Cette personne pilote la stratégie et les résultats de CKPower et de ses filiales en matière de durabilité. Elle fait le lien entre les objectifs de l’entreprise, les programmes concrets, les publications ESG, les évaluations externes et une communication claire à destination des employés, des investisseurs, des communautés et des autres parties prenantes. Elle contribue également à faire converger les sites opérationnels et les équipes du siège autour d’une approche commune de la durabilité.
Le poste s’inscrit au sein d’un producteur d’électricité dont le mix énergétique repose déjà largement sur les énergies renouvelables, l’hydroélectricité étant sa principale source de production. CKPower s’efforce d’accroître sa production d’électricité renouvelable et de contribuer à atteindre la neutralité carbone d’ici 2050. La personne contribue à rendre ces ambitions mesurables, crédibles et pertinentes pour les décisions de l’entreprise, tout en rapprochant les améliorations environnementales des programmes communautaires menés en Thaïlande et au Laos.
Ce poste convient à une personne ayant une solide expérience en durabilité ou en ESG, capable de maîtriser les référentiels de reporting, d’analyser des données de performance et de transformer des constats techniques en plans d’action et en communications utiles. Une approche collaborative et méthodique sera essentielle pour fédérer des fonctions et des sites opérationnels variés.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste associe stratégie et mise en œuvre de la durabilité à l’échelle de l’entreprise, chez CKPower et dans ses filiales. Il consiste à suivre les objectifs et les résultats, à coordonner les initiatives de développement durable avec les différentes fonctions et les équipes des centrales électriques, et à repérer des projets susceptibles de réduire les impacts environnementaux et les coûts de l’entreprise.
Un volet important concerne la publication d’informations ESG : préparation de rapports de développement durable et de dossiers pour des référentiels et programmes de notation tels que GRI, IFRS S1 et S2, CDP, S&P Global CSA et FTSE Russell. Le ou la spécialiste coordonne également les missions d’assurance externe et contribue à la communication sur les progrès et les résultats.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en matière de publication d’informations sur le développement durable, en travaillant directement avec les critères de GRI, IFRS S1 et S2, CDP, S&P Global CSA et FTSE Russell. Il offre également une expérience des processus d’assurance et de la collecte d’informations ESG dans une entreprise du secteur de l’énergie.
La collaboration avec les sites opérationnels, les équipes des finances, de la chaîne d’approvisionnement, de la sécurité, des ressources humaines et de la communication permettrait d’acquérir une connaissance concrète de la manière dont les objectifs de durabilité s’intègrent aux processus de l’entreprise. L’offre mentionne la formation des employés, mais ne précise pas s’il existe des formations officielles, des certifications ou un programme de mentorat.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre demande un diplôme de niveau licence ou supérieur en développement durable, gestion environnementale, ingénierie, commerce, sciences ou dans un domaine connexe. Au moins cinq ans d’expérience pertinente sont souhaités. Une expérience en reporting et notation ESG, en gestion du développement durable, en relations avec les parties prenantes ou en communication ESG serait pertinente.
La personne retenue devra bien connaître les normes de reporting et les référentiels d’évaluation, savoir gérer des projets, analyser des données et transformer les constats en mesures concrètes. De bonnes capacités rédactionnelles et de communication sont un atout, tout comme l’aptitude à travailler avec différentes équipes et à communiquer en thaï et en anglais, compte tenu des besoins du poste.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Montrez comment votre travail a permis de passer de l’analyse ESG à des changements mesurables. Donnez des exemples précis de cycles de reporting, de dossiers de notation, de missions d’assurance ou de projets opérationnels, en expliquant votre contribution et les résultats obtenus plutôt qu’en vous contentant d’énumérer des référentiels.
Pour CKPower, reliez votre expérience à celle d’un producteur d’électricité dont le portefeuille repose largement sur l’hydroélectricité et qui prévoit, selon ses déclarations, d’accroître sa production renouvelable et de contribuer à la neutralité carbone d’ici 2050. Préparez-vous à expliquer comment vous coordonneriez la collecte de données et les actions entre les fonctions de l’entreprise et les sites opérationnels, et comment vous communiqueriez les résultats de manière crédible aux investisseurs, aux employés et aux communautés.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Le poste devrait principalement porter sur la performance et la responsabilité ESG, notamment le reporting de durabilité, les notations, le suivi des objectifs et l’assurance. Ces démarches aident CKPower à évaluer ses progrès au regard de ses engagements et à communiquer ses résultats selon des référentiels reconnus.
Les priorités environnementales comprennent la recherche de projets permettant de réduire les impacts et les coûts des activités des centrales électriques, dans le contexte d’un portefeuille de production dominé par l’hydroélectricité et des objectifs déclarés de l’entreprise en matière d’électricité renouvelable. Le poste couvre également la sensibilisation des employés et les programmes de responsabilité sociale d’entreprise destinés aux communautés, en reliant l’action environnementale à la création de valeur sociale en Thaïlande et au Laos.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne titulaire de ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis sera probablement de recueillir des données de durabilité cohérentes et fiables auprès des filiales, des sites opérationnels et des fonctions du siège, afin de répondre à plusieurs référentiels de reporting et programmes de notation. La diversité des exigences et des échéances de publication peut rendre la coordination exigeante.
La personne devra également traduire les normes techniques en responsabilités concrètes pour les équipes des opérations, des finances, de la chaîne d’approvisionnement et d’autres services. Communiquer de manière crédible sur les progrès réalisés, tout en repérant des améliorations conciliant objectifs environnementaux et besoins de l’entreprise, pourra nécessiter une analyse approfondie et un engagement dans la durée.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait consister à examiner des données ESG et des éléments destinés aux rapports, à vérifier l’avancement par rapport aux objectifs ou à préparer une réponse dans le cadre d’un programme de notation ou d’un référentiel de publication. La personne pourrait ensuite collaborer avec l’équipe de communication pour déterminer comment présenter les résultats en interne ou en externe.
D’autres journées pourraient être consacrées à la coordination avec le comité Développement durable ou les équipes fonctionnelles, à la préparation de supports de formation pour les employés ou à une visite de centrale pour examiner un projet avec l’équipe du site. Le rythme des activités devrait varier en fonction des échéances de reporting, des travaux d’assurance et des besoins de mise en œuvre.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
Ce poste permettrait d’acquérir une expérience diversifiée en matière de publication d’informations ESG, de gestion climatique et environnementale, de communication avec les parties prenantes et de programmes de durabilité dans le secteur des services aux collectivités. Piloter les processus de reporting et de notation pourrait également permettre de se spécialiser dans des normes de plus en plus utilisées pour orienter les décisions des entreprises.
Comme la personne travaille avec les filiales, les fonctions du siège et les sites opérationnels, elle pourrait, avec le temps, prendre en charge des responsabilités plus larges en matière de stratégie ou de direction de programmes. L’offre ne précise pas de parcours d’avancement : les possibilités d’évolution dépendront donc de la structure de l’organisation et des résultats obtenus.
Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené(e) à collaborer
Les interlocuteurs internes devraient notamment comprendre le comité Développement durable et les équipes des centrales, ainsi que des collègues des opérations et de la maintenance, de la chaîne d’approvisionnement, des finances, de la sécurité, des ressources humaines, de l’administration et de la communication d’entreprise. Le poste consiste à coordonner leurs contributions et à faire en sorte que les activités menées sur les sites soient en phase avec les objectifs de l’entreprise.
Les échanges externes pourraient inclure des organisations de développement durable et des organismes de normalisation, des programmes de notation ESG et de publication d’informations, ainsi que des prestataires d’assurance. Les investisseurs et les communautés constituent également des publics importants pour les résultats de l’entreprise en matière de durabilité et ses communications sur la RSE.
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