Técnico/a de Sostenibilidad (ESG)

La mission principale consiste à intégrer les critères ESG à l’ensemble de la chaîne de valeur de Covirán, des plateformes logistiques à la prise de décisions au niveau de l’entreprise. Vous coordonnerez le comité interne de développement durable et piloterez le recensement des principaux enjeux ESG dans toute l’organisation. Vous analyserez les risques et les possibilités liés à l’environnement, au social et à la gouvernance afin d’éclairer la stratégie. Une part importante du poste sera consacrée à la production de rapports de développement durable, de rapports ESG et de déclarations réglementaires, notamment au titre de la CSRD et des ESRS, ainsi qu’au calcul de l’empreinte environnementale. Au quotidien, vous veillerez au respect des réglementations environnementales et sociales applicables à la distribution alimentaire, assurerez la traçabilité documentaire nécessaire aux audits et répondrez aux exigences des fournisseurs. Vous collaborerez avec les équipes Qualité et sécurité alimentaire, Prévention des risques professionnels, Logistique, Achats, Ressources humaines et Juridique afin d’intégrer les critères ESG à leurs processus. Vous veillerez également à la concordance des normes ESG avec les exigences des marchés publics et des accords institutionnels. Au-delà du reporting, vous piloterez des initiatives concrètes visant à réduire les impacts environnementaux, améliorer l’efficacité énergétique, développer l’économie circulaire et gérer les déchets de manière responsable. Vous contribuerez aussi à diffuser une culture du développement durable dans les plateformes et les magasins, en accompagnant les cadres intermédiaires dans l’adoption de pratiques responsables. Le poste implique également de collaborer avec des associations sectorielles telles qu’ASEDAS.

Ce poste vous permettra de découvrir en profondeur l’ensemble du cycle de reporting ESG dans un environnement réglementé, des exigences de la CSRD et des ESRS aux méthodes de calcul de l’empreinte environnementale. Vous acquerrez une expérience pratique de la préparation d’informations extra-financières devant résister aux audits et servir dans le cadre de marchés publics. Ces compétences sont très recherchées dans le secteur de la distribution alimentaire. Comme Covirán est une coopérative dotée d’un vaste réseau de magasins et de plateformes logistiques, vous découvrirez les interactions entre les critères ESG et les fonctions liées à la qualité et à la sécurité alimentaires, à la prévention des risques professionnels, aux achats et au juridique. La coordination d’un comité de développement durable et le travail avec les cadres intermédiaires des plateformes de distribution vous aideront à traduire des référentiels techniques en pratiques opérationnelles. Vous approfondirez également votre connaissance des initiatives propres au secteur grâce à votre collaboration avec des associations comme ASEDAS, et découvrirez comment une entreprise de l’économie sociale concilie objectifs commerciaux et sociaux. Votre expérience en matière de reporting et d’audit renforcera votre profil pour accéder à des postes ESG de niveau supérieur.

Le profil idéal est titulaire d’un diplôme universitaire et possède au moins cinq ans d’expérience dans le développement durable, l’ESG ou le reporting extra-financier, de préférence dans la distribution alimentaire, le commerce de détail, la logistique ou un secteur connexe. Une expérience préalable du reporting extra-financier et des audits ESG est expressément requise. Une expérience avérée dans la préparation de rapports conformes à la CSRD ou aux ESRS, ou dans la coordination de processus d’audit, sera donc un atout. Sur le plan technique, vous devez bien connaître les réglementations environnementales et sociales applicables à la distribution alimentaire, l’analyse des risques ESG, ainsi que les exigences de documentation et de traçabilité liées aux audits et aux demandes des fournisseurs. La maîtrise des méthodes de calcul de l’empreinte environnementale et une connaissance de l’économie circulaire ou de la gestion des déchets seront probablement appréciées compte tenu des responsabilités du poste. Les qualités relationnelles sont également importantes : vous devrez faire preuve d’esprit d’initiative et d’une volonté d’amélioration continue, savoir travailler en équipe et collaborer avec des services tels que la Qualité, la Logistique, les Achats et le Juridique. Le poste impliquant de coordonner un comité et d’accompagner les cadres intermédiaires des magasins et des plateformes, une communication claire et une approche concrète du développement durable sont indispensables.

Votre candidature doit clairement faire ressortir vos cinq années d’expérience dans des fonctions similaires, et mettre en avant votre expérience du reporting extra-financier et des audits ESG. Donnez des exemples concrets : quels rapports vous avez préparés, quels référentiels (CSRD, ESRS, GRI ou autres) vous avez appliqués et quels processus d’audit vous avez accompagnés. Comme Covirán est une coopérative de distribution alimentaire, votre connaissance des réglementations environnementales et sociales applicables au commerce de détail ou à la logistique renforcera votre candidature. Dans votre lettre de motivation, établissez un lien entre votre expérience et la double dimension du poste : le reporting et l’évolution des pratiques opérationnelles. Mentionnez vos éventuelles expériences de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, de coordination de comités ou de mobilisation de cadres intermédiaires, car ces aspects sont au cœur du poste. En montrant que vous connaissez le modèle coopératif de Covirán et sa présence en Espagne et au Portugal, vous prouverez que vous comprenez le contexte dans lequel vous serez amené·e à travailler. En entretien, préparez-vous à expliquer comment vous repérez les principaux enjeux ESG dans une chaîne de valeur, comment vous assurez la traçabilité documentaire nécessaire aux audits et comment vous encourageriez les responsables de magasins et de plateformes à adopter des pratiques durables. Votre esprit d’initiative, votre volonté d’amélioration continue et votre aptitude à collaborer seront en accord avec les valeurs de la coopérative.

Le poste consiste à intégrer les critères ESG dans l’ensemble d’une vaste chaîne de distribution alimentaire, en mettant l’accent sur la réduction de l’impact environnemental, l’efficacité énergétique, l’économie circulaire et la gestion responsable des déchets. Une part importante du travail porte sur le reporting extra-financier et la conformité réglementaire, notamment au regard de la CSRD et des ESRS, ainsi que sur le calcul de l’empreinte environnementale. L’approche de la durabilité est donc à la fois opérationnelle et axée sur la transparence : il s’agit de mesurer et de communiquer avec précision les performances environnementales et sociales. Les dimensions sociale et de gouvernance occupent également une place importante : le poste consiste à renforcer l’engagement social et à veiller au respect de la réglementation en la matière, ainsi qu’à faire concorder les normes ESG avec les exigences des appels d’offres publics et les accords institutionnels. La collaboration avec des associations comme ASEDAS témoigne d’une participation aux initiatives de durabilité et aux évolutions des politiques à l’échelle du secteur. Covirán étant une coopérative, la démarche de durabilité devrait aussi viser à promouvoir une culture de la responsabilité auprès des commerçants adhérents et du personnel des plateformes et des magasins. Le poste concerne donc aussi bien les relations avec les parties prenantes et les pratiques commerciales responsables que le reporting environnemental.

L’un des défis consiste à concilier les exigences réglementaires en matière de reporting avec les réalités opérationnelles d’un vaste réseau décentralisé de plateformes de distribution et de magasins. Recueillir des données ESG fiables sur de nombreux sites et garantir leur traçabilité documentaire pour les audits demande de la persévérance et une solide coordination avec des collègues dont la responsabilité première n’est pas la durabilité. Un autre défi consiste à intégrer les critères ESG aux processus existants en logistique, achats, qualité et juridique, sans perturber les activités quotidiennes. Il faut pour cela faire preuve de diplomatie et savoir traduire des exigences techniques en recommandations concrètes à l’intention des cadres intermédiaires des plateformes et des magasins. La réglementation sur le reporting extra-financier évolue, et les exigences de la CSRD et des ESRS imposent de nouvelles attentes aux entreprises. Il faudra faire preuve de rigueur et d’anticipation pour maintenir des rapports fiables et prêts à être audités, tout en faisant avancer des initiatives environnementales concrètes, et savoir établir soigneusement les priorités et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.

La journée pourrait commencer par l’examen de documents ou de données liés à un rapport ESG ou à un audit en cours, puis se poursuivre par une réunion du comité de durabilité ou avec des collègues de la logistique, des achats ou de la qualité afin de repérer les principaux enjeux ESG ou d’intégrer des critères à un processus. Vous pourriez ensuite analyser des risques environnementaux ou sociaux et préparer des synthèses pour éclairer les décisions stratégiques. Plus tard dans la journée, vous pourriez travailler sur une initiative précise, comme une mesure d’efficacité énergétique ou l’amélioration de la gestion des déchets, en coordination avec les responsables de plateformes ou de magasins pour en faciliter la mise en œuvre. Une partie de la semaine serait probablement consacrée au reporting, à la traçabilité nécessaire aux audits ou à la préparation des informations requises pour les appels d’offres publics. Vous pourriez également échanger avec des associations externes telles qu’ASEDAS ou d’autres institutions afin de tenir l’organisation au courant des évolutions du secteur. Les horaires du matin (de 7 h à 15 h) permettent de concentrer la journée et limitent les contraintes en soirée.

Ce poste constitue un excellent tremplin pour évoluer dans le reporting et la conformité ESG, grâce à l’expérience approfondie de la CSRD et des ESRS qu’il permet d’acquérir et à son étroite relation avec les audits. En coordonnant avec succès le comité de durabilité et en produisant les rapports réglementaires, vous pourriez accéder à des fonctions de direction plus élevées dans le domaine de la durabilité, chez Covirán ou dans le secteur plus large de la distribution alimentaire. La dimension transversale du poste vous donnera une bonne visibilité sur les activités de la logistique, des achats, de la qualité et du juridique, et pourra ouvrir la voie à des évolutions vers la gestion de la qualité, les achats ou la stratégie d’entreprise. La collaboration avec des associations sectorielles comme ASEDAS vous permettra aussi de développer votre réseau au-delà de l’entreprise. À mesure que Covirán poursuit son expansion nationale et internationale, vous pourriez prendre en charge des responsabilités plus larges en matière de durabilité, par exemple piloter des projets liés à l’empreinte environnementale ou contribuer à définir la stratégie de durabilité de la coopérative en Espagne et au Portugal.

En interne, vos principaux interlocuteurs seront le comité de durabilité, que vous coordonnerez, ainsi que les équipes Qualité et sécurité alimentaire, Prévention des risques professionnels, Logistique, Achats, Ressources humaines et organisation, et Juridique. Vous collaborerez avec elles pour recueillir des données, intégrer les critères ESG aux processus et veiller à la conformité, ce qui exigera souvent de savoir convaincre et de communiquer clairement. Les cadres intermédiaires des plateformes de distribution et des magasins sont également des interlocuteurs clés : vous les accompagnerez dans l’adoption de pratiques durables. À l’extérieur, vous échangerez avec des fournisseurs et d’autres parties prenantes dans le cadre d’audits et d’appels d’offres, ainsi qu’avec des associations sectorielles comme ASEDAS, afin de suivre les évolutions du secteur et de représenter les intérêts de Covirán. Les interlocuteurs institutionnels peuvent notamment être des organismes publics participant à des appels d’offres ou à des accords. Ce poste requiert donc de gérer des relations avec des profils très variés, du personnel opérationnel aux partenaires externes, en privilégiant toujours la collaboration et le sens du service.