Global ESG Engineer

La mission principale consiste à traduire les objectifs de durabilité du groupe AAK en normes d’ingénierie concrètes, en feuilles de route pour les sites et en indicateurs clés de performance mesurables que les équipes des opérations mondiales peuvent mettre en œuvre. Au quotidien, cela consiste à repérer, dans le réseau de production, les possibilités de réduire la consommation d’énergie, les émissions de carbone, l’utilisation de l’eau et les déchets, à évaluer les solutions techniques avec les équipes des sites et à monter des dossiers d’investissement — y compris les calculs de retour sur investissement — pour faire approuver les projets d’investissement. Vous contribuerez également à élaborer des spécifications et des méthodologies d’ingénierie mondiales afin que les usines du Danemark, du Royaume-Uni ou de la Suède soient évaluées selon les mêmes critères. Un deuxième volet, tout aussi important, concerne les données. Le poste consiste à piloter le déploiement du suivi énergétique, du suivi carbone et des tableaux de bord ESG numériques, afin d’améliorer la qualité et la transparence des informations qui alimentent la prise de décision interne et les rapports externes. À plus long terme, vous bâtirez les fondations opérationnelles de la performance ESG d’AAK : des référentiels cohérents, des bénéfices vérifiés et un partage continu des bonnes pratiques entre les régions.

Avec plus de vingt usines réparties dans le monde, AAK offre à ce poste une perspective particulièrement large sur les différences de performance ESG entre les sites, les régions et les types d’installations — des utilités et de la chaleur de procédé aux flux d’eau et de déchets. Vous approfondirez vos connaissances des méthodes de suivi énergétique, comme l’analyse Pinch, de la comptabilisation carbone selon le GHG Protocol et des dispositifs de reporting associés à la CSRD, aux ESRS, à la SBTi et au CDP, en les appliquant à de véritables enjeux industriels plutôt qu’à des cas théoriques. Le numérique est un autre domaine de développement : collaborer avec les équipes Digital & IT et Manufacturing Excellence à la création de tableaux de bord ESG et de chaînes de traitement des données permet d’acquérir des compétences de plus en plus recherchées. Ajoutez-y la capacité à mobiliser simultanément des responsables de site, des ingénieurs et des cadres dirigeants, ainsi que le mentorat des équipes expérimentées en développement durable et en ingénierie d’AAK : ce poste constitue une formation accélérée à la décarbonation industrielle.

Le profil idéal est celui d’un·e ingénieur·e ayant de cinq à plus de huit ans d’expérience dans un environnement industriel et ayant fait ses preuves dans la mise en œuvre de programmes d’efficacité énergétique, de réduction des émissions de carbone ou, plus largement, d’ESG — idéalement sur plusieurs sites. Un diplôme en génie chimique, des procédés, énergétique, environnemental ou en ingénierie du zéro émission nette constitue la formation de base attendue. Mais la maîtrise des outils techniques est sans doute encore plus importante : utilités industrielles, systèmes énergétiques, analyse Pinch et capacité à traduire les économies d’énergie en bénéfices carbone et financiers. La connaissance du GHG Protocol, de la CSRD, des ESRS, de la SBTi, du CDP et de la taxonomie ESG est quasiment indispensable, car vous ferez le lien entre les opérations et le reporting. Les compétences en traitement des données sont tout aussi appréciées : systèmes d’indicateurs clés de performance, Power BI, Tableau et collecte structurée de données. Il faut également savoir mobiliser des parties prenantes de différentes régions et à tous les niveaux de l’organisation. Enfin, le profil idéal est analytique tout en étant pragmatique, crédible aussi bien sur le terrain qu’en salle de conseil, maîtrise l’anglais et accepte volontiers de voyager environ 20 à 30 % du temps.

Le meilleur moyen de vous démarquer est de démontrer vos résultats à l’aide de chiffres. AAK précise que ce poste consiste à quantifier les bénéfices environnementaux, énergétiques et financiers. Présentez donc des exemples concrets : le site concerné, l’intervention réalisée, les kWh économisés ou les tonnes de CO2 évitées, le délai de retour sur investissement et le budget d’investissement approuvé. Les déclarations générales sur votre volonté de « faire avancer le développement durable » ne vous distingueront pas. En revanche, une page présentant trois projets menés à bien et leurs résultats vérifiés, oui. Deuxième conseil : reprenez délibérément le vocabulaire d’AAK. L’offre parle de normes d’ingénierie, de feuilles de route à l’échelle des sites, de solutions numériques pour les données ESG et d’amélioration continue. Votre CV doit donc montrer que vous avez produit ce type de livrables. Si vous avez travaillé avec l’analyse Pinch, le GHG Protocol, la CSRD ou la SBTi, mentionnez-les explicitement plutôt que de parler vaguement de « cadres ESG ». Enfin, préparez-vous à aborder les dimensions internationales et humaines du poste. AAK le présente comme un rôle de terrain couvrant Aarhus, Hull, Karlshamn et d’autres sites. Préparez des exemples illustrant votre capacité à mobiliser des équipes que vous ne supervisez pas directement et expliquez comment intégrer les critères ESG aux projets d’investissement dès le départ, plutôt que de les ajouter après coup. Montrer que vous connaissez l’activité d’AAK dans les huiles végétales et sa philosophie Making Better Happen™ prouvera que vous avez bien préparé votre candidature.

Il s’agit avant tout d’un poste opérationnel lié au développement durable, et non d’un rôle axé sur la communication ou le reporting. Il porte principalement sur la dimension environnementale — le « E » d’ESG — du réseau de production d’AAK : efficacité énergétique, réduction des émissions de carbone, optimisation de l’utilisation de l’eau et réduction des déchets, avec une mesure des résultats fondée sur l’efficacité des ressources et le retour sur investissement. La décarbonation devrait être au cœur du poste : il s’agit de traduire les engagements du groupe en faveur du zéro émission nette et les objectifs de la SBTi en actions concrètes en usine, suivies et vérifiées. Le poste contribue aussi à mettre en place les dispositifs de gouvernance nécessaires à une communication fiable. En améliorant le suivi énergétique, le suivi carbone et la qualité des données ESG, il renforce la fiabilité des informations qu’AAK utilise dans ses rapports conformes à la CSRD et aux ESRS, ainsi que dans ses déclarations au CDP. Dans le cas d’AAK, cet enjeu prend une résonance particulière : ses matières premières sont des huiles végétales. Réduire l’empreinte de ses propres activités renforce donc l’ensemble de son discours sur le développement durable auprès de ses clients des secteurs alimentaire et des soins personnels.

Le défi le plus difficile est probablement celui, classique en matière d’ESG opérationnel, où les améliorations sont clairement définies sur le plan technique, mais où les budgets sont disputés. Faire approuver des projets liés à l’énergie et à l’eau implique de les mettre en concurrence avec des projets offrant des retombées commerciales plus rapides, tout en tenant compte des priorités, des échéances et des critères de réussite propres à chaque site. Il faudra constamment convaincre sans autorité hiérarchique directe, auprès de plus de vingt usines et dans plusieurs régions. Les données constituent un deuxième obstacle probable. AAK indique clairement qu’une partie du poste consiste à améliorer la qualité et la cohérence des données ESG, ce qui signifie généralement qu’il faut revoir les référentiels, le comptage et les définitions. Rapprocher des sources de données différentes, assurer la comparabilité entre les sites et passer des feuilles de calcul aux tableaux de bord prend rarement peu de temps. À cela s’ajoutent l’évolution constante des exigences réglementaires de la CSRD, des ESRS et de la SBTi, ainsi que des déplacements représentant environ 20 à 30 % du temps. Le poste exige donc de l’endurance et un solide sens des priorités.

Une journée type commence probablement par l’analyse des données : consultation des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance énergétique ou carbone des sites, repérage des anomalies et préparation des analyses nécessaires à un dossier d’investissement ou à un point d’avancement. L’agenda est sans doute largement rythmé par les réunions avec les équipes Global Engineering, Manufacturing Excellence, Procurement, Digital & IT, EHS et les équipes régionales. Il faut passer des détails techniques du système énergétique d’un site à la question plus générale de la pertinence d’une norme à l’échelle mondiale. Les échanges avec les sites sont au cœur du poste. Au cours d’une semaine ou d’un mois, vous pourriez aider une usine à interpréter ses données de consommation et à convenir des prochaines étapes, ou vous rendre sur place pour examiner les utilités, vérifier les compteurs et discuter d’une intervention proposée avec les ingénieurs locaux. La mise à jour de la documentation et la vérification des résultats — révision des spécifications, validation des économies annoncées et rédaction de bonnes pratiques à partager dans le réseau — occupent les moments entre ces activités. Le rythme s’intensifie particulièrement à l’approche des décisions d’investissement ou des échéances de reporting.

Compte tenu de son périmètre international et de son positionnement au carrefour de l’ingénierie, de la digitalisation et de la réglementation, ce poste offre de nombreuses perspectives d’évolution. Les personnes qui obtiennent de bons résultats pourraient naturellement évoluer vers la direction de la fonction ESG opérationnelle d’AAK, approfondir leur expertise en stratégie zéro émission nette et décarbonation, ou accéder à des fonctions de direction dans les domaines de l’énergie ou de l’excellence industrielle. Avec des activités réparties dans plus de 25 pays et sur plus de vingt sites, le poste offre une forte visibilité auprès des cadres dirigeants, un atout pour saisir des opportunités d’évolution transversale. Les compétences acquises se renforcent également au fil du temps. L’expérience des rapports conformes aux normes CSRD/ESRS, de la comptabilité carbone selon le GHG Protocol, des tableaux de bord numériques et de l’ingénierie de réduction des émissions donne un profil recherché bien au-delà de l’industrie agroalimentaire, dans les secteurs industriels et des biens de consommation. Les investissements annoncés par AAK dans la formation, le mentorat et des parcours professionnels clairement définis laissent penser que l’entreprise voit ce poste comme un tremplin, et non comme une impasse.

En interne, vous intégrerez l’équipe Global Operations d’AAK et travaillerez surtout avec les équipes Global Engineering et Manufacturing Excellence, ainsi qu’avec les responsables régionaux des opérations. Ce sont eux qui transforment les normes en projets concrets. Les équipes Achats, Digital & IT, EHS et Développement durable contribuent à définir l’approche, notamment pour l’architecture des données, les exigences de reporting et l’interprétation de la réglementation. Les équipes des sites — directeurs d’usine, ingénieurs des services généraux et équipes de maintenance — seront vos interlocuteurs au quotidien. Elles savent souvent où se cachent les véritables sources de gaspillage. À l’extérieur, le poste peut vous amener à échanger avec des consultants, des fournisseurs de technologies et d’équipements de mesure, ainsi qu’avec des auditeurs ou des vérificateurs des informations ESG. Le modèle d’AAK reposant sur la co-innovation avec ses clients, vous pourriez aussi être amené à répondre à leurs questions sur le développement durable, même si vos principaux interlocuteurs resteront internes. Le point commun à toutes ces relations : l’influence. Vous aurez rarement d’autorité hiérarchique sur les personnes dont la coopération est indispensable.