Ce directeur définira les orientations mondiales d’Advanced Energy en matière de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises (RSE), puis les traduira en programmes portant sur le climat, l’utilisation des ressources, la conduite responsable des affaires et la conformité des matériaux. Le poste fait le lien entre les objectifs de l’entreprise, les équipes opérationnelles et les publications externes, avec un large périmètre au sein d’un groupe industriel multinational.
Le poste couvre les émissions liées aux activités de l’entreprise et à sa chaîne de valeur, la performance environnementale, la responsabilité de la chaîne d’approvisionnement et les publications d’informations. Pour une entreprise spécialisée dans les technologies de précision pour l’alimentation électrique et qui sert des secteurs comme les équipements pour semi-conducteurs, la santé et les centres de données, les enjeux de développement durable recoupent les exigences relatives aux produits et aux matériaux, les attentes des clients et les réglementations qui encadrent la fabrication à l’échelle mondiale. Le directeur devra traduire ces impératifs en plans d’action mesurables pour l’entreprise.
Ce poste convient à une personne ayant dirigé des programmes ESG et environnementaux dans des opérations internationales complexes, capable de collaborer avec des cadres supérieurs et des équipes techniques, et dotée d’un bon jugement en matière de reporting, de réglementation et de diligence raisonnable des fournisseurs.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
La direction du développement durable et de la RSE à l’échelle mondiale, la définition des objectifs et la gouvernance en matière de climat, d’émissions, d’énergie, d’eau, de déchets, de prévention de la pollution et de biodiversité relèvent de ce poste. La personne en poste supervise également les données ESG, le rapport annuel de développement durable, les publications externes ainsi que les réponses aux évaluations des organismes de notation et des clients.
Le périmètre comprend aussi la conformité des matériaux et des produits, les minerais de conflit, les droits humains, les achats responsables, le devoir de vigilance à l’égard des fournisseurs et les relations avec les communautés. En collaboration avec les différentes fonctions de l’entreprise, la personne gère les exigences réglementaires et celles des clients, et transforme les risques émergents en programmes d’entreprise.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise des exigences mondiales en matière de publication ESG, de gouvernance des données sur le développement durable et de gestion des émissions des scopes 1, 2 et 3. La personne pourrait également se familiariser avec les évaluations et les notations des clients, notamment celles du CDP, de la RBA et de la SBTi, ainsi qu’avec la conformité des matériaux et le devoir de vigilance à l’égard des fournisseurs.
La collaboration avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, juridiques, qualité et opérations pourrait élargir la compréhension des liens entre les décisions de développement durable, les exigences relatives aux produits, la fabrication et les relations commerciales. L’offre ne précise pas si une formation formelle ou un soutien à l’obtention de certifications sont proposés.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre recherche une personne ayant au moins 10 ans d’expérience dans le développement durable, l’ESG, la gestion environnementale, l’EHS ou un domaine connexe, dont cinq ans à la tête de programmes à l’échelle de l’entreprise. Un diplôme de premier cycle dans une discipline pertinente est exigé ; un diplôme de master est souhaité.
Le profil idéal possède une expérience des programmes liés aux gaz à effet de serre, du reporting ESG, de la gestion environnementale, de la réglementation internationale, des évaluations clients et des opérations industrielles ou manufacturières complexes. Le poste exige également d’excellentes aptitudes à communiquer avec la direction, un bon discernement analytique, une compréhension des enjeux commerciaux et la capacité d’influencer des équipes dans différentes régions et fonctions.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Montrez comment vous avez transformé une stratégie mondiale de développement durable, d’objectifs en programmes mesurables. Appuyez-vous sur des exemples précis de gestion des émissions, de reporting, de préparation aux exigences réglementaires et de responsabilité des fournisseurs, en précisant votre rôle, l’ampleur des initiatives et leurs résultats, sans vous attribuer indûment leur réussite.
Préparez-vous à expliquer comment vous avez assuré la qualité des données et géré les exigences divergentes des autorités réglementaires, des clients et des référentiels de publication. Des exemples issus de l’électronique, des semi-conducteurs ou d’autres secteurs manufacturiers complexes seraient pertinents, notamment si vous avez rapproché les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, juridiques et opérationnelles.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?
Le poste semble couvrir un large éventail d’enjeux à l’échelle de l’entreprise, avec un accent marqué sur les émissions de gaz à effet de serre, l’efficacité énergétique et l’utilisation des ressources, les déchets, l’eau, la prévention de la pollution et la biodiversité. Il comprend également la responsabilité du reporting ESG, de la gouvernance des données sur le développement durable et de la conformité aux exigences internationales en constante évolution.
Les priorités sociales et de gouvernance comprennent les droits humains, les conditions de travail, les achats responsables, l’éthique des affaires, les minerais de conflit et le devoir de vigilance à l’égard des fournisseurs. Les exigences des clients en matière de développement durable et les évaluations externes constituent également un axe important, à l’image de la place qu’occupe l’entreprise dans les chaînes d’approvisionnement mondiales du secteur manufacturier.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis pourrait consister à coordonner des données et des actions cohérentes dans une entreprise présente à l’échelle mondiale, alors que les règles de publication et les demandes des parties prenantes évoluent constamment. La gestion des émissions du scope 3 et la responsabilité des fournisseurs peuvent nécessiter une mobilisation au-delà du contrôle direct de l’entreprise.
La personne devra également concilier les objectifs environnementaux et sociaux avec les impératifs opérationnels et commerciaux, et intégrer les exigences techniques relatives à la conformité des matériaux dans les processus d’approvisionnement, d’ingénierie, de qualité et juridiques. L’étendue des responsabilités décrites dans l’offre laisse présager un important travail de priorisation et d’influence transversale.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée peut être consacrée à l’examen des données ESG ou des échéances de publication, ainsi qu’à des réunions avec les équipes EHS, ingénierie, achats, juridique, qualité et opérations régionales. Le directeur peut évaluer une demande de client en matière de développement durable, discuter d’une évolution réglementaire ou faire le point sur les progrès réalisés au regard des objectifs climatiques et liés aux ressources.
D’autres journées peuvent porter sur le devoir de diligence des fournisseurs, le rapport annuel de développement durable, les évaluations externes ou des échanges avec la direction sur les risques et les priorités du programme. L’offre mentionne également des déplacements internationaux réguliers pour le déploiement des programmes, les échanges avec les parties prenantes et les discussions avec les clients.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
Ce poste offre une vaste exposition à différents domaines de l’entreprise : climat, publication d’informations ESG, gestion environnementale, conformité des produits et approvisionnement responsable. La direction de ces programmes complémentaires peut permettre d’acquérir de l’expérience en matière de prise de décision à l’échelle de la direction, de stratégie réglementaire mondiale et d’intégration du développement durable dans la fabrication.
Selon la structure de l’entreprise et les résultats obtenus, les étapes suivantes pourraient inclure des responsabilités plus larges en EHS ou en responsabilité d’entreprise. L’offre ne précise pas de parcours de promotion défini : l’évolution dépendra donc probablement du périmètre du poste et des besoins de l’organisation.
Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à collaborer
Le poste est rattaché au vice-président EHS et Développement durable Monde, et la personne recrutée fera partie de l’équipe de direction EHS. En interne, elle collaborera avec les équipes d’ingénierie, de chaîne d’approvisionnement, des achats, de la qualité, du juridique et des opérations, ainsi qu’avec des cadres supérieurs de l’ensemble des activités mondiales.
Les échanges externes pourront concerner des clients qui demandent des informations sur le développement durable, des fournisseurs impliqués dans les démarches de diligence raisonnable et des organismes liés aux évaluations, aux rapports, aux audits ou aux exigences réglementaires. Des déplacements internationaux sont prévus pour déployer les programmes et échanger avec les parties prenantes et les clients.
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