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Assistant Chef de Projet RSE

Christian Dior Couture • France • Added on Jun 23, 2026
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Ce stage vous place au cœur de la stratégie d’impact social de Christian Dior Couture. Vous soutiendrez l’exécution opérationnelle du programme phare Women@Dior tout en contribuant activement aux initiatives mondiales de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) du groupe. Entre la coordination de mentorats internationaux et le suivi des meilleures pratiques en matière d’inclusion, vous aiderez à animer une communauté prestigieuse et engagée.

Ce rôle est crucial car il transforme les engagements éthiques de la Maison en actions concrètes et mesurables. En soutenant l’autonomisation des femmes et un environnement de travail plus équitable, vous aidez une icône du luxe à concilier son héritage d’excellence avec les défis sociaux actuels. Votre travail de collecte de données et de création de contenu sensibilise des milliers de talents à travers le monde.

Ce poste convient à une personne proactive, dotée d’un excellent sens relationnel et d’une rigueur analytique. Un excellent niveau d’anglais est indispensable pour évoluer dans cet environnement international exigeant.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

En tant que stagiaire, vous soutiendrez principalement le programme mondial de mentorat Women@Dior en partenariat avec l'UNESCO. Cela inclut la gestion des phases de recrutement, la coordination avec des écoles internationales et le rôle de point de contact central pour les mentors et mentorées à travers le monde. Vous apporterez également un soutien opérationnel à la stratégie globale de Diversité, Équité et Inclusion (DEI). Cela implique le suivi des KPI, la réalisation de recherches comparatives (benchmarking) sur les meilleures pratiques du secteur et l'aide à l'organisation d'événements communautaires favorisant une culture inclusive au sein de la Maison. La création de contenu numérique et la communication sont également des fonctions clés. Vous aiderez à préparer des supports pédagogiques internes et des communications multiplateformes pour sensibiliser et promouvoir l'héritage social de la marque ainsi que ses engagements futurs en matière de durabilité.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Ce poste offre une immersion profonde dans la gouvernance de l'impact social au sein d'un grand groupe de luxe. Vous maîtriserez les mécanismes opérationnels des programmes de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) à grande échelle, en apprenant à gérer des partenariats internationaux complexes et de vastes communautés de talents. Vous développerez des compétences avancées en gestion de données DEI et en suivi de performance, en comprenant comment une marque mondiale mesure les initiatives d'impact immatériel. De plus, le rôle offre une exposition aux standards de communication corporate de haut niveau et à l'éthique spécifique de l'industrie du luxe. Le mentorat par des professionnels expérimentés de la durabilité et des RH vous apportera des perspectives uniques sur la planification stratégique à long terme. Vous apprendrez à naviguer à l'intersection de l'image de marque, de l'engagement communautaire et du plaidoyer éducatif mondial.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal prépare actuellement un Master en Ressources Humaines, RSE, Communication ou Relations Internationales. Un intérêt sincère pour l' équité sociale et l'autonomisation des femmes est fondamental pour réussir dans ce rôle. Une solide maîtrise technique de Microsoft Office est requise, particulièrement Excel pour le suivi des données et PowerPoint pour les présentations éditoriales. Comme le poste implique des liaisons avec des partenaires mondiaux, une maîtrise professionnelle complète de l'anglais et du français est non négociable. Vous devez faire preuve d'une grande autonomie et d'une attention méticuleuse aux détails. Le succès dans cet environnement exige la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant les standards d'excellence élevés associés à la marque Dior.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Axez votre candidature sur votre capacité à gérer des projets comportant de multiples variables. Lors de la présentation de vos expériences passées, mettez en avant des exemples où vous avez dû coordionner diverses parties prenantes ou organiser des programmes structurés, car cela reflète la réalité quotidienne de l'initiative Women@Dior. Étudiez les récents rapports DEI et durabilité de Dior pour démontrer que vous comprenez leur positionnement actuel et les nuances des défis sociaux du secteur du luxe. Personnaliser votre lettre de motivation avec une vision claire de l'importance de l' autonomisation des femmes dans le monde des affaires vous distinguera. Valorisez vos compétences éditoriales. Étant donné que le rôle implique la création de supports de formation et de communication, veiller à ce que votre CV et votre lettre de motivation soient parfaitement structurés et sans erreur est le meilleur moyen de démontrer le « souci du détail » recherché par l'équipe.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le cœur de ce rôle est le pilier « Social » des critères ESG. Vous serez à l'avant-garde des efforts d'égalité des genres de l'entreprise, en vous concentrant sur le développement professionnel et les opportunités éducatives pour les jeunes femmes via le mentorat mondial. Vous traiterez également de sujets d'inclusion plus larges, en veillant à ce que la diversité ne soit pas seulement une politique, mais une pratique vécue dans tous les bureaux internationaux de Dior. Cela inclut la cartographie et la collecte de données pour vérifier que les objectifs DEI sont atteints dans l'ensemble des effectifs de l'organisation. En outre, le rôle touche à l'engagement communautaire responsable. En liant l'héritage de la marque au plaidoyer social, vous aidez la Maison à rester pertinente et à contribuer positivement aux régions où elle opère.

Quels sont les principaux défis qu'une personne dans ce rôle pourrait rencontrer ?

Le défi le plus important sera la gestion de la complexité internationale. Coordonner des mentors, des mentorées et des écoles dans 40 pays différents exige des compétences organisationnelles exceptionnelles et une capacité d'adaptation aux différents contextes culturels et fuseaux horaires. Il peut également être difficile de passer de concepts stratégiques de haut niveau à des tâches opérationnelles granulaires, telles que la saisie de données et le suivi administratif, qui sont essentiels au succès du programme. L'équilibre entre les aspects créatifs de la communication et la rigueur du reporting est primordial. Enfin, maintenir la dynamique au sein de communautés mondiales demande de la persévérance. Vous devrez être proactif dans le suivi avec des interlocuteurs très occupés pour garantir que les jalons soient atteints dans les délais, sans perdre en qualité d'interaction.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par la coordination du recrutement de la prochaine cohorte de mentorées, l'examen des candidatures et la réponse aux demandes de l'UNESCO ou des bureaux régionaux de Dior en Asie ou aux États-Unis. L'après-midi, vous pourriez passer en mode analytique, en mettant à jour les tableaux de bord de suivi DEI ou en effectuant des recherches sur les dernières tendances en matière de recrutement inclusif pour les présenter à votre manager. Cela est souvent suivi d'une session créative où vous rédigez le texte d'une newsletter interne ou concevez un support de formation. Vous assisterez probablement à plusieurs réunions virtuelles avec des collègues RH ou RSE internes pour vous aligner sur les événements communautaires à venir. La journée se termine par la gestion administrative, en veillant à ce que tous les partenariats et contacts communautaires soient à jour dans la base de données de la Maison.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

La réussite de ce stage offre un puissant point d'entrée dans l'écosystème LVMH, offrant une visibilité auprès de l'un des départements de RSE et de gestion des talents les plus sophistiqués au monde. Vous vous constituerez un réseau professionnel au sein d'organisations internationales comme l'UNESCO et d'institutions académiques de haut rang. Cette exposition est inestimable pour quelqu'un souhaitant poursuivre une carrière dans la diplomatie d'entreprise ou la gestion de l'impact social. À long terme, les compétences analytiques et de gestion de projet acquises ici sont hautement transférables vers des rôles de Consultant RSE ou des postes spécialisés en DEI. L'expérience du travail sur un programme mondial aussi prestigieux est un différenciateur majeur sur un CV.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez interagir

Vous interagirez quotidiennement avec les équipes Global DEI et CSR de Dior, qui orienteront votre stratégie et vous accompagneront tout au long du stage. Les parties prenantes externes comprennent des représentants de l'UNESCO et des universités partenaires, ainsi qu'un groupe diversifié d'étudiants internationaux (mentorées) et de managers Dior (mentors) participant au programme. En interne, vous collaborerez également avec les Ressources Humaines, la Communication et les responsables régionaux dans les différents pays où Dior est implantée. Votre rôle est hautement transversal, servant de pont entre la stratégie centrale à Paris et l'exécution locale à travers le monde.

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