Ce poste est au cœur de la coordination des activités de Bidwells en matière de développement durable. Au quotidien, il s’agit de recueillir auprès des équipes de l’entreprise les données sur le carbone, l’énergie et l’ESG, d’en vérifier la fiabilité et de les transformer en rapports conformes aux exigences des audits. Vous veillerez également au bon fonctionnement du système de management environnemental ISO 14001, suivrez l’évolution de la réglementation et piloterez le processus de certification et de renouvellement B Corp.
La crédibilité est au cœur du poste. Bidwells a été le premier cabinet britannique de conseil immobilier pluridisciplinaire à obtenir le statut B Corp. La personne qui occupe ce poste veille à ce que cette affirmation reste fondée, tout comme les déclarations relatives au SECR, à l’ESOS et à la réduction des émissions carbone. Pour un conseiller immobilier qui gère des milliards d’actifs et des millions d’acres, la fiabilité des chiffres fait le lien entre les ambitions affichées et la réalité observée par les clients et les autorités de réglementation.
Ce poste conviendra à une personne qui aime les méthodes structurées et le travail minutieux, qui sait relancer des collègues non spécialistes du développement durable pour obtenir des données, et qui souhaite occuper un premier ou un deuxième poste lui offrant une réelle exposition aux cadres dirigeants et à l’ensemble du cycle de reporting.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
Ce poste est avant tout axé sur la coordination, et non sur la définition de la stratégie. Vous piloterez le cycle annuel de collecte, de validation et de publication des données ESG, carbone et énergie, en veillant à ce que les justificatifs nécessaires aux audits et les indicateurs de performance soient bien organisés. Vous tiendrez également à jour les registres de conformité, contribuerez au système de management environnemental ISO 14001 et suivrez les progrès réalisés par rapport aux objectifs de réduction des émissions de carbone, en signalant les lacunes et les incohérences avant qu’elles ne deviennent problématiques.
Un autre volet porte sur les certifications et les rapports externes. Vous coordonnerez la certification B Corp et son renouvellement, en recueillant les éléments justificatifs auprès des différents services de l’entreprise. Vous préparerez aussi les contenus sur le développement durable destinés aux appels d’offres, aux demandes des clients et aux rapports d’entreprise. Vous serez également responsable du calendrier des rapports, afin que les échéances, les validations et les obligations de conformité soient respectées.
À plus long terme, le poste contribuera à l’élaboration de la stratégie ESG de Bidwells, en traduisant les objectifs en actions concrètes que les équipes pourront réellement mettre en œuvre.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste est une excellente occasion de découvrir de l’intérieur le reporting en matière de développement durable des entreprises. Vous vous familiariserez concrètement avec le SECR, l’ESOS et la comptabilité carbone des entreprises, ainsi qu’avec les aspects pratiques de la gestion d’un système ISO 14001 : registres, audits, mesures correctives et revues de direction. La certification B Corp est une autre compétence rare, car peu de sociétés immobilières britanniques ont obtenu cette certification et l’ont renouvelée.
Vous développerez également des compétences relationnelles essentielles : recueillir des données auprès de personnes qui ne relèvent pas de votre responsabilité hiérarchique, assurer la traçabilité des audits et présenter clairement les chiffres aux cadres dirigeants. La participation aux appels d’offres et le traitement des demandes ESG des clients apportent une dimension commerciale qui fait souvent défaut aux postes consacrés uniquement au reporting.
Comme Bidwells intervient dans les domaines de la foresterie, du capital naturel, des énergies renouvelables et de l’environnement bâti, le champ d’apprentissage est plus vaste que chez un propriétaire immobilier spécialisé dans un seul type d’actif.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
Le profil recherché possède une première expérience dans le développement durable, l’ESG ou le management environnemental, acquise en cabinet de conseil, dans une société immobilière ou au sein d’une équipe interne. Il faut maîtriser les bases techniques du reporting carbone des entreprises, du SECR, de l’ESOS et de la norme ISO 14001, être à l’aise avec de grands ensembles de données et savoir tenir des dossiers prêts pour les audits.
Au-delà des compétences techniques, ce poste exige de l’organisation et du tact. Vous solliciterez des informations auprès de collègues de toute l’entreprise, assurerez le suivi des échéances et signalerez les lacunes sans créer de tensions. La qualité de la communication écrite et le souci du détail comptent donc autant que les capacités d’analyse.
Atouts supplémentaires : une expérience directe du reporting ESG ou d’impact, une connaissance des exigences B Corp et une expérience dans l’immobilier, les services professionnels ou l’environnement bâti. Un diplôme pertinent ou une qualification de type IEMA serait un plus, mais ne devrait probablement pas être une condition indispensable.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Soyez précis sur les référentiels. Si vous avez travaillé sur le SECR, l’ESOS ou la norme ISO 14001, décrivez exactement votre contribution : quelles données vous avez recueillies, comment vous les avez validées et quels constats d’audit vous avez résolus. Dans un poste de coordination, la fiabilité des processus est essentielle : des exemples de rapports exacts et reproductibles auront plus de poids qu’une liste de sujets liés au développement durable qui vous intéressent.
Bidwells est certifiée B Corp et exerce dans les secteurs de l’immobilier, de la foresterie et du capital naturel. Montrez donc que vous comprenez les exigences concrètes de la certification : collecte de justificatifs, cycles de renouvellement et contributions de plusieurs services. Mentionner que vous avez consulté son rapport d’impact ou son score B Corp témoignera d’un intérêt réel, plutôt que d’une candidature générique.
En entretien, attendez-vous à des questions sur la gestion de données manquantes ou incohérentes et sur la collaboration avec des interlocuteurs qui ne sont pas spécialistes du développement durable. Préparez un exemple concret où vous avez recueilli des informations auprès de plusieurs équipes et mené le travail à bien.
Quels aspects du développement durable de l’entreprise relèveront probablement de ce poste ?
Le poste concerne principalement le reporting et la conformité dans le cadre des engagements ESG de Bidwells. Une grande partie du travail portera sur le carbone de l’entreprise : collecte des données sur l’énergie et les émissions, accompagnement de la conformité au SECR et à l’ESOS, et suivi des résultats par rapport aux objectifs de réduction. Ces travaux permettent à l’entreprise de rendre compte de ses progrès auprès du public et de ses clients.
La certification et la gouvernance constituent un autre volet important. Bidwells a été la première société britannique de conseil immobilier pluridisciplinaire à obtenir le statut B Corp. Le maintien de cette certification et des justificatifs associés relève donc directement du poste. Le système ISO 14001 apporte une dimension supplémentaire de management environnemental, axée sur le fonctionnement de l’entreprise elle-même.
Comme Bidwells conseille ses clients sur la décarbonation de leurs portefeuilles et intervient dans la foresterie et le capital naturel, vos rapports alimenteront aussi les activités externes : réponses aux appels d’offres et demandes ESG des clients, qui reposent sur la capacité de l’entreprise à démontrer ses propres engagements.
Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne occupant ce poste ?
Le principal défi sera probablement de dépendre des données fournies par d’autres. Vous devrez obtenir des informations auprès d’équipes dont le développement durable n’est pas la mission première, tout en respectant un calendrier de reporting fixe. La qualité de votre travail dépendra donc aussi de la leur. Repérer les lacunes à temps et les signaler sans détériorer les relations demandera un équilibre constant.
L’évolution de la réglementation et des référentiels représente une autre difficulté. Les exigences du SECR, de l’ESOS et de B Corp changent ; tenir à jour les registres de conformité et les justificatifs implique donc de suivre ces évolutions tout en assurant les tâches quotidiennes.
Il faudra aussi gérer les attentes : en tant que coordinateur·rice, vous contribuerez à la stratégie sans en être responsable. Vous devrez parfois obtenir des améliorations en vous appuyant sur la persuasion et des éléments concrets plutôt que sur votre autorité.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type alterne travail sur les données et coordination. Vous pourriez consacrer la matinée à rapprocher les chiffres de consommation énergétique ou d’émissions de carbone, à mettre à jour le registre de conformité ou à préparer des justificatifs pour une échéance de reporting, puis échanger avec des collègues des finances, des services généraux ou des opérations pour obtenir des données ou éclaircir des anomalies.
Les réunions seront fréquentes : points internes sur les objectifs ESG, échanges avec des conseillers spécialisés ou des auditeurs, et parfois collaboration avec les équipes en contact avec les clients pour préparer des réponses aux appels d’offres ou aux demandes ESG. La collecte des justificatifs B Corp suit des cycles ; certaines semaines seront donc davantage consacrées à la documentation que d’autres.
Le calendrier de reporting déterminera le rythme de travail. À l’approche des audits ou des échéances de certification, la charge s’intensifie et le travail consiste davantage à relancer, vérifier et obtenir les validations qu’à analyser.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?
La voie d’évolution la plus directe mène vers une spécialisation accrue en reporting ESG et en management environnemental, avec la possibilité d’accéder à un poste de responsable chargé de piloter le cycle de reporting plutôt que de le coordonner. L’expérience des normes ISO 14001 et de B Corp permet d’acquérir des compétences reconnues et transférables d’un secteur à l’autre.
Des évolutions transversales sont également possibles. Bidwells conseille ses clients sur la décarbonation de leurs portefeuilles et intervient dans la foresterie, le capital naturel et les énergies renouvelables. Une personne qui fait ses preuves à ce poste pourrait donc se tourner vers le conseil en développement durable auprès des clients ou vers des domaines spécialisés comme le reporting sur le capital naturel.
L’exposition aux différents services est aussi un atout. Le poste implique de collaborer avec des cadres dirigeants et de travailler avec toutes les fonctions de l’entreprise, ce qui permet de gagner en visibilité et de développer un réseau souvent déterminants pour les évolutions internes.
Principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler
En interne, vous collaborerez avec de nombreuses équipes : les services financiers et généraux pour les données énergétiques et carbone, les équipes opérationnelles et les bureaux régionaux pour les dossiers environnementaux, ainsi que les cadres dirigeants qui portent la stratégie ESG et valident les rapports. Au quotidien, votre principal interlocuteur sera probablement un responsable du développement durable ou de l’ESG.
À l’extérieur, vous serez en lien avec les auditeurs et les organismes de certification pour les normes ISO 14001 et B Corp, des spécialistes du développement durable qui apportent leur expertise technique, et les collègues en contact avec les clients, qui ont besoin de contenus ESG pour répondre aux appels d’offres et aux demandes de renseignements. Les obligations réglementaires, notamment SECR et ESOS, influenceront indirectement votre calendrier.
Les échanges sont généralement collaboratifs, mais soumis à des délais : vous devez obtenir des informations exactes dans les temps. Une grande partie du travail consiste à faciliter la tâche de personnes qui ont d’autres priorités.
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