Esta persona dirigirá la estrategia global de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC) de Advanced Energy y la materializará en programas sobre clima, uso de recursos, conducta empresarial responsable y cumplimiento en materia de materiales. El puesto conectará los objetivos corporativos con los equipos operativos y la información externa, con un amplio alcance en una empresa multinacional del sector industrial.
El trabajo abarca las emisiones de las operaciones de la empresa y de su cadena de valor, el comportamiento medioambiental, la responsabilidad en la cadena de suministro y la divulgación de información. En una empresa de tecnologías de alimentación eléctrica de precisión que presta servicio a sectores como los equipos para semiconductores, la sanidad y los centros de datos, la agenda de sostenibilidad está vinculada a los requisitos de productos y materiales, las expectativas de los clientes y la normativa que condiciona la fabricación global. Se espera que la persona responsable traduzca estas exigencias en planes empresariales cuantificables.
Este puesto encaja con alguien que haya dirigido programas ESG y medioambientales en operaciones internacionales complejas, sepa trabajar con altos directivos y equipos técnicos, y tenga buen criterio en materia de información, normativa y diligencia debida de proveedores.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
La persona que ocupe la dirección liderará la estrategia global de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC), y establecerá objetivos y mecanismos de gobernanza en materia de clima, emisiones, energía, agua, residuos, prevención de la contaminación y biodiversidad. También supervisará los datos ESG, el informe anual de sostenibilidad, la información divulgada externamente y las respuestas a evaluaciones de clientes y calificaciones.
El ámbito del puesto incluye el cumplimiento normativo de materiales y productos, los minerales de conflicto, los derechos humanos, el abastecimiento responsable, la diligencia debida de proveedores y la relación con las comunidades. La persona trabajará con distintas áreas para gestionar los requisitos normativos y de los clientes, y convertir los riesgos emergentes en programas corporativos.
Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece el puesto
El puesto permite profundizar en los requisitos globales de divulgación ESG, la gobernanza de los datos de sostenibilidad y la gestión de las emisiones de alcance 1, 2 y 3. La persona también podrá conocer de cerca evaluaciones de clientes y sistemas de calificación como CDP, RBA y SBTi, además del cumplimiento normativo de materiales y la diligencia debida de proveedores.
La colaboración con los equipos de ingeniería, compras, asesoría jurídica, calidad y operaciones puede ampliar la comprensión de cómo se relacionan las decisiones de sostenibilidad con los requisitos de los productos, la fabricación y las relaciones comerciales. La oferta no especifica si se ofrece formación reglada o apoyo para obtener certificaciones.
¿Qué perfil debe tener la persona candidata (experiencia y competencias)?
La oferta requiere al menos 10 años de experiencia en sostenibilidad, ESG, gestión medioambiental, seguridad, salud y medio ambiente (EHS) o un ámbito relacionado, incluidos cinco años liderando programas a escala corporativa. Se exige una licenciatura en una disciplina pertinente; se valorará un máster.
El perfil idóneo contará con experiencia en programas de gases de efecto invernadero (GEI), informes ESG, gestión medioambiental, normativa internacional, evaluaciones de clientes y operaciones industriales o de fabricación complejas. El puesto también requiere capacidad para comunicarse con la alta dirección, criterio analítico, visión de negocio y habilidad para influir en equipos de distintas regiones y áreas funcionales.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Explica cómo has convertido una estrategia global de sostenibilidad en objetivos y programas medibles. Aporta ejemplos concretos de gestión de emisiones, elaboración de informes, preparación para el cumplimiento normativo y responsabilidad de los proveedores. Detalla cuál fue tu papel, el alcance y los resultados, sin atribuirte méritos que no te corresponden.
Prepárate para hablar de cómo has gestionado la calidad de los datos y los distintos requisitos de los organismos reguladores, los clientes y los marcos de divulgación. Serán pertinentes los ejemplos del sector electrónico, de los semiconductores u otros entornos de fabricación complejos, especialmente si implicaron coordinar a los equipos de ingeniería, compras, asesoría jurídica y operaciones.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
El puesto parece abarcar una amplia agenda corporativa, con especial atención a las emisiones y el clima, la eficiencia energética y en el uso de recursos, los residuos, el agua, la prevención de la contaminación y la biodiversidad. También incluye la elaboración de informes ESG, la gobernanza de los datos de sostenibilidad y el cumplimiento de requisitos internacionales en constante evolución.
Entre las prioridades sociales y de gobernanza figuran los derechos humanos, las condiciones laborales, el abastecimiento responsable, la conducta empresarial ética, los minerales de conflicto y la diligencia debida de proveedores. Los requisitos de sostenibilidad de los clientes y las evaluaciones externas también son un foco claro, en consonancia con la posición de la empresa en las cadenas globales de suministro de la industria manufacturera.
¿Cuáles son los principales retos que podría afrontar la persona en este puesto?
Uno de los principales retos podría ser coordinar datos y medidas coherentes en toda una empresa global, mientras cambian continuamente las normas de información y las solicitudes de las partes interesadas. La gestión de las emisiones de alcance 3 y la responsabilidad de los proveedores pueden exigir una colaboración que vaya más allá del control directo de la empresa.
La persona que ocupe la dirección también tendrá que equilibrar los objetivos medioambientales y sociales con las necesidades operativas y comerciales, y conectar los requisitos técnicos de cumplimiento normativo de materiales con los procesos de compras, ingeniería, calidad y asesoría jurídica. El amplio alcance del puesto apunta a que será necesario priorizar y ejercer influencia entre distintas áreas.
¿Cómo podría ser un día típico en este puesto?
Una jornada puede combinar la revisión de datos ESG o de los plazos de divulgación con reuniones con los equipos de EHS, ingeniería, compras, asuntos jurídicos, calidad y operaciones regionales. La persona responsable podría evaluar una solicitud de sostenibilidad de un cliente, analizar un cambio normativo o revisar los avances en los objetivos climáticos y de uso de recursos.
Otros días pueden centrarse en la diligencia debida de proveedores, el informe anual de sostenibilidad, las evaluaciones externas o conversaciones con la dirección sobre los riesgos y las prioridades del programa. La oferta también señala que se realizarán viajes internacionales con regularidad para desplegar iniciativas, relacionarse con las partes interesadas y mantener conversaciones con clientes.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto ofrece una amplia visión transversal de la empresa en ámbitos como el clima, la divulgación ESG, la gestión medioambiental, el cumplimiento normativo de los productos y el abastecimiento responsable. Liderar estos programas interrelacionados permitiría adquirir experiencia en la toma de decisiones ejecutivas, la estrategia normativa global y la integración de la sostenibilidad en la fabricación.
Entre los posibles pasos siguientes podrían figurar puestos de mayor alcance en EHS o en responsabilidad corporativa, en función de la estructura y los resultados de la empresa. La oferta no define una trayectoria de promoción concreta, por lo que el desarrollo profesional dependerá probablemente del ámbito de responsabilidad del puesto y de las necesidades de la organización.
Principales interlocutores del puesto
El puesto depende de la vicepresidencia de EHS global y sostenibilidad y forma parte del equipo directivo de EHS. Entre los colaboradores internos figuran los equipos de ingeniería, cadena de suministro, compras, calidad, asuntos jurídicos y operaciones, así como altos cargos de las distintas áreas de negocio globales.
Las relaciones externas pueden incluir clientes que soliciten información sobre sostenibilidad, proveedores sujetos a procesos de diligencia debida y organizaciones relacionadas con evaluaciones, informes, auditorías o requisitos normativos. Se esperan viajes internacionales para desplegar programas y relacionarse con las partes interesadas y los clientes.
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