CIEL Group

La diversité de son portefeuille, réparti dans six secteurs distincts, expose CIEL Group à des enjeux ESG complexes. Ses activités dans le textile, l’agriculture et l’hôtellerie ont des incidences directes importantes sur l’utilisation de l’eau, la gestion des terres et la consommation d’énergie, tandis que ses activités financières sont indirectement concernées par les investissements de portefeuille. La gestion des émissions des scopes 1, 2 et 3 dans des marchés émergents variés d’Afrique et d’Asie nécessite des stratégies de décarbonation adaptées aux limites des infrastructures locales. La gouvernance de la chaîne d’approvisionnement et la responsabilité sociale sont également des enjeux majeurs dans des secteurs à forte intensité de main-d’œuvre comme l’industrie manufacturière et l’agriculture. CIEL Group doit veiller au versement de salaires équitables, à la sécurité des conditions de travail et à la qualité des relations avec les communautés dans plusieurs juridictions nationales. Enfin, pour répondre à des cadres réglementaires de publication d’informations différents et aux exigences des investisseurs institutionnels, le groupe doit harmoniser les systèmes de reporting extra-financier de ses filiales indépendantes.

Travailler dans le domaine du développement durable chez CIEL Group permet de contribuer à des activités opérationnelles et financières variées au sein d’un même groupe. D’un projet à l’autre, un professionnel peut être amené à travailler sur la durabilité de l’agriculture, les cadres de finance durable ou la rénovation énergétique d’établissements hôteliers. Cette diversité sectorielle permet aux équipes de mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de l’environnement et de la société dans les marchés émergents. Les collaborateurs peuvent aussi contribuer à l’élaboration de normes régionales de durabilité en Afrique et en Asie. À l’échelle du groupe, le travail peut consister à influer sur les décisions d’allocation du capital, à accompagner les filiales dans leurs évolutions opérationnelles et à concevoir des dispositifs de reporting ESG conformes aux attentes des marchés financiers internationaux.

CIEL Group pourrait proposer des postes à l’échelle du groupe, comme responsable du reporting ESG ou directeur du développement durable du groupe, chargés de définir des normes communes et de suivre les indicateurs de performance consolidés. Ces professionnels seraient probablement en lien avec la direction générale, les investisseurs institutionnels et les responsables des différentes activités. Des fonctions propres à chaque secteur pourraient également exister, par exemple conseiller en agriculture durable, responsable de l’efficacité des ressources dans l’hôtellerie ou spécialiste de la conformité de la chaîne d’approvisionnement textile. Au sein de la division financière, des postes d’analyste en finance durable ou de chargé d’investissement responsable pourraient être axés sur l’évaluation des investissements au regard de critères ESG et la création de produits financiers verts.

Les candidats peuvent se distinguer en démontrant une connaissance concrète des normes et référentiels ESG applicables à plusieurs secteurs, tels que le GRI, l’ISSB ou les protocoles de comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre. Compte tenu de la présence de CIEL Group en Afrique et en Asie, une expérience des activités dans les marchés émergents et une bonne compréhension des cadres réglementaires régionaux seraient également des atouts. La capacité à traduire les objectifs de durabilité en termes opérationnels et commerciaux pour les dirigeants est aussi précieuse. Les candidats ayant une expérience concrète de la coordination d’initiatives ESG entre plusieurs unités opérationnelles décentralisées, ou une double compétence en opérations et en finance, pourraient retenir l’attention des recruteurs.

Une carrière dans le développement durable chez CIEL Group permettrait de découvrir concrètement la décarbonation des activités et les mécanismes de gouvernance d’entreprise. Les membres de l’équipe pourraient apprendre à gérer des indicateurs ESG dans des secteurs variés, de la santé et du textile à la banque et à la promotion immobilière. Les professionnels pourraient également se familiariser avec l’allocation durable des capitaux, les exigences de conformité à l’international et le dialogue avec les parties prenantes locales dans différentes économies émergentes. Cette expérience permettrait de développer des compétences en communication interculturelle, en suivi des performances de plusieurs entités et en intégration des enjeux environnementaux dans la planification des activités.