CSR Lead - Environment & Sustainability

La función principal consiste en liderar de principio a fin la vertiente medioambiental de la estrategia de RSC de BGSW. Esto implica diseñar una estrategia para las ubicaciones prioritarias de la empresa en torno a la resiliencia hídrica, la recarga de acuíferos y la reutilización del agua, y la biodiversidad, y convertirla en programas financiados junto con ONG, centros de investigación, organismos públicos y socios tecnológicos. Entre las tareas están realizar estudios de referencia, evaluar a los socios, preparar memorandos de entendimiento (MoU), definir hitos y presupuestos, y visitar las instalaciones. También habrá que garantizar que todos los proyectos estén preparados para las auditorías de los sistemas de seguimiento de RSC. Otra parte importante del puesto es la medición y la elaboración de informes. La persona responsable establecerá valores de referencia e indicadores, y definirá teorías del cambio, marcos lógicos o enfoques de retorno social de la inversión (SROI). También encargará evaluaciones medioambientales y análisis de la contabilidad del agua a terceros, e incorporará datos ambientales y relatos de impacto a los informes de RSC, ESG y BRSR destinados a la dirección. La tercera dimensión es la movilización interna y comunitaria: colaborar con los equipos de Instalaciones, Compras, Cadena de Suministro y Asesoría Jurídica, y apoyar iniciativas de voluntariado de empleados vinculadas a programas medioambientales. El equilibrio entre el diseño estratégico, la gestión de socios y la supervisión sobre el terreno dependerá probablemente de la fase de cada programa.

El puesto combina el cumplimiento de las obligaciones de RSC con el trabajo técnico medioambiental, por lo que ofrece un amplio recorrido de aprendizaje. Permite profundizar en métodos de gestión de cuencas hidrográficas y recarga de acuíferos, contabilidad y verificación del agua, así como en el diseño de programas de biodiversidad, en colaboración con socios especialistas. En el ámbito de la gestión, ofrece experiencia directa en administración de fondos, auditorías financieras, evaluación de socios y marcos de medición del impacto, como la teoría del cambio, los marcos lógicos y el SROI. Al tratarse de una empresa de software, también brinda la oportunidad de conocer aplicaciones de los SIG, la teledetección, los sensores y los paneles digitales al seguimiento medioambiental: un conjunto de competencias poco habitual en los equipos tradicionales de RSC. Por último, elaborar informes dirigidos a públicos de RSC, ESG y BRSR permite familiarizarse con la normativa india sobre RSC y con la forma en que una gran empresa del grupo Bosch estructura sus informes de sostenibilidad. Es una experiencia útil para quien aspire a ocupar puestos de mayor responsabilidad en ESG.

La oferta especifica claramente la experiencia necesaria: entre 8 y 12 años en sostenibilidad medioambiental, RSC o gestión de programas del sector del desarrollo, con experiencia en programas que abarquen varias ubicaciones o socios, idealmente en ámbitos como el agua, la gestión de recursos naturales, la biodiversidad o la resiliencia climática. Se valorará un posgrado en ciencias o ingeniería medioambientales, gestión de recursos hídricos o naturales, gestión rural, sostenibilidad o trabajo social. Desde el punto de vista técnico, la persona candidata debe poder dialogar con hidrólogos y socios técnicos sobre gestión de cuencas y recarga de acuíferos, evaluar propuestas de programas con criterio y conocer la normativa india sobre gobernanza y cumplimiento de la RSC, incluidos el marco de RSC de la Ley de Sociedades y los requisitos de BRSR. También son esenciales las competencias de gestión de programas: selección y evaluación de socios, preparación de memorandos de entendimiento, elaboración de presupuestos, seguimiento del uso de los fondos, supervisión de hitos y actividades sobre el terreno, y evaluación del impacto. En cuanto a las competencias interpersonales, el puesto requiere capacidad para gestionar relaciones con ONG, organismos públicos, instituciones técnicas y equipos directivos internos, además de soltura con MS Office y plataformas digitales de seguimiento y elaboración de paneles. También será necesario viajar a los lugares donde se desarrollan los proyectos y a otras ubicaciones de BGSW.

Adapta el CV para destacar resultados, no solo actividades. Por cada programa medioambiental que hayas gestionado, indica la zona, el socio, el presupuesto, las hectáreas o los hogares alcanzados y los resultados medidos, ya que este puesto se centra en la evaluación del impacto y la documentación preparada para auditorías. Menciona los marcos que hayas utilizado (teoría del cambio, marcos lógicos, SROI) y cualquier experiencia en contabilidad del agua o verificación por terceros. En la carta de presentación, relaciona tu experiencia con las prioridades declaradas de BGSW: resiliencia hídrica, recarga de acuíferos y reutilización del agua, y biodiversidad. Demuestra también que conoces el contexto normativo indio de la RSC, incluidos los informes BRSR. Si has utilizado SIG, teledetección, sensores o paneles digitales para supervisar programas, indícalo expresamente: la oferta apunta a que el uso de la tecnología puede marcar la diferencia. Para preparar la entrevista, ten listo un ejemplo de un programa que no haya alcanzado sus objetivos y explica qué medidas correctivas impulsaste, ya que el puesto incluye el seguimiento de riesgos y la adaptación de los planes junto con los socios. Es probable que te pregunten cómo seleccionarías y evaluarías a una ONG, y cómo mantendrías en orden los presupuestos y los informes de uso de fondos de distintos centros para facilitar las auditorías.

El puesto tiene un enfoque medioambiental y comunitario, y no se limita a informar sobre la huella corporativa. La prioridad más clara de la oferta es el agua: resiliencia hídrica, recarga de acuíferos y reutilización. Esto apunta a programas en zonas con estrés hídrico próximas a las instalaciones de BGSW, respaldados por la contabilidad y la verificación del agua. La biodiversidad y la conservación ecológica también figuran como prioridades, con la posibilidad de abordar otros temas medioambientales. El puesto también contribuye indirectamente al desempeño medioambiental de la propia empresa mediante la colaboración con los equipos de Instalaciones, Compras y Cadena de Suministro, así como a través de la aportación de datos y relatos de impacto a los informes ESG y BRSR. En el resumen se menciona la neutralidad en carbono, por lo que cabe esperar cierta relación con la descarbonización y la eficiencia en el uso de los recursos, aunque el diseño de los programas se centra más en el impacto comunitario y ecosistémico. Un aspecto distintivo es la incorporación de tecnología: el uso de SIG, teledetección, sensores y paneles digitales para medir y comunicar los resultados medioambientales. Esto refleja el papel de BGSW como empresa de software e IoT que aplica sus propias capacidades a la ejecución de iniciativas de RSC.

El mayor reto probablemente será ejecutar los programas a través de socios. BGSW diseña y financia los programas, pero son las ONG y las agencias técnicas colaboradoras quienes los llevan a cabo. Por tanto, la persona responsable debe rendir cuentas de los hitos, los presupuestos y los resultados sobre el terreno sin tener control directo sobre los equipos locales. Mantener los programas en distintas ubicaciones dentro de plazo y preparados para las auditorías exige un seguimiento constante de varios socios. Otro reto será medir el impacto medioambiental de forma rigurosa. Establecer valores de referencia, contabilizar el agua y obtener verificaciones independientes lleva tiempo y requiere conocimientos especializados. Además, los resultados en materia de recarga de acuíferos y biodiversidad pueden tardar en materializarse, lo que puede generar tensiones con los ciclos anuales de información sobre RSC y las expectativas de la dirección. La coordinación de las partes interesadas internas añade una tercera dificultad: los equipos de Instalaciones, Compras, Asesoría Jurídica y RSC pueden tener prioridades distintas. A esto se suma la gestión de las relaciones externas con organismos públicos y grupos comunitarios. Los desplazamientos periódicos a los lugares de los proyectos, además de trabajar desde Bangalore o Coimbatore, también suponen una carga práctica.

Un día habitual combinaría trabajo de oficina e interacción con otras personas. La mañana podría dedicarse a revisar el informe de progreso de un socio, comprobar el uso de los fondos con respecto a los hitos o preparar documentación para un ciclo de información sobre RSC o ESG. También serían habituales las llamadas con ONG ejecutoras o agencias técnicas para tratar el diseño de programas, los datos de contabilidad del agua o las medidas correctivas. Es probable que haya reuniones internas con los equipos de Instalaciones, Compras, Cadena de Suministro o Asesoría Jurídica, sobre todo cuando un programa afecta a las instalaciones de la empresa o requiere una evaluación de socios y memorandos de entendimiento. Algunos días girarán en torno a los datos: revisar paneles, resultados de SIG o de teledetección, o preparar relatos de impacto para la dirección y los informes BRSR. Los viajes sobre el terreno cambian por completo el ritmo: implican visitas a los proyectos y reuniones con comunidades, organismos públicos y socios. El puesto se describe como estratégico y operativo, así que la semana probablemente alternará entre la definición de estrategias y la revisión de presupuestos, por un lado, y la resolución práctica de problemas de los programas, por otro.

Al tratarse de un puesto de responsabilidad dentro del departamento de RSC de una gran empresa del grupo Bosch, una evolución natural sería dirigir la función de RSC o pasar a un puesto más amplio de liderazgo en ESG, que abarque los informes medioambientales, sociales y de gobernanza. La gestión eficaz de programas de agua y biodiversidad de gran visibilidad reforzaría esa trayectoria. También existe la posibilidad de ampliar la experiencia hacia áreas relacionadas con la RSC, como la elaboración de informes de sostenibilidad y BRSR, la gestión medioambiental corporativa o el diseño de programas apoyado en tecnología, con SIG y teledetección, dada la actividad de BGSW en software e IoT. Crear una cartera de programas con resultados medibles y verificados externamente probablemente será uno de los activos profesionales más valiosos. La colaboración con altos cargos de la empresa, organismos públicos y ONG especializadas permite, además, crear una red de contactos que puede facilitar el paso a fundaciones, entidades de financiación del desarrollo o puestos de sostenibilidad corporativa. La oferta no detalla un itinerario formal de promoción, por lo que la evolución dependerá probablemente de los resultados de los programas y de cómo se amplíe el alcance del puesto a otras ubicaciones de BGSW.

A nivel interno, el puesto colabora con los departamentos de Instalaciones, Compras, Cadena de Suministro y Asesoría Jurídica, además de con compañeros de RSC, equipos de impacto y programas, y la dirección, que recibe los informes de RSC, ESG y BRSR. También habrá contacto habitual con los equipos de Finanzas y Auditoría en cuestiones relacionadas con el uso de los fondos y la documentación de los programas. En el ámbito externo, las principales relaciones serán con ONG y entidades colaboradoras, organismos públicos, instituciones de investigación, startups y socios tecnológicos. La colaboración abarca desde la selección de entidades y la diligencia debida hasta la negociación de memorandos de entendimiento (MoU), las revisiones de hitos y las visitas sobre el terreno. También participan las comunidades y el voluntariado de la empresa, ya que el puesto apoya iniciativas de voluntariado y de colaboración con los grupos de interés vinculadas a programas medioambientales. Por la variedad de interlocutores, la persona responsable tendrá que hacer de puente entre los socios técnicos, quienes toman decisiones internamente y las comunidades a las que se dirigen los programas.