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Sustainability Transformation Manager

AIB Irlande Added on Jul 2, 2026
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Ce rôle consiste à piloter l’intégration opérationnelle des critères ESG au cœur des activités bancaires d’AIB. Vous serez responsable de traduire les ambitions stratégiques du groupe en actions concrètes, avec un accent particulier sur l’alignement des processus de crédit avec les nouvelles exigences réglementaires et les objectifs de transition écologique.

Les enjeux sont de taille : il s’agit de décarboner le portefeuille de prêts de l’une des principales banques d’Irlande. En orientant les flux financiers vers des projets « verts », ce rôle joue un rôle moteur dans le financement du passage de l’économie réelle vers un modèle durable, transformant le risque climatique en opportunité de croissance pour les clients du groupe.

Ce poste convient à un professionnel chevronné de la transformation bancaire, capable de concilier la rigueur de la gestion des risques avec l’agilité nécessaire au changement culturel, justifiant d’au moins cinq ans d’expérience dans le secteur financier et d’une réelle capacité à fédérer des équipes transverses autour d’objectifs de performance durable.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à opérationnaliser la stratégie de durabilité de la banque à travers ses différentes unités opérationnelles. Vous serez responsable de veiller à ce que les ambitions ESG ne soient pas seulement des objectifs de haut niveau, mais qu'elles soient intégrées dans les flux de travail quotidiens, notamment en mettant à jour l'architecture du risque de crédit pour refléter les risques et opportunités financiers liés au climat. Au-delà de la conception des processus, le rôle se concentre sur l'exécution des livrables réglementaires. Cela inclut l'alignement des opérations de la banque avec les cadres ESG européens et locaux émergents, en veillant à ce que chaque initiative stratégique résiste à l'examen de la gouvernance interne et des régulateurs externes, tout en soutenant la croissance du portefeuille de prêts verts.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Les candidats acquerront une expertise approfondie des réglementations sur la finance durable et de l'application pratique des indicateurs ESG dans un environnement bancaire à grande échelle. Vous serez aux premières loges pour observer comment une institution financière historique pivote l'ensemble de son modèle d'affaires vers une trajectoire net-zéro, offrant ainsi une expérience précieuse en gestion du changement dans un secteur hautement réglementé. De plus, le rôle offre une exposition à des produits financiers verts innovants. En travaillant avec les unités Retail, Capital Markets et Climate Capital, vous apprendrez à structurer des solutions de prêt de transition répondant aux besoins spécifiques de différents segments de marché, des PME aux grandes entreprises.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal dispose d'au moins cinq ans d'expérience dans la transformation d'entreprise ou les services financiers. AIB recherche un professionnel qui comprend le « terrain » — les parcours clients réels et les processus de crédit — afin de s'assurer que les exigences de durabilité soient pratiques et ne constituent pas seulement des obstacles théoriques. Les soft skills sont primordiales ; vous devez être un communicateur persuasif, capable d'influencer les dirigeants et d'accompagner les équipes dans le changement. Une expérience prouvée dans l'impulsion de progrès au sein d'activités orientées client et un esprit analytique solide pour résoudre des problèmes complexes sont essentiels pour ce rôle de transformation à fort impact.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, démontrez une compréhension claire de l'intersection entre le risque de crédit et le changement climatique. Ne vous contentez pas de parler de durabilité en général ; expliquez comment vous avez précédemment simplifié des processus complexes ou dirigé des équipes transverses pour mener à bien un virage stratégique majeur dans des délais serrés. Mettez en avant votre capacité à collaborer en décloisonnant les services. AIB valorise l'approche « One Team », donc fournir des exemples précis où vous avez réussi à gérer des priorités contradictoires entre la conformité réglementaire et la croissance commerciale aura un fort impact sur le comité de recrutement.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

L'accent est mis prioritairement sur les Prêts Verts et de Transition. Cela signifie que le rôle porte moins sur la responsabilité sociale d'entreprise interne (comme le recyclage au bureau) et beaucoup plus sur les émissions financées du Scope 3 associées au portefeuille de prêts de la banque. Vous consacrerez probablement une part importante de votre temps à l'intégration du risque climatique au sein du modèle opérationnel du Groupe. Veiller à ce que la banque respecte ses engagements externes pour soutenir une économie bas carbone, via des améliorations stratégiques de l'allocation du capital, constitue le cœur de la mission environnementale de ce poste.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

Le défi le plus important sera la gestion de priorités contradictoires. Concilier la pression immédiate des obligations réglementaires bancaires avec l'objectif stratégique à long terme de devenir un leader de la banque durable exige une grande flexibilité et un certain sens politique pour maintenir l'alignement des diverses parties prenantes internes. De plus, surmonter l'inertie institutionnelle peut être difficile dans une grande organisation. Passer d'évaluations de risques traditionnelles à des analyses intégrant des données de durabilité complexes demande de la patience et la capacité d'articuler la valeur commerciale de la transformation ESG pour ceux qui pourraient la percevoir principalement comme une contrainte de conformité.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type mêle réunions de haut niveau avec des parties prenantes et analyses approfondies de la documentation des processus. Vous pourriez commencer la matinée en examinant les nouvelles normes techniques réglementaires ESG, suivies d'un atelier avec l'équipe Capital Markets pour discuter de la meilleure façon de suivre les données sur les prêts verts. Votre après-midi pourrait être consacré à la présentation d'un rapport d'étape devant un comité de pilotage ou au coaching d'équipes de crédit spécialisées sur l'utilisation de nouveaux outils d'évaluation de la durabilité. S'agissant d'un rôle hybride, vous passerez trois jours par semaine au bureau de Dublin, facilitant la collaboration en face-à-face nécessaire pour impulser un changement culturel.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Compte tenu de la taille d'AIB et de son ambition affichée d'être un leader dans ce domaine, les managers réussissant dans ce rôle sont bien positionnés pour des parcours de direction exécutive au sein des départements Durabilité ou Risque. La visibilité de ce rôle à travers toutes les lignes métier — du Retail aux opérations au Royaume-Uni — offre un réseau interne considérable. Il existe également un potentiel pour devenir un expert métier dans le domaine en évolution rapide de la transformation de la Finance Durable. Alors que les réglementations bancaires continuent de se durcir mondialement, les compétences développées ici seront extrêmement demandées dans l'ensemble du secteur international des services financiers.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous interagirez avec un groupe diversifié de parties prenantes senior à travers le Groupe, notamment les responsables de la Banque de Détail, des Marchés de Capitaux et de l'unité Climate Capital. Ces relations sont cruciales pour garantir que les initiatives de transformation soient adoptées sur le terrain. D'autres partenaires clés incluent les équipes Risque et Conformité, qui superviseront l'intégration des nouveaux cadres. En interne, vous ferez partie de l'équipe de Transformation de la Durabilité, travaillant en étroite collaboration avec d'autres chefs de projet et spécialistes ESG pour déployer une stratégie unifiée pour la banque.

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