asegurar que el Trust cumpla los requisitos de NHS England.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto?

El crecimiento en este puesto es considerable, ya que la importancia de los criterios ESG en la sanidad sigue acelerándose. Con el tiempo, podría acceder a puestos de liderazgo más senior dentro del NHS, como Jefe de Sostenibilidad o Director de Instalaciones en un Integrated Care Board (ICB) de mayor nivel. También existe la oportunidad de convertirse en un experto en la materia en descarbonización sanitaria especializada, un nicho cada vez más demandado a medida que los sistemas de salud globales miran al NHS como modelo para alcanzar el Net Zero. Además, el compromiso del Trust con la innovación y la transformación significa que probablemente liderará proyectos pioneros. El éxito en estos puede elevar significativamente su perfil profesional dentro de las comunidades nacionales de sanidad y sostenibilidad.

Los principales interlocutores con los que podría interactuar

Interactuará frecuentemente con el equipo de instalaciones y servicios, fundamental para la implementación física de cualquier proyecto energético o de sostenibilidad. Mantener buenas relaciones con estos equipos técnicos es vital para su éxito. En el plano administrativo y estratégico, se relacionará con los ejecutivos del Trust y el Jefe de Cumplimiento, proporcionándoles los datos y el análisis necesarios para tomar decisiones de alto nivel sobre la huella ambiental del Trust. Los interlocutores externos incluyen organismos gubernamentales, NHS England y ayuntamientos locales para temas de transporte y urbanismo. También colaborará con proveedores de servicios externos, consultores y contratistas que ayuden en las auditorías energéticas y la ejecución de proyectos de sostenibilidad.

Newsletter de CSR Jobs

No te pierdas la próxima oportunidad

Recibe una selección de nuevas vacantes de RSC, ESG y sostenibilidad en tu correo. Sin ruido diario, solo oportunidades útiles.

Suscripción gratuita. Cancela cuando quieras.