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Coordinateur RSE Groupe

AXILONE GROUP • France • Added on Oct 29, 2026
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Le ou la coordinateur·rice RSE Groupe d’Axilone traduit les orientations de l’entreprise en matière de développement durable en actions coordonnées sur ses sites de production en France, en Espagne et en Chine. Le poste associe la coordination de projets à l’échelle du groupe et un accompagnement concret des équipes sur les sites, notamment sur la décarbonation industrielle et l’empreinte carbone des produits.

Les enjeux de développement durable sont étroitement liés à la fabrication des emballages de beauté haut de gamme : l’injection plastique, la transformation de l’aluminium, la décoration et l’assemblage influent tous sur l’impact environnemental du groupe. Ce poste fait le lien entre la mesure des émissions et les plans de réduction, ainsi que les achats responsables, tout en intégrant les indicateurs sociaux, de santé et de sécurité au pilotage du groupe. Il permet de comprendre comment les priorités de développement durable peuvent être déployées au sein d’un réseau industriel international.

Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le expérimenté·e du développement durable dans l’industrie, capable de travailler dans un contexte multiculturel, de traduire des objectifs en actions concrètes sur les sites et de mobiliser ses collègues sans autorité hiérarchique directe.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le coordinateur contribue au déploiement de la feuille de route du groupe en matière de développement durable dans les différentes entités de production. Il travaille avec les référents RSE des sites et accompagne le directeur des opérations du groupe. Il assure notamment le suivi des plans d’action et prépare les comités de pilotage périodiques. La décarbonation industrielle est un axe majeur du poste : coordination de la collecte des données d’émissions, aide aux sites pour interpréter les bilans carbone, et suivi des actions de réduction et des indicateurs associés. Le poste couvre également les projets d’empreinte carbone des produits, les achats responsables, les indicateurs environnementaux et sociaux, la sensibilisation à la santé et à la sécurité, les évaluations clients, la communication sur le développement durable et la veille réglementaire.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’acquérir une expérience pratique de la décarbonation d’une entreprise industrielle présente sur plusieurs sites, notamment dans les domaines des données d’émissions, des bilans carbone et de la planification des réductions. Les travaux sur l’empreinte carbone des produits et les achats permettraient aussi de mieux comprendre les impacts au-delà des activités des usines. Les échanges réguliers avec les sites en France, en Espagne et en Chine pourraient développer les compétences de coordination de projets interculturels. Le poste offre également une exposition aux évaluations clients en matière de développement durable, aux indicateurs ESG et à la veille réglementaire, même si l’offre ne précise pas de formation ni de certification officielle.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre s’adresse à un diplômé de l’enseignement supérieur ayant environ 10 ans d’expérience en RSE ou en développement durable dans le secteur de la production industrielle. Une expérience concrète du bilan carbone, des plans de décarbonation et des projets de développement durable menés sur plusieurs sites semble essentielle. Une expérience internationale ou multisite ainsi qu’un anglais courant sont également attendus. La personne idéale est organisée, autonome et pragmatique, et sait négocier et fédérer ses collègues sans lien hiérarchique direct. La capacité à travailler dans des environnements multiculturels et à concilier coordination et implication directe dans les projets serait un atout.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Dans votre candidature, montrez comment vous avez transformé un bilan des émissions industrielles en actions de réduction mesurables à l’échelle des sites. Présentez un exemple concret en précisant les sites concernés, votre approche de la qualité des données et la manière dont les progrès ont été suivis. Décrivez également un projet mené sur plusieurs sites ou fonctions, pour lequel vous avez obtenu la coopération des équipes sans autorité hiérarchique. Reliez toute expérience en matière d’empreinte carbone des produits ou d’achats responsables au secteur des emballages manufacturés. Enfin, préparez-vous à expliquer comment vous communiquez clairement en anglais dans des contextes culturels variés.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

L’objectif principal est de réduire l’impact environnemental des activités de production d’Axilone en mesurant les émissions et en décarbonant les sites. Le calcul de l’empreinte carbone des produits et les achats responsables étendent cette démarche aux produits et aux décisions liées à la chaîne d’approvisionnement. Le poste assure également le suivi des indicateurs sociaux, de santé et de sécurité, et contribue aux actions de sensibilisation. Les évaluations clients en matière de développement durable, la communication interne et externe ainsi que la veille réglementaire relient les actions ESG du groupe aux attentes externes et aux exigences de gouvernance.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

Le coordinateur devra peut-être adapter les priorités du groupe à des sites dont les processus, les contextes locaux et le niveau de maturité des données diffèrent. La fiabilité des indicateurs d’émissions et ESG dépendra d’une collecte et d’une interprétation cohérentes à l’échelle du réseau. Un autre défi consistera à mobiliser des collègues qui ne relèvent pas directement de sa responsabilité hiérarchique. Les mesures de décarbonation pourraient aussi nécessiter de concilier les objectifs environnementaux avec les réalités de la production, tandis que les demandes des clients et les exigences réglementaires continueront d’évoluer.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée pourrait commencer par l’examen des émissions ou des données ESG, puis par des relances auprès des contacts des sites concernant les données manquantes ou l’avancement des plans d’action. Le ou la coordinateur·rice pourrait ensuite rencontrer le directeur des opérations ou préparer des documents pour le comité de pilotage du groupe. Parmi les autres activités possibles : échanger avec une équipe d’usine sur les mesures de réduction des émissions de carbone, faire le point sur un projet d’empreinte carbone produit ou d’achats responsables, et répondre à un questionnaire client sur le développement durable. Le rythme de travail devrait varier selon les cycles de reporting, les étapes clés des projets et les déplacements ponctuels.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?

Ce poste pourrait permettre d’approfondir son expérience en décarbonation des entreprises, en empreinte carbone des produits et en coordination ESG au sein d’un groupe industriel international. Les échanges directs avec les sites industriels et la direction des opérations pourraient également renforcer la capacité à traduire les objectifs de développement durable en plans d’action opérationnels. À terme, cette expérience pourrait ouvrir la voie à des responsabilités plus larges en matière de développement durable au niveau du groupe, ou à une spécialisation en stratégie climatique, impact des produits, achats responsables ou reporting ESG. L’offre ne décrit pas de parcours d’évolution défini : la progression dépendra donc des responsabilités à venir et des besoins de l’organisation.

Les principaux interlocuteurs de ce poste

Les principaux interlocuteurs en interne sont le directeur des opérations du groupe, les correspondants RSE des sites industriels ainsi que les équipes chargées de la production, des achats, des données environnementales, de la santé et de la sécurité, et de la communication. Le ou la coordinateur·rice contribue à harmoniser leurs travaux et à partager les avancées en France, en Espagne et en Chine. Les échanges avec l’extérieur peuvent inclure des clients qui demandent des informations sur le développement durable ou réalisent des évaluations, ainsi que des interlocuteurs liés à la veille réglementaire et normative. Le poste peut également nécessiter des déplacements sur les sites européens et en Chine.

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