CSR Lead - Environment & Sustainability

La mission principale consiste à piloter de bout en bout le volet environnemental de la stratégie RSE de BGSW. Il s’agit de définir une stratégie pour les sites prioritaires de l’entreprise autour de la résilience hydrique, de la recharge des nappes phréatiques et de la réutilisation de l’eau, ainsi que de la biodiversité, puis de la décliner en programmes financés avec des ONG, des organismes de recherche, des administrations et des partenaires technologiques. Vous serez amené·e à conduire des études de référence, à évaluer les partenaires, à élaborer des protocoles d’accord, à suivre les étapes clés et les budgets, et à effectuer des visites de sites. Vous veillerez également à ce que chaque projet soit prêt à être audité dans le cadre des systèmes de suivi RSE. Un deuxième volet porte sur la mesure et le reporting. Le poste consiste à établir des données de référence et des indicateurs, à définir une théorie du changement ou des cadres logiques et des méthodes de calcul du retour social sur investissement (SROI), à commander des évaluations environnementales et des bilans hydriques réalisés par des tiers, puis à intégrer les données environnementales et les récits d’impact aux rapports RSE, ESG et BRSR destinés à la direction. Le troisième volet concerne la mobilisation des équipes internes et des communautés : vous travaillerez avec les services Facilities, Achats, chaîne d’approvisionnement et Juridique, et soutiendrez le bénévolat des employés dans le cadre des programmes environnementaux. Selon le cycle des programmes, le poste alternera entre conception stratégique, gestion des partenaires et suivi sur le terrain.

À la croisée de la conformité RSE et de l’expertise environnementale, ce poste offre un large champ d’apprentissage. Vous approfondirez vos connaissances pratiques des méthodes de gestion des bassins versants et de recharge des nappes phréatiques, de comptabilité de l’eau et de vérification, ainsi que de la conception de programmes pour la biodiversité, en collaboration avec des partenaires spécialisés. Sur le plan de la gestion, vous serez concrètement exposé·e à la gestion de fonds, aux audits financiers, à l’évaluation préalable des partenaires et aux cadres de mesure d’impact tels que la théorie du changement, les cadres logiques et le SROI. Comme BGSW est une entreprise de logiciels, le poste vous permettra aussi de découvrir l’application des SIG, de la télédétection, des capteurs et des tableaux de bord numériques au suivi environnemental, un ensemble de compétences moins courant dans les équipes RSE traditionnelles. Enfin, la préparation de rapports destinés aux publics RSE, ESG et BRSR vous familiarisera avec la réglementation indienne en matière de RSE et avec la manière dont une grande entité du groupe Bosch structure ses informations sur le développement durable. Un atout pour toute personne qui vise un poste de direction plus large dans le domaine ESG.

L’offre précise le niveau d’expérience requis : 8 à 12 ans dans le développement durable environnemental, la RSE ou la gestion de programmes dans le secteur du développement, avec une expérience avérée de programmes menés sur plusieurs sites ou avec plusieurs partenaires, idéalement dans les domaines de l’eau, de la gestion des ressources naturelles, de la biodiversité ou de la résilience climatique. Un diplôme de troisième cycle en sciences ou ingénierie de l’environnement, gestion des ressources en eau ou naturelles, gestion rurale, développement durable ou travail social est souhaité. Sur le plan technique, les candidat·es doivent pouvoir échanger avec des hydrologues et des partenaires spécialisés sur les bassins versants et la recharge des nappes phréatiques, évaluer avec discernement des propositions de programme et maîtriser les exigences indiennes de gouvernance et de conformité en matière de RSE, notamment le cadre prévu par la loi sur les sociétés (Companies Act) et les attentes liées au BRSR. Les compétences en gestion de programme sont tout aussi importantes : sélection et évaluation préalable des partenaires, rédaction de protocoles d’accord, budgétisation, suivi de l’utilisation des fonds, suivi des étapes clés et du travail sur le terrain, ainsi qu’évaluation de l’impact. Côté savoir-être, le poste exige une solide capacité à gérer les relations avec les ONG, les administrations, les organismes techniques et la direction en interne, ainsi qu’une bonne maîtrise de MS Office et des outils de suivi numérique ou des plateformes de tableaux de bord. Les déplacements sur les sites des projets et les autres sites de BGSW font partie des exigences pratiques.

Structurez votre CV autour des résultats obtenus plutôt que des tâches réalisées. Pour chaque programme environnemental que vous avez piloté, précisez la région, le partenaire, le budget, le nombre d’hectares ou de ménages concernés et les résultats mesurés : ce poste accorde une grande importance à l’évaluation de l’impact et à une documentation prête à être auditée. Citez les cadres que vous avez utilisés (théorie du changement, cadres logiques, SROI), ainsi que vos travaux éventuels en comptabilité de l’eau ou en vérification par des tiers. Dans votre lettre de motivation, faites directement le lien avec les thèmes mis en avant par BGSW : résilience hydrique, recharge des nappes phréatiques et réutilisation de l’eau, et biodiversité. Montrez que vous connaissez le contexte indien de conformité RSE, notamment les rapports BRSR. Si vous avez utilisé des SIG, la télédétection, des capteurs ou des tableaux de bord pour suivre des programmes, mentionnez-le explicitement : l’offre indique que la mise en œuvre s’appuyant sur la technologie peut vous distinguer. Pour préparer l’entretien, soyez prêt·e à présenter un programme qui a échoué ou donné des résultats insuffisants, ainsi que les mesures correctives que vous avez mises en place : le poste inclut explicitement le suivi des risques et l’ajustement des programmes avec les partenaires. Attendez-vous également à des questions sur la sélection et l’évaluation préalable d’une ONG, ainsi que sur la manière de tenir des budgets et des rapports d’utilisation des fonds fiables et prêts pour un audit, sur plusieurs sites.

Le poste est axé sur l’environnement et les communautés, et non uniquement sur le reporting de l’empreinte de l’entreprise. Le thème le plus présent dans l’offre est l’eau : résilience, recharge des nappes phréatiques et réutilisation. Cela laisse penser que les programmes seront menés dans des zones proches des sites de BGSW soumises au stress hydrique, avec un suivi et une vérification des ressources en eau. La biodiversité et la préservation des écosystèmes sont également citées, avec la possibilité d’aborder d’autres enjeux environnementaux. Le poste contribue aussi indirectement à la performance environnementale de l’entreprise, grâce à la collaboration avec les services Facilities, Achats et chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’à l’apport de données et de récits environnementaux aux rapports ESG et BRSR. La neutralité carbone est mentionnée dans le résumé : le poste devrait donc comporter un volet lié à la décarbonation et à l’efficacité des ressources, même si la conception des programmes privilégie l’impact sur les communautés et les écosystèmes. Autre particularité : l’utilisation de technologies — SIG, télédétection, capteurs et tableaux de bord — pour mesurer et rendre compte des résultats environnementaux. Cela reflète le positionnement de BGSW, entreprise de logiciels et d’IoT qui met ses propres compétences au service de ses programmes RSE.

La principale difficulté tient probablement à la mise en œuvre par l’intermédiaire de partenaires. BGSW conçoit et finance les programmes, mais leur exécution est confiée à des ONG et à des organismes techniques. La personne responsable doit donc répondre des étapes clés, des budgets et des résultats sur le terrain sans diriger directement les équipes locales. Maintenir plusieurs programmes sur différents sites dans les délais et avec une documentation prête à être auditée nécessite un suivi constant auprès de nombreux partenaires. La mesure crédible de l’impact environnemental constitue un autre défi. Les données de référence, la comptabilité de l’eau et la vérification par des tiers demandent du temps et l’intervention de spécialistes. De plus, les résultats en matière de recharge des nappes phréatiques ou de biodiversité peuvent se faire attendre au-delà des cycles des projets, ce qui peut créer des tensions avec les échéances du reporting annuel RSE et les attentes de la direction. La coordination des parties prenantes internes ajoute une troisième difficulté : les services Facilities, Achats, Juridique et RSE peuvent avoir des priorités différentes. Le poste implique également de gérer les relations avec les administrations et les communautés. Enfin, les déplacements réguliers sur les sites des projets, en plus d’un poste basé à Bangalore ou Coimbatore, représentent une contrainte pratique.

Une journée type mêlerait travail de bureau et échanges avec différents interlocuteurs. La matinée pourrait être consacrée à l’examen du rapport d’avancement d’un partenaire, au contrôle de l’utilisation des fonds au regard des étapes prévues ou à la préparation de documents pour le reporting RSE ou ESG. Des appels avec les ONG chargées de la mise en œuvre ou les organismes techniques porteraient souvent sur la conception des programmes, les données de comptabilité de l’eau ou les mesures correctives à prendre. Des réunions internes avec les services Facilities, Achats, chaîne d’approvisionnement ou Juridique seraient également probables, notamment lorsqu’un programme concerne les sites de l’entreprise ou nécessite une évaluation préalable et des protocoles d’accord. Certaines journées seraient axées sur les données : examen de tableaux de bord, de résultats SIG ou de télédétection, ou préparation de récits d’impact pour la direction et les rapports BRSR. Les déplacements sur le terrain changeraient complètement le rythme de la journée : visites de sites, réunions avec les communautés et les administrations, et échanges avec les partenaires. Le poste étant à la fois stratégique et opérationnel, la semaine alternerait probablement entre réflexion stratégique et suivi budgétaire, d’une part, et résolution concrète des difficultés rencontrées par les programmes, d’autre part.

Comme il s’agit d’un poste de responsable au sein du service RSE d’une grande société du groupe Bosch, la suite logique pourrait être de prendre la tête de la fonction RSE ou d’évoluer vers des responsabilités plus larges en matière d’ESG, couvrant le reporting environnemental, social et de gouvernance. La réussite de programmes reconnus sur l’eau et la biodiversité renforcerait cette évolution. Une évolution transversale vers des domaines proches de la RSE est également possible : reporting sur le développement durable et BRSR, gestion environnementale de l’entreprise ou conception de programmes s’appuyant sur les technologies, notamment les SIG et la télédétection, dans le contexte logiciel et IoT de BGSW. Se constituer un portefeuille de programmes mesurables et vérifiés par des organismes externes serait sans doute le meilleur atout. Les relations avec des cadres dirigeants, des administrations et des ONG spécialisées permettent également de développer un réseau utile pour rejoindre par la suite des fondations, des organismes de financement du développement ou des équipes de développement durable en entreprise. L’offre ne précise pas de parcours de promotion officiel : l’évolution dépendra donc probablement des résultats des programmes et de l’extension du périmètre du poste aux différents sites de BGSW.

En interne, le poste implique de travailler avec les équipes Services généraux, Achats, Chaîne d’approvisionnement et Juridique, ainsi qu’avec les équipes RSE, Impact et Programmes, et les dirigeants qui reçoivent les rapports RSE, ESG et BRSR. Des échanges réguliers avec les équipes Finance et Audit sont à prévoir au sujet de l’utilisation des fonds et de la documentation des programmes. En externe, les principales relations sont avec les ONG et partenaires de mise en œuvre, les organismes publics, les instituts de recherche, les startups et les partenaires technologiques. Les échanges couvrent tout le processus, de la sélection des partenaires et des vérifications préalables à la négociation de protocoles d’accord (MoU), en passant par l’examen des étapes clés et les visites sur le terrain. Les communautés concernées et les collaborateurs bénévoles font également partie des interlocuteurs, puisque le poste soutient le bénévolat et la mobilisation des parties prenantes autour des programmes environnementaux. Cette diversité suppose de faire le lien entre partenaires techniques, décideurs internes et communautés bénéficiaires des programmes.