Associate, Chief Sustainability Office

La mission principale consiste à faire avancer les travaux du Chief Sustainability Office. Concrètement, il s’agit de rédiger des analyses concises et des notes de recommandation à l’intention de la haute direction et d’instances telles que le comité du conseil d’administration sur le développement durable, le Group Sustainability Council et le Group Climate Council, mais aussi de préparer les ordres du jour et d’assurer le suivi des décisions jusqu’à leur mise en œuvre. L’Associate suit également l’évolution des marchés, de la réglementation, des technologies et du secteur, puis en dégage les conséquences pratiques pour DBS. La coordination constitue un deuxième volet important. Les équipes étant réparties entre différentes unités opérationnelles et différents marchés, le poste consiste à élaborer l’approche avec elles, à harmoniser les contributions et à soutenir une mise en œuvre cohérente au regard du tableau de bord de développement durable du Groupe. L’Associate prépare aussi les documents nécessaires aux échanges avec les organismes de réglementation, les associations sectorielles et les partenaires de l’écosystème, et veille au suivi des engagements pris lors de ces rencontres. Enfin, le poste contribue au développement des compétences en interne, notamment par la rédaction d’outils pratiques, de notes d’orientation, de communications et de contenus de formation. La réussite au cours de la première année se mesure à la bonne compréhension des priorités et de la gouvernance de la banque en matière de développement durable, à la réalisation des tâches confiées selon les échéances convenues et à la confiance acquise auprès des principales parties prenantes.

Peu de postes de début de carrière offrent une telle exposition au fonctionnement concret de la gouvernance du développement durable dans une grande banque. Au sein du bureau central, vous verrez de près comment un comité du conseil d’administration consacré au développement durable est informé, comment les documents destinés aux cadres dirigeants sont élaborés et comment le tableau de bord du Groupe se traduit en engagements au niveau des unités opérationnelles. L’Associate devrait acquérir une bonne maîtrise du contexte réglementaire et des obligations de divulgation en Asie, puisque le poste consiste explicitement à traduire les évolutions externes en conséquences pour l’organisation. Attendez-vous à progresser rapidement dans la structuration de problèmes complexes, la rédaction de documents destinés aux cadres dirigeants et la coordination de projets mobilisant de multiples parties prenantes. Le travail dans les différents marchés de la banque permet également de découvrir les pratiques en matière de développement durable dans plusieurs pays à la fois. L’offre ne mentionne pas de soutien à l’obtention de certifications officielles : l’apprentissage se fera donc principalement sur le terrain et auprès des mentors de l’équipe. Pour qui souhaite faire carrière en stratégie ou en reporting de développement durable dans les services financiers, cette expérience constitue une base difficile à acquérir ailleurs.

L’offre exige un diplôme de premier ou de deuxième cycle en développement durable, en études environnementales, en gestion, en finance ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente. Une expérience dans les services financiers est considérée comme un atout, et non comme une exigence : cela laisse penser que l’équipe privilégie la rigueur analytique plutôt qu’une expérience préalable dans le secteur. Le profil idéal a géré des projets impliquant plusieurs parties prenantes et réalisé des analyses qualitatives et quantitatives débouchant sur des recommandations claires. La rédaction est essentielle : le poste consiste à produire des ordres du jour, des notes et des documents destinés à des cadres dirigeants. La capacité à structurer l’information avec clarté et le souci du détail seront donc mis à l’épreuve chaque jour. Sur le plan des qualités personnelles, l’offre recherche de la curiosité, un état d’esprit axé sur le développement et une volonté de travailler sur différents volets du développement durable. Une personne capable de faire preuve de discernement face à des questions complexes, de distinguer l’essentiel du bruit dans l’actualité réglementaire et d’adapter sa communication à différents publics correspondra particulièrement bien au profil recherché.

Comme il s’agit d’un poste au bureau central, votre candidature doit montrer que vous savez synthétiser des sujets complexes. Présentez un ou deux exemples concrets où vous avez transformé des recherches ou des données en une courte note d’aide à la décision destinée à un public de cadres dirigeants, et précisez le résultat obtenu. De vagues déclarations sur votre passion pour le développement durable ne vous démarqueront pas. Montrez que vous connaissez bien DBS. La banque publie des rapports sur le développement durable et présente son ambition comme celle de devenir la meilleure banque pour un monde meilleur, avec un tableau de bord et des instances de gouvernance à l’échelle du Groupe. Évoquer avec pertinence cette structure et la manière dont une équipe centrale coordonne la mise en œuvre dans les différentes unités opérationnelles montrera que vous comprenez les spécificités du poste, et pas seulement celles du secteur. Pour vous préparer aux entretiens, entraînez-vous à résumer une évolution réglementaire — par exemple, une règle asiatique en matière de divulgation — en cinq points et à en expliquer les conséquences pour une banque. Attendez-vous à des questions sur la hiérarchisation des priorités et le suivi auprès des parties prenantes. Soyez également prêt·e à expliquer comment vous travaillez lorsque les échéances changent et que plusieurs équipes doivent vous transmettre leurs contributions.

Ce poste se situe au carrefour de la coordination de la stratégie de durabilité de l’ensemble du Groupe DBS. Son périmètre est donc large et ne se limite pas à un seul chantier. L’essentiel du travail porte probablement sur la gouvernance et le reporting : préparer les dossiers du Comité de la durabilité du Conseil d’administration et des deux conseils, contribuer au processus de reporting sur la durabilité et accompagner les échanges avec les autorités de réglementation et les investisseurs. Un deuxième volet consiste à traduire les évolutions externes — nouvelles règles de publication d’informations, politiques climatiques ou changements technologiques — en conséquences concrètes pour les activités de la banque et ses clients. La durabilité étant considérée comme un levier de création de valeur, l’Associate peut aussi contribuer à relier les priorités en la matière au financement et aux relations clients sur les différents marchés, même si la mise en œuvre relève des équipes opérationnelles. L’impact social s’inscrit dans les activités plus larges de la Fondation DBS, notamment auprès des entreprises sociales et en faveur de la résilience des communautés, mais l’exposition directe de l’Associate à ces sujets devrait être plus limitée. Au quotidien, le poste est surtout axé sur la coordination stratégique, la gouvernance et le positionnement externe.

Le principal défi consiste à trouver le bon équilibre entre étendue et profondeur. L’Associate contribue à l’ensemble des priorités du bureau, ce qui implique de traiter des sujets très variés. Il faut fournir un travail de qualité sur chacun d’eux sans négliger le suivi. Les cadres dirigeants remarqueront plus vite un suivi incohérent qu’une analyse perfectible. La coordination constitue une deuxième difficulté. Les actions dépendent d’équipes réparties entre différentes unités et différents marchés, qui ont chacune leurs propres priorités. Les avancées peuvent donc être lentes, alors que l’Associate dispose de peu d’autorité formelle. Comme le profil attendu dès la première année le souligne, savoir repérer les risques tôt suppose aussi de juger quand les faire remonter. L’information est abondante et parfois difficile à démêler. Faire la part entre les signaux réglementaires et les commentaires, tout en respectant les échéances fixes des documents de gouvernance, met à l’épreuve la rapidité et la précision. Enfin, travailler dans une grande banque implique de composer avec des circuits de validation et plusieurs niveaux de relecture, qui peuvent ralentir même les livrables les plus simples.

Une journée type mêle probablement rédaction et coordination. La matinée est souvent consacrée à la rédaction ou à la révision d’un document ou d’un ordre du jour pour une prochaine instance de gouvernance, à la vérification des contributions transmises par les autres équipes et à l’affinement des recommandations. Des appels rapides avec des collègues de différents marchés viennent souvent interrompre ce travail, afin de s’accorder sur une action ou de clarifier une donnée. En milieu de semaine, il peut y avoir des réunions avec l’ensemble de l’équipe du Chief Sustainability Office pour faire le point sur les priorités et les échéances, ou des séances de préparation avant un échange avec une autorité de réglementation ou une organisation sectorielle. Certaines journées sont davantage consacrées à la recherche : lecture de consultations réglementaires, de rapports sectoriels ou des publications d’autres acteurs, puis synthèse de leurs implications pour DBS dans une courte note. Le rythme varie en fonction du calendrier de gouvernance. Dans les semaines qui précèdent une réunion d’un conseil ou d’un comité, l’essentiel du travail porte sur les documents et les cycles de relecture. Les périodes plus calmes permettent d’approfondir des outils, des guides ou des contenus de formation destinés aux équipes internes.

Le bureau central offre une forte visibilité. En produisant des documents fiables et en assurant un suivi rigoureux, l’Associate travaille avec la direction et les membres des instances de gouvernance. Dans une banque de cette taille, c’est un bon tremplin pour évoluer en interne. La suite logique pourrait être un poste de manager au sein du CSO ou un rôle lié à la durabilité intégré à une unité opérationnelle ou à une équipe de marché. Le portefeuille d’activités est également une source de développement. En passant d’un chantier à l’autre, comme le prévoit l’offre, on acquiert un profil polyvalent couvrant la stratégie, le reporting et les relations externes, utile pour évoluer dans la finance durable, la publication d’informations ou les affaires réglementaires. La présence régionale permet aussi de découvrir plusieurs marchés asiatiques et leurs réglementations respectives. La principale limite tient au fait que les possibilités d’évolution dépendent des postes ouverts au sein d’une équipe centrale relativement restreinte. L’Associate a donc intérêt à nouer rapidement des relations dans toute la banque et à voir chaque cycle de gouvernance comme une occasion de démontrer sa capacité à assumer davantage de responsabilités.

Au sein de la banque, les interlocuteurs les plus proches sont les cadres du Chief Sustainability Office, qui confient les missions et relisent les documents. Au-delà de l’équipe, l’Associate échange avec les collaborateurs chargés de préparer les contributions destinées au Comité de la durabilité du Conseil d’administration, au Group Sustainability Council et au Group Climate Council. Ces échanges portent souvent sur la préparation des ordres du jour et le suivi des actions plutôt que sur une participation directe aux réunions. Les collègues des unités opérationnelles et des équipes de marché constituent un deuxième groupe d’interlocuteurs. Il s’agit de coordonner les travaux, de recueillir des contributions et d’assurer la cohérence des livrables, tout en sachant faire avancer les choses sans autorité hiérarchique. Les équipes de communication interne et de formation peuvent également être associées au déploiement d’outils et au développement des compétences. À l’extérieur, le poste contribue aux échanges avec les autorités de réglementation, les organisations sectorielles et les partenaires de l’écosystème. Il s’agit surtout de préparer les documents, de coordonner les contributions et de veiller au suivi. Les contacts directs sont probablement limités, mais le poste offre une bonne visibilité sur ces échanges, un atout pour débuter une carrière dans la durabilité.